Закон Калужской области от 26.12.2014 № 675-ОЗ

 

 

 

 

 

ЗАКОН

 

Калужской области

 

 

Об установлениисистемы оплаты труда работников

государственныхучреждений, в отношении которых функции

и полномочияучредителя осуществляет уполномоченный орган

исполнительнойвласти Калужской области

в сфере природных ресурсов и экологии

 

Принят Законодательным Собранием 18 декабря 2014 года

 

(В редакции Закона Калужской области

от 28.12.2017 № 288-ОЗ;

от 30.09.2019 №499-ОЗ;

от 23.03.2020 г. №573-ОЗ)

 

 

Настоящий Закон устанавливает систему оплатытруда руководителей, заместителей руководителя и работников государственныхучреждений, осуществляющих деятельность в сфере природных ресурсов и экологии,за исключением государственных учреждений лесного хозяйства Калужской области игосударственных учреждений Калужской области, осуществляющих централизованныйбухгалтерский учет. (В редакции ЗаконаКалужской области от 27.03.2019 № 450-ОЗ)

 

Статья 1

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя и работниковгосударственных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера.

 

Статья 2

Размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя,работников государственных учреждений определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От –размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, работниковгосударственных учреждений;

О – окладруководителей, заместителей руководителя, работников государственныхучреждений;

КМ – выплатыкомпенсационного характера;

СТ – выплатыстимулирующего характера.

 

Статья 3

Размеры окладов руководителей государственных учрежденийустанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере природных ресурсов и экологии, осуществляющимфункции и полномочия учредителя государственных учреждений (далее –уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области), но не более чемв полуторакратном размере по отношению к средней заработной плате работниковосновного персонала государственных учреждений, которые занимают должности,отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхдолжностей служащих второго, третьего, четвертого уровней (далее – основнойперсонал), и определяются по формуле:  (Вредакции Закона  Калужской области от 23.09.2016 № 114-ОЗ)

О = СЗПоп х К,

где О – оклад руководителя государственного учреждения;

СЗПоп – средняя заработная плата работников основного персоналагосударственных учреждений;

К – повышающий коэффициент руководителю государственного учреждения,который устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Калужскойобласти.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работниковосновного персонала государственных учреждений для определения размеров окладовруководителей государственных учреждений определяется согласно приложению 1 кнастоящему Закону.

 

Статья 4

Размеры окладов заместителей руководителя государственных учрежденийустанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже окладов руководителейэтих государственных учреждений.

Критерии для установления размеров окладовзаместителей руководителя устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области.

 

Статья 5

Размер оклада работника государственного учреждения устанавливаетсяисходя из размера базового оклада по профессиональным квалификационным группами квалификационным уровням согласно приложению 2 к настоящему Закону.

Размер оклада работника государственного учреждения рассчитывается поформуле:

О = БО х К1,

где О – оклад работника государственного учреждения;

БО – базовый оклад работника государственного учреждения;

К1 – персональный повышающий коэффициент.

Размеры базовых окладов работников государственных учрежденийиндексируются законом Калужской области.

 

Статья 6

Установить предельные размеры персональных повышающих коэффициентов кбазовым окладам работников государственных учреждений в зависимости ототнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационному уровнюпрофессиональной квалификационной группы согласно приложению 3 к настоящемуЗакону.

Порядок и условия применения, а также критерии установления размеровперсональных повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственныхучреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальныминормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

 

Статья 7

Установить виды, условия применения, размеры выплат компенсационного истимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя и работникамгосударственных учреждений согласно приложению 4 к настоящему Закону.

 

Статья 8

Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителейруководителя и работников государственных учреждений формируется из:

- средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя иработников государственных учреждений, объем которых определяется накалендарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписаниягосударственного учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентовот средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя иработников государственных учреждений;

- средств на выплаты стимулирующего характера, объем которыхопределяется в размере не менее 30 процентов от средств на оплату окладовруководителей, заместителей руководителя и работников государственныхучреждений.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей,заместителей руководителя, работников государственных учреждений,предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключениемслучаев реорганизации, ликвидации государственного учреждения или сокращенияобъемов предоставляемых им государственных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходевыполнения государственного задания, направляется на выплаты стимулирующегохарактера, оказание материальной помощи руководителям, заместителямруководителя,  работникам государственных учреждений в соответствии сколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиработодателя в соответствии с законодательством.

 

Статья 9

1. Настоящий Закон вступает в силу через десять  дней после егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2015 года.

