Приложение к Постановлению от 29.01.2009 г № 31 Положение
Положение о системе оплаты труда работников единой дежурной диспетчерской службы 1. правовое обеспечение положения
1.1.Постановление Правительства Российской Федерации от 14.04.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки".
1.2.Постановление Министерства Труда Российской Федерации от 04.03.1993 N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
1.3.Устав муниципального района "Барятинский район".
1.4.Трудовой кодекс Российской Федерации.
1.5.Коллективный договор.
2.Порядок оплаты труда дежурного ЕДДС
2.1.Фонд оплаты труда работников ЕДДС состоит в расчете на одного работника из:
- месячного оклада, определенного по Единой тарифной сетке;
- надбавок к окладу стимулирующего характера (максимальными размерами не ограничивается);
- материальной помощи в размере двух месячных окладов.
2.2.Руководитель Управы муниципального района самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда может:
- устанавливать ежемесячные надбавки к месячным окладам:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
| Стаж работы | (процентов) |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| От 8 до 13 лет | 15 |
| От 13 до 18 лет | 20 |
| От 18 до 23 лет | 25 |
| От 23 лет | 30 |
б) за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ) (предельными размерами не ограничивается).
Конкретный размер данной надбавки устанавливается руководителем Управы муниципального района.
Ежемесячная надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой содержания за этот месяц;
в) на основании постановления Законодательного Собрания Калужской области N 59 от 19.10.2006 - 20 процентов от должностного оклада;
- премировать работников в размерах, определяемых в соответствии с их личным вкладом в общие результаты деятельности, но не более 25 процентов должностного оклада в месяц.
Премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с распоряжением руководителя Управы муниципального района;
- оказывать материальную помощь (до двух окладов в год).
Материальная помощь выплачивается по распоряжению руководителя Управы муниципального района и, как правило, при уходе в очередной основной оплачиваемый отпуск. В случае, если данный отпуск предоставляется по частям, материальная помощь выплачивается при предоставлении его первой части.
Руководитель вправе оказывать материальную помощь работникам ЕДДС дополнительно по письменному ходатайству заместителей руководителя Управы муниципального района, управляющего делами Управы, в связи со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами, необходимостью длительного лечения, в связи со смертью работника и т.п.;
- выплачивать вознаграждение по итогам работы за год (при наличии средств);
- награждать работников ценными подарками и премировать к юбилейным датам по ходатайству заместителей руководителя Управы, управляющего делами Управы.