Постановление Правительства Калужской области от 01.07.2019 № 407

О внесении изменений в постановление Правительства Калужской области от 12.02.2019 № 93 «Об утверждении государственной программы Калужской области «Развитие профессионального образования и науки в Калужской области»

от 12.02.2019 № 93«Об утверждении государственной программы Калужской области «Развитиепрофессионального образования и науки в Калужской области» (далее –Программа) следующие изменения:

1.1. Раздел 3 «Обобщеннаяхарактеристика основных мероприятий государственной программы» Программыдополнить абзацем следующего содержания:

«В целях реализации перечнямероприятий подпрограмм государственной программы, осуществляемых в рамкахрегиональных проектов, региональным координатором утверждено министерствообразования и науки Калужской области.».

1.2. Дополнить раздел 3 «Обобщеннаяхарактеристика основных мероприятий государственной программы» Программыприложением «Перечень мероприятий, реализуемых в рамках региональных проектов»согласно приложению к настоящему постановлению.

2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор Калужской области

А.Д.Артамонов

 

 

 

Приложение

кпостановлению Правительства

Калужскойобласти

от01.07.2019 № 407

 

«Приложение

к разделу 3 «Обобщенная характеристика

основных мероприятийгосударственной программы»

государственной программы Калужской области

«Развитие профессионального образования

и науки в Калужской области»

 

 

Перечень мероприятий, реализуемых в рамках региональных проектов

 

п/п

Наименование мероприятия

Сроки реализации

Участник подпрограммы

Источники финансирования

Принадлежность мероприятия к проекту (наименование проекта)

1

Создание центра опережающей профессиональной подготовки в Калужской области (в соответствии с приложением № 1 к настоящему перечню)

2020 - 2022

МОН КО

Федеральный бюджет, областной бюджет

Региональный проект Калужской области «Молодые профессионалы (повышение конкурентоспособности профессионального образования»

2

Создание в Калужской области центров непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников и центра оценки профессионального мастерства и квалификаций педагогов (в соответствии с приложением № 2 к настоящему перечню)

2020 - 2022

МОН КО

Федеральный бюджет, областной бюджет

Региональный проект «Учитель будущего»»

 

 

 

Приложение № 1

к перечнюмероприятий, реализуемых

в рамкахрегиональных проектов

 

Мероприятия по созданию центра опережающей профессиональной подготовки в Калужской области

 

Комплекс мер (дорожная карта) посозданию и функционированию центра опережающейпрофессиональной подготовки в Калужской области

 

Наименование мероприятия

Ответственный

Результат

Срок

1.

Утверждено должностное лицо в составе регионального ведомственного проектного офиса, ответственное за создание и функционирование центра опережающей профессиональной подготовки (далее – ЦОПП)

Министерство образования и науки Калужской области

Приказ министерства образования и науки Калужской области

25 августа года, предшествующего году получения субсидии

2.

Утверждён медиаплан ЦОПП

Министерство образования и науки Калужской области

Приказ министерства образования и науки Калужской области

1 октября года, предшествующего году получения субсидии, далее ежегодно

3.

Утверждено Положение о деятельности ЦОПП

Министерство образования и науки Калужской области

Приказ министерства образования и науки Калужской области

1 октября года, предшествующего году получения субсидии

4.

Согласованы и утверждены дизайн-проект и зонирование ЦОПП

Министерство образования и науки Калужской области, ведомственный проектный офис нацпроекта «Образование», Минпросвещения России

Письмо Минпросвещения России /Письмо ведомственного проектного офиса/приказ министерства образования и науки Калужской области

30 октября года, предшествующего году получения субсидии

5.

Сформирован и согласован перечень оборудования для оснащения ЦОПП

Министерство образования и науки Калужской области, Минпросвещения России

Письмо Минпросвещения России/приказ министерства образования и науки Калужской области

1 ноября года, предшествующего году получения субсидии

6.

Представлена информация об объёмах средств операционных расходов на функционирование ЦОПП по статьям расходов

Министерство образования и науки Калужской области,

Минпросвещения России

Письмо министерства образования и науки Калужской области

30 ноября года, предшествующего году получения субсидии, далее ежегодно

7.

Заключено дополнительное соглашение по реализации регионального проекта «Молодые профессионалы» на территории субъекта Российской Федерации в подсистеме управления национальными проектами государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет»

Министерство образования и науки Калужской области

Дополнительное соглашение

5 февраля года получения субсидии, далее ежегодно (при необходимости)

 

8.

Заключено финансовое соглашение в подсистеме управления национальными проектами государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет»

Правительство Калужской области

Финансовое соглашение

15 февраля года получения субсидии, далее ежегодно (при необходимости)

 

 

9.

Объявлены закупки товаров, работ, услуг для создания ЦОПП

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Калужской области «Калужский техникум электронных приборов» (далее – ГБПОУ КО «Калужский техникум электронных приборов»)

Извещение о проведении закупок

25 февраля года получения субсидии

10.

Определение перечня компетенций опережающей профессиональной подготовки

Министерство образования и науки Калужской области

Перечень компетенций опережающей профессиональной подготовки

1 октября года, предшествующего году получения субсидии

11.

Утверждение перечня компетенций опережающей профессиональной подготовки

Министерство образования и науки Калужской области

Приказ министерства образования и науки Калужской области

1 ноября года, предшествующего году получения субсидии

12.

Разработка технического задания на создание цифровой платформы ЦОПП

Министерство образования и науки Калужской области

Техническое задание

30 ноября года, предшествующего году получения субсидии

13.

Определение требований к руководителю и ключевым позициям административного и основного персонала ЦОПП

ГБПОУ КО «Калужский техникум электронных приборов»

Объявления о конкурсе на замещение вакантных должностей в ЦОПП, должностные инструкции сотрудников ЦОПП

1 октября года, предшествующего году получения субсидии

14.

Комплектование штата ЦОПП

ГБПОУ КО «Калужский техникум электронных приборов»

Приказы ГБПОУ КО «Калужский техникум электронных приборов» о назначении на должность сотрудников ЦОПП

1 января года получения субсидии

15.

Повышение квалификации (профмастерства) сотрудников ЦОПП

ГБПОУ КО «Калужский техникум электронных приборов»

Свидетельство о повышении квалификации, отчёт по программам переподготовки кадров

Согласно отдельному графику

16.

Завершено приведение площадок ЦОПП; доставлено, установлено, налажено оборудование

ГБПОУ КО «Калужский техникум электронных приборов»

Акты приёмки работ, товарные накладные

25 августа года получения субсидии

17.

Получена лицензия образовательной деятельности ЦОПП (при необходимости)

ГБПОУ КО «Калужский техникум электронных приборов»

Лицензия на реализацию

образовательных

программ

дополнительного

образования детей и взрослых

25 августа года получения субсидии

18.

Проведён мониторинг оснащения средствами обучения и приведения площадки ЦОПП в соответствии с фирменным стилем

Министерство образования и науки Калужской области, ведомственный проектный офис

Письмо министерства образования и науки Калужской области с приложением информации, в том числе фотоотчёта, согласно форме отчёта

30 августа года получения субсидии

19.

Разработка программ опережающей профессиональной подготовки

ГБПОУ КО «Калужский техникум электронных приборов», ЦОПП

Утвержденные

программы опережающей

профессиональной подготовки

март года получения субсидии

20.

Реализация программ опережающей профессиональной подготовки

Министерство образования и науки Калужской области, ГБПОУ КО «Калужский техникум электронных приборов», ЦОПП

Приказы о начале и завершении обучения (проведении итоговой аттестации) по программам опережающей профессиональной подготовки

декабрь года получения субсидии

21.

Открытие ЦОПП в единый день

Министерство образования и науки Калужской области

Информационное освещение в СМИ

1 сентября года получения субсидии

 

Описание центра опережающей профессиональной подготовки,

создаваемого в Калужскойобласти

 

1. Обоснование потребности вреализации мероприятий по созданию и функционированию центра опережающей профессиональной подготовки в Калужской области

 

Необходимость создания центров опережающей профессиональной подготовки(далее - ЦОПП) предусмотрена подпунктом «в» пункта 1 перечня порученийПрезидента Российской Федерации по итогам рабочей поездки в Свердловскуюобласть в апреле 2018 года (№ Пр-580), обусловлена достижением результата 1.3федерального проекта «Молодые профессионалы (Повышение конкурентоспособностипрофессионального образования)» паспорта национального проекта «Образование», атакже региональнымипроектами, направленными на достижение целей национального проекта: модернизациюпрофессионального образования, в том числе посредством внедренияадаптивных, практико-ориентированных и гибких образовательных программ;содействие глобальной конкурентоспособности профессионального образования.

Созданиецентров опережающей профессиональной подготовки, предусматривает предоставлениеим возможности:

-использования совместно с другими профессиональными образовательнымиорганизациями современного оборудования для подготовки, переподготовки иповышения квалификации граждан по наиболее востребованным и перспективнымпрофессиям на уровне, соответствующем стандартам «Ворлдскиллс»,в том числе по программе ускоренного обучения;

-реализации программ повышения квалификации педагогов и мастеровпроизводственного обучения профессиональных образовательных организаций;

-проведения демонстрационного экзамена по стандартам «Ворлдскиллс»для лиц, освоивших образовательные программы среднего профессиональногообразования;

-осуществления мероприятий по профессиональной ориентации лиц, обучающихся вобщеобразовательных организациях, а также обучения их первой профессии.

Цельюсоздания ЦОПП в Калужской области является обеспечение современного качествапрофессиональной подготовки и переподготовки рабочих кадров и специалистов дляприоритетных отраслей высокотехнологичного производства с использованиеммеханизмов государственно-частного партнерства.

ЭкономикаКалужской области сохраняет устойчивые темпы роста. В соответствии срезультатами национального рейтинга состояния инвестиционногоклимата субъектов Российской Федерации 2019 года Калужская областьзанимает 4 место, поднявшись за год на 9 позиций. Калужская область остаетсяодним из наиболее инвестиционно привлекательных регионов Российской Федерации.

В предстоящий среднесрочный период 2019 -2021 годов прогнозируется прирост инвестиций в основной капитал. Этообъясняется улучшением общего инвестиционного климата, увеличением объемаинвестиционных вложений уже существующих предприятий, осуществляющихмодернизацию и расширение производства, а также вложениями новых инвесторов.

Общий объем инвестиций в2019 году составит 83,3 млрд. рублей в базовом варианте, 87,1 млрд. рублей - вцелевом, темп роста в сопоставимых ценах - 98,6 - 100,7%.

К 2021 году при условии улучшенияэкономической ситуации, увеличения инвестиционной активности прогнозируетсяувеличение объема инвестиций. В 2021 году объем инвестиций в базовом вариантевозрастет до 85,6 млрд. рублей, в целевом варианте развития экономики - до 97,5млрд. рублей, темп роста в сопоставимых ценах составит 101,5 - 101,8%соответственно.<1>.

В Калужской области сегодня созданы иразвиваются следующие инновационные кластеры: фармацевтический,автомобилестроения, композиционных материалов, информационных технологий,ядерных технологий, туристско-рекреационный, транспортно-логистический,образования и науки.

Такимиже опережающими темпами необходимо обеспечивать и развитие кадровогопотенциала, соответствующего требованиям современных технологий.

