Закон Калужской области от 28.12.2011 № 244-ОЗ
О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" Принят Законодательным Собранием 22 декабря 2011 года Статья 1 Внести в Закон Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ"Об установлении системы оплаты труда работников государственныхучреждений социального обслуживания Калужской области" (в редакцииЗакона Калужской области от 11.01.2011 N 92-ОЗ) изменения, изложив егов новой редакции: "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей,заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров,главных медицинских сестер, работников государственных учрежденийсоциального обслуживания Калужской области (далее - учреждениясоциального обслуживания). Статья 1 Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, заведующихфилиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работниковучреждений социального обслуживания состоит из окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Статья 2 Размер оплаты труда работников учреждений социальногообслуживания определяется по формуле: От = О + КМ + СТ, где От - размер оплаты труда работников; О - оклад работников; КМ - выплаты компенсационного характера; СТ - выплаты стимулирующего характера. Размеры окладов работников учреждений социального обслуживанияопределяются по формуле: О = БО x К1 x К2, где БО - базовый оклад; К1 - повышающий коэффициент по учреждению социальногообслуживания (обособленному структурному подразделению, филиалу); К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию. Статья 3 Размер оплаты труда руководителей учреждений социальногообслуживания определяется по формуле: Отр = Ор + КМ + СТ, где Отр - размер оплаты труда руководителя; Ор - оклад руководителя; КМ - выплаты компенсационного характера; СТ - выплаты стимулирующего характера. Размеры окладов руководителей учреждений социального обслуживанияопределяются по формуле: Ор = СЗП х 2, где СЗП - средняя заработная плата работников учрежденийсоциального обслуживания, занимающих должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам: "Средний медицинский ифармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководителиструктурных подразделений учреждений с высшим медицинским ифармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", "Должностиспециалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения иосуществляющих предоставление социальных услуг", "Должностируководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющихпредоставление социальных услуг", "Должности работников культуры,искусства и кинематографии ведущего звена", профессиональнойквалификационной группе должностей педагогических работников; 2 - повышающий коэффициент руководителю учреждения социальногообслуживания. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размеров окладов руководителей учреждений социальногообслуживания определяется согласно приложению N 1 к настоящему Закону. Статья 4 Размер оплаты труда заместителей руководителя, заведующихфилиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер учрежденийсоциального обслуживания определяется по формуле: Отзр = Озр + КМ + СТ, где Отзр - размер оплаты труда заместителей руководителя,заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер; Озр - оклад заместителей руководителя, заведующих филиалами,главных бухгалтеров, главных медицинских сестер; КМ - выплаты компенсационного характера; СТ - выплаты стимулирующего характера. Оклад заместителей руководителя, заведующих филиалами, главныхбухгалтеров, главных медицинских сестер учреждений социальногообслуживания устанавливается работодателем на 10-30 процентов нижеокладов руководителей этих учреждений. Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя,заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестеручреждений социального обслуживания определяются уполномоченныморганом исполнительной власти Калужской области по делам семьи,демографической и социальной политике. Статья 5 Установить размеры базовых окладов работников учрежденийсоциального обслуживания согласно приложению N 2 к настоящему Закону. Размеры базовых окладов работников учреждений социальногообслуживания индексируются законом Калужской области. Статья 6 Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентовк базовым окладам работников учреждений социального обслуживаниясогласно приложению N 3 к настоящему Закону. Статья 7 Установить виды, условия применения и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера руководителям,заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам,главным медицинским сестрам, работникам учреждений социальногообслуживания согласно приложению N 4 к настоящему Закону. Статья 8 Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителейруководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главныхмедицинских сестер, работников учреждений социального обслуживанияформируется из: 1. Средств на оплату окладов руководителей, заместителейруководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главныхмедицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания,объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев)исходя из штатного расписания учреждения социального обслуживания на 1января соответствующего финансового года. 2. Средств на выплаты компенсационного характера в зависимости отвидов учреждений социального обслуживания, объем которых определяетсяот средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя,заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер,работников учреждений социального обслуживания: - по специальным домам-интернатам для престарелых и инвалидов,психоневрологическим интернатам, геронтопсихиатрическим центрам,домам-интернатам милосердия для престарелых и инвалидов, имеющим всвоей структуре отделения милосердия для престарелых и инвалидов счислом плановых койко-мест более 50 процентов от общего числакойко-мест учреждения социального обслуживания, - в размере 40процентов, имеющим в своей структуре отделения милосердия дляпрестарелых и инвалидов с числом плановых койко-мест менее 50процентов от общего числа койко-мест учреждения социальногообслуживания, - в размере 35 процентов, не имеющим в своей структуреотделения милосердия для престарелых и инвалидов, - в размере 30процентов; - по домам-интернатам (пансионатам) для престарелых и инвалидов,домам-интернатам (пансионатам) для ветеранов войны и труда,домам-интернатам малой вместимости для граждан пожилого возраста иинвалидов, комплексным центрам социального обслуживания населения,имеющим в своей структуре отделения милосердия для