Закон Калужской области от 30.12.2020 № 49-ОЗ
Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости населения Калужской области
ЗАКОН
Калужской области
Об установлениисистемы оплаты труда работников государственных
учреждений службызанятости населения Калужской области
Принят ЗаконодательнымСобранием 24 декабря 2020 года
Настоящий Закон устанавливаетсистему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, работниковгосударственных учреждений службы занятости населения Калужской области, в отношении которых функции и полномочия учредителяосуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области всфере труда и социальной защиты (далее -государственные учреждения).
Статья 1
Оплата труда руководителей,заместителей руководителя, работников государственных учреждений состоит изокладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Статья 2
Размер оплаты трударуководителей, заместителей руководителя, работников государственных учрежденийопределяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ, где:
От - размер оплаты трударуководителей, заместителей руководителя, работников государственныхучреждений;
О - оклад руководителей,заместителей руководителя, работников государственных учреждений;
КМ - выплаты компенсационногохарактера;
СТ - выплаты стимулирующегохарактера.
Статья 3
Установитьразмеры окладов руководителей, заместителей руководителя государственныхучреждений исходя из отнесения учрежденийк группам по оплате труда руководителей, заместителей руководителя взависимости от численности экономически активного населения обслуживаемойтерритории согласно приложению 1 кнастоящему Закону.
Установить размеры окладовработников государственных учреждений по профессиональным квалификационнымгруппам и квалификационным уровням согласно приложению 2 к настоящему Закону.
Размеры окладовруководителей, заместителей руководителя, работников государственных учрежденийиндексируются законом Калужской области.
Установить, что приувеличении (индексации) окладов размеры окладов руководителей, заместителейруководителя, работников государственных учреждений подлежат округлению доцелого рубля в сторону увеличения.
Статья 4
Установитьвиды, условия применения, размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера руководителям, заместителям руководителя, работникам государственныхучреждений согласно приложению 3 к настоящему Закону.
Статья 5
Приопределении фонда оплаты труда руководителей, заместителей руководителя,работников государственных учреждений на календарный год предусматриваютсясредства исходя из отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей, заместителей руководителя, работников государственных учрежденийв размере согласно приложению 4 к настоящему Закону.
Объемсредств на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, работниковгосударственных учреждений, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежитуменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации государственногоучреждения.
Экономиясредств по фонду оплаты труда руководителей, заместителей руководителя,работников государственных учреждений направляется на выплаты стимулирующегохарактера, оказание материальной помощи руководителям, заместителямруководителя, работникам государственных учреждений в соответствии сколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиработодателя в соответствии с законодательством.
Статья 6
Оплата труда руководителей,заместителей руководителя, работников государственных учреждений (без учетастимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом,не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат),выплачиваемой до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохраненияобъема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.
Статья 7
Разъясненияпо вопросам применения настоящего Закона дает уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сферетруда и социальной защиты.
Статья 8
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после егоофициального опубликования.
Содня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
-Закон Калужской области от 29.05.2009 № 547-ОЗ"Об установлении системы оплаты труда работников государственныхучреждений службы занятости (центров занятости населения) Калужской области";
-Закон Калужской области от 25.10.2012 № 335-ОЗ"О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлениисистемы оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости(центров занятости населения) Калужской области";
-Закон Калужской области от 26.04.2013 № 416-ОЗ"О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлениисистемы оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости(центров занятости населения) Калужской области";
-Закон Калужской области от 21.09.2017 № 246-ОЗ"О внесении изменения в Закон Калужской области "Об установлениисистемы оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости(центров занятости населения) Калужской области".
| Губернатор Калужской области |
В.В.Шапша |
г.Калуга
30декабря 2020 г.