Обеспечитьрешение задачи поможет создание в Калужской области ЦОПП, основной задачейкоторого станет повышение эффективности профессионального обучения, чтообусловлено внедрением цифровой экономики и высокой скоростью измененияпромышленных технологий.

ДеятельностьЦОПП будет основана на ряде важных преимуществ профессиональногообучения:

-сокращение сроков обучения/переподготовки/повышенияквалификации рабочих кадров (продолжительностью не более 6 месяцев);

-оперативное реагирование на мировые тренды и новые технологии в части созданиягибких, практико-ориентированных образовательных программ, адаптированных подконкретного заказчика;

-актуальная профориентация и освоение новых квалификаций;

-обеспечение возможности построения индивидуальных образовательных траекторийобучающихся.

Набазе ЦОПП будет осуществляться прогнозирование и мониторинг кадровыхпотребностей региона, профессиональная ориентация школьников, включая обучениепервой профессии, проведение итоговой аттестации обучающихся по программамсреднего профессионального образования с использованием механизмадемонстрационного экзамена.

ДеятельностьЦОПП будет базироваться на действующей системе профессионального образования ипрофессионального обучения в Калужской области.

 

<1> Постановление Правительства Калужской области от 30.082018 г.№ 518 «Опрогнозе социально-экономического развития Калужской области на 2019 год и наплановый период 2020 и 2021 годов»

 

Система профессионального образования Калужской области

 

Дляобеспечения качества профессионального обучения в ЦОПП будут использоватьсяколлективные ресурсы материально-технической базы и педагогического составасистемы профессионального образования Калужской области в формате сетевогообучения.

Внастоящее время система среднего профессионального образования Калужской областивключает 30 профессиональных образовательных организаций, из них: 23 -государственных образовательных организаций (19 – подведомственны министерствуобразования и науки Калужской области, 2 - министерству культуры Калужскойобласти, и 2 - министерству здравоохранения Калужской области) и 7 -негосударственных. В профессиональных образовательных организациях,расположенных на территории Калужской области, по программам среднегопрофессионального образования обучается около 16 тыс. студентов, из них около12 тыс. чел. в профессиональных образовательных организациях, подведомственныхминистерству образования и науки Калужской области. Реализуются свыше 80профессий и специальностей среднего профессионального образования, при этом 70% ПОО осуществляют подготовку кадров по ТОП-50, что значительно вышефедерального показателя (52%).

На базе этих организаций функционируют 2 многофункциональных центраприкладных квалификаций (далее - МЦК) (в области автомобилестроения истроительства), 8 центров проведения демонстрационного экзамена («IT- решениядля бизнеса на платформе «1С: Предприятие 8», «Мехатроника», «Предпринимательство», «Ветеринария»,«Веб-дизайн и разработка», «Электроника», «Парикмахерское искусство»,«Преподавание в младших классах»), 1 специализированный центр компетенций (покомпетенции – «Предпринимательство»). На базе многофункциональных центров прикладныхквалификаций осуществляется профессиональное обучение и переподготовкавзрослого населения.

Также на территории Калужской области образовательную деятельность попрограммам высшего образования осуществляют 11 образовательных организацийвысшего образования, в том числе 1 государственный вуз (Калужскийгосударственный университет им. К.Э. Циолковского) и 7филиалов государственных вузов федерального подчинения, 2 негосударственныхвуза и 1 филиал негосударственного вуза.

Разработана региональная модель сетевого взаимодействияобразовательных организаций (МЦК по строительству, Региональные центрыкомпетенций по 6 направлениям ТОП-50 (машиностроение, электроника,информационные технологии, строительство, сфера услуг).

ВКалужской области определен региональный перечень наиболее перспективных ивостребованных на рынке труда Калужской области профессий и специальностей,требующих среднего профессионального образования (ТОП-Регион) (приказминистерства труда и социальной защиты Калужской области от 28.12.2018 № 3868-п),профессии и специальности из которого реализуют 100 % ПОО.

Численностьпреподавателей и мастеров производственного обучения в государственныхпрофессиональных образовательных организациях Калужской области - 980 человек,из них 77 имеют сертификат эксперта Ворлдскиллс;более 30% прошли стажировку на предприятиях реального сектора экономики.

С2018 года в Калужской области осуществляется апробация демонстрационногоэкзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия (далее –Демонстрационный экзамен) в качестве промежуточной аттестации. Демонстрационныйэкзамен состоялся на четырех площадках, аккредитованных Союзом «Агентстворазвития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы» (Ворлдскиллс Россия)» в качестве Центров проведениядемонстрационного экзамена (далее – ЦПДЭ), по компетенциям: «IT- решения длябизнеса на платформе «1С: Предприятие 8», «Предпринимательство», «Ветеринария»,«Веб-дизайн и разработка».

Всравнении с 2018 годом количество компетенций демонстрационного экзамена в 2019году увеличилось в два раза (8 компетенций), в том числе на площадке ГБПОУ КО «Калужский техникум электронных приборов» по компетенциям«Веб-дизайн и разработка» и «Электроника».

Калужскаяобласть является участником движения Ворлдскиллс с2015 года. Региональные чемпионаты проводятся с 2016 года. Число компетенций,количество участников и экспертов постоянно растет. В 2016 году чемпионат проводилсяпо 11 компетенциям, общее количество конкурсантов - 81 человек, экспертов - 83человека.

В2019 году региональный чемпионат будет проводиться по 26 компетенциям, в немпримут участие около 200 конкурсантов.

В2017 году преподаватель Калужского колледжа экономики и технологий сталсертифицированным экспертом движения «ВорлдскиллсРоссия». Сертификация эксперта позволилавыполнить одно из условий аккредитации специализированного центра компетенций,и в 2017 году был аккредитован специализированный центр компетенций попредпринимательству, созданный на базе Калужского колледжа экономики итехнологий.

Для решениязадач в области подготовки квалифицированных кадров в Калужской областиреализуется государственная программа Калужской области «Развитие профессиональногообразования и науки в Калужской области», утвержденная постановлениемПравительства Калужской области от 12.02.2019 № 93 (далее -государственная программа), рассчитанная на период 2019-2024 годы. Выполнение государственнойпрограммы позволяет укрепить и расширить учебно-материальную базу ПОО,обеспечить сбалансированность между структурой и объемами подготовкиспециалистов и потребностями регионального рынка труда, обеспечить соответствиеуровня квалификации инженерно-педагогического состава организаций техническомуи технологическому уровню современного производства, привлечь работодателей кактивному сотрудничеству в области подготовки кадров.

Ежегоднов профессиональные образовательные организации, подведомственные министерствуобразования и науки Калужской области, поступает около 4 тыс. человек,открываются новые и перспективные профессии и специальности в соответствии с новыми актуализированными федеральнымигосударственными образовательными стандартами (ФГОС СПО ТОП-50). Профессиональнымиобразовательными организациями пролицензированы, открыты в 2018/2019 учебном году: «Монтаж, техническоеобслуживание и ремонт электронных приборов и устройств», «Мастер отделочныхстроительных и декоративных работ», «Оператор станков с программным управлением»,«Токарь на станках с числовым программным управлением»; «Эксплуатация и ремонтсельскохозяйственной техники», «Информационные системы и программирование» идр.

Выпуск обучающихся профессиональных образовательных организаций в 2018году составил 3847 человек. По результатам мониторинга трудоустройствавыпускников 2018 года из общего количества выпускников: 55,7% трудоустроены поспециальности, 26,9% призваны в армию, 10,8% намерены продолжить обучение ворганизациях следующей ступени образования, 2,8% планируют отпуск по уходу заребенком, 3,8% не определились с трудоустройством.

Постоянно обновляется оборудование учебных мастерских и лабораторийобразовательных организаций.

Сцелью привлечения работодателей к участию в реализации профессиональных образовательныхпрограмм в Калужской области расширяется практика государственно-частногопартнерства. Характерной особенностью профессионального образования становитсямаксимальная ориентация на потребности рынка труда и обеспечение кадрами «подключ».

На основаниипрогнозной кадровой потребности сформированы контрольные цифры приема наподготовку специалистов среднего звена в образовательных организациях вКалужской области в 2019/2020 учебном году. С учетом предложений работодателейежегодно вносятся изменения в структуру и объемы подготовки кадров.

Основнуюпотребность в рабочих кадрах в долгосрочном прогнозе будут испытыватьобрабатывающие производства (23,1% – 14,9 тыс. человек), сельскохозяйственнаяотрасль (19,8% – 12,8 тыс. человек), сфера торговли и ремонта автотранспортныхсредств (18,8% – 12,1 тыс. человек).

Сохранитьсяпотребность в квалифицированных кадрах в сферах образования и здравоохранения,заявленная потребность по этим отраслям практически равна и составляет около7,5% (3,6 тыс. человек) по каждой.

Предполагаемые результаты

В свете поставленных задач явно обозначается необходимость создания ЦОППкадров, который позволит объединить образовательный и промышленный потенциалрегиона. Взаимодействие системы профессионального образования и производства,основанное на согласовании интересов всех участников этого процесса, требуетнового подхода к формированию содержания и технологий профессиональногообразования.

ЦОПП позволит создать условия для подготовки специалистов, имеющихзаявленные работодателями компетенции, востребованные в реальном производстве,что повлияет на общее повышение качества трудовых ресурсов в регионе и,несомненно, будет работать на его инвестиционную привлекательность.

В качестве образовательной инфраструктуры для реализации программ ЦОПП всетевом взаимодействии с другими профессиональными организациями, учреждениямидополнительного образования детей (кванториум,технопарки и пр.) будут использованы современное оборудование, площадки покомпетенциям, созданные в образовательных организациях, отвечающие стандартам «Ворлдскиллс»:

- ГАПОУ КО«Калужский технический колледж» – «Сетевое и системное администрирование»,«Анализ защищенности информационных систем от внешних угроз», «Разработкамобильных приложений», «Программные решения для бизнеса», «Веб-дизайн иразработка», «IT-решения для бизнеса на платформе «1C:Предприятие 8»; «Графический дизайн», «Мехатроника»,«Сварочные технологии», «Ремонт и обслуживание легковых автомобилей», «Окраскаавтомобиля».

- ГБПОУ КО «Калужский коммунально-строительныйтехникум» им. И.К. Ципулина – «Флористика»,«Малярные и декоративные работы», «Электромонтаж»;

- ГАПОУ КО «Калужский колледж экономики итехнологий» – «Предпринимательство», «Поварское дело», «Кондитерское дело»,«Хлебопечение», «Виноделие», «Туризм», «Ресторанный сервис»;

- ГАПОУ КО «Обнинский колледж технологий и услуг»– «Поварское дело», «Кондитерское дело», «Администрирование отеля»,«Парикмахерское искусство», «Туризм», «Ресторанный сервис».

- ГБПОУ КО «Калужский техникум электронныхприборов» – «Электроника», «Веб-дизайни разработка».

Таким образом, опережающая профессиональная подготовка будет осуществлятьсяпо следующим направлениям:

-Строительство;

-Информационные и коммуникационные технологии;

-Сфера услуг;

- Промышленные иинженерные технологии (Машиностроение, Электроника).

В качестве преподавателей будут привлекаться эксперты «Ворлдскиллс»,специалисты предприятий, внешние специалисты, уникальные в своей отрасли.Важное место будет занимать межрегиональное взаимодействие РКЦ и ЦОПП по обменуопытом, разработке и сборке программ, обмену специалистами, экспертами.