престарелых иинвалидов с числом плановых койко-мест более 50 процентов от общегочисла койко-мест учреждения социального обслуживания, - в размере 42процентов, имеющим в своей структуре отделения милосердия дляпрестарелых и инвалидов с числом плановых койко-мест менее 50процентов от общего числа койко-мест учреждения социальногообслуживания, - в размере 35 процентов, не имеющим в своей структуреотделения милосердия для престарелых и инвалидов, - в размере 30процентов; - по центрам социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов, учреждениям (отделениям) социального обслуживания на дому -в размере 35 процентов; - по детским домам-интернатам для умственно отсталых детей,детским домам-интернатам для детей с физическими недостатками - вразмере 60 процентов; - по учреждениям для лиц без определенного места жительства изанятий - в размере 65 процентов; - по учреждениям социальной помощи семье и детям - в размере 40процентов; - по социально-реабилитационным центрам для несовершеннолетних,социальным приютам для детей, центрам помощи детям, оставшимся безпопечения родителей, реабилитационным центрам для детей и подростков сограниченными возможностями - в размере 45 процентов; - по учреждениям организации детского отдыха и оздоровления,кризисным центрам помощи женщинам - в размере 20 процентов; - по учреждениям социальной адаптации несовершеннолетних имолодежи, постинтернатного сопровождения - в размере 25 процентов. 3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее30 процентов от средств на оплату окладов руководителей, заместителейруководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главныхмедицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей,заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров,главных медицинских сестер, работников учреждений социальногообслуживания, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежитуменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидацииучреждения социального обслуживания или сокращения объемовпредоставляемых им государственных услуг. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходеисполнения сметы доходов и расходов в результате проведениямероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения социальногообслуживания, направляется на выплаты стимулирующего характера,оказание материальной помощи в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателяв соответствии с законодательством. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждениясоциального обслуживания принимается уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области по делам семьи,демографической и социальной политике. Статья 9 Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, заведующихфилиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работниковучреждений социального обслуживания, устанавливаемая в соответствии снастоящим Законом (без учета стимулирующих выплат), не может бытьменьше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой довступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей руководителей, заместителей руководителя,заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер,работников учреждений социального обслуживания и выполнения ими работтой же квалификации. Статья 10 Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона даетуполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по деламсемьи, демографической и социальной политике.". Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2012 года, за исключением норм, касающихсяучреждений социальной адаптации несовершеннолетних и молодежи,постинтернатного сопровождения, которые вводятся в действие с1 октября 2011 года. Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов г. Калуга 28 декабря 2011 г. N 244-ОЗ Приложение N 1 к Закону Калужской области от 28.12.2011 г. N 244-ОЗ "Приложение N 1 к Закону Калужской области от 13 ноября 2009 г. N 593-ОЗ ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ 1. При расчете средней заработной платы для определения размеровокладов руководителей учреждений социального обслуживания учитываютсяоклады и выплаты стимулирующего характера работников учрежденийсоциального обслуживания, занимающих должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам: "Средний медицинский ифармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководителиструктурных подразделений учреждений с высшим медицинским ифармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", "Должностиспециалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения иосуществляющих предоставление социальных услуг", "Должностируководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющихпредоставление социальных услуг", "Должности работников культуры,искусства и кинематографии ведущего звена", профессиональнойквалификационной группе должностей педагогических работников (далее -основные работники) за счет средств областного бюджета. Расчет средней заработной платы основных работниковосуществляется за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера основных работников. 2. Средняя заработная плата основных работников определяетсяпутем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера основныхработников за отработанное время в предшествующем календарном году насумму среднемесячной численности основных работников за все месяцыкалендарного года, предшествующего году установления должностногооклада руководителя учреждения социального обслуживания. 3. При определении среднемесячной численности основных работниковучитывается среднемесячная численность основных работников, работающихна условиях полного рабочего времени, среднемесячная численностьосновных работников, работающих на условиях неполного рабочеговремени, и среднемесячная численность основных работников, являющихсявнешними совместителями. 4. Среднемесячная численность основных работников, работающих наусловиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммированиячисленности основных работников, работающих на условиях полногорабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца. Численность основных работников, работающих на условиях полногорабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные днипринимается равной численности основных работников, работающих наусловиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавшийвыходным или нерабочим праздничным дням. В численности основных работников, работающих на условиях полногорабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываютсяосновные работники, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени. Основной работник, работающий в учреждении социальногообслуживания на одной, более одной ставке (оформленный как внутреннийсовместитель), учитывается в списочной численности основных работниковкак один человек (целая единица). 