Постановление Губернатора Калужской области от 22.03.2013 № 96
О проведении в 2013 году областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников"
Губернатор Калужской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ22 марта 2013 г. N 96О проведении в 2013 году областного конкурса"Коллективный договор - основа защитысоциально-трудовых прав работников" В целях повышения роли коллективного договора как основногомеханизма регулирования социально-трудовых отношений в организации,повышения заинтересованности работодателей в коллективно-договорномрегулировании социально-трудовых отношений и реализации решенияКалужской областной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений от 27 ноября 2012 года N 20 ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Провести в 2013 году областной конкурс "Коллективный договор -основа защиты социально-трудовых прав работников" (далее - конкурс). 2. Утвердить: - Положение о конкурсе (приложение N 1); - состав организационного комитета конкурса (приложение N 2). 3. Министерству труда, занятости и кадровой политики Калужскойобласти производить финансирование конкурса за счет средств областногобюджета, предусмотренных министерству труда, занятости и кадровойполитики Калужской области по строке "Мероприятия в области социальнойполитики". 4. Исполнительным органам государственной власти Калужскойобласти оказывать содействие в проведении конкурса. 5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Калужской области, региональному объединению работодателей"Калужское объединение промышленников и предпринимателей",территориальному объединению организаций профсоюзов "Калужскийобластной совет профсоюзов" оказывать содействие в проведенииконкурса. 6. Администрации Губернатора Калужской области обеспечитьосвещение в средствах массовой информации проведения и итоговконкурса.Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов Приложение N 1 к постановлению Губернатора Калужской области от 22.03.2013 г. N 96 ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации ипроведения областного конкурса "Коллективный договор - основа защитысоциально-трудовых прав работников" (далее - конкурс). 1.2. Участниками конкурса являются организации независимо от ихорганизационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированныеи осуществляющие деятельность на территории Калужской области, поитогам выполнения условий коллективных договоров за предыдущий год. 1.3. Период проведения конкурса - 2013 год. 1.4. Организационное обеспечение конкурса осуществляетсяминистерством труда, занятости и кадровой политики Калужской области. 1.5. Для проведения конкурса создается организационный комитетконкурса (далее - организационный комитет). 2. Цель и задачи конкурса 2.1. Целью конкурса является повышение роли коллективногодоговора как основного механизма регулирования социально-трудовыхотношений в организации. 2.2. Задачи конкурса: - повышение роли коллективного договора как правового акта,регулирующего социально-трудовые отношения в организации; - повышение заинтересованности работодателей вколлективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений; - расширение сферы действия коллективных договоров; - сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций. 3. Организация конкурса 3.1. Проведение конкурса осуществляет организационный комитет. 3.2. Информация о проведении конкурса публикуется до 30 июня2013 года путем размещения на официальных сайтах министерства труда,занятости и кадровой политики Калужской области (www.admoblkaluga.ru,раздел "Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужскойобласти) и территориального объединения организаций профсоюзов"Калужский областной совет профсоюзов" (http://obIsovprof.ru) (посогласованию). 3.3. Организация, желающая принять участие в конкурсе, направляетдо 15 сентября 2013 года в организационный комитет: - заявку на участие в конкурсе согласно приложению N 1 кнастоящему Положению; - информационную карту участника конкурса согласно приложению N 2к настоящему Положению; - копию коллективного договора с отметкой о его уведомительнойрегистрации в органе по труду либо с обоснованием причины отсутствиятакой отметки; - справку о выполнении коллективного договора по итогампредыдущего года. Документы представляются в организационный комитет по адресу:г. Калуга, ул. Пролетарская, д. 111, каб. N 423. Контактные телефоны:(4842) 719-447, 719-450. 3.4. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения,заверяются печатями, подписями руководителей организаций ипредседателей первичных профсоюзных организаций или иныхпредставителей работников, заключивших коллективный договор от ихимени. 