Одним из направлений деятельности ЦОПП станет реализация модульных программдля разных категорий: специалистов предприятий, рабочих, безработных, студентовСПО и организаций высшего образования, которым необходимо обучиться новымкомпетенциям, педагогов и мастеров производственного обучения профессиональныхобразовательных организаций Калужской области. Соответственно, для разныхкатегорий будет предлагаться тот или иной набор модулей в зависимости от базовойподготовки и потребности предприятий-заказчиков.

Созданный ЦОПП позволит решить проблему объективной независимой оценкикомпетенций (проведение итоговой аттестации в форме демонстрационногоэкзамена), доля выпускников, получивших Skills Passport, будетежегодно увеличиваться.

ЦОПП позволит системно проводить мероприятия по профессиональной ориентациилиц, обучающихся в общеобразовательных организациях, а также получению имипервой профессии.

Сегодня скорость развития технологий на производстве требует от работниковпостоянного обновления умений и навыков, расширения набора компетенций. Длярешения данной задачи ЦОПП будет реализовать формат ускоренных курсов. Этостанет одним из механизмов подготовки кадров под конкретные рабочие места. ЦОППне только сможет обеспечить современную профессиональную подготовку икачественное разностороннее образование, в том числе по естественно-научным игуманитарным дисциплинам, программированию, предпринимательству, иностранному языку,но и позволит системе образования Калужской области быстро реагировать назапросы рынка и отдельных заказчиков.

Создание ЦОПП позволит сформировать площадку дляподготовки, переподготовки, повышения квалификации специалистов для всегорегиона, агрегировать все виды ресурсов независимо от ведомственной иотраслевой принадлежности: это региональные профессиональные образовательныеорганизации (колледжи и техникумы), федеральные вузы (Калужский государственныйуниверситет), предприятия, частные учебные центры, инновационные структуры (кванториум, технопарки, центры дополнительного образованиядетей и пр.); сетевые формы взаимодействия позволят запустить механизминтенсивного развития региональной системы подготовки кадров и поднять слабыеобразовательные организации на более высокий уровень. Кроме того, активноевзаимодействие образовательных организаций, предприятий, крупных корпорацийобеспечит быстрое реагирование на запросы рынка, конструируя из всех ресурсовпрограммы опережающего обучения. ЦОПП станет инициатором и активныморганизатором чемпионатного движения, что позволит сформировать в Калужскойобласти более качественную инфраструктуру. Реализация задач центра позволитизменить ситуацию на рынке труда, обеспечит актуальную профориентацию и новую занятость.

 

2. Опыт Калужской области в реализации федеральных

имеждународных проектов (мероприятий) в области образования

 

Запоследние годы Калужская область приняла участие в следующих проектах в сферепрофессионального образования:

2011-2013 годы – победы в конкурсных отборах на предоставлении субсидий изфедерального бюджета бюджету Калужской области на поддержку реализациимероприятий Федеральной целевой программы развития образования на2011-2015 годы по направлению«Разработка и внедрение программ модернизации систем профессиональногообразования субъектов Российской Федерации».

2014 год - на основе имеющегося опыта реализации дуального образования вКалужской области в декабре 2013 г. министерством образования и науки Калужскойобласти была подготовлена заявка в АНО «Агентство стратегических инициатив» дляучастия в конкурсном отборе субъектов Российской Федерации для реализациипроекта «Подготовка рабочих кадров, соответствующих требованиямвысокотехнологичных отраслей промышленности, на основе дуального образования». Врезультате конкурсного отбора Калужская область вошла в число пилотныхсубъектов, стала победителем проекта. В соответствии с положением о конкурсепобедители получили возможность присвоения статуса федеральной инновационнойплощадки профессиональным образовательным организациям, а такжеадминистративную и методическую поддержку Агентства стратегических инициатив, Минобрнауки России, МинпромторгаРоссии, Минтруда России.

2014 год -Калужская область стала победителем конкурсного отбора пилотных программсубъектов Российской Федерации, направленных на реализацию проекта «Подготовкарабочих кадров для социально-экономического развития регионов» на 2014 – 2019годы.

В Калужской области активно внедрена иреализуется система дуального образования, которая основывается на получениигосударственного образования с прохождением практики на предприятиях. На базеГАПОУ КО «Калужский технический колледж», ГАПОУ КО«Людиновский индустриальный техникум», ГБПОУ КО «Калужский техникум электронныхприборов» открыты новыеадаптированные специальности, разработанные совместно с предприятием понаправлениям «мехатроника» и «автомехатроника»,«механик покрасочных работ», «механик-конструктор» и «оператор в логистике»,«слесарь механосборочных работ», «механик по металлообработке», «техник вкомпьютерных системах», «программист» и др. В перспективе использование данногоопыта планируется в более чем 50% профессиональных образовательных организацияхобласти.

С 2015 годафункционирует Ресурсный центр (многофункциональный центр прикладныхквалификаций) в области строительства на базе ГБПОУ КО«Калужский коммунально-строительный техникум» им. И.К Ципулина.Центр включает в себя: мастерскую сухого строительства, мастерскую кровельныхработ, мастерскую по обслуживанию и ремонту газового оборудования, кабинетытеоретического обучения.

2018 год – ГБПОУ КО «Калужскийтехникум электронных приборов» стал победителем конкурсного отбора напредоставление в 2018 году из федерального бюджета грантов в форме субсидий в рамках реализациимероприятия государственной программы Российской Федерации «Развитиеобразования» «Обновление и модернизация материально-технической базыпрофессиональных образовательных организаций», проводимом Министерствомобразования и науки Российской Федерации, по лоту № 6:Промышленные и инженерные технологии (специализация «Автоматизация,радиотехника и электроника»). В результатеоснащено и модернизировано семь лабораторий и мастерских (лаборатории: Цифровой имикропроцессорной техники, Автоматизированного проектирования; Электрорадиомонтажная и Слесарная мастерские,учебно-производственный участок-полигон WSR Электроникаи др.), в общей сложности закуплено 2027 единиц оборудования.

В2018 году Калужской областью разработана региональная версии «Атласа новыхпрофессий», учитывающего экономические, национальные и культурные особенностиобласти. Данный проект был реализован совместно с Агентством стратегическихинициатив по продвижению новых проектов и Московской школой управления «Сколково».

2019 год – победителями конкурсного отбора напредоставление в 2019 году грантов из федерального бюджета в форме субсидий юридическим лицам в рамках реализациимероприятия «Государственная поддержка профессиональных образовательныхорганизаций в целях обеспечения соответствия их материально-технической базысовременным требованиям» федерального проекта «Молодые профессионалы (Повышениеконкурентоспособности профессионального образования)» национального проекта«Образование» государственной программы Российской Федерации «Развитиеобразования» стали:

 - ГАПОУ КО «Калужскийколледж экономики и технологий» по лоту №1 «Искусство, дизайн и сфера услуг»;

- -ГАПОУ КО «Обнинский колледж технологий и услуг» полоту №1 «Искусство, дизайн и сфера услуг»;

-ГАПОУ КО «Калужский технический колледж» по лоту № 3«Информационно-коммуникационные технологии»;

-ГБПОУ КО «Губернаторский аграрный колледж» по лоту № 7«Сельское хозяйство».

С2019 года - участие в реализации стратегического проекта Агентствастратегических инициатив «Региональный стандарт кадрового обеспеченияпромышленного роста».

 

3. Организационно-правовая форма организации, реализующей

мероприятие по созданию ЦОПП

 

ЦОППсоздается приказом министерства образования и науки Калужской области какобособленное структурное подразделение государственного бюджетногопрофессионального образовательного учреждения Калужской области «Калужскийтехникум электронных приборов» (далее - ГБПОУ КО «КТЭП»).

ГБПОУКО «КТЭП» имеет лицензию на право ведения образовательной деятельности в сфере среднегопрофессионального образования серия 40Л01 №0001253, регистрационный № 262от 28.07.2015 г., включающую профессиональное образование, дополнительноеобразование детей и взрослых, профессиональное обучение.

СозданиеЦОПП на базе ГБПОУ КО «КТЭП» обусловлено следующими факторами:

-наличием у техникума опыта обучения школьников 5-10 классов более чем по 10дополнительным образовательным программам;

- наличием высококвалифицированного преподавательскогосостава: 3чел. - кандидаты наук, 6 чел. - имеют почетные звания в областиобразования, 16 чел. - эксперты Ворлдскиллс, втом числе по демонстрационному экзамену;

-опытом участия в реализации федеральных и региональных проектов;

-техникумом разработана модель кластерного взаимодействия с организациями области,осуществляется внедрение проектов по дистанционному обучению, профессиональнойподготовки различной категории граждан и организации подростковой коворкинг зоны.

Стратегическимипартнерами ГБПОУ КО «КТЭП» являются акционерноеобщество «Калужский приборостроительный завод АО «Тайфун», федеральноегосударственное унитарное предприятие «Научно-технический центр «Базис» ФСБ РФ,акционерное общество «Восход»-КРЛЗ, акционерноеобщество «Опытное конструкторское бюро микроэлектроники» (АО «ОКБ МЭЛ»),акционерное общество «Калужский научно-исследовательский институттелемеханических устройств» (АО «КНИИТМУ»), акционерное общество «Информтехника и Связь» (г. Москва), закрытое акционерноеобщество «Калуга Астрал», Калужский филиал Публичного акционерного общества«Ростелеком».

 

4. Описание модели функционирования ЦОПП

 

Приформировании ЦОПП в области будут учтены все факторы, влияющие не только напервичную подготовку кадров по программам среднего профессиональногообразования, но и на их последующую переподготовку, повышение квалификации,независимую оценку компетенций, а также профессиональную ориентацию школьникови получение ими первой профессии.

МодельЦОПП в Калужской области - технологическая платформа сетевого взаимодействия,ресурсная база инновационной подготовки кадров, площадка внедренияпрактико-ориентированных и гибких программ, обеспечивающая возможностьпостроения индивидуальных образовательных траекторий, реализации программобучения и повышения квалификации педагогов и мастеров производственного обучения,создания условий для проведения государственной итоговой аттестации сиспользованием механизма демонстрационного экзамена.

ИнфраструктураЦОПП обеспечит формирование условий для внедрения не менее 50практико-ориентированных и гибких образовательных программ для различныхкатегорий населения. Программы профессионального обучения по наиболеевостребованным и перспективным профессиям на уровне, соответствующем стандартамВорлдскиллс, будут разработаны с учетом ихпродолжительности не более 6 месяцев. Не менее 50% профессиональныхобразовательных организаций будут осуществлять реализацию программ среднегопрофессионального образования и дополнительного профессионального образования всетевой форме.

Функциональныезоны ЦОПП обеспечат качественную подготовку и переподготовку различных группнаселения, педагогических работников, обучающихся общеобразовательных школ.

ЦОППстанет площадкой-агрегатором и оператором ресурсоврегиона для профессиональной ориентации, ускоренного профессиональногообучения, подготовки, переподготовки, повышения квалификации всех категорийграждан по наиболее востребованным, новым и перспективным профессиям икомпетенциям. Его стабильное функционирование обеспечит командаквалифицированных специалистов.