5. Основные работники, работавшие на условиях неполного рабочеговремени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работуна условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячнойчисленности основных работников учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории основных работниковпроизводится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, так: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 6. Среднемесячная численность основных работников, являющихсявнешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядкомопределения среднемесячной численности основных работников, работающихна условиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом5 настоящего Порядка. 7. При создании новых учреждений социального обслуживания, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы основныхработников для определения оклада руководителя за календарный год,предшествующий году установления оклада руководителя, размер окладаруководителя учреждения социального обслуживания определяется всоответствии с порядком, установленным уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области по делам семьи,демографической и социальной политике. Приложение N 2 к Закону Калужской области от 28.12.2011 г. N 244-ОЗ "Приложение N 2 к Закону Калужской области от 13 ноября 2009 г. N 593-ОЗ РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ|—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| N | Профессиональная квалификационная | Размеры || п/п | группа/квалификационный уровень <*> | базовых || | | окладов, || | | руб. || | | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 1 | Профессиональная квалификационная группа | || | "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 4611 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 4739 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2 | Профессиональная квалификационная группа | || | "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 4846 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 5304 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 3 квалификационный уровень | 5767 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 4 квалификационный уровень | 6071 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 3 | Профессиональная квалификационная группа | || | "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 4700 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 4830 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 4 | Профессиональная квалификационная группа | || | "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 4940 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 5304 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 3 квалификационный уровень | 5767 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 4 квалификационный уровень | 6225 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 5 квалификационный уровень | 6454 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 5 | Профессиональная квалификационная группа | || | "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 6225 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 6454 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 3 квалификационный уровень | 6917 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 4 квалификационный уровень | 7380 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 5 квалификационный уровень | 7775 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 6 | Профессиональная квалификационная группа | || | "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 7988 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 8520 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 3 квалификационный уровень | 9585 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 7 | Профессиональная квалификационная группа должностей | 4940 || | работников учебно-вспомогательного персонала первого | || | уровня | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 8 | Профессиональная квалификационная группа должностей | || | работников учебно-вспомогательного персонала второго | || | уровня | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 5304 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 5767 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 9 | Профессиональная квалификационная группа должностей | || | педагогических работников | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 6225 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 6454 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 3 квалификационный уровень | 6917 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 4 квалификационный уровень | 7380 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 10 | Профессиональная квалификационная группа | 4611 || | "Медицинский и фармацевтический персонал первого | || | уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 11 | Профессиональная квалификационная группа "Средний | || | медицинский и фармацевтический персонал" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 4846 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 5075 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 3 квалификационный уровень | 5304 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 4 квалификационный уровень | 5767 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 5 квалификационный уровень | 6454 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 12 | Профессиональная квалификационная группа "Врачи и | || | провизоры" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 6454 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 6917 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 13 | Профессиональная квалификационная группа | || | "Руководители структурных подразделений учреждений с | || | высшим медицинским и фармацевтическим образованием | || | (врач-специалист, провизор)" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 7380 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 14 | Профессиональная квалификационная группа "Должности | 4846 || | специалистов второго уровня, осуществляющих | || | предоставление социальных услуг" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 15 | Профессиональная квалификационная группа "Должности | || | специалистов третьего уровня в учреждениях | || | здравоохранения и