№49-ОЗ
Приложение 1
к Закону Калужскойобласти
от 30 декабря 2020 г. № 49-ОЗ
Размерыокладов руководителей, заместителей руководителя
государственныхучреждений
| Наименование должности | Размер оклада по группам оплаты труда, руб. | ||
| I группа: численность экономически активного населения обслуживаемой территории свыше 50 тыс. человек | II группа: численность экономически активного населения обслуживаемой территории от 20 до 50 тыс. человек | III группа: численность экономически активного населения обслуживаемой территории до 20 тыс. человек | |
| Руководитель | 24332 | 22304 | 20277 |
| Заместитель руководителя | 21899 | 20074 | 18250 |
Приложение 2
к Закону Калужскойобласти
от 30 декабря 2020 г. № 49-ОЗ
Размеры окладов работниковгосударственных учреждений
по профессиональнымквалификационным группам
и квалификационным уровням
| № п/п | Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*> | Размер оклада (рублей в месяц) |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 | 1 квалификационный уровень | 6207 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 2 | 1 квалификационный уровень | 8152 |
| 3 | 2 квалификационный уровень | 8924 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 4 | 1 квалификационный уровень | 10966 |
| 5 | 2 квалификационный уровень | 12063 |
| 6 | 3 квалификационный уровень | 12846 |
| 7 | 4 квалификационный уровень | 14099 |
| 8 | 5 квалификационный уровень | 15768 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 9 | 1 квалификационный уровень | 16643 |
Примечание:
<*> Квалификационный уровень определяется всоответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти всфере труда.
Приложение 3
к Закону Калужскойобласти
от 30 декабря 2020 г. № 49-ОЗ
Виды, условияприменения, размеры выплат
компенсационного истимулирующего характера руководителям,
заместителямруководителя, работникам государственных учреждений
(далее - Порядок)
Раздел I. Выплатыкомпенсационного характера
1.1. К выплатамкомпенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные инерабочие праздничные дни;
- иные компенсационныевыплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа.
1.2. Условия применения иразмеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, работникамгосударственных учреждений устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством.
Размерывыплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условияприменения и размеры выплат компенсационного характера руководителям государственныхучреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной властиКалужской области в сфере труда и социальной защиты в соответствии сзаконодательством.
Раздел II. Выплаты стимулирующего характера
2.1. Выплаты стимулирующегохарактера применяются в целях материального поощрения труда руководителей,заместителей руководителя, работников государственных учреждений.
2.2. К выплатамстимулирующего характера относятся:
- надбавка за выслугу лет;
- доплата за сложность и(или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплата за наличиепочетного звания Российской Федерации, государственных наград РоссийскойФедерации, государственных наград СССР;
- доплата молодымспециалистам;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты;
- иные выплаты.
Размеры выплат стимулирующегохарактера устанавливаются руководителям, заместителям руководителя, работникамгосударственных учреждений в процентном соотношении к окладам, количествеокладов или в абсолютных размерах.
2.3. Условия применения иразмеры выплат стимулирующего характера.
2.3.1.Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, заместителямруководителя, работникам государственных учреждений в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в государственной службе занятости населения, всфере социального обслуживания, в следующих размерах от оклада:
от 1 года до 5 лет - 10процентов;
от 5 до 10 лет - 15процентов;
от 10 до 15 лет - 20процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Порядокопределения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет,условия применения надбавки за выслугу лет заместителям руководителя,работникам государственных учреждений устанавливаются в соответствии сзаконодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами работодателя.
Порядокопределения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет,условия применения надбавки за выслугу лет руководителям государственныхучреждений устанавливается уполномоченным органом исполнительной властиКалужской области в сфере труда и социальной защиты в соответствии сзаконодательством.
2.3.2.Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникамгосударственных учреждений по профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням устанавливается в размерах согласно приложению 1 кнастоящему Порядку.
Доплатаза сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям,заместителям руководителя государственных учреждений устанавливается в размерахсогласно приложению 2 к настоящему Порядку.
Условияприменения доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работызаместителям руководителя, работникам государственных учреждений определяются всоответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами работодателя.
Условияприменения доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работыруководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты.
Доплатаза сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаетсяруководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учрежденийна определенный срок, но не более одного года.
2.3.3. Надбавка за ученуюстепень руководителям, заместителям руководителя, работникам государственныхучреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 9октября 1998 года № 17-ОЗ "О науке и научно-техническойдеятельности в Калужской области".