Модельфункционирования планируемого к созданию ЦОПП:

 

Важнейшей составляющейдеятельности ЦОПП станет повышение квалификации педагогических кадров.

Обучениепедагогических работников профессиональных образовательных организацийпланируется осуществлять с учетом их потребностей и профессиональных дефицитовпо вопросам:

-опережающей подготовки кадров, использования современных и перспективныхтехнологий, методик профессионального образования и обучения, в т.ч. по стандартам «Ворлдскиллс»;

-развития профессиональных компетенций педагогов, в части формирования цифровыхкомпетенций обучающихся и использования технологий цифрового образования;

-применения в образовательной деятельности технологий электронного,дистанционного обучения;

-организации и проведения демонстрационного экзамена покомпетенции/профессии/специальности по методике «Ворлдскиллс»и др.

Приорганизации учебной деятельности слушателям будет предоставлена возможность обучения по индивидуальным образовательным траекториям, сиспользованием региональной сети дистанционного образования, межрегиональныхцентров компетенций «Ворлдскиллс» по направлениям, атакже телекоммуникационных и мультимедийных методических центров. Аудиторныезанятия планируется проводить в интерактивных практико-ориентированных форматахобучения (работа на тренажерах-симуляторах, высокотехнологичном оборудовании,обучение на рабочем месте, коуч-сеты от высококвалифицированныхпрофессионалов и др.).

Итоговаяаттестация по программам будет завершаться квалификационным экзаменом сдемонстрацией приемов выполнения элементов профессиональной деятельности врамках конкретной компетенции/профессии/специальности.

Ещеодним направлением работы ЦОПП станет повышение квалификации граждан понаиболее востребованным профессиям совместно с другими профессиональнымиобразовательными организациями. Эта работа будет выстроена совместно с министерствомтруда и социальной защиты Калужской области с использованием мероприятий имеханизмов национального проекта «Повышение производительности труда иподдержка занятости».

Приобретаемоеоборудование, средства обучения, лицензионное программное обеспечение позволятразрабатывать и распространять новые образовательные технологии и формыопережающей профессиональной подготовки. Мероприятия, реализуемые ЦОПП дляобучающихся школ, будут синхронизированы с мероприятиями национального проекта«Образование».

Будетобеспечена серьезная научная составляющая деятельности ЦОПП. Работуучебно-производственных полигонов будут выстраивать руководители профильныхбазовых кафедр, созданных в каждом из 6 действующих кластеров.

Планируетсяорганизовать совместную работу с ведущими промышленными предприятиями регионапо разработке образовательных программ, решению конкретных производственныхзадач в формате проектной деятельности; освоению технологических процессов наоснове полного жизненного цикла изделия. Совместно с предприятиями планируетсяпроведение летних учебных практик, профильных смен.

Важнымнаправлением деятельности ЦОПП станет развитие наставничества. Планируетсяразработать региональную методологию, включая имеющиеся практики и опытподготовки соответствующих нормативно-правовых актов.

Дальнейшееразвитие получит региональная целевая модель вовлечения общественно-деловыхобъединений и участия представителей работодателей в управлении профессиональнымиобразовательными организациями, основанная на кластерном подходе.

Дляреализации выше обозначенных направлений планируются следующие ресурсы:

1)методические ресурсы:

- программыпрофессиональных проб для обучающихся общеобразовательных организаций;

- программыпрофессионального обучения для обучающихсяобщеобразовательных

организаций;

-дополнительные профессиональные программы;

2)кадровые ресурсы: высококвалифицированные педагоги и мастера производственного.

Общиефункции субъектов:

- разрабатываютпредложения по развитию компетенций участников модели;

- проводятанализ профессионально-квалификационной структуры подготовки кадров в регионе(в том числе по отраслевому признаку);

- определяютпотребности в квалификациях с учетом перспектив социально-экономическогоразвития региона/предприятия;

- вносятпредложения по формированию консолидированного плана контрольных цифр приема понаправлениям подготовки;

- проходятобучение и принимают участие в качестве экспертов по оценке демонстрационногоэкзамена по методике Ворлдскиллс;

-осуществляют экспертизу образовательных программ;

- принимаютучастие в мероприятиях по профессиональной ориентации обучающихся.

- ГАОУ ДПО КО «Калужский государственный институт развития образования»на основе договора с ЦОПП осуществляет:

-научно-методическое сопровождение деятельности ЦОПП;

- проведениеанализа состояния региональной системы сопровожденияпрофессионального самоопределения обучающихся.

ПООКалужской области:

- участвуютв реализации сетевых образовательных программ;

-обеспечивают обучающихся общеобразовательных организаций и их родителей полнойи объективной информацией о профессиях и специальностях, обучение по которымосуществляется в данной образовательной организации, а также об условиях обучения.

Такимобразом, создание ЦОПП позволит обеспечить решение целого ряда важнейших задачразвития и модернизации системы профессионального образования.

 

5. Описание площадки ЦОПП (общая площадь, перечень функциональныхзон с указанием их площади, территориальная доступность)

ПлощадкаЦОПП будет располагаться в учебном корпусе ГБПОУ КО «КТЭП» по адресу г. Калуга,ул. Герцена,16а.

Общаяплощадь площадки ЦОПП составляет около 500,0 кв. м.

Зданиенаходится в центральной части города. Это обеспечивает транспортную ипешеходную доступность для всех категорий населения. Остановочные пунктыобщественного транспорта находятся на расстоянии 200 м от ЦОПП. Более 9автобусных и 5 троллейбусных маршрутов обеспечивают комфортную и безопаснуюдоставку граждан, проживающих в различных районах города. Доступность для лиц,проживающих в иных территориях региона, обеспечивается близостью к авто и ж/двокзалам областного центра (7 - 9 минут на транспорте), крупнымавтомагистралям. Доступность для групп обучающихся общеобразовательныхорганизаций региона будет обеспечена наличием школьных автобусов.

«Ядро»ЦОПП включает на своей площадке: коворкинг-зону (54,8 м2),лекторий (108,0 м2),медиазону (58,91 м2), зону для проектнойдеятельности (46,8 м2),компьютерный класс на 20 человек (88,6 м2), три аудитории-трансформеры (общей площадью 108,0 м2).

 

Краткая характеристика ключевых функциональных зон ЦОПП

Длявстречи посетителей ЦОПП предназначена рецепция, где расположена стойкаадминистратора, информационные материалы и Touch-панельдля оперативной регистрации участников массовых мероприятий.

Послерегистрации посетители ЦОПП направляются в зону навигации и логистики длявыстраивания персональных траекторий по использованию имеющейся инфраструктурыи ресурсов. В зависимости от цели посещения (участие в массовоммероприятии, прохождение профпроб, курсов повышенияквалификации и др.) посетитель направляется в соответствующую зону ЦОПП (коворкинг, лекторий, зона проектной работы и др.). В даннойзоне в полном объеме имеется информация обо всей системе профессиональногообразования региона, даются необходимые консультации, оказывается содействие поподбору образовательных программ и мероприятий.

ЯдроЦОПП, обеспечивающее содержательную, проектную деятельность, включает следующиесоставляющие:

-центр мониторинга, аналитики и прогнозирования - обеспечивает проведениепрогнозных расчетов текущей и перспективной потребности в кадрах на основеизучения рынка труда, данных служб занятости, муниципальных образований,предприятий, организаций. Прогноз потребности в кадрах будет строиться наоснове анализа макроэкономических тенденций, демографических и миграционныхпроцессов, реализуемых инвестиционных проектов и др. Центр также осуществляетмониторинговые исследования состояния системы профессионального образования.Включает рабочие места, объединенные в высокоскоростную локальную сеть иоборудованных качественной компьютерной техникой, программно-аппаратнымкомплексом для работы с «большими данными» и их визуализации через интернет-ресурсы, в т.ч. серверы,хранилища данных (системы с общим дисковым пространством не менее 20 Тбайт), Call-центр с телефонной станцией;

- коворкинг-зона - пространство для организации коллективнойработы. В коворкинге созданаатмосфера взаимодействия, сотрудничества, оборудование и мебель (информационныепанели, столы, стулья, флипчарты, мобильныестойки-трибуны) легко передвигаются, позволяя гибко реагировать на любуюситуацию, создавать условия для командной работы, выделено пространствопереговорной, а также зона рекреации;

-лекторий - трансформируемое пространство, позволяющее проводить массовыемероприятия. Оборудовано подиумом для спикеров, камерой для прямой трансляциимероприятий через сеть Интернет, 2 экранами, штабелируемой современной мебелью.В данной зоне будут созданы условия для проведения различных видов лекций -от традиционных академических и популярных лекций до транслируемыхпрактико-ориентированных занятий, тренингов, лекций с применением техникиобратной связи;

- медиазона - яркое и креативное пространство, привлекающеевнимание и интерес посетителей ЦОПП нестандартным дизайном, постоянноменяющимися информационными сообщениями. Оснащенаэлектронными средствами коммуникации, мультимедийным 3D-комплексом, терминаламидля просмотра каталогов электронных информационных ресурсов. Дает возможностьпроводить пресс-конференции, брифинги, осуществлять позиционирование событий вСМИ;

-зона для проектной деятельности представляет собой пространство дляиндивидуальной и командной работы, переговоров и дискуссий. В этой зонерасположены большие столы для групповой работы с документами, удобные диваны,кресла и мобильные столики для ноутбуков, а также маркерная доска и флипчарты;

-компьютерный класс на 20 рабочих мест, оснащенный современными моноблоками,плазменной панелью, дополнительным оборудованием (принтер, сканер и др.) ивыходом в Интернет. Оснащен аппаратно-программнымобучающим комплексом, предназначен для групповых занятий, однако допускает (принеобходимости) возможность автономной работы посетителей ЦОПП. В классе можетбыть организовано групповое обучение самых различных категорий населения -от школьников до лиц предпенсионного возраста,проведение тестирования (например, профдиагностика),самостоятельная работа (поиск информации в сети Интернет);

- аудитории-трансформеры (3 единицы) предназначены для реализациипрактико-ориентированных и гибких образовательных программ, обеспечиваютвозможность построения индивидуальных образовательных траекторий. Отличительнойособенностью аудитории-трансформера является еемногофункциональность, возможность использования для дискуссий, презентаций,проектных сессий с любым количеством участников. Аудитория может быть разделенас помощью трансформируемой перегородки на несколько пространств, в каждом изкоторых будет все необходимое для комфортной работы: мобильные кресла,мобильные рабочие столы, маркерные стены, плазменная панель, флипчарты. Мобильная мебель позволит в зависимости от потребностейсоставлять любые по форме рабочие зоны (рассадка классом, рассадка O-shape, рассадка C-shape и др.);

-помещение для персонала интегрировано в рабочее пространство помещений ЦОПП.

 

 

 

Приложение № 1

к описанию центра опережающей

профессиональнойподготовки,

создаваемого в Калужской области

 

 

Таблица индикаторов

 

п/п

Наименование индикаторов/показателей

Минимальное значение в год, начиная с года получения субсидии

Значение Калужской области (далее – ежегодно, не менее установленного минимального значения)

1

Численность граждан, обратившихся в центр опережающей профессиональной подготовки (далее – ЦОПП), в том числе по выстраиванию индивидуальных маршрутов обучения, чел.

2000

2500

2

Численность граждан, прошедших обучение по предлагаемым ЦОПП программам, в том числе по разработанным (утвержденным), всего чел.