осуществляющих предоставление | || | социальных услуг" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 5075 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 5304 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 3 квалификационный уровень | 5533 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 16 | Профессиональная квалификационная группа "Должности | 7380 || | руководителей в учреждениях здравоохранения и | || | осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 17 | Профессиональная квалификационная группа "Должности | 4940 || | работников культуры, искусства и кинематографии | || | среднего звена" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 18 | Профессиональная квалификационная группа "Должности | 6225 || | работников культуры, искусства и кинематографии | || | ведущего звена" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————| Примечание: <*> Квалификационный уровень определяется в соответствии справовыми актами федерального органа исполнительной власти в сферездравоохранения и социального развития. Приложение N 3 к Закону Калужской области от 28.12.2011 г. N 244-ОЗ "Приложение N 3 к Закону Калужской области от 13 ноября 2009 г. N 593-ОЗ РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ 1. Повышающий коэффициент по учреждению социального обслуживания(обособленному структурному подразделению, филиалу) устанавливаетсяспециалистам из числа работников, работающих в учреждении социальногообслуживания (обособленном структурном подразделении, филиале),расположенном в сельском населенном пункте, в размере 1,25,относящимся к следующим профессиональным квалификационным группам: - "Общеотраслевые должности служащих второго уровня (2-5квалификационные уровни); - "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"; - "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"; - должностей педагогических работников; - "Средний медицинский и фармацевтический персонал"; - "Врачи и провизоры"; - "Руководители структурных подразделений учреждений с высшиммедицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,провизор)"; - "Должности специалистов второго уровня, осуществляющихпредоставление социальных услуг"; - "Должности специалистов третьего уровня в учрежденияхздравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"; - "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения иосуществляющих предоставление социальных услуг"; - "Должности работников культуры, искусства и кинематографиисреднего звена". - "Должности работников культуры, искусства и кинематографииведущего звена". Примечание: для целей настоящего Закона специалист - работникучреждений социального обслуживания, имеющий среднее профессиональное,высшее профессиональное образование, получивший соответствующийдокумент об уровне образования. 2. Повышающие коэффициенты за квалификационную категориюустанавливаются в размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 1,15; при наличии первой квалификационной категории - 1,1; при наличии второй квалификационной категории или подтверждениясоответствия занимаемой должности по результатам аттестации - 1,05. Повышающий коэффициент за квалификационную категориюустанавливается работникам, работающим в учреждениях социальногообслуживания, на срок присвоения квалификационной категории,занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационнымгруппам: - должностей педагогических работников; - "Средний медицинский и фармацевтический персонал"; - "Врачи и провизоры"; - "Руководители структурных подразделений учреждений с высшиммедицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,провизор) (1 квалификационный уровень)". Приложение N 4 к Закону Калужской области от 28.12.2011 г. N 244-ОЗ "Приложение N 4 к Закону Калужской области от 13 ноября 2009 г. N 593-ОЗ ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАВЕДУЮЩИМ ФИЛИАЛАМИ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ, ГЛАВНЫМ МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ, РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 1.1. К выплатам компенсационного характера относятся: 1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и опасными и иными особыми условиями труда. 1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,в том числе: - при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за сверхурочную работу; - иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1.1.3. Выплаты за социальную реабилитацию несовершеннолетних. 1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характеразаместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам,главным медицинским сестрам, работникам учреждений социальногообслуживания устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами работодателя в соответствии сзаконодательством. Выплаты компенсационного характера руководителям учрежденийсоциального обслуживания устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области по делам семьи,демографической и социальной политике в соответствии сзаконодательством. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах кокладам руководителей, заместителей руководителя, заведующихфилиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работниковучреждений социального обслуживания и не могут быть ниже размеров,установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются всоответствии с перечнем видов учреждений социального обслуживания,структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиямитруда, определяемых примечанием к приложению N 4 к настоящему Закону,а также по результатам аттестации рабочего места по условиям труда. Размер выплаты по результатам аттестации рабочего места поусловиям труда определяется уполномоченным органом исполнительнойвласти Калужской области по делам семьи, демографической и социальнойполитике по результатам аттестации рабочего места по условиям трудауполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сферетруда и занятости и не может превышать 12 процентов оклада работниковучреждений социального обслуживания. 1.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии сзаконодательством. 1.2.3. Выплаты за социальную реабилитацию несовершеннолетних,направленную на преодоление трудной жизненной ситуации и девиантногоповедения несовершеннолетних, устанавливаются руководителям,заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным медицинскимсестрам, работникам учреждений социального обслуживания занепосредственное осуществление социальной реабилитациинесовершеннолетних на основе реализации индивидуальных и групповыхпрограмм реабилитации, включающих психолого-педагогический,социокультурный, медико-социальный, социально-бытовой,физкультурно-оздоровительный и иные компоненты, социальный патронаж, вразмере 20 процентов оклада. Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целяхматериального поощрения труда руководителей, заместителейруководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главныхмедицинских сестер, работников учреждений социального обслуживания. 2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: - персональная надбавка; - выплаты за выслугу лет; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за ученую степень; - надбавка за квалификационный сертификат работника социальнойслужбы; - премии за качество и результативность выполняемых работ,выполнение особо важных или срочных работ; - поощрительные выплаты; - доплаты отдельным категориям работников. 2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат. 2.3.1. Персональная надбавка устанавливается руководителям,заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам,главным медицинским сестрам, работникам учреждений социальногообслуживания с учетом уровня их профессиональной подготовленности,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов в размере до 25 процентов оклада. Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя,заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинскимсестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются всоответствии с законодательством, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми сучетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников учреждения социального обслуживания. Порядок и условия применения выплаты руководителям учрежденийсоциального обслуживания устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области по делам семьи,демографической и социальной политике в соответствии сзаконодательством. 2.3.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям,заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам,главным медицинским сестрам, работникам учреждений социальногообслуживания в зависимости от общего количества лет, проработанных вучреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения(независимо от ведомственной подчиненности), органах государственногосанитарно-эпидемиологического надзора, в государственныхобразовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, учредителем которых является уполномоченный органисполнительной власти Калужской области по делам семьи,демографической и социальной политике в размерах: от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада; свыше 5 лет - 30 процентов оклада. Работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональнымквалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтическийперсонал", "Врачи и провизоры" домов-интернатов всех видов,психоневрологических интернатов, расположенных в сельской местности,выплата за выслугу лет устанавливается в размерах: от 3 лет до 5 лет - 30 процентов оклада; от 5 лет до 7 лет - 45 процентов оклада; свыше 7 лет - 60 процентов оклада. Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя,заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинскимсестрам, работникам учреждений социального обслуживания определяются всоответствии с законодательством, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми сучетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников учреждения социального обслуживания. Порядок и условия применения выплаты руководителям учрежденийсоциального обслуживания устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области по делам семьи,демографической и социальной политике в соответствии сзаконодательством. 2.3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыпроизводится в процентах к окладам руководителям, заместителямруководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главныммедицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается на определенный срок, но не более 1 года. Порядок, размер и условия применения выплаты заместителямруководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главныммедицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживанияопределяются в соответствии с законодательством, коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя,принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иногопредставительного органа работников учреждения социальногообслуживания. Порядок, размер и условия применения выплаты руководителямучреждений социального обслуживания устанавливаются уполномоченныморганом исполнительной власти Калужской области по делам семьи,демографической и социальной политике в соответствии сзаконодательством. 2.3.4. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителямруководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главныммедицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживанияустанавливается в соответствии с Законом Калужской области от09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности вКалужской области". 2.3.5. Надбавка за наличие квалификационного сертификатаработника социальной службы устанавливается руководителям,заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам,главным медицинским сестрам, работникам учреждений социальногообслуживания ежемесячно в размере 20 процентов оклада. 2.3.6. Премирование за качество и результативность выполняемыхработ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей,заместителей руководителя, заведующих филиалами, главных бухгалтеров,главных медицинских сестер, работников учреждений социальногообслуживания производится по результатам их работы в процентах кокладам в целях повышения эффективности их деятельности, повышенияматериальной заинтересованности в результатах своего труда, созданияусловий для проявления профессионализма, творческой активности иинициативы, повышения качества выполняемых ими работ. Порядок и условия премирования заместителей руководителя,заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер,работников учреждений социального обслуживания по результатам труда,включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствиис законодательством, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнениявыборного профсоюзного или иного представительного органа работниковучреждения социального обслуживания. Порядок и условия премирования руководителей учрежденийсоциального обслуживания устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области по делам семьи,демографической и социальной политике в соответствии сзаконодательством. 