Постановление Городской Управы г. Калуги от 14.03.2012 № 66-п
Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципального унитарного предприятия, подведомственных управлению культуры города Калуги
ГОРОД КАЛУГА ГОРОДСКАЯ УПРАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 14 марта 2012 г. N 66-п Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципального унитарного предприятия, подведомственных управлению культуры города Калуги В соответствии со статьями 36 и 43 от 14.07.1999 N 195, принимая во внимание письмоМинистерства культуры Российской Федерации от 08.02.2010N 7790-44/04-ПХ "Основные Положения о порядке проведения аттестацииработников учреждений культуры и искусства", в целях определенияуровня профессиональной подготовки, повышения эффективности и качестватруда, соответствия занимаемой должности руководителей муниципальныхучреждений культуры и муниципального унитарного предприятия,подведомственных управлению культуры города Калуги, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителеймуниципальных учреждений культуры и муниципального унитарногопредприятия, подведомственных управлению культуры города Калуги(приложение 1). 2. Утвердить форму представления на руководителя муниципальногоучреждения культуры и муниципального унитарного предприятия,подведомственных управлению культуры города Калуги (приложение 2). 3. Утвердить форму аттестационного листа руководителямуниципального учреждения культуры и муниципального унитарногопредприятия, подведомственных управлению культуры города Калуги(приложение 3). 4. Признать утратившим силу постановление Городского Головы г.Калуги от 20.06.2005 N 182-п "Об утверждении Положения "О проведенииаттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению культуры и спорта города Калуги". 5. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногообнародования. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Городского Головы - начальника управления деламиГородского Головы города Калуги Суслова П.А. Городской Голова города Калуги Н.В.Полежаев Приложение 1 к постановлению Городской Управы города Калуги от 14.03.2012 N 66-п ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КАЛУГИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации руководителеймуниципальных учреждений культуры и муниципального унитарногопредприятия, подведомственных управлению культуры города Калуги (далее- Положение), определяет правила проведения аттестации руководителеймуниципальных учреждений культуры и муниципального унитарногопредприятия, подведомственных управлению культуры города Калуги (далее- руководители учреждений или предприятия). 1.2. Аттестация проводится в целях объективной оценкидеятельности руководителей учреждений или предприятия и определения ихсоответствия занимаемой должности, оказания содействия в повышенииэффективности работы учреждений или предприятия, стимулированияпрофессионального роста руководителей учреждений или предприятия,повышения ответственности, инициативы и творческой активностируководителей учреждений или предприятия. 1.3. Основными принципами аттестации руководителей учреждений илипредприятия являются: - объективность и беспристрастность в оценке профессиональных,деловых и личностных качеств руководителей учреждений или предприятия; - единство требований к оценке деятельности руководителейучреждений или предприятия; - коллегиальность; - системность и целостность оценок; - гласность и открытость при проведении аттестации. 1.4. Аттестация руководителей учреждений или предприятия являетсяобязательной и проводится один раз в пять лет. По истечении двух летпосле проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочереднаяаттестация руководителя учреждения или предприятия. 1.5. Внеочередная аттестация может проводиться: - по соглашению сторон трудового договора с учетом результатовгодового отчета о деятельности подведомственного муниципальногоучреждения культуры или муниципального унитарного предприятия; - по решению работодателя. 1.6. Аттестации не подлежат руководители учреждений илипредприятия: - проработавшие в занимаемой должности менее одного года; - беременные женщины. Аттестация руководителей учреждений или предприятия, находившиесяв отпуске по уходу за ребенком, могут быть аттестованы не ранее чемчерез год после выхода из указанного отпуска. Аттестация руководителей учреждений или предприятия, окончившихкурсы повышения квалификации или переподготовки, не могут бытьаттестованы до истечения года с момента окончания курсов повышенияквалификации или переподготовки. 2. Организация проведения аттестации 2.1. Для проведения аттестации руководителей учреждений илипредприятия управление культуры города Калуги (далее - управление): - формирует аттестационную комиссию; - составляет список руководителей, подлежащих аттестации; - готовит необходимые документы для работы аттестационнойкомиссии. 2.2. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или)собеседования. 2.3. Состав аттестационной комиссии утверждается постановлениемГородской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер. 2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Начальник управления культуры города Калуги являетсяпредседателем аттестационной комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются: по одномупредставителю от управления финансов города Калуги, Контрольно-счетнойпалаты города Калуги, Городской Думы города Калуги (по согласованию сГородской Думой города Калуги), управления экономики города Калуги иуправления имущественных отношений города Калуги (в отношениируководителя муниципального унитарного предприятия), представителиуправления культуры города Калуги. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты справом совещательного голоса. 