Приложение к Постановлению от 17.02.2009 г № 29-П Критерии
Положение о порядке определения размера надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы главных врачей (руководителей) муниципальных учреждений здравоохранения города Калуги в зависимости от выполнения ежеквартальных критериев оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения
1.Настоящее Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда главных врачей (руководителей) муниципальных учреждений здравоохранения города Калуги, а также устанавливает порядок определения размера надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы главных врачей (руководителей) муниципальных учреждений здравоохранения города Калуги в зависимости от выполнения ежеквартальных критериев оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения.
2.Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы главных врачей (руководителей) муниципальных учреждений здравоохранения (далее - надбавка) определяется комиссией, создаваемой управлением здравоохранения города Калуги.
3.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. Состав комиссии утверждается приказом управления здравоохранения города Калуги.
4.Размер надбавки определяется один раз в квартал в соответствии с выполнением ежеквартальных критериев эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения (далее - ежеквартальные критерии) по каждому показателю.
5.Конкретный размер надбавки определяется путем суммирования количества баллов по каждому показателю, установленных за их выполнение, и исчисляется из должностного оклада без учета других надбавок и доплат в соответствии с приложениями к настоящему Постановлению.
6.Размер надбавки главных врачей (руководителей) муниципальных учреждений здравоохранения, определенной в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, уменьшается на 50% в случае наличия обращения с обоснованной деонтологической жалобой, обоснованной жалобой на качество лечения, нарушения административно-хозяйственной деятельности.
7.Максимальный размер надбавки главных врачей (руководителей) муниципальных учреждений здравоохранения не должен превышать 300% должностного оклада.