Приложение к Решению от 24.03.2010 г № 15 Положение
Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности главы администрации муниципального района «Сухиничский район»
1.Конкурс на замещение должности Главы администрации муниципального района "Сухиничский район" (далее именуется - Глава администрации) проводится по решению районной Думы муниципального района "Сухиничский район" (далее именуется - районная Дума).
Конкурс обеспечивает право граждан на равный доступ на замещение должности Главы администрации в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой, требованиями, установленными законодательством и Уставом муниципального района.
2.Конкурс на замещение должности Главы администрации объявляется районной Думой по истечении срока полномочий, на который был назначен Глава администрации, либо необходимости его назначения, вызванной изменением законодательства и Устава муниципального образования, определяющих порядок формирования органов местного самоуправления, а также в случае досрочного прекращения полномочий Главы администрации по основаниям, установленным законодательством.
3.После принятия районной Думой решения о проведении конкурса Глава муниципального района (председатель районной Думы) не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует в средствах массовой информации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, которое содержит:
- условия конкурса (выписку из данного Положения);
- дату, время и место его проведения;
и направляет сообщение о проведении конкурса Губернатору Калужской области.
4.Районная Дума формирует конкурсную комиссию в количестве 9 человек. 2/3 членов комиссии назначаются районной Думой, 1/3 состава в соответствии с законодательством назначается Законодательным Собранием Калужской области по представлению Губернатора Калужской области.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии, избираемых на первом заседании комиссии путем голосования.
Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, председательствует на заседаниях комиссии, распределяет обязанности между членами комиссии, подписывает протоколы заседаний и решения, принимаемые комиссией.
Заместитель председателя комиссии выполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия и также осуществляет иные полномочия по поручению председателя.
Секретарь комиссии организационно обеспечивает деятельность комиссии, ведет делопроизводство, принимает поступающие в комиссию материалы, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, подписывает совместно с председателем протоколы заседаний и решения комиссии.
Основными задачами комиссии при проведении конкурса на замещение должности Главы администрации являются:
- обеспечение равных условий для каждого из кандидатов;
- рассмотрение документов, представленных на конкурс;
- выработка единого и согласованного мнения по кандидатурам, представившим документы для участия в конкурсе;
- определение результатов конкурса.
5.Конкурсная комиссия вправе привлекать иных специалистов, экспертов для объективной оценки уровня знаний и профессиональной пригодности участников конкурса, которые по итогам собеседования, анкетирования, тестирования, других методик представляют в комиссию письменные заключения о профессиональном соответствии кандидатов.
6.Право на участие в конкурсе на замещение должности Главы администрации в соответствии с Уставом муниципального района "Сухиничский район" имеют граждане, имеющие высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
7.Конкурс проводится в два этапа: конкурс документов и личное собеседование.
8.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ;
- документ (копию), удостоверяющий личность гражданина;
- документы (копии), подтверждающие профессиональное образование;
- трудовую книжку (копию);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Дополнительно могут быть представлены:
- рекомендательные документы;
- характеристики с места работы.
Копии документов должны быть заверены в установленном законодательством порядке.
9.Документы для участия в конкурсе представляются в комиссию в течение двух недель со дня объявления об их приеме.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам (болезнь, командировка) документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, председатель районной Думы вправе продлить сроки приема документов для участия в конкурсе на 5 дней.
10.Несвоевременное или неполное представление документов в определенные Положением сроки является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.
11.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности, на замещение которой он был объявлен, районная Дума может принять решение о проведении повторного конкурса в составе конкурсной комиссии, ранее утвержденной районной Думой. При этом в конкурсе вправе участвовать лица, которые выдвигались ранее.
12.При проведении конкурса документов комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, прохождении государственной, муниципальной службы, участии в работе выборных органов, на основании рекомендаций и характеристик (при представлении).
13.При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий на должности Главы администрации, на замещение которой претендует кандидат.
14.Профессиональные и личные качества кандидата оцениваются в соответствии с квалификационными требованиями, определяемыми контрактом и должностной инструкцией.
15.Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии право решающего голоса имеет председатель комиссии.
16.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность либо отказа в таком назначении.
17.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Копия этого протокола направляется в районную Думу, а также вручается конкурсанту, рекомендуемому для назначения на должность Главы администрации.
18.Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения.
19.Протокол конкурсной комиссии направляется в районную Думу. Районная Дума принимает решение о назначении кандидата на должность Главы администрации и поручает Главе муниципального района на основании принятого решения заключить с ним контракт.
20.Конкурсная комиссия завершает свою работу после назначения на должность Главы администрации.