Приложение к Постановлению от 05.04.2005 г № 23 Контракт

Контракт (трудовой договор) с главой администрации муниципального образования «Поселок воротынск»

"___" _______ 2005 г. N ___
Собрание Представителей муниципального образования "Поселок
Воротынск", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Главы
муниципального образования "Поселок Воротынск" __________________,
__________________ действующего на основании Устава муниципального
образования, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации
___________________, именуемый в дальнейшем "Глава администрации",
с другой стороны, заключили настоящий Контракт (трудовой договор)
о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Гражданин Российской Федерации _________________________
назначается на должность Главы администрации постановлением
Собрания представителей от "__" ____________ N ____ по результатам
конкурса на замещение указанной должности в соответствии со ст. 37
ФЗ от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации".
1.2. Глава администрации руководит администрацией
муниципального образования "Поселок Воротынск" на принципах
единоначалия, самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его
компетенции федеральным законодательством, законодательством
Калужской области, Уставом муниципального образования "Поселок
Воротынск", настоящим Контрактом.
1.3. Настоящий Контракт является контрактом по основной
работе. Глава администрации не вправе заниматься
предпринимательской, а также иной оплачиваемой деятельностью, за
исключением педагогической, научной и другой творческой
деятельностью.
1.4. Настоящий Контракт является срочным. Глава администрации
принимается на должность сроком на 5 лет.
1.5. Дата начала работы Главы администрации - ______________.
2. Права и обязанности "Работодателя"
2.1. Работодатель вправе:
2.1.1. Требовать от Главы администрации исполнения им
должностных обязанностей.
2.1.2. Поощрять Главу администрации за безупречное и
эффективное исполнение должностных обязанностей.
2.1.3. Привлекать Главу администрации в случае совершения им
дисциплинарного проступка к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном действующим законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.4. Создать условия для безопасного и эффективного труда,
обеспечивающие исполнение должностных обязанностей, предоставить
рабочее место, оборудованное необходимыми
организационно-техническими средствами в соответствии с правилами
охраны труда и техники безопасности.
2.5. Создавать условия для поддержания Главой администрации
профессионального уровня, необходимого для осуществления его
должностных полномочий.
2.6. Обеспечивать обязательное государственное страхование
Главы администрации в соответствии с действующим
законодательством.
2.9. Предоставлять Главе администрации льготы и компенсации,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и Калужской
области, Уставом муниципального образования.
3. Права и обязанности Главы администрации
3.1. Глава администрации имеет право на:
3.1.1. Ознакомление с документами, определяющими его права и
обязанности по занимаемой должности.
3.1.2. Получение в установленном порядке информации и
материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.1.3. Поощрения за успехи в работе, увеличение денежного
содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня
квалификации.
3.1.4. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела,
отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их
в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.
3.1.5. Переподготовку (переквалификацию) и повышение
квалификации за счет средств местного бюджета.
3.2. Глава администрации обязуется:
3.2.1. Добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные
должностной инструкцией и настоящим Контрактом (трудовым
договором).
3.7. Исполнять обязанности, связанные с реализацией отдельных
государственных полномочий, предусмотренных законодательством.
3.2.2. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для
исполнения своих должностных обязанностей.
3.2.3. Хранить государственную и иную охраняемую законом
тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с
исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие
частную жизнь, честь и достоинство граждан.
3.2.4. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и другим
материальным ценностям, нести установленную законодательством
Российской Федерации ответственность за их порчу и утрату.
3.2.5. Не использовать в неслужебных целях средства
материально-технического, финансового и информационного
обеспечения, другое муниципальное и государственное имущество и
служебную информацию.
3.2.6. Возвратить при прекращении полномочий все документы,
содержащие служебную информацию.
3.2.7. Соблюдать законодательство о труде, требования и
ограничения, предусмотренные федеральным законодательством и
законодательством Калужской области.
4. Оплата труда, рабочее время, время отдыха,
социальные гарантии
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных контрактом,
Главе администрации выплачивается:
- должностной оклад - __________;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и
специальный режим работы в размере - ________;
- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную и иную охраняемую законом тайну, - _______;
- ежемесячная надбавка за исполнение государственных
полномочий в размере _________;
- премия по результатам работы администрации муниципального
образования в соответствии с положением о премировании;
- материальную помощь в размере _______ к ежегодному отпуску;
- иные выплаты осуществляются в соответствии с действующим
законодательством.
4.2. Главе администрации устанавливается ненормированный
рабочий день.
4.3. Главе администрации в установленном порядке
предоставляется:
- ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка продолжительностью тридцать календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет - ______;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью 3 календарных дня;
- отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с
действующим законодательством.
4.4. Главе администрации предоставляются льготы и
компенсации, предусмотренные федеральным законодательством,
законодательством Калужской области и Уставом муниципального
образования "Поселок Воротынск".
5. Прекращение контракта (трудового договора)
5.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и п. 10 и п. 11 ст. 37 ФЗ от 6 октября 2003
года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации" и Уставом муниципального
образования, настоящий Контракт (трудовой договор) с Главой
администрации может быть расторгнут по инициативе Работодателя в
случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных
обязанностей, в том числе:
- в случае необеспечения гарантированного предоставления
муниципальных услуг на территории муниципального образования
"Поселок Воротынск";
- несвоевременного внесения в Собрание представителей
муниципального образования "Поселок Воротынск" проекта местного
бюджета на очередной финансовый год;
- нецелевого и неэффективного использования средств местного
бюджета;
- невыполнения нормативных правовых актов Собрания
представителей муниципального образования "Поселок Воротынск";
- несоблюдения запрета, установленного законодательством
Российской Федерации на занятие отдельными видами деятельности.
5. Ответственность сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
обязанностей по настоящему Контракту (трудовому договору) стороны
несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
5.2. Глава администрации несет ответственность перед
государством, в том числе и за ненадлежащее осуществление
переданных органам местного самоуправления отдельных
государственных полномочий в соответствии с федеральным
законодательством.
6. Иные положения
6.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением
обязанностей по настоящему Контракту (трудовому договору),
разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
6.2. Настоящий Контракт (трудовой договор) имеет обязательную
юридическую силу для сторон, может быть изменен только по
соглашению сторон.
6.3. По вопросам, не предусмотренным настоящим Контрактом
(трудовым договором), стороны руководствуются законодательством
Российской Федерации и Калужской области.
6.4. Настоящий Контракт (трудовой договор) вступает в силу со
дня его подписания обеими сторонами.
6.5. Настоящий Контракт (трудовой договор) составлен в двух
экземплярах. Один из них находится в Собрании представителей
муниципального образования, другой - ____________________________.
Работодатель Глава администрации
_________________________ __________________________ (подпись)
"____" __________ 2005 г. "____" _________ 2005 г.
М.П. Паспорт N _________________
Выдан ОВД ___________________ района
Калужской области __________________
(адрес местонахождения Адрес:
представительного органа (местожительства гражданина)
муниципального района)