2.3.4. Руководителям,заместителям руководителя, работникам государственных учрежденийустанавливаются следующие доплаты:
- имеющим почетное званиеРоссийской Федерации, - в размере 1000 рублей в месяц;
- имеющим государственные наградыРоссийской Федерации, государственные награды СССР, - в размере 700 рублей вмесяц.
Руководителям, заместителямруководителя, работникам государственных учреждений, имеющим право на доплаты,определенные настоящим пунктом, доплата производится по одному из оснований повыбору работника.
2.3.5. Доплата молодымспециалистам, работающим в государственном учреждении, устанавливается вразмере 20 процентов от оклада.
Дляцелей настоящего Закона молодым специалистом считается выпускник организациисреднего профессионального, высшего профессионального или послевузовскогопрофессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получившийсоответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый впорядке, установленном трудовым законодательством, на работу в организацию изанимающий должность, относящуюся к:
- профессиональнойквалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьегоуровня";
- профессиональнойквалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертогоуровня".
2.3.6. Размер и условияпремирования по результатам работы заместителям руководителя, работникамгосударственных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиработодателя.
Размер и условия премированияруководителей государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты.
2.3.7. К поощрительнымвыплатам относятся выплаты в связи с юбилейными (45, 50, 55, 60, 65, 70 лет содня рождения) и праздничными датами (государственные праздники), награждениемПочетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации,Почетной грамотой Губернатора Калужской области или Благодарностью ГубернатораКалужской области, Почетной грамотой или Благодарственным письмом министерстватруда и социальной защиты Калужской области, присвоением почетного званияРоссийской Федерации или почетного звания Калужской области, единовременныевыплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплатыматериальной помощи, установленные в соответствии с законодательством,коллективными договорами, локальными нормативными актами государственныхучреждений.
Условия применения, размерпоощрительных выплат заместителям руководителя, работникам государственныхучреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективнымидоговорами, локальными нормативными актами государственных учреждений.
Условия применения, размерпоощрительных выплат руководителям государственных учреждений устанавливаютсяуполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере труда исоциальной защиты.
2.3.8.Условия применения и размер иных выплат руководителям, заместителям руководителя,работникам государственных учреждений устанавливаются Правительством Калужскойобласти.
Приложение 1 кПорядку
Размеры доплаты засложность и (или) напряженность
выполняемой работыработникам государственных учреждений
| № п/п | Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <*> | Размер доплаты (в процентах к окладу) |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 | 1 квалификационный уровень | 70-90 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 2 | 1 квалификационный уровень | 70-90 |
| 3 | 2 квалификационный уровень | 70-90 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 4 | 1 квалификационный уровень | 70-90 |
| 5 | 2 квалификационный уровень | 70-90 |
| 6 | 3 квалификационный уровень | 70-90 |
| 7 | 4 квалификационный уровень | 70-90 |
| 8 | 5 квалификационный уровень | 70-90 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 9 | 1 квалификационный уровень | 70-90 |
Примечание:
<*> Квалификационный уровень определяется всоответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти всфере труда.
Приложение 2 кПорядку
Размеры доплаты засложность и (или) напряженность
выполняемой работыруководителям, заместителям руководителя государственных учреждений
| № п/п | Наименование должности | Размер доплаты (в процентах к окладу) |
| 1 | Руководитель | 70-90 |
| 2 | Заместитель руководителя | 70-90 |
Приложение 4
к Закону Калужскойобласти
от 30 декабря 2020 г. № 49-ОЗ
Размер фонда оплатытруда руководителей, заместителей руководителя, работников государственныхучреждений, исходя из отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений(окладов)
| I группа: численность экономически активного населения обслуживаемой территории свыше 50 тыс. человек | II группа: численность экономически активного населения обслуживаемой территории от 20 до 50 тыс. человек | III группа: численность экономически активного населения обслуживаемой территории до 20 тыс. человек |
| 30,0 | 28,0 | 26, 6 |