1350

1950

 

в том числе по:

 

 

2.1.

- программам профессиональных модулей для среднего профессионального образования, чел.

300

500

2.2

- программам для обучающихся общеобразовательных организаций, чел.

100

150

2.3

- программам под заказ работодателей, чел.

350

500

2.4

- отраслевым программам, чел.

200

300

2.5

- программам для граждан предпенсионного возраста, чел.

300

350

2.6

- программам по компетенциям будущего, включая компетенции цифровой экономики, чел.

100

150

3

Численность привлеченных ЦОПП сотрудников (работников) научных организаций и образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального, высшего образования и дополнительного образования, представителей промышленных предприятий и высокотехнологичного бизнеса, представителей иных организаций для реализации мероприятий по профессиональной ориентации, в том числе для учащихся общеобразовательных школ, чел.

20

25

4

Доля граждан в возрасте от 12 до 65 лет, принявших участие в мероприятиях и программах ЦОПП, в том числе по профессиональной ориентации, ускоренного профессионального обучения (профессиональная подготовка; переподготовка, повышение квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих), дополнительного профессионального образования по перспективным профессиям и компетенциям, от общего количества граждан в возрасте от 12 до 65 лет, проживающих в субъекте Российской Федерации, %

0,5

1

5

Доля обучающихся в 6-11 классах общеобразовательных организаций, принявших участие в профориентационных мероприятиях ЦОПП, от общего числа указанной категории лиц в регионе, %

10

11

6

Доля обучающихся в 6-11 классах общеобразовательных организаций, прошедших в ЦОПП профессиональное обучение (обучение первой профессии), от общего числа указанной категории лиц в регионе, %

0,5

1

7

Доля преподавателей (мастеров производственного обучения), участвующих в реализации программ, разработанных ЦОПП, прошедших программы повышения квалификации, основанные на опыте Союза «Ворлдскиллс Россия», от общего числа преподавателей (мастеров производственного обучения), участвующих в реализации программ, разработанных ЦОПП, %

100

100

 

 

 

Приложение № 2

к описанию центра опережающей

профессиональнойподготовки,

создаваемого в Калужской области

 

 

Предварительная калькуляция

операционных расходов на функционирование ЦОПП

 

Статья расходов

Расчет суммы на год получения субсидии, далее с ежегодной индексацией (тыс. руб.)

211 – заработная плата

11024,0

212 – прочие несоциальные выплаты (суточные)

168,0

213 – начисления на выплаты по оплате труда

3330,0

226 – транспортные расходы сотрудников, направленных в командировку и приобретающих билеты в рамках командировочных расходов (проезд педагогов на обучение)

471,0

226 – прочие работы, услуги (проживание педагогов на обучении)

4950,0

340 – увеличение стоимости материальных запасов (приобретение расходных материалов)

3416,0

Иные расходы (аренда, коммунальные платежи и т. д.)

1548,0

Итого:

24907,0

 

 

 

Приложение № 3

к описанию центра опережающей

профессиональнойподготовки,

создаваемого в Калужской области

 

 

Зонирование и дизайн-проект помещенийЦОПП

всоответствии с брендбуком

 

Площадка предполагаемого ЦОПП будет располагаться поадресу: 248018, г. Калуга, ул. Герцена, 16а, в отдельно стоящем учебном корпусегосударственного бюджетного профессионального образовательного учрежденияКалужской области «Калужский техникум электронных приборов».

ЦОПП находится в центральной части города Калуга, расстояние до автовокзала- 1,2 км, до железнодорожного вокзала – 2,9 км, доаэропорта - 10 км.

В ЦОПП можно доехать троллейбусными и автобусными маршрутами: №№ 3, 4, 9,8, 17, 77, 44 и др. В шаговой доступности располагается остановкамеждугороднего транспорта. Также в городе развита сеть такси.

На схеме помещений представлены функциональные зоны ЦОПП.

Дизайнерские решения по помещениям ЦОПП технократичны,сдержаны и современны.

ЦОПП располагается на площади 500 кв. м.

(штатная численность – 26 человек)

 

Помещения

Общая площадь, м2

Лекторий

108,0

Коворкинг-зона

54,8

Медиазона

58,91

компьютерный класс

88,6

Зона для проектной деятельности

46,8

Рецепция

30

Аудитории-трансформеры

108

 


План помещений первого этажа в результате перепланировки

 

План помещений второго этажа в результате перепланировки

 


Размещение функциональных зон ЦОПП, 1 этаж

 

 

Размещение функциональных зон ЦОПП, 2 этаж

Поэтажный план оборудования функциональных зон ЦОПП

 

 

 


Приложение № 4

к описанию центра опережающей

профессиональнойподготовки,

создаваемого в Калужской области

 

 

Штатное расписание

 

Категория персонала

Позиция (содержание деятельности)

Количество штатных единиц

Управленческий персонал

Директор

1

Заместитель директора

2

Основной персонал (учебная часть)

Педагог, мастер производственного обучения

9

Методист

5

Административный персонал

CDO (Chief Data Officer) отвечает за обработку, аналитику и интерпретацию данных, необходимых для обеспечения деятельности ЦОПП по определению компетенций опережающей подготовки, и контруирование программ опережающей профессиональной подготовки

2

Специалист по работе с большими данными (аналитик)

2

Методолог

1

Системный администратор

1

Администратор

1

Главный бухгалтер <*>

0

Юрисконсульт <*>

0

Заведующий хозяйством <*>

0

Специалист по работе с персоналом <*>

0

Уборщик служебных помещений

1

Дворник

1

Специалист по работе со средствами массовой информации <*>

0

ИТОГО:

26

<*> Отсутствует необходимость в указанных должностях, так как центропережающей профессиональной подготовки создается на базе государственногобюджетного профессионального образовательного учреждения Калужской области«Калужский техникум электронных приборов» как обособленное структурноеподразделение

 

 

 

Приложение № 2

к перечнюмероприятий, реализуемых

в рамкахрегиональных проектов

 

 

Мероприятия

по созданиюв Калужской области центров непрерывного повышения профессионального мастерствапедагогических работников и центра оценки профессионального мастерства иквалификаций педагогов

 

Комплекс мер(дорожная карта) по созданию центров непрерывного повышения профессиональногомастерства педагогических работников и центра оценки профессиональногомастерства и квалификаций педагогов

Наименование мероприятия

Ответственный

Результат

Срок

1

Утверждено должностное лицо в составе регионального ведомственного проектного офиса, ответственное за создание и функционирование центров непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников и центра оценки профессионального мастерства и квалификаций педагогов (далее соответственно – ЦНППМПР, ЦОПМКП)

Министерство образования и науки Калужской области

Приказ министерства образования и науки Калужской области

25 августа года, предшествующего году получения субсидии

2

Согласованы и утверждены модели, организационно-правовые формы организации и местонахождение ЦНППМПР и ЦОПМКП

Министерство образования и науки Калужской области,

ведомственный проектный офис нацпроекта «Образование»

Письмо ведомственного проектного офиса, приказ министерства образования и науки Калужской области

10 сентября года,

предшествующего году получения субсидии

3

Утвержден медиаплан информационного сопровождения создания и функционирования ЦНППМПР и ЦОПМКП

Министерство образования и науки Калужской области

Приказ министерства образования и науки Калужской области

1 октября года, предшествующего году получения субсидии, далее ежегодно

4

Утверждено типовое Положение о деятельности ЦНППМПР и ЦОПМКП на территории субъекта Российской Федерации

Министерство образования и науки Калужской области

Приказ министерства образования и науки Калужской области

1 октября года, предшествующего году получения субсидии

5

Согласованы и утверждены типовой дизайн-проект и зонирование ЦНППМПР и ЦОПМКП

Министерство образования и науки Калужской области, ведомственный проектный офис

нацпроекта «Образование»

Письмо ведомственного проектного офиса/приказ министерства образования и науки Калужской области

30 октября года, предшествующего году получения субсидии

6

Представлена информация об объёмах средств операционных расходов на функционирование Центров по статьям расходов

Министерство образования и науки Калужской области, ведомственный проектный офис нацпроекта «Образование»

Письмо министерства образования и науки Калужской области

30 ноября года, предшествующего году получения субсидии, далее ежегодно

7

Сформирован и согласован перечень оборудования для оснащения ЦНППМПР и ЦОПМКП

Министерство образования и науки Калужской области, ведомственный проектный офис нацпроекта «Образование»

Письмо ведомственного проектного офиса/приказ министерства образования и науки Калужской области

1 декабря года, предшествующего году получения субсидии

8

Заключено дополнительное соглашение по реализации регионального проекта «Учитель будущего» в Калужской области в подсистеме управления национальными проектами государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет»

Министерство образования и науки Калужской области

Дополнительное соглашение

5 февраля года получения субсидии, далее ежегодно (при необходимости)

 

9

Заключено финансовое соглашение в подсистеме управления национальными проектами государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет»

Правительство Калужской области

Финансовое соглашение

15 февраля года получения субсидии, далее ежегодно (при необходимости)

 

 

10

Объявлены закупки товаров, работ, услуг для создания ЦНППМПР и ЦОПМКП

ГАОУ ДПО «КГИРО»

Извещение о проведении закупок

25 февраля года получения субсидии

11

Повышение квалификации (профмастерства) сотрудников и педагогов ЦНППМПР и ЦОПМКП

ГАОУ ДПО «КГИРО»

Документ о повышении квалификации, отчет по программам переподготовки кадров

Согласно отдельному графику ведомственного проектного офиса нацпроекта «Образования», далее ежегодно

12

Закуплено, доставлено и налажено оборудование для ЦНППМПР и ЦОПМКП

ГАОУ ДПО «КГИРО»

Акты приёмки работ по форме, разработанной и утвержденной министерством образования и науки Калужской области

25 августа года получения субсидии

13

Получена лицензия на образовательную деятельность ЦНППМПР (в случае её отсутствия)

ГАОУ ДПО «КГИРО»

Лицензия на реализацию образовательных программ дополнительного образования детей и взрослых

25 августа года получения субсидии

14

Проведен мониторинг оснащённости средствами обучения и приведения площадок ЦНППМПР и ЦОПМКП в соответствии с брендбуком

Министерство образования и науки Калужской области, ведомственный проектный офис нацпроекта «Образование»

По форме, определяемой

ведомственным проектным офисом нацпроекта «Образование»

30 августа года получения субсидии

15

Завершение комплектования штатных расписаний ЦНППМПР и ЦОПМКП

ГАОУ ДПО «КГИРО», ведомственный проектный офис нацпроекта «Образование»

Приказы об утверждении штатных расписаний

30 августа года получения субсидии

 

Описание создания центров непрерывного повышения профессиональногомастерства педагогических работников и центра оценки профессиональногомастерства и квалификации педагогов

 

Обоснование потребности в реализации Мероприятия с указанием проблематики и предполагаемых результатов

Концепция по созданию центров непрерывного повышенияпрофессионального мастерства педагогических работников и центра оценки профессионального мастерства и квалификациипедагогов разработана с учетом основных положений федерального проекта «Учительбудущего» национального проекта «Образование».

