Приложение к Решению от 13.02.2009 г № 5 Реестр
Положение о порядке выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации мр «Думиничский район»
1.Настоящее Положение регулирует порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в администрации МР "Думиничский район".
2.Единовременная выплата осуществляется на основании заявления муниципального служащего при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до 2-х должностных окладов.
При разделении отпуска единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по заявлению работника.
3.Материальная помощь является выплатой, предоставляемой муниципальным служащим один раз в течение календарного года в размере 1 должностного оклада.
4.Выплата материальной помощи и единовременной выплаты производится на основании заявления муниципального служащего, как правило, с предоставлением очередного отпуска.
По желанию муниципального служащего оказание материальной помощи быть приурочено к иному времени в течение года.
5.Материальная помощь и единовременная выплата вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
6.Муниципальным служащим в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
7.Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.
8.Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим осуществляется работодателем путем издания правового акта.