1.2. Премирование и выплата материальной помощидиректору Фонда производятся в пределах фонда оплаты труда, определенного в соответствиисо статьей 6 Закона Калужской области «Об установлении системы оплаты трудаработников Территориального фонда обязательного медицинского страхованияКалужской области» и утвержденного Правительством Калужской области.
2. Порядок иусловия премирования
2.1. Директор Фонда премируется за выполнение особоважных и сложных заданий, а также по результатам работы.
2.2. Премии за выполнение особо важных и сложныхзаданий.
2.2.1. Основанием для выплаты премии за выполнениеособо важного и сложного задания является распоряжение Губернатора Калужскойобласти с описанием конкретного содержания особо важного и сложногозадания и указанием конкретного размера премии.
2.2.2. Премирование за выполнение особо важного исложного задания осуществляется единовременно.
2.3. Премии по результатам работы.
2.3.1. Премирование директора Фонда по результатамработы может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год.
2.3.2. Премирование директора Фонда по результатамработы осуществляется на основании распоряжения Губернатора Калужской области,в котором указаны конкретный размер премии и период премирования.
2.3.3. Премированиеосуществляется при условии:
- оперативности и высокого профессионализма директора Фонда:
в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
в организации подготовки документов (в том числе проектов нормативныхправовых актов, договоров и соглашений и других видов документов);
- своевременной и четкой организации деятельности подчиненныхсотрудников при выполнении особо важных и сложных заданий;
- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованиюдеятельности Фонда.
2.4. Премии, указанные в пункте 2.1 настоящегоПоложения, устанавливаются директору Фонда в соответствии с пунктом 2.2 приложения 4к Закону Калужской области «Об установлении системыоплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинскогострахования Калужской области» в процентном соотношении к егодолжностному окладу, количестве должностных окладов или абсолютных размерах.
3. Порядок иусловия выплаты материальной помощи
3.1. Материальная помощь подразделяется на двавида:
а) как постоянный элемент(дополнительная выплата) оплаты труда директора Фонда, предусмотренный пунктом 2.3.6 приложения 4 к Закону Калужской области «Об установлении системы оплаты труда работниковТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Калужскойобласти»;
б) как помощь в решении проблем внеслужебныхматериальных трудностей (тяжелое материальное положение, рождениеребенка, болезнь, смерть членов семьи и другие уважительные причины).
3.2. Материальная помощь, предусмотренная вподпункте «а» пункта 3.1 настоящего Положения, выплачивается директору Фонда по его письменномузаявлению к любой части оплачиваемого отпуска независимо от его (отпуска)продолжительности на основании распоряженияГубернатора Калужской области.
3.3. Выплата материальной помощи,предусмотренной подпунктом «б» пункта 3.1 настоящегоПоложения, производится в соответствии сраспоряжением Губернатора Калужской области на основании заявления директораФонда.
3.4. Размер материальной помощи, указанной в подпункте «б» пункта 3.1 настоящего Положения, устанавливается директору Фондав соответствии с пунктом 2.2 приложения 4 к Закону Калужской области«Об установлении системы оплаты труда работников Территориального фондаобязательного медицинского страхования Калужской области» в процентномсоотношении к его должностному окладу, количестве должностных окладов илиабсолютных размерах.