Актуальность создания центров непрерывного повышенияпрофессионального мастерства педагогических работников и центраоценки профессионального мастерства и квалификации педагогов системы образования связана с тем, что сегодня Российская система общегообразования переживает глубокие модернизационныепроцессы, направленные, в первую очередь на подготовку граждан, способных житьи трудиться в условиях современного динамично меняющегося мира. Одним изрешающих факторов успешности процесса обновления системы образования (школы)является профессиональная и личностная готовность работников образования(педагогов) быть в авангарде модернизации. В этой связи достаточно остро стоитвопрос о педагоге, готовом к восприятию и порождению нового, обладающем гибкостьюмышления и способном обеспечивать не только трансляцию готовых знанийобучающимся, но и к развитию своей индивидуальности.

В майских указах Президента Российской Федерации Владимира ВладимировичаПутина поставлена важнейшая цель: обеспечение глобальной конкурентоспособностироссийского образования, вхождение Российской Федерации в число десяти ведущихстран мира по качеству общего образования. Реализация данной цели связана впервую очередь с совершенствованием качества ресурсов системы образования, важнейшимиз которых являются педагогические кадры. Аксиомой современного образованияявляется влияние уровня профессионального мастерства работников образования накачества образовательных результатов.

В современных условиях, в новом информационном веке характер развитияпрофессионального мастерства работников системы образования приобретаетнепрерывный и мобильный характер, связанный с его интенсификацией,динамичностью, напряженностью. Такой характер обусловлен быстро изменяющимся инарастающим потоком профессиональной информации, а также требований, социальныхи личностных запросов к процессу образования и его результатам, темпоральной напряженностью профессиональной деятельности.Мобильность характера развития профессионального мастерстваработников системы образования отражается в его способности к быстрой,ситуативной переориентации технологий профессиональной деятельности вобразовании, а также к определению инструментальных и содержательных путей ихреализации в соответствии с динамичными требованиями.

Проблема подготовки такого специалиста является главной для современнойсистемы профессионального педагогического образования, что инициирует поискэффективных организационных и педагогических моделей повышения квалификации.

В этих условиях актуально создание трех региональных Центровнепрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников (ЦНППМПР),а также Центра оценки профессиональногомастерства и квалификации педагогов (ЦОПМКП), функционирующих вкачестве системообразующего компонента обеспечения высокого уровняпрофессионально-педагогического мастерства и позволяющих обеспечить реализациюсовременных требований к образованию в комплексе.

Создаваемая сеть ЦНППМПР оснащенасовременными средствами обучения. ЦНППМПР занимаются анализом, выявлениемпередовых программ повышения квалификации, в том числе с учетом международногоопыта, разрабатывают и реализуют современные программы повышения квалификации,отвечающие ключевым направлениям развития Российской Федерации.

ЦНППМПР обеспечат комплексное повышение компетенций управленческих командобщеобразовательных организаций, позволят повысить эффективность финансовой,хозяйственной, содержательной и организационной деятельности образовательнойорганизации, а также минимизировать издержки за счет эффективных управленческихрешений.

В Калужской области будет сформирована база бесплатных дистанционныхпрограмм повышения квалификации педагогических и иных работниковобразовательных организаций, что позволит поднять уровень компетентности, создатьравные возможности для саморазвития и профессионального совершенствования;платформа, используемая для реализации указанных программ, может статькоммуникационной площадкой для обмена опытом членов профессиональногосообщества.

Важными результатами деятельности ЦНППМПР должны стать:

-          эффективнофункционирующая информационно-образовательная среда ЦНППМПР, построенная напринципах личностно-ориентированности, доступности, вариативности,интерактивности, консалтинговости и выступающаягарантом мобильности развивающего взаимодействия работниковсистемы образования;

-          эффективнофункционирующая материально-техническая среда ЦНППМПР, обеспечивающаяэргономичность образовательного пространства, возможность учета индивидуальныхпотребностей работников образования в разнообразии форм и методовинтерактивного взаимодействия (коворкинг, лекторий,проектная мастерская, медиазона, аудитории-трансформеры, компьютерные классы и др.).

-          изменение технологическихориентиров в организации развивающего взаимодействия работников системыобразования Калужской области, обеспечивающих одновременно и «конъюнктурнуюпривязанность» к запросам общества, государства и личности, и реализацию навысоком уровне его результатов – профессиональных компетенций, составляющихоснову становления и развития личности работников системы образования какпрофессиональных лидеров (личностно-ориентированная и компетентностнаяориентация). Технологическими основами такого взаимодействия должны статьпроектирование, мастер-классы, деловые игры, тренинги и т.д.;

-          изменение ролипреподавателей ЦНППМПР в процессе развивающего взаимодействия. Выступая какведущее звено в общении с работниками системы образования, как источникпрофессиональных знаний, умений и опыта, преподаватель является одновременнопомощником и менеджером (фасилитатором, коучем, модератором) в становлении и развитии личностипрофессионала;

-          высокий уровеньпродуктивности связан:

во-первых, с уровнем удовлетворенности работников образования Калужскойобласти деятельностью ЦНППМПР не ниже 50 %;

во-вторых, с обеспечением положительной динамики образовательныхрезультатов обучающихся в образовательных организациях;

в третьих, с увеличением количества и качества достижений работниковобразования Калужской области, связанных с участием и получением призовых меств конкурсах профессионального мастерства, получении грантов и т.д.

Повышение квалификации педагогических работников в рамках предлагаемоймодели рассматривается как процесс непрерывного обучения и обогащениятворческого потенциала в течение всей их профессиональной деятельности, которыйобеспечивается созданием условий для формирования и корректировкииндивидуальной образовательной траектории в соответствии с профессиональными иличностными потребностями, уровнем начальной подготовки и современнымитребованиями.

В основу ЦНППМПР заложена организационная модель, предусматривающая:

- к 2024 году - повышение уровня профессионального мастерства в форматахнепрерывного образования не менее 50 процентов педагогических работниковсистемы общего, дополнительного образования детей и профессиональногообразования начиная с 2020 года;

- к июню 2024 года - внедрение системы аттестации руководителейобщеобразовательных организаций;

- в 2024 году - реализацию комплекса мер для непрерывного и планомерногоповышения квалификации педагогических работников, в том числе на основеиспользования современных цифровых технологий, формирования и участия впрофессиональных ассоциациях, программах обмена опытом и лучшими практиками,привлечения работодателей к дополнительному профессиональному образованиюпедагогических работников, в том числе в форме стажировок;

- в 2024 году - обеспечение прохождения не менее 10 процентовпедагогических работников систем общего и дополнительного образования детейдобровольной независимой оценки профессиональной квалификации;

- реализацию комплекса мер по вовлечению в различные формы поддержки исопровождения в первые три года работы к 2024 году не менее 70 процентовучителей в возрасте 35 лет, начиная с 2020 года.

Индивидуальные образовательныемаршруты педагогических работников в процессе повышения квалификацииреализуются на основе специально разрабатываемой программы дополнительногопрофессионального образования «эксклюзивного» содержания, имеющей модульнуюструктуру, представленную инвариантной и вариантной составляющими, чтопозволяет организовать личностно ориентированный образовательный процесс имобильно осуществлять корректировку содержания обучения в соответствии сизменяющимися запросами государства, регионального сообщества и отдельнойличности.

Вместе с тем установление уровней квалификациипедагогических работников и как процесс, и как результат рассматривается внастоящее время как новый ресурс в достижении современного качестваобразовательных результатов общеобразовательных организаций. Федеральныйгосударственный образовательный стандарт (далее - ФГОС) общего образования ипрофессиональные стандарты педагогических работников зафиксировалинеобходимость в новых функциях и видах педагогической деятельности и оконкретить требования к знаниям, умениям, а главное, ккомпетенциям педагогических работников по дифференцированным уровнямквалификации посредством сертификации квалификаций. В этой связи очевиднанеобходимость создания в Калужской области ЦОПМКП.

Сертификация квалификаций позволит решитьпроблему, связанную с недостаточностью адаптации педагогических кадров ксовременным требованиям системы общего образования, к качеству квалификациипедагогических работников, результатам их труда и ожиданиям учащихся и их родителей(законных представителей).

Руководители общеобразовательных организацийпрактически не оказывают влияния на совершенствование качества педагогическойквалификации, определение прогнозной потребности отрасли в подготовке кадров.Для построения инновационной экономики важно следовать стандартам какпрофессиональным, так и образовательным. Требования к квалификациям и процедураоценки квалификаций должны стать организационными механизмами для этого.

Установление уровня квалификации позволит такжерешить проблему дефицита качества современного выпускника системыпрофессионального педагогического образования, явно не соответствующегозапросам общеобразовательных организаций, нацеленным на развитие. Сертификацияквалификаций поможет решению этой проблемы в целом.

ЦОПМКП станет факторомпринципиального пересмотра образовательных программ в организацияхдополнительного профессионального педагогического образования.

Необходимость в освоении новыхкомпетенций и оценке степени владения ими возникает еще и в связи с тем, чтоона повышает возможность адекватного трудоустройства более компетентныхспециалистов и увеличивает их конкурентоспособность на рынке труда, стимулируетинтерес к продолжению образования и обучения, а также облегчает процессперехода от обучения к трудовой деятельности и от трудовойдеятельности - к продолжению обучения.

В свою очередь работодатели, получая болееквалифицированные кадры, могут уменьшить расходы на обучение и оптимизироватьуправление человеческими ресурсами.

Все перечисленное будет содействовать решениюзадач роста педагогической квалификации, как следствие - качества результатовобщего образования, то есть в целом сертификация квалификаций педагогическихработников способна дать системный эффект.

Создание ЦОПМКП даст возможность проведения независимой оценки наряду с существующейсистемой аттестации педагогических кадров в соответствии с утвержденнымстандартом (целевой моделью) функционирования, с использованием типовогоуниверсального пакетного решения.

Внедрение моделей единых оценочных требований истандартов для оценки профессиональных компетенций работников систем общего,дополнительного и профессионального образования позволит сформировать единыйстандарт обязательных компетенций для работников сферы образования. После внедрениястандарта будет проведен ассесмент педагогическихработников, по результатам которого будет принят комплекс мер по повышениюкачества подготовки и повышения квалификации работников системы образования.

Основной целью управленческой и методической деятельностив системе образования Калужской области является сопровождение инновационногоразвития региональной системы образования, создание условий достижениясовременного качества образования. В этой связи решаются следующие задачи:

- обеспечение кадровых (квалификационных) условийдля достижения современных результатов образования, требуемых ФГОС (по уровнямобразования), путем реализации образовательных программ повышения квалификациии системы методического сопровождения педагогических и руководящих работниковобразовательных организаций Калужской области;

- совершенствование образовательной деятельностипо реализации дополнительных профессиональных программ (повышения квалификации)для психолого-педагогических и руководящих работников государственных имуниципальных образовательных организаций Калужской области на основемодернизации содержания, внедрения новой формы повышения квалификации(очно-заочной на основе технологии дистанционного обучения), создания стартовыхусловий для реализации модульно-накопительной модели повышения квалификации;

- создание условий по выявлению и распространениюна региональном уровне результативных, в том числе инновационных, практик итехнологий, поддержка творческих инициатив, нацеленных на развитиепрофессионального потенциала педагогических и управленческих кадров системыобразования Калужской области;

- создание условий для закрепления в профессиимолодых специалистов, для профессионально-личностного развития опытныхпедагогов через актуализацию деятельности профессиональных педагогическихсообществ;

- реализация мер по повышению престижапедагогических профессий через систему конкурсов профессионального мастерства ипоследующего сопровождения их участников;

- содействие развитию открытого образовательногопространства для профессионального взаимодействия педагогов, в том числе путемсоздания и организационно-методической координациипрофессионально-педагогических объединений (ассоциаций, сетевых сообществ,творческих групп и других);

- актуализация системного и преемственноговзаимодействия с методическими службами разных уровней (региональный,муниципальный, образовательной организации) по вопросам методического обеспечения направлений развития региональной системы образования.