2. После введения системы оплаты труда, определенной настоящим Законом,на работников государственных учреждений не распространяется действие ЗаконаКалужской области от 31 декабря 2004 года № 19-ОЗ "Об оплате трудаработников органов государственной власти Калужской области, иныхгосударственных органов и государственных учреждений Калужской области".

Разъяснение по вопросам применения настоящего Закона осуществляетуполномоченный орган исполнительной власти Калужской области.

 

 

Губернатор Калужской области

А.Д.Артамонов

 

г. Калуга

26 декабря 2014 г.

№ 675-ОЗ

 

 

 

Приложение 1

к Закону Калужской области

от 26 декабря 2014 г. № 675-ОЗ

 

 

ПОРЯДОК

исчисленияразмера средней заработной платы работников

основногоперсонала государственных учреждений для определения

размеровокладов руководителей государственных учреждений

 

1. Оклад руководителя государственного учреждения, определяемый трудовымдоговором,  устанавливается не более чем в полуторакратном размере поотношению к средней заработной плате работников основного персоналавозглавляемого им государственного учреждения.

 При расчете средней заработной платы работников основного персоналагосударственного учреждения для целей настоящего Закона учитываются оклады ивыплаты стимулирующего характера работников основного персоналагосударственного учреждения, осуществляемые за счет средств областного бюджета.

Расчет средней заработной платы работников основного персоналаосуществляется за календарный год, предшествующий году установления окладаруководителя государственного учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персоналагосударственного учреждения не учитываются выплаты компенсационного характераработников основного персонала государственного учреждения.

2. Средняя заработная плата работников основного персонала государственногоучреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующегохарактера работникам основного персонала государственного учреждения заотработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднесписочнойчисленности работников основного персонала государственного учреждения за всемесяцы календарного года, предшествующего году установления должностного окладаруководителя государственного учреждения.

3. Среднесписочная численность работников основного персоналагосударственного учреждения определяется в соответствии с законодательством.

4. При создании новых государственных учреждений, когда невозможнопроизвести расчет средней заработной платы работников основного персоналагосударственного учреждения для определения оклада руководителягосударственного учреждения за календарный год, предшествующий годуустановления оклада руководителя, размер оклада руководителя государственногоучреждения определяется в соответствии с порядком, установленным уполномоченныморганом исполнительной власти Калужской области.

 

 

 

Приложение2

к Закону Калужской области

от 26 декабря 2014 г. № 675-ОЗ

 

 

РАЗМЕРЫБАЗОВЫХ ОКЛАДОВ

работниковгосударственных учреждений по профессиональным

иквалификационным группам и квалификационным уровням

 

(В редакции Закона Калужской области

от 30.09.2019 г. №499-ОЗ)

 

 

 

Примечание:

* - Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовымиактами федерального органа исполнительной власти в сфере труда.

** - Размеры базовых окладов проиндексированы с 1 октября 2019 года на4,3 процента. (В редакции Закона Калужской области от 30.09.2019 г. №499-ОЗ)

 

 

 

Приложение 3

к Закону Калужской области

от 26 декабря 2014 г. № 675-ОЗ

 

 

ПРЕДЕЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ

персональныхповышающих коэффициентов к базовым окладам

работниковгосударственных учреждений

 

(Вредакции Закона  Калужской области

от 23.03.2020 г. №573-ОЗ)

 

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Персональный повышающий коэффициент
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	До 1,7
	2 квалификационный уровень	До 1,7
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	До 1,9
	2 квалификационный уровень	До 1,9
	3 квалификационный уровень	До 1,9
	4 квалификационный уровень	До 1,9
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	До 2,2
	2 квалификационный уровень	До 2,2
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	До 2,2
	2 квалификационный уровень	До 2,2
	3 квалификационный уровень	До 2,2
	4 квалификационный уровень	До 2,2
	5 квалификационный уровень	До 2,5
5	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень	До 2,5
	2 квалификационный уровень	До 2,5
	3 квалификационный уровень	До 2,5
	4 квалификационный уровень	До 2,5
	5 квалификационный уровень	До 2,7
6	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень	До 3,1
	2 квалификационный уровень	До 3,1
	3 квалификационный уровень	До 3,1

 

Примечание:

<*> Квалификационный уровень определяется в соответствии справовыми актами федерального органа исполнительной власти в сферетруда.".

 

 

 

Приложение 4

к Закону Калужской области

от 26 декабря 2014 г. № 675-ОЗ

 

 

ВИДЫ,УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ

выплаткомпенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителямруководителя, работникам

государственныхучреждений

 

РазделI. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

1.1. К выплатам компенсационного характера руководителям, заместителямруководителя и работникам государственных учреждений относятся:

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в томчисле:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

1.1.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну.