3.5. Организационным комитетом в приеме заявки может бытьотказано в следующих случаях: - если заявка от участника конкурса представлена не вустановленный пунктом 3.3 настоящего Положения срок; - если документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения,представлены участниками конкурса не в полном объеме; - установления организационным комитетом недостоверностисведений, представленных в организационный комитет участникомконкурса. 3.6. Сообщение об отказе в приеме заявки направляется в течение3-х дней с момента ее поступления. 3.7. Отказ в приеме заявки может быть обжалован в порядке исроки, установленные законодательством. 4. Организационный комитет 4.1. Задачами организационного комитета являются: - получение объективной информации, анализ и оценка деятельностиучастников Конкурса в соответствии с Положением о конкурсе; - определение победителей конкурса; - награждение победителей конкурса. 4.2. Организационный комитет: - осуществляет прием документов от организаций на участие вконкурсе; - при необходимости проводит проверку представленных на конкурсорганизациями-участниками сведений. 4.3. Работу организационного комитета организует председатель, ав его отсутствие - заместитель председателя организационного комитета. 4.4. Заседание организационного комитета считается правомочным,если на нем присутствует не менее половины его членов. 4.5. Решения организационного комитета принимаются большинствомголосов членов организационного комитета, присутствующих на заседании(при равенстве голосов голос председательствующего является решающим),и оформляются протоколом, который подписывается председательствующим исекретарем. 5. Критерии оценки участников конкурса Организация допускается к участию в конкурсе при соответствииследующим критериям: - осуществление деятельности на территории Калужской области; - наличие коллективного договора, прошедшего уведомительнуюрегистрацию в соответствующем органе по труду (либо представлениеобоснованной причины об отсутствии отметки об уведомительнойрегистрации). 6. Критерии оценки коллективного договора Качество разделов коллективного договора оценивается в баллах.Максимальное количество баллов по каждому критерию - 5. Показатели для оценки коллективного договора (по разделам)установлены в приложении N 2 к настоящему Положению. Критерием оценкиявляется величина показателя. По общей сумме баллов по всем разделам определяетсяорганизация-претендент на призовые места в конкурсе. 7. Подведение итогов конкурса 7.1. Итоги конкурса подводятся до 15 октября 2013 года назаседании организационного комитета. 7.2. Победители конкурса определяются в двух группах: перваягруппа - организации внебюджетного сектора экономики; вторая группа -организации, финансируемые из бюджетов всех уровней. В каждой из двух групп присуждается три призовых места.Победители и призеры конкурса награждаются дипломами конкурса,подписанными председателем организационного комитета, и денежнымипремиями: - в первой группе: за первое место - диплом и денежная премия в размере 15 тыс.рублей; за второе место - диплом и денежная премия в размере 10 тыс.рублей; за третье место - диплом и денежная премия в размере 5 тыс.рублей; - во второй группе: за первое место - диплом и денежная премия в размере 15 тыс.рублей; за второе место - диплом и денежная премия в размере 10 тыс.рублей; за третье место - диплом и денежная премия в размере 5 тыс.рублей. Организации - участники конкурса, не занявшие призовых мест,награждаются благодарственными письмами, подписанными председателеморганизационного комитета. 7.3. По итогам заседания комиссии оформляется протокол, которыйподписывается членами организационного комитета. 7.4. Информация об итогах конкурса размещается на официальныхсайтах министерства труда, занятости и кадровой политики Калужскойобласти (www.admoblkaluga.ru, раздел "Министерство труда, занятости икадровой политики Калужской области" и территориального объединенияорганизаций профсоюзов "Калужский областной совет профсоюзов"(http://oblsovprof.ru) в течение 10 дней после принятия решенияорганизационным комитетом. 7.5. В течение 30 дней после принятия решения организационнымкомитетом оформляется приказ министерства труда, занятости и кадровойполитики Калужской области о выплате денежных премий. Приложение N 1 к положению об областном конкурсе "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" ЗАЯВКА на участие в областном конкурсе "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников"______________________________________________________________________ полное наименование организации,______________________________________________________________________ дата регистрации и орган, зарегистрировавший организацию,______________________________________________________________________ о чем выдано свидетельство Nзаявляет о своем намерении принять участие в областном конкурсе"Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых правработников". С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны. Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, ненаходится в стадии ликвидации, арест на ее имущество и расчетные счетав учреждениях банков не наложен, не имеет задолженности по заработнойплате и социальным выплатамза 20___ год. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке иприлагаемых к ней документах, гарантируем. К конкурсной заявке прилагаются: (перечислить прилагаемыедокументы). Руководитель организации Председатель первичной профсоюзной организации Подпись ___________ (Ф.И.О.) Подпись _________ (Ф.И.О.) М.П. М.П. "___"_________ 2013 г. "___"_________ 2013 г. Приложение N 2 к положению об областном конкурсе "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" Информационная карта участника конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" 1. Организация __________________________________________________ (полное наименование, юридический адрес) 2. Почтовый адрес _______________________________________________ 3. Телефон/факс _________________________________________________ 4. Вид деятельности _____________________________________________ 5. Организационно-правовая форма ________________________________ 6. Руководитель организации _____________________________________ (Ф.И.О., должность) 7. Председатель профкома ________________________________________ (Ф.И.О.) 8. Среднесписочная численность работников _______________________ (человек)|———————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————|—————————————————————————|| N | Показатели | 20____ год | Темп роста (снижения) || п/п | | | к прошлому году, || | | | % || | |————————————————|——————————————| || | | по условиям | фактическое | || | | коллективного | исполнение | || | | договора | | ||———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|| Раздел 1. Оплата труда, социальные выплаты и другие льготы и гарантии ||———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|| 1.1. | Среднемесячная заработная плата | | | || | в целом по организации, руб. | | | || | в том числе: | | | || | - рабочих | | | || | - специалистов | | | || | - руководителя | | | ||———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|| 1.2. | Соотношение среднемесячной | | | || | заработной платы руководителя к | | | || | среднемесячной заработной плате | | | || | в целом по организации, % | | | ||———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|| 1.3. | Минимальный размер заработной | | | || | платы в организации, руб. | | | ||———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|| 1.4. | Закрепление в локальном | да/нет, наименование документа, краткое изложение нормы || | нормативном правовом акте | || | механизма регулирования оплаты | || | труда с учетом роста цен | || | (уровня инфляции) | ||———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|| 1.5. | Выплаты социального характера в | | | || | расчете на одного работника - | | | || | всего, руб., | | | || | в том числе: | | | ||———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|| | - материальная помощь | | | ||———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|| | - затраты на санаторно-курортное | | | || | лечение (оплата путевок, проезда к | | | || | месту лечения и отдыха) | | | ||———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|| | - возмещение платы работников за | | | || | содержание детей в дошкольных и | | | || | общеобразовательных учреждениях | | | ||———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|| | - затраты на | | | || | спортивно-оздоровительные | | | || | мероприятия работников | | | ||———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|| | - иные выплаты, льготы и гарантии в | | | || | денежном выражении | | | ||———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|| 1.6. | Количество работников и членов их | | | || | семей, прошедших оздоровление в | | | || | санаториях, профилакториях, домах | | | || | отдыха, охваченных | | | || | оздоровительными мероприятиями | | | || | за счет средств организации, чел. | | | ||———————|—————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|—————————————————————————|| 1.7. | Льготы и гарантии нематериального | да/нет, краткая характеристика, выполнение || | характера, предусмотренные | || | коллективным договором | ||———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| 1.8. | Льготы и гарантии, | да/нет, краткая характеристика, выполнение || | предусмотренные коллективным | || | договором для наименее социально | || | защищенных групп работников | || | (инвалиды, одинокие родители, | || | выпускники, впервые ищущие | || | работу и проч.) | ||———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| 1.9. | Реализация жилищных программ | да/нет, краткая характеристика, затраты || | для работников | ||———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| 1.10. | Дополнительные условия | да/нет, краткая характеристика ||———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| Раздел 2. Улучшение условий и охраны труда работников ||———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| 2.1. | Мероприятия, направленные на | да/нет, краткая характеристика, выполнение || | улучшение условий и охраны труда, | || | закрепленные в коллективном | || | договоре | ||———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| 2.2. | Компенсации работникам, занятым | да/нет, краткая характеристика, выполнение || | на тяжелых работах, работах с | || | вредными и (или) опасными | || | условиями труда, установленные в | || | соответствии с коллективным | || | договором | ||———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| 2.3. | Установление в коллективном | да/нет, краткая характеристика, выполнение || | договоре повышенных или | || | дополнительных компенсаций | || | работникам за работу на тяжелых | || | работах, работах с вредными и | || | (или) опасными условиями труда | ||———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| 2.4. | Иные мероприятия, направленные | да/нет, краткая характеристика, выполнение || | на улучшение условий и охраны | || | труда, закрепленные в | || | коллективном договоре | ||———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| Раздел 3. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников ||———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| 3.1. | Условия и порядок | да/нет, краткая характеристика, выполнение || | профессиональной подготовки, | || | переподготовки, повышения | || | квалификации работников, | || | обучения их вторым профессиям, | || | закрепленные в коллективном | || | договоре | ||———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| 3.2. | Дополнительные гарантии, | да/нет, краткое описание, выполнение || | предоставляемые работникам при | || | совмещении работы с обучением, | || | установленные коллективным | || | договором | ||———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| 3.3. | Льготы и гарантии | да/нет, краткое описание, выполнение || | высвобождаемым работникам сверх | || | предусмотренных | || | законодательством, закрепленные в | || | коллективном договоре | ||———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| 3.4. | Меры поддержки молодых | да/нет, краткое описание, выполнение || | специалистов, закрепленные в | || | коллективном договоре | ||———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| 3.5. | Иные мероприятия в области | да/нет, краткая характеристика, выполнение || | кадровой политики и занятости | || | работников, предусмотренные | || | коллективным договором | ||———————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————| Руководитель организации Председатель первичной профсоюзной организации Подпись ____________ (Ф.И.О.) Подпись _________ (Ф.И.О.) М.П. М.П. "___"_________ 2013 г. "___"_________ 2013 г. Приложение N 2 к постановлению Губернатора Калужской области от 22.03.2013 г. N 96 СОСТАВ организационного комитета областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников"Подковинская - министр труда, занятости и кадровой политикиИрина Александровна Калужской области, председатель организационного комитетаАмелина - правовой инспектор труда территориальногоТатьяна Вениаминовна объединения организаций профсоюзов "Калужский областной совет профсоюзов", заместитель председателя организационного комитета (по согласованию)Зайцева - главный специалист отдела кадровой политикиМарина Анатольевна и трудовых отношений министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области, секретарь организационного комитета Члены организационного комитета:Антонова - главный специалист организационного отделаМарина Андреевна территориального объединения организаций профсоюзов "Калужский областной совет профсоюзов" (по согласованию)Земсков - технический инспектор труда территориальногоАлександр объединения организаций профсоюзовВладимирович "Калужский областной совет профсоюзов" (по согласованию)Казьмина - начальник отдела охраны труда и промышленнойСветлана безопасности открытого акционерного обществаАлександровна "Калужский двигатель" (по согласованию)Катина - главный специалист отдела охраны трудаЕлена Евгеньевна управления по труду и кадровой политике министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской областиКоролева - главный специалист отдела промышленностиАнна Борисовна управления промышленности, транспорта и связи министерства экономического развития Калужской областиКривошеий - начальник юридического отдела открытогоИгорь Александрович акционерного общества "Калужский завод "Ремпутьмаш" (по согласованию)Никитин - заместитель генерального директора начальникБорис Анатольевич отдела кадров открытого акционерного общества "Калужский завод телеграфной аппаратуры" (по согласованию)