Опытвыполнения в регионе масштабных (общероссийских, межрегиональных) программ ипроектов по тематике развития образования за последние 5 лет.

Калужскаяобласть имеет опыт реализации масштабных программ и проектов в сфереобразования.

В 2018 г.регион вошел в число победителей и участвовал в реализации общероссийскогопроекта, направленного на повышение качества образования в школах с низкимирезультатами обучения и в школах, функционирующих в неблагоприятных социальныхусловиях. В рамках проекта создана модель по обобщению и анализу результатов внешнихмониторинговых процедур по оценке качества образования с целью определения школс низкими результатами обучения и школ, функционирующих в неблагоприятныхсоциальных условиях. Кроме того, реализуется региональная программа повышениякачества образования в 35 школах с низкими результатами обучения и школах,функционирующих в неблагоприятных социальных условиях. Выстроена работасетевого партнерства школ с низкими результатами обучения и школ,функционирующих в неблагоприятных социальных условиях со школами с высокимирезультатами обучения.

ГАОУ ДПО«КГИРО» разработаны и реализованы две дополнительные профессиональные программы(курсов повышения квалификации), адресованные т.н. «слабым школам»:

-          «Технологии организацииобразовательной деятельности в целях повышения образовательных результатовобучающихся» - 72 часа, для педагогических работников слабых школ;

-          «Кризис-менеджмент школ с низкимиобразовательными результатами и школ, функционирующих в неблагоприятныхсоциальных условиях» - 72 часа, для административных команд слабых школ.

В 2016 г.Калужская область вошла в число участников и успешно реализовала общероссийскийпроект, направленный на формирование востребованной системы оценки качестваобразования и образовательных результатов. В ходе выполнения проекта былисозданы и в дальнейшем реализованы инструментарий для проведения региональныхмониторингов образовательных достижений обучающихся общеобразовательныхорганизаций, критерии оценки и методика построения рейтинга сайтовобщеобразовательных организаций, 4 программы повышения квалификацииспециалистов, обеспечивающих реализацию мероприятий по развитиюнационально-региональной системы оценки качества общего образования. Дляреализации технологии по печати и сканированию экзаменационных материалов ГИА23 пункта проведения экзаменов и региональный центр обработки информации былидооснащены современным оборудованием.

К концу 2014г. регионом был реализован один из наиболее финансово емких проектов (свыше 200млн. рублей), направленный на повышение заработной платы школьныхпедагогических работников. В результате выполнения проекта средняя заработнаяплата педагогов общеобразовательных организаций Калужской области в первомквартале 2015 года составила 100,1% от средней заработной платы вэкономике региона за тот же период. Параллельно с данным проектом былреализован региональный проект по обновлению образовательной средыобщеобразовательных организаций, по итогам которого было закуплено и поставленов школы учебное, учебно-лабораторное, учебно-производственное, компьютерное,оборудование для организации медицинского обслуживания обучающихся,оборудование для школьных столовых, оборудование для проведения ГИА на суммусвыше 50 млн. руб.

Также в 2014г. в Калужской области был реализован проект, целью которого былокомплектование фондов школьных библиотек учебниками и учебными пособиями,соответствующими основным образовательным программам ФГОС начального иосновного общего образования. Фонды школьных библиотек были укомплектованысовременными учебниками на сумму свыше 45 млн. руб.

С 2013 по2015 г. регионом был реализован проект по увеличению скорости интернет-трафикав общеобразовательных организациях, по результатам которого 93,68% школполучили высокоскоростной бесплатный доступ к сети Интернет на скорости неменее 10 Мб/с.

В 2015 г. вКалужской области был реализован проект, направленный на повышение квалификациии профессиональную переподготовку кадров, по результатам которогоза год было обучено более 5500 педагогических и управленческих работниковобласти. В государственном автономном образовательном учреждениидополнительного профессионального образования «Калужский государственныйинститут развития образования» накоплен большой опыт профессионального развитияпедагогических кадров, экспертизы образовательных программ, обобщения ираспространения инновационного педагогического опыта.

К концу 2013г. регионом было завершено выполнение работ в рамках проекта «Распространениена всей территории Российской Федерации моделей образовательных систем, обеспечивающихсовременное качество общего образования». В ходе проекта за 3 года создана стажировочная площадка, в том числе 13 ресурсных центров,обучено около 1300 педагогических и управленческих работников системыобразования, а также создан центр методической и технической поддержки.

Калужскаяобласть имеет достаточный опыт внедрения в образовательный процесс элементовдуального обучения в сфере профессионального образования. Регион являетсяпобедителем конкурсного отбора пилотных программ субъектов РоссийскойФедерации, направленных на реализацию проекта «Подготовка рабочих кадров длясоциально-экономического развития регионов» на 2014-2019 годы, конкурсногоотбора в рамках реализации проекта «Подготовка рабочих кадров, соответствующихтребованиям высокотехнологичных отраслей промышленности, на основе дуальногообразования».

В статусефедеральной инновационной площадки реализуются следующие проекты:

«Оптимизациясистемы подготовки квалифицированных рабочих и специалистов среднего звенапутем внедрения в образовательный процесс элементов дуального обучения»;

«Социальноепартнерство как механизм совершенствования системы подготовкиинженерно-технических кадров»;

«Системаподготовки востребованных квалифицированных рабочих и специалистов среднегозвена для отраслей промышленности региона путем внедрения элементов дуальногообучения в образовательный процесс».

Калужскаяобласть имеет достаточный опыт проведения российских мероприятийестественнонаучной и технической направленности в сфере дополнительного образованиядетей.

В целяхподготовки будущих специалистов в IT сфере некоммерческим партнерством компаний, работающих всфере IТ и коммуникаций «IКТ кластер», созданы 5 IT-школ.ИТ-школа фирмы КАМИН, ИТ-школа ЗАО «Калуга Астрал», «ИТ-школа САМСУНГ», учебныйцентр компании «Современные технологии», Академический учебно-исследовательскийцентр информационно-коммуникационных технологий. По окончании обученияшкольники проходят стажировку, во время которой участвуют в разработкеактуальных программных продуктов «Калуга Астрал», ООО «Вебберри»,ООО «Фабрика Юзабилити» и т.д. Практиканты,показавшие наиболее эффективный результат, были приняты в штат этих компаний напостоянную работу.

 

Организационно-правовая модель центров непрерывного повышения профессиональногомастерства педагогических работников и центра оценки профессиональногомастерства и квалификаций педагогов

ЦОПМКП создается как самостоятельное юридическое лицо в формегосударственного автономного учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которого будет осуществлятьминистерство образования и науки Калужской области.

Площадка ЦОПМКП находится в государственной собственности Калужскойобласти и будет предоставлена ЦОПМКП в оперативное управление. ЦОПМКПосуществляет свою деятельность в рамках реализации Федерального закона «Онезависимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года № 28-ФЗ.

В функциональные зоны ЦОПМКП будутвходить: лекторий - 90 м.2 (на 60 мест), зона сертификации - 60 м2 (на 20 мест для посетителей и 1место для сотрудника), помещение для персонала - 70 м2 (5 мест дляпосетителей), рецепция – 30 м2 (1 место для сотрудника).

СозданиеЦОПМКП, как возможность проведения независимой оценки, наряду с существующейсистемой аттестации педагогических кадров (с федеральной поддержкой), в соответствиис утвержденным стандартом (целевой моделью) функционирования, с использованиемтипового универсального пакетного решения.

Внедрение моделей единых оценочных требований и стандартов для оценкипрофессиональных компетенций работников систем общего, дополнительного ипрофессионального образования позволит сформировать единый стандартобязательных компетенций для работников сферы образования. После внедрениястандарта будет проведен ассесмент кадровогопотенциала педагогической системы региона, по результатам которого будет приняткомплекс мер по повышению качества подготовки и повышения квалификацииработников системы образования.

Центры непрерывного повышенияпрофессионального мастерства педагогических работников создаются какструктурные подразделения государственного автономного образовательногоучреждения дополнительного профессионального образования Калужской области«Калужский государственный институт развития образования» (далее – ГАОУДПО «КГИРО»). ЦНППМПР создаются по модели «стандарт» и «мини».

Создаваемая сеть центров непрерывногоповышения профессионального мастерства педагогических работников оснащенасовременными средствами обучения. ЦНППМПР занимаются анализом, выявлениемпередовых программ повышения квалификации, в т.ч. сучетом международного опыта, разрабатывают и реализуют современные программыповышения квалификации, отвечающие ключевым направлениям развития государства,промышленности.

В центрах работают высококвалифицированныесотрудники, прошедшие обучение у федерального оператора проекта «Учительбудущего».

ЦНППМПР обеспечат комплексное повышениекомпетенций управленческих команд общеобразовательных организаций, позволятповысить эффективность финансовой, хозяйственной, содержательной иорганизационной деятельности образовательной организации, а такжеминимизировать издержки за счет эффективных управленческих решений.

В регионе будетсформирована база бесплатных дистанционных программ повышения квалификации педагогических и иных работников образовательных организаций, чтопозволит поднять уровень компетентности, создать равные возможности длясаморазвития и профессионального совершенствования. Также платформа,используемая для реализации указанных программ, может стать коммуникационнойплощадкой для обмена опытом членов профессионального сообщества.

 

 

 

Приложение № 1

к описанию создаваемыхв Калужской области центров непрерывного

повышенияпрофессионального мастерства педагогических

работников ицентра оценки профессионального

мастерства и квалификаций педагогов

 

 

Таблица индикаторов

 

№ п/п

Наименование индикатора/показателя

Минимальное значение

Значение Калужской области (далее – ежегодно, не менее установленного минимального значения)

1.

Доля педагогических работников, освоивших программы непрерывного повышения профессионального мастерства, от общего числа указанной категории, %

5

5

2.

Доля руководителей образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, освоивших программы непрерывного повышения профессионального мастерства, от общего числа указанной категории, %

5

5

3.

Доля программ непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников и руководящих кадров организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, реализуемым в сетевой форме, от общего числа указанной категории, %

10

10

4.

Доля педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, получивших рекомендации по индивидуальному плану развития профессиональных компетенций в ЦОПМКП, от общего числа указанной категории, %

2

2

5.

Доля руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, прошедших добровольную независимую оценку профессиональной квалификации, от общего числа указанной категории, %

2

2

6.

Количество стажировочных площадок, отобранных для реализации программ непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников, ед.

5

5

7.

Доля педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, прошедших добровольную независимую оценку профессиональной квалификации, от общего числа указанной категории, %

2

2

 

 

 

Приложение № 2

к описанию создаваемыхв Калужской области центров непрерывного

повышенияпрофессионального мастерства педагогических

работников ицентра оценки профессионального

мастерства и квалификаций педагогов

 

 

Предварительнаякалькуляция операционных расходов на функционирование ЦНППМПР и ЦОПМКП вКалужской области

 

Примерныеоперационные расходы на функционирование ЦОПМКП

 

Статья расходов

Расчет суммы на год получения субсидии, далее с ежегодной индексацией (тыс. руб.)