1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характеразаместителям руководителя, работникам государственных учрежденийустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами работодателя в соответствии с законодательством.

Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

Выплаты компенсационного характера руководителям государственныхучреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной властиКалужской области в соответствии с законодательством.

 

РазделII. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материальногопоощрения труда руководителей, заместителей руководителя, работниковгосударственных учреждений.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- надбавка за ученую степень;

-  надбавка за выслугу лет;

- доплата за наличие почётного званияРоссийской Федерации, государственных наград Российской Федерации,государственных наград СССР;

- премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты. (В редакции ЗаконаКалужской области от 27.03.2019 №450-ОЗ)

2.3. Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера.

2.3.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работыустанавливается руководителям, заместителям руководителя, работникамгосударственных учреждений на определенный срок, но не более одного года.

Порядок, размер и условия применения доплаты за сложность и (или)напряженность выполняемой работы заместителям руководителя, работникамгосударственных учреждений определяются в соответствии с законодательством,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиработодателя.

Порядок, размер и условия применения доплаты за сложность и (или)напряженность выполняемой работы руководителям государственных учрежденийустанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области.

2.3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливаетсяруководителям, заместителям руководителя, работникам государственныхучреждений, в том числе работникам, занимающим штатные должности вгосударственных учреждениях в порядке совместительства, в процентах к окладупри стаже работы, дающем право на получение надбавки за выслугу лет, в следующихразмерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Порядок определения стажа работы, дающего правона получение надбавки за выслугу лет, условия установления надбавки за выслугулет заместителям руководителя, работникам государственных учрежденийустанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Порядок определения стажа работы, дающего правона получение надбавки за выслугу лет, условия установления надбавки за выслугулет руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченныморганом исполнительной власти Калужской области в соответствии сзаконодательством.

2.3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливаетсяруководителям, заместителям руководителя, работникам государственныхучреждений, в том числе работникам, занимающим штатные должности вгосударственных учреждениях в порядке совместительства, в процентах к окладупри стаже работы, дающем право на получение надбавки за выслугу лет, вследующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Порядок определения стажа работы, дающего правона получение надбавки за выслугу лет, условия установления надбавки за выслугулет заместителям руководителя, работникам государственных учрежденийустанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Порядок определения стажа работы, дающего правона получение надбавки за выслугу лет, условия установления надбавки за выслугулет руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченныморганом исполнительной власти Калужской области в соответствии сзаконодательством. (Подпункт дополнен - Закон  Калужской области от 27.03.2019 № 450-ОЗ)

2.3.3. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителямруководителя, работникам государственных учреждений устанавливается всоответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке инаучно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.4. Руководителям, заместителям руководителя, работникамгосударственных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

- имеющим почетное звание Российской Федерации – в размере 1000 рублей вмесяц;

- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственныенаграды СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации) – в размере700 рублей в месяц.

Руководителям, заместителям руководителя, работникам государственныхучреждений, имеющим право на доплаты, определенные настоящим пунктом, доплатапроизводится по одному из оснований по выбору работника.

2.3.5. Премирование по результатам работы руководителей, заместителейруководителя, работников государственных учреждений производится за качество ирезультативность работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютномзначении в целях повышения эффективности их деятельности, повышенияматериальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условийдля проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышениякачества выполняемых ими работ.

Премирование по результатам работы заместителей руководителя, работниковгосударственных учреждений  осуществляется по решению руководителягосударственного учреждения.

Размер, порядок премирования по результатам работы заместителейруководителя, работников государственных учреждений по результатам труда,включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии сзаконодательством коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами работодателя.

Размер, порядок премирования по результатам работы руководителейгосударственных учреждений устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области.

2.3.6. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными ипраздничными датами, единовременные выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи, установленные всоответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнениявыборного профсоюзного или иного представительного органа работниковгосударственных учреждений.

Порядок и условия применения, размер поощрительных выплат заместителямруководителя, работникам государственных учреждений определяются в соответствиис законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работников государственных учреждений.

Порядок и условия применения, размер поощрительных выплат руководителямгосударственных учреждений устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области.

Выплата материальной помощи заместителям руководителя, работникамгосударственных учреждений и ее размер устанавливаются в соответствии сзаконодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работников государственныхучреждений.

Решение об оказании материальной помощи руководителю государственногоучреждения принимается уполномоченным органом исполнительной власти Калужскойобласти.