Закон от 13.11.2009 г № 593-ОЗ
Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области
г. N 1436
Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области (далее - учреждения социального обслуживания).
Статья 1
Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Статья 2
Размер оплаты труда работников учреждений социального обслуживания определяется по формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работников;
О - оклад работников;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов работников учреждений социального обслуживания определяются по формуле:
О = БО x К1 x К2,
где БО - базовый оклад;
К1 - повышающий коэффициент по учреждению социального обслуживания (обособленному структурному подразделению, филиалу);
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Статья 3
Размер оплаты труда руководителей учреждений социального обслуживания определяется по формуле:
Отр = Ор + КМ + СТ,
где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов руководителей учреждений социального обслуживания устанавливаются органом исполнительной власти Калужской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Калужской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя учреждений социального обслуживания (далее - учредитель), не более чем в двухкратном размере по отношению к средней заработной плате работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам: "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - основные работники), возглавляемого им учреждения социального обслуживания.
Абзацы восьмой - десятый исключены
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей учреждений социального обслуживания определяется согласно приложению N 1 к настоящему Закону.
Порядок определения критериев для установления соотношения размера оклада руководителя учреждения социального обслуживания к средней заработной плате основных работников осуществляется учредителем.
Статья 4
Размер оплаты труда заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер учреждений социального обслуживания определяется по формуле:
Отзр = Озр + КМ + СТ,
где Отзр - размер оплаты труда заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер;
Озр - оклад заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Оклад заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер учреждений социального обслуживания устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер учреждений социального обслуживания определяются учредителем.
Предельные доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров) в фонде оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания установить не более 40 процентов.
Статья 5
Установить размеры базовых окладов работников учреждений социального обслуживания согласно приложению N 2 к настоящему Закону.
Размеры базовых окладов работников учреждений социального обслуживания индексируются законом Калужской области.
Статья 6
Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников учреждений социального обслуживания согласно приложению N 3 к настоящему Закону.
Статья 7
Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания согласно приложению N 4 к настоящему Закону.
Статья 8
Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания формируется из:
1.Средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения социального обслуживания на 1 января соответствующего финансового года.
2.Средств на выплаты компенсационного характера в зависимости от нижеперечисленных видов учреждений социального обслуживания, объем которых определяется от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания:
- по специальным домам-интернатам для престарелых и инвалидов, психоневрологическим интернатам, геронтопсихиатрическим центрам, домам-интернатам милосердия для престарелых и инвалидов, домам-интернатам (пансионатам) для престарелых и инвалидов, домам-интернатам (пансионатам) для ветеранов войны и труда, домам-интернатам малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексным центрам социального обслуживания населения, центрам социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, учреждениям (отделениям) социального обслуживания на дому - в размере не менее 15 процентов;
- по детским домам-интернатам для умственно отсталых детей, детским домам-интернатам для детей с физическими недостатками - в размере не менее 20 процентов;
- по учреждениям для лиц без определенного места жительства и занятий - в размере не менее 20 процентов;
- по учреждениям социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационным центрам для несовершеннолетних, социальным приютам для детей, центрам помощи детям, оставшимся без попечения родителей, - в размере не менее 10 процентов;
- по реабилитационным центрам для детей и подростков с ограниченными возможностями - в размере не менее 15 процентов;
- по учреждениям организации детского отдыха и оздоровления, кризисным центрам помощи женщинам, учреждениям социальной адаптации несовершеннолетних и молодежи, постинтернатного сопровождения - в размере 5 процентов.
3.Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 25 процентов от средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения социального обслуживания или сокращения объемов предоставляемых им государственных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения социального обслуживания, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения социального обслуживания принимается учредителем.
Статья 9
Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания, устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом (без учета стимулирующих выплат), не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей, заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания и выполнения ими работ той же квалификации.
Статья 10
Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона дает уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике.
Губернатор Калужской области
А.Д.Артамонов
г. Калуга
13 ноября 2009 г.
N 593-ОЗ
Приложения
2009-10-29 Приложение к Закону от 13 ноября 2009 года № 593-ОЗ Порядок
2009-10-29 Приложение к Закону от 13 ноября 2009 года № 593-ОЗ Порядок