211 - заработная плата

6655,57

212 – прочие несоциальные выплаты (суточные)

33,6

213 – начисления на выплаты по оплате труда

2009,98

226 – транспортные расходы сотрудников, направленных в командировку и приобретающих билеты в рамках командировочных расходов (проезд педагогов на обучение)

144,00

226 – прочие работы, услуги (проживание педагогов на обучении)

192,00

340 – увеличение стоимости материальных запасов (приобретение расходных материалов)

550,00

Иные расходы (аренда, коммунальные платежи и т.д.)

1450,00

Итого:

11035,15

 

 

Примерныеоперационные расходы на функционирование ЦНППМПР

(по модели«стандарт»)

 

Статья расходов

Расчет суммы на год получения субсидии, далее с ежегодной индексацией (тыс. руб.)

211 - заработная плата

10092,29

212 - прочие несоциальные выплаты (суточные)

33,60

213 - начисления на выплаты по оплате труда

3047,87

226 – транспортные расходы сотрудников, направленных в командировку и приобретающих билеты в рамках командировочных расходов (проезд педагогов на обучение)

144,00

226 – прочие работы, услуги (проживание педагогов на обучении)

192,00

340 – увеличение стоимости материальных запасов (приобретение расходных материалов)

550,00

Иные расходы (аренда, коммунальные платежи и т.д.)

3584,34

Итого:

17644,10

 

 

Примерныеоперационные расходы на функционирование ЦНППМПР

 (по модели «мини»)

 

Статья расходов

Расчет суммы на год получения субсидии, далее с ежегодной индексацией (тыс. руб.)

211 - заработная плата

5252,52

212 - прочие несоциальные выплаты (суточные)

33,60

213 - начисления на выплаты по оплате труда

1586,26

226 – транспортные расходы сотрудников, направленных в командировку и приобретающих билеты в рамках командировочных расходов (проезд педагогов на обучение)

144,00

226 – прочие работы, услуги (проживание педагогов на обучении)

192,00

340 – увеличение стоимости материальных запасов (приобретение расходных материалов)

550,00

Иные расходы (аренда, коммунальные платежи и т.д.)

2024,67

Итого:

9783,05

 

Примерныеоперационные расходы на функционирование ЦНППМПР

 (по модели «мини»)

 

Статья расходов

Расчет суммы на год получения субсидии, далее с ежегодной индексацией (тыс. руб.)

211 - заработная плата

5252,52

212 - прочие несоциальные выплаты (суточные)

33,60

213 - начисления на выплаты по оплате труда

1586,26

226 – транспортные расходы сотрудников, направленных в командировку и приобретающих билеты в рамках командировочных расходов (проезд педагогов на обучение)

144,00

226 – прочие работы, услуги (проживание педагогов на обучении)

192,00

340 – увеличение стоимости материальных запасов (приобретение расходных материалов)

550,00

Иные расходы (аренда, коммунальные платежи и т.д.)

2024,67

Итого:

9783,05

 

 

 

Приложение № 3

создаваемых вКалужской области центров непрерывного

повышенияпрофессионального мастерства педагогических

работников ицентра оценки профессионального

мастерства и квалификаций педагогов

 

Зонированиеи дизайн-проект в соответствии с брендбуком

 

ЦОПМКП располагается наплощади 250 кв. м.

(штатная численность – 13 человек)

В функциональные зоны ЦОПМКП будут входить:

 

Помещения

Общая площадь

Количество мест

Лекторий

90 м2

60 мест для посетителей

Помещение для персонала

70 м2

5 мест для посетителей

Зона сертификации

60 м2

20 мест для посетителей и 1 место для сотрудников

Рецепция

30 м2

1 место для сотрудников

 

№ 1. Лекторий. Общая площадь – 90 кв. м.

 

 

 

№ 2. Помещение для персонала. Общая площадь 70 кв. м.

 

 

№ 3. Зона сертификации. Общая площадь - 60кв. м.

 

 

№ 4. Рецепция. Общая площадь - 30 кв. м.

 

 

 

ЦНППМПР по модели «стандарт» располагаетсяна площади 550 кв. м. (штатная численность – 21 человек)

В функциональные зоны ЦНППМПР будут входить:

 

 

Помещения

Общая площадь

Количество мест

Медиатека

40 м2

15 мест для посетителей

Помещение для организации коворкинг-пространства

50 м2

15 мест для посетителей

2 лектория

80 м2

100 мест для посетителей

Рецепция

30 м2

1 место для сотрудников

Помещение для персонала

70 м2

12 мест для сотрудников

Помещение для проектной деятельности

50 м2

16 мест для участников

5 многофункциональных учебных аудиторий

от 35 м2

15 мест для участников

 

№ 1. Медиатека. Общаяплощадь – 40 кв. м.

 

 

 

№ 2. Помещение для организации коворкинг-пространства. Общая площадь – 50 кв. м.

 

 

№ 3. Лекторий. Общая площадь – 80 кв. м.

 

 

 

№ 4. Рецепция. Общая площадь – 30 кв. м.

 

 

№ 5. Помещение для персонала. Общая площадь– 70 кв. м.

 

 

 

№ 6. Помещение для проектной деятельности.Общая площадь – 50 кв. м.

№ 7. Многофункциональная учебная аудитория.Общая площадь – от 35 кв. м.

 

Каждый из 2-х ЦНППМПР по модели «мини» располагается наплощади 400 м2

(штатная численность – 12 человек)

В функциональные зоны ЦНППМПР будут входить:

 

Помещения

Общая площадь

Количество мест

Медиатека

40 м2

15 мест для посетителей

Помещение для организации коворкинг-пространства

50 м2

15 мест для посетителей

Лекторий

80 м2

100 мест для посетителей

Рецепция

30 м2

1 место для сотрудников

Помещение для персонала

70 м2

12 мест для сотрудников

Помещение для проектной деятельности

50 м2

16 мест для участников

3 многофункциональные учебных аудиторий

от 35 м2

15 мест для участников

 

№ 1. Медиатека. Общаяплощадь – 40 кв. м.

 

 

№ 2. Помещение для организации коворкинг-пространства. Общая площадь – 50 кв. м.

 

 

№ 3. Лекторий. Общая площадь – 80 кв. м.

 

 

№ 4. Рецепция. Общая площадь – 30 кв. м.

 

 

№ 5. Помещение для персонала. Общая площадь– 70 кв. м.

 

 

 

№ 6. Помещение для проектной деятельности.Общая площадь – 50 кв. м.

 

№ 7. Многофункциональная учебная аудитория.Общая площадь – от 35 кв. м.

 

 

 

Приложение № 4

к описанию создаваемыхв Калужской области центров непрерывного

повышения профессиональногомастерства педагогических

работников ицентра оценки профессионального

мастерства и квалификаций педагогов

 

 

Штатное расписание ЦОПМКП

 

Категория персонала

Позиция (содержание деятельности)

Количество штатных единиц

Управленческий персонал

Директор

1

Заместитель директора

1

Административный персонал

Главный бухгалтер

1

Юрисконсульт

0,5

Делопроизводитель

0,5

Специалист по охране труда

0,5

Системный администратор

1

Специалист по работе с персоналом

0,5

Администратор

1

Основной персонал

Тьютор

4

Методист

2

 

ЦНППМПР по модели «стандарт»

 

Категория персонала

Позиция (содержание деятельности)

Количество штатных единиц

Управленческий персонал

Директор

1

Заместитель директора

1

Административный персонал

Главный бухгалтер

1

Юрисконсульт

0,5

Делопроизводитель

0,5

Специалист по охране труда

0,5

Системный администратор

1

Специалист по работе с персоналом

0,5

Администратор

1

Основной персонал

Тьютор

4

Методист

2

Педагог по повышению профессионального мастерства (профессорско-педагогический состав)

8

 

Каждый из 2-х ЦНППМПР по модели «мини»

 

Категория персонала

Позиция (содержание деятельности)

Количество штатных единиц

Управленческий персонал

Директор

1

Заместитель директора

1

Административный персонал

Главный бухгалтер

1

Системный администратор

1

Администратор

1

Основной персонал

Тьютор

2

Методист

1

Педагог по повышению профессионального мастерства (профессорско-педагогический состав)

4

 

 

 

Приложение № 5

к описанию создаваемыхв Калужской области центров непрерывного

повышенияпрофессионального мастерства педагогических

работников ицентра оценки профессионального

мастерства и квалификаций педагогов

 

 

Предполагаемая сеть ЦНППМПР и ЦОПМКП

ЦОПМКП

Год

Муниципальное образование

Организационно-правовая форма ЦОПМКП (полное наименование)

Адрес ЦОПМКП

Общая площадь, перечень функциональных зон с указанием их площади

 

г. Калуга

ЦОПМКП создается как самостоятельное юридическое лицо в форме государственного автономного учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которого будет осуществлять министерство образования и науки Калужской области.

 

г. Калуга, ул. Комсомольская роща, 42а

ЦОПМКП располагается на площади 250 м2

(штатная численность – 13 человек)

В функциональные зоны ЦОПМКП будут входить:

-Лекторий;

-Помещение для персонала;

-Зона сертификации;

-Рецепция

ЦНППМПР

Год

Количество ЦНППМПР

Муниципальное образование

Организационно-правовая форма ЦНППМПР (полное наименование)

Адрес ЦНППМПР

Общая площадь, перечень функциональных зон с указанием их площади

 

1 по модели «стандарт»

г. Калуга

Центры непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников создаются как структурные подразделения государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Калужской области «Калужский государственный институт развития образования» (далее – ГАОУ ДПО «КГИРО»). ЦНППМПР создаются по модели «стандарт» и «мини».

 

г. Калуга, ул. Комсомольская роща, 42а

ЦНППМПР по модели «стандарт» располагается на площади 550 м2 (штатная численность – 21 человек)

В функциональные зоны ЦНППМПР будут входить:

-Медиатека;

-Помещение для организации коворкинг-пространства;

-2 лектория;

-Рецепция;

-Помещение для персонала;

-Помещение для проектной деятельности;

-5 многофункциональных учебных аудиторий

 

1 по модели «мини»

г. Обнинск

Калужская область, г. Обнинск, пр. Ленина, д. 125

ЦНППМПР по модели «мини» располагается на площади 400 м2

(штатная численность – 12 человек)

В функциональные зоны ЦНППМПР будут входить: -Медиатека;

-Помещение для организации коворкинг-пространства;

-Лекторий;

-Рецепция;

-Помещение для персонала;

-Помещение для проектной деятельности;

-3 многофункциональные учебных аудиторий

 

1 по модели «мини»

Муниципальный район «Город Киров и Кировский район»

Калужская область, г. Киров, ул. Ленина, д.14

ЦНППМПР по модели «мини» располагается на площади 400 м2

(штатная численность – 12 человек)

В функциональные зоны ЦНППМПР будут входить:

-Медиатека;

-Помещение для организации коворкинг-пространства;

-Лекторий;

-Рецепция;

-Помещение для персонала;

-Помещение для проектной деятельности;

-3 многофункциональные учебных аудиторий