Закон от 09.04.2009 г № 537-ОЗ

Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры

г. N 1234
Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников государственных учреждений культуры (далее - учреждения культуры).
Статья 1
Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Статья 2
Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется по формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов работников учреждений культуры определяются по формуле:
О = БО x К1 x К2 x К3 x К4 x К5,
где БО - базовый оклад работника;
К1 - повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленному структурному подразделению) за работу в сельской местности;
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К3 - повышающий коэффициент в зависимости от специфики учреждения культуры;
К4 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности;
К5 - повышающий коэффициент для театрально-зрелищных учреждений культуры в зависимости от масштаба деятельности.
При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.
Статья 3
Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры определяется по формуле:
Отр = Ор + КМ + СТ,
где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов руководителей учреждений культуры определяются по формуле:
Ор = СЗП x К,
где СЗП - средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей научно-технических работников третьего уровня, научных работников и руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, а также работников, занимающих должность "инженер", для учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия;
К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры определяется согласно приложению N 1 к настоящему Закону.
Статья 4
Размер оплаты труда заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры определяется по формуле:
Отзр = Озр + КМ + СТ,
где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера;
Озр - оклад заместителя руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Оклад заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.
Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры определяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
Статья 5
Установить размеры базовых окладов работников учреждений культуры согласно приложению N 2 к настоящему Закону.
Размеры базовых окладов работников учреждений культуры индексируются законом Калужской области.
Статья 6
Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры, согласно приложению N 3 к настоящему Закону.
Установить размеры повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 4 к настоящему Закону.
Статья 7
Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры согласно приложению N 5 к настоящему Закону.
Статья 8
Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников формируется из:
1) средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года;
2) средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры;
3) средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 20 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации государственного учреждения или сокращения объемов предоставляемых им государственных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Статья 9
С 1 января 2012 года на руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры, система оплаты труда которых установлена настоящим Законом, не распространяется действие Закона Калужской области от 31.12.2004 N 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области" .
Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона дает уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области, выполняющий функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
Губернатор Калужской области
А.Д.Артамонов
г. Калуга
9 апреля 2009 г.
N 537-ОЗ