Закон от 05.02.2010 г № 631-ОЗ
Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Калужской области
г. N 1540
Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений лесного хозяйства Калужской области (далее - государственные учреждения).
Статья 1
Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений определяются по формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работников;
О - оклад;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Статья 2
Размеры окладов руководителей государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере лесных отношений согласно приложению N 1 к настоящему Закону.
Статья 3
Установить, что оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
Определение критериев для установления размеров окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере лесных отношений.
Статья 4
Установить размеры окладов работников государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей служащих государственных учреждений согласно приложению N 2 к настоящему Закону.
Статья 5
Установить размеры окладов работников государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы профессий рабочих государственных учреждений согласно приложению N 3 к настоящему Закону.
Статья 6
Размеры окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений индексируются законом Калужской области.
Статья 7
Установить виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений согласно приложению N 4 к настоящему Закону.
Статья 8
Установить руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам государственных учреждений предельные размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу, применяемые при расчете повышающих доплат, в зависимости от занимаемой должности согласно приложению N 5 к настоящему Закону.
Установить работникам государственных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, предельные размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу, применяемые при расчете повышающих доплат, в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей служащих согласно приложению N 6 к настоящему Закону.
Установить работникам государственных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, предельные размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу, применяемые при расчете повышающих доплат, в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы профессий рабочих согласно приложению N 7 к настоящему Закону.
Установить работникам государственных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающих коэффициентов к окладу, применяемые при расчете повышающих доплат, за выполнение важных и ответственных работ в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы профессий рабочих согласно приложению N 8 к настоящему Закону.
Порядок и условия определения размеров повышающих коэффициентов к окладу, применяемых при расчете повышающих доплат, установленных настоящей статьей для заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.
Порядок и условия определения размеров повышающих коэффициентов к окладу, применяемых при расчете повышающих доплат, установленных настоящей статьей для руководителей государственных учреждений, устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере лесных отношений в соответствии с законодательством.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения их финансовыми средствами.
Статья 9
Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений формируется из:
- средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений, которые определяются на очередной финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания государственного учреждения на 1 января очередного финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере не более 110 процентов от средств на оплату окладов, в том числе объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов от средств на оплату окладов.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений может быть уменьшен только при условии уменьшения видов предоставляемых учреждениями государственных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания государственного учреждения, направляется на премирование руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений за показатели качества и результативность, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников государственных учреждений.
Доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера.
Статья 10
Устанавливаемые в соответствии с настоящим Законом размеры оплаты труда (без учета стимулирующих выплат) не могут быть ниже размеров оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), действовавших до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Статья 11
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня его вступления в силу.
По истечении двух месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона установить, что на работников государственных учреждений, система оплаты труда которых определена настоящим Законом, не распространяется действие Закона Калужской области от 31 декабря 2004 года N 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области".
Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере лесных отношений.
Губернатор Калужской области
А.Д.Артамонов
г. Калуга
5 февраля 2010 г.
N 631-ОЗ
Приложения
2010-01-28 Приложение к Закону от 05 февраля 2010 года № 631-ОЗ
2010-01-28 Приложение к Закону от 05 февраля 2010 года № 631-ОЗ
2010-01-28 Приложение к Закону от 05 февраля 2010 года № 631-ОЗ
2010-01-28 Приложение к Закону от 05 февраля 2010 года № 631-ОЗ
2010-01-28 Приложение к Закону от 05 февраля 2010 года № 631-ОЗ
2010-01-28 Приложение к Закону от 05 февраля 2010 года № 631-ОЗ