2.5. Основанием для проведения аттестации руководителейучреждений или предприятия является постановление Городской Управыгорода Калуги, носящее индивидуальный характер. Постановлением Городской Управы города Калуги, носящиминдивидуальный характер, о проведении аттестации руководителейучреждений или предприятия утверждается график проведения аттестациируководителей учреждений или предприятия. 2.6. В графике проведения аттестации указываются наименованиеучреждения или предприятия, в котором работает аттестуемый, егофамилия, имя, отчество, дата и время проведения аттестации, датапредставления в аттестационную комиссию необходимых документов(представление, аттестационный лист), с указанием должности и фамилииработников, ответственных за их подготовку. О дате проведения аттестации, основании проведения аттестации(если аттестация внеплановая), перечне вопросов, выносимых нааттестацию, руководитель учреждения или предприятия должен бытьпроинформирован управлением культуры города Калуги в письменном видене позднее чем за один месяц до проведения аттестации. 2.7. Не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации ваттестационную комиссию направляется представление о профессиональнойдеятельности подлежащего аттестации руководителя учреждения илипредприятия, подписанное работодателем (приложение 2 к постановлению). 2.8. Аттестуемый руководитель учреждения или предприятия долженбыть заранее, не менее чем за неделю до аттестации, ознакомлен спредставлением о его профессиональной деятельности. При этомподлежащий аттестации руководитель учреждения или предприятия вправепредставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения опрофессиональной деятельности за предыдущий период, в случаенесогласия с представленным отзывом - заявление с изложением причинсвоего несогласия с отзывом. 3. Проведение аттестации 3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогоруководителя учреждения или предприятия. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссиипо уважительной причине аттестация проводится в другое время.Документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия данногоруководителя, приобщается к его аттестационному листу. 3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленныематериалы; заслушивает аттестуемого руководителя учреждения илипредприятия, проводит собеседование или обсуждение по материалам,представленным аттестуемым руководителем учреждения или предприятия. 3.3. Оценка профессиональной деятельности аттестуемогоруководителя учреждения или предприятия основывается на егосоответствии квалификационным требованиям к занимаемой должности,определении его участия в решении поставленных перед учреждением илипредприятием задач, качестве и результативности выполняемой им работы,своевременности выполнения должностных обязанностей. При этом должныучитываться уровень профессионального образования, профессиональныезнания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональноеобразование, поощрения и взыскания, а также организаторскиеспособности и личностные качества. 3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке деятельности руководителя учреждения илипредприятия и рекомендации аттестационной комиссии принимаютсяоткрытым голосованием в отсутствие аттестуемого руководителяучреждения или предприятия. Результаты голосования определяются большинством голосовприсутствующих. При равенстве голосов принимается решение в пользуаттестуемого. Если член аттестационной комиссии не согласен с решением,принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном видесвое особое решение, которое приобщается к протоколу. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, которыйподписывается всеми членами комиссии, имеющими право голоса. Решение аттестационной комиссии доводится до сведенияаттестуемого руководителя учреждения или предприятия непосредственнопосле подведения итогов голосования, о чем он расписывается ваттестационном листе. 3.5. Оценка деятельности руководителя учреждения или предприятия,прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссиизаносятся в аттестационный лист (приложение 3 к постановлению). Аттестационный лист составляется в двух экземплярах иподписывается председателем, заместителем, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Саттестационным листом аттестуемый руководитель учреждения знакомитсяпод роспись в течение 5 дней со дня проведения аттестации. Аттестационный лист и представление работодателя хранятся вличном деле руководителя учреждения, прошедшего аттестацию. Аттестационная комиссия может высказывать мотивированныерекомендации о поощрении отдельных руководителей учреждений задостигнутые ими успехи, предложения по повышению квалификации,профессиональной подготовке и переподготовке, по повышениюэффективности деятельности руководителя учреждения. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. 3.6. Результаты аттестации руководитель учреждения вправеобжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4. Реализация решений аттестационной комиссии 4.1. По результатам проведенной аттестации руководителяучреждения или предприятия аттестационная комиссия дает одну изследующих оценок: - соответствует занимаемой должности; - не соответствует занимаемой должности. 4.2. В случае признания руководителя учреждения или предприятияпо результатам аттестации не соответствующим занимаемой должностивследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним можетбыть расторгнут 4.3. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации,рассматриваются в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. Приложение 2 к постановлению Городской Управы города Калуги от 14.03.2012 N 66-п Представление на руководителя муниципального учреждения культуры и муниципального унитарного предприятия, подведомственных управлению культуры города Калуги (см. первоисточник) Приложение 3 к постановлению Городской Управы города Калуги от 14.03.2012 N 66-п Аттестационный лист руководителя муниципального учреждения культуры и муниципального унитарного предприятия, подведомственных управлению культуры города Калуги (см. первоисточник)