2.3.7. К поощрительным выплатам заместителям руководителя,заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинскимсестрам, работникам учреждений социального обслуживания относятсявыплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, за безупречную иэффективную работу и другие достижения, установленные в соответствии сзаконодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами работодателя с учетом мнения выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работников учреждениясоциального обслуживания (при их наличии). Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителямучреждений социального обслуживания устанавливаются уполномоченныморганом исполнительной власти Калужской области по делам семьи,демографической и социальной политике в соответствии сзаконодательством. 2.3.8. Отдельным категориям работников учреждений социальногообслуживания устанавливаются следующие доплаты: - до величины прожиточного минимума, установленной в Калужскойобласти для трудоспособного населения (далее - величина прожиточногоминимума), при условии, если месячная заработная плата работниковучреждений социального обслуживания, полностью отработавших за этотпериод норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовыеобязанности), ниже величины прожиточного минимума, в размере разницымежду величиной прожиточного минимума и месячной заработной платой; - за наличие государственных наград Российской Федерации,государственных наград СССР, а также государственных наград республик,входивших в состав СССР (за исключением почетных званий РоссийскойФедерации), руководителям, заместителям руководителя, заведующимфилиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам,работникам учреждений социального обслуживания - в размере 700 рублейв месяц; - за присвоенное почетное звание Российской Федерациируководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами,главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникамучреждений социального обслуживания - в размере 1000 рублей в месяц. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| N | Наименование учреждений социального обслуживания, структурных || п/п | подразделений и должностей ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. Учреждения социального обслуживания, структурные подразделения || и должности, работа в которых дает право на выплату работникам, занятым || на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми || условиями труда, в размере 15 процентов от оклада. ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.1. | Дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов, дома-интернаты || | (пансионаты) для ветеранов войны и труда, дома-интернаты || | малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов, || | учреждения организации детского отдыха и оздоровления, кризисные || | центры помощи женщинам ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.2. | Комплексные центры социального обслуживания населения, центры || | социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.3. | Учреждения (отделения) социального обслуживания на дому || | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.4. | Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, || | социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без || | попечения родителей, центры социальной помощи семье и детям ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.5. | Учреждения социальной адаптации несовершеннолетних и молодежи, || | постинтернатного сопровождения ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2 Учреждения социального обслуживания, структурные подразделения и || должности, работа в которых дает право на выплату работникам, || занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными || особыми условиями труда, в размере 25 процентов от оклада. ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.1. | Психоневрологические интернаты || | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.2. | Специальные дома-интернаты (специальные отделения) для престарелых и || | инвалидов ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.3. | Детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, детские || | дома-интернаты для детей с физическими недостатками ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.4. | Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными || | возможностями, геронтопсихиатрические центры ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.5. | Дома-интернаты милосердия для престарелых и инвалидов || | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 Учреждения социального обслуживания, структурные подразделения и || должности, работа в которых дает право на выплату работникам, || занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными || особыми условиями труда, в размере 30 процентов от оклада. ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3.1. | Должности персонала, непосредственно обслуживающие граждан пожилого || | возраста и инвалидов (в том числе детей-инвалидов), находящихся на || | постельном режиме или передвигающихся в пределах палаты с посторонней || | помощью, в домах-интернатах милосердия, а также в отделениях || | милосердия и геронтопсихиатрических отделениях милосердия || | домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических || | интернатов, специальных домов-интернатов, детских домов-интернатов для || | умственно отсталых детей ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3.2. | Учреждения для лиц без определенного места жительства и занятий || | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4 Учреждения социального обслуживания, структурные подразделения и || должности, работа в которых дает право на выплату работникам, || занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными || особыми условиями труда, в размере 40 процентов от оклада. ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4.1. | Должности персонала, осуществляющего непосредственный контакт с || | лицами без определенного места жительства при проведении консультаций, || | первичных осмотров, санитарной обработки, оказании медицинской || | помощи учреждений для лиц без определенного места жительства и занятий ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| <> Выплата к окладам руководителей, заместителей руководителя,заведующих филиалами, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер,работников учреждений социального обслуживания устанавливается толькопо одному из оснований в зависимости от вида учреждений социальногообслуживания, структурных подразделений и должностей, предусмотренныхпунктами 1-4.