Распоряжение Губернатора Калужской области от 13.07.2017 № 79-р
Об утверждении квалификационных требований к руководителю исполнительного органа государственной власти Калужской области, осуществляющего переданные полномочия Российской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов
Губернатор Калужской области
РАСПОРЯЖЕНИЕ
| 13 июля 2017 | № 79-р |
Об утверждении квалификационных требований к руководителю исполнительного органа государственной власти Калужской области, осуществляющего переданные полномочия Российской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов |
(В редакции Распоряжения Губернатора Калужской области
В соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 33 Федеральногозакона «Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении измененийв отдельные законодательные акты Российской Федерации» утвердитьквалификационные требования к руководителю исполнительного органагосударственной власти Калужской области, осуществляющего переданные полномочияРоссийской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов(прилагаются).
| Губернатор Калужской области | А.Д.Артамонов |
УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением Губернатора
Калужской области
от 13 июля 2017 г. г. № 79-р
Квалификационные требования
к руководителю исполнительного органа государственнойвласти
Калужской области, осуществляющего переданные полномочия
Российской Федерации в области охоты и сохраненияохотничьих ресурсов
(В редакции Распоряжения Губернатора Калужской области
1. К руководителю исполнительного органагосударственной власти Калужской области, осуществляющего переданные полномочияРоссийской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов(далее – руководитель), предъявляются квалификационные требования вотношении уровня его профессионального образования, стажа государственнойгражданской службы или работы по специальности, знаний и умений применительно кисполнению полномочий.
2. Квалификационным требованием к уровнюпрофессионального образования руководителя является наличие высшего образованияне ниже уровня специалитета, магистратуры.
«3. Квалификационными требованиями к стажугосударственной гражданской службы или работы по специальности руководителяявляется наличие стажа государственной гражданской службы не менее пяти лет илистажа работы по специальности не менее шести лет.». (В редакцииРаспоряжения Губернатора Калужской области от03.04.2020 г. № 54-р)
4. Квалификационными требованиями к знаниям иумениям руководителя являются:
знание Конституции Российской Федерации,федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов ПрезидентаРоссийской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства РоссийскойФедерации, Устава Калужской области, иных нормативных правовых актов РоссийскойФедерации и Калужской области по вопросам, относящимся к ведению органаисполнительной власти Калужской области в сфере охоты и сохранения охотничьихресурсов, соответствующих направлению деятельности; основных принциповправового регулирования в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов; основгосударственного и муниципального управления; законодательства в областипротиводействия коррупции; основ организации прохождения государственнойгражданской службы Российской Федерации и Калужской области; порядка работы сослужебной информацией, а также со сведениями, составляющими государственную ииную охраняемую федеральным законом тайну; форм и методов работы с применениемавтоматизированных средств управления; правовых аспектов в областиинформационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программногообеспечения; возможностей и особенностей применения современныхинформационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включаяиспользование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов вобласти обеспечения информационной безопасности; основ проектного управления;правил и норм охраны труда; служебного распорядка органа исполнительной власти,осуществляющего переданные полномочия в области охоты и сохранения охотничьихресурсов, техники безопасности и противопожарной защиты;
уменияв области руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческихрешений, постановки, организации и обеспечения выполнения задач подчиненными,ведения деловых переговоров, публичного выступления, владения конструктивнойкритикой, учета мнения коллег и подчиненных, подбора и расстановки кадров,анализа и прогнозирования, организации работы по взаимодействию с органамигосударственной власти и иными государственными органами, владения технологиямиуправления персоналом, составления текстов нормативного правового характера,планирования организации работы, адаптации к новой ситуации и применения новыхподходов в решении поставленных задач, работы по недопущению личностныхконфликтов.