Приложение к Решению от 26.03.2010 г № 25 Положение
КОНТРАКТ (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)
С ГЛАВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ГОРОД БОРОВСК
"_____" ___________ 2010 г. N _____
Городская Дума муниципального образования городского поселения город
Боровск, именуемая в дальнейшем - Работодатель, в лице Главы муниципального
образования городского поселения город Боровск
_________________________________, действующего на основании Устава
муниципального образования городское поселение город Боровск, с одной
стороны, и________________________________________________, именуемый в
дальнейшем - Глава администрации, с другой стороны, заключили на основании
решения городской Думы муниципального образования городское поселение город
Боровск N ___от "___" __________ 2010 г. настоящий Контракт (Трудовой
договор) о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему Контракту (Трудовому договору) Глава администрации
берет на себя обязательства, связанные с замещением должности Главы
администрации муниципального образования городского поселения город
Боровск, а Работодатель обязуется предоставить _____________________ работу
по руководству администрацией муниципального образования городское
поселение город Боровск, своевременно и в полном размере выплачивать
денежное содержание, обеспечить для осуществления его должностного
статуса условия в соответствии с действующим законодательством.
1.2. Глава администрации обязуется исполнять должностные обязанности в
соответствии с Уставом муниципального образования городское поселение город
Боровск, Положением об администрации муниципального образования город
Боровск и должностной инструкцией, являющейся приложением N 1 к настоящему
Контракту (Трудовому договору).
1.3. Место работы Главы администрации - администрация муниципального
образования городское поселение город Боровск, расположенная по адресу:
Калужская область, г. Боровск, ул. Советская, д. 5.
1.4. Настоящий Контракт (Трудовой договор) заключается на срок
полномочий городской Думы муниципального образования городское поселение
город Боровск.
Дата начала работы Главы администрации - ___________________________.
2. Права и обязанности Работодателя
Работодатель вправе:
2.1. Требовать от Главы администрации исполнения им должностных
обязанностей.
2.2. Поощрять Главу администрации за безупречное и эффективное
исполнение должностных обязанностей.
2.3. Привлекать Главу администрации в случае совершения им
дисциплинарного проступка к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством.
Работодатель обязуется:
2.4. Создать условия Главе администрации для безопасного и
эффективного труда, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей,
предоставить рабочее место, оборудованное необходимыми
организационно-техническими средствами в соответствии с правилами охраны
труда и техники безопасности.
2.5. Создавать условия для поддержания Главой администрации
профессионального уровня, необходимого для осуществления его должностных
полномочий.
2.6. Выплачивать Главе администрации:
- должностной оклад - _________ руб.;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет - ___________ руб.;
- за особые условия муниципальной службы в размере ____% от
должностного оклада - _______ руб.;
- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска в размере двух должностных окладов;
- осуществлять иные выплаты, предусмотренные нормами действующего
законодательства Российской Федерации, Положения "Об оплате труда
работников администрации (исполнительно-распорядительного органа)
муниципального образования городское поселение город Боровск",
утвержденного решением городской Думы муниципального образования город
Боровск N 25 от 29 апреля 2009 г.
2.7. Предоставлять Главе администрации в установленном порядке:
- ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка продолжительностью тридцать календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет - _______________;
- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - ___________;
- отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим
законодательством.
2.8. Обеспечивать обязательное государственное страхование Главы
администрации в соответствии с действующим законодательством.
2.9. Предоставлять Главе администрации льготы и компенсации,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и Калужской области,
Уставом муниципального образования городского поселения город Боровск.
2.10. Работодатель несет иные обязанности и права в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации и Уставом.
3. Права и обязанности Главы администрации
Глава администрации имеет право на:
3.1. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности
по занимаемой должности.
3.2. Получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.3. Поощрения за успехи в работе, увеличение денежного содержания с
учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации.
3.4. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о
своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело,
приобщение к личному делу своих объяснений.
3.5. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за
счет средств местного бюджета.
Глава администрации обязуется:
3.6. Добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные должностной
инструкцией и настоящим Контрактом (Трудовым договором).
3.7. Исполнять обязанности, связанные с реализацией полномочий,
предусмотренных действующим законодательством.
3.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения
своих должностных обязанностей.
3.9. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также
не разглашать ставших ему известными в связи с исполнением должностных
обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство
граждан.
3.10. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и другим
материальным ценностям, нести установленную законодательством Российской
Федерации ответственность за их порчу и утрату.
3.11. Не использовать в неслужебных целях средства
материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое
муниципальное и государственное имущество и служебную информацию.
3.12. Возвратить при прекращении полномочий все документы, содержащие
служебную информацию.
3.13. Не заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной и иной творческой.
4. Ответственность сторон
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по
настоящему Контракту (Трудовому договору) стороны несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Прекращение контракта (трудового договора)
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и п. 10 и п. 11 ст. 37 ФЗ от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
и Уставом, настоящий Контракт (Трудовой договор) с Главой администрации
может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях неисполнения или
ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, в том числе по:
- организации обеспечения гарантированного предоставления
муниципальных услуг на территории города Боровска;
- своевременному внесению в городскую Думу проекта местного бюджета на
очередной финансовый год;
- целевому и эффективному использованию средств местного бюджета;
- выполнению нормативных правовых актов городской Думы;
- соблюдению запрета, установленного законодательством Российской
Федерации, на занятие отдельными видами деятельности.
6. Иные положения
6.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением
обязанностей по настоящему Контракту (Трудовому договору), разрешаются в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.2. Настоящий Контракт (Трудовой договор) имеет обязательную
юридическую силу для сторон, может быть изменен только по соглашению
сторон.
6.3. По вопросам, не предусмотренным настоящим Трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Калужской
области.
6.4. Настоящий Контракт (Трудовой договор) вступает в силу со дня его
подписания обеими сторонами.
6.5. Настоящий Контракт (Трудовой договор) составлен в двух
экземплярах. Один из них находится в городской Думе, другой - у
____________________.
Работодатель: Глава администрации:
городская Дума муниципального образования
городское поселение город Боровск
______________ _______________ ________________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
"____" ___________ 2010 г. "_____" ____________ 2010 г.
М.П. Паспорт: _________ N ___________
249010, Калужская область, выдан ОВД _______________ района
г. Боровск, ул. Советская, д. 5 Калужской области, _____________
Адрес: _________________________