Закон Калужской области от 28.12.2011 № 242-ОЗ
О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений" Принят Законодательным Собранием 22 декабря 2011 года Статья 1 Внести в Закон Калужской области от 06 июля 2011 года N 163-ОЗ"Об установлении системы оплаты труда работников государственныхобразовательных учреждений" (в редакции Закона Калужской области от28.10.2011 N 207-ОЗ) изменения, изложив его в новой редакции: "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей,заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работниковгосударственных образовательных учреждений, за исключениемгосударственных образовательных учреждений в сфере физическойкультуры, спорта, туризма и молодежной политики (далее -образовательные учреждения). Статья 1 Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главныхбухгалтеров и работников образовательных учреждений состоит изокладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Статья 2 Размер оплаты труда работников образовательных учрежденийопределяется по формуле: От = О + КМ + СТ, где От - размер оплаты труда работника; О - оклад работника; КМ - выплаты компенсационного характера; СТ - выплаты стимулирующего характера. Размеры окладов работников образовательных учрежденийопределяются по формуле: О = БО x К1 x К2, где БО - базовый оклад; К1 - повышающий коэффициент по образовательному учреждению(обособленному структурному подразделению); К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию. Статья 3 Размер оплаты труда руководителей образовательных учрежденийопределяется по формуле: Отр = Ор + КМ + СТ, где Отр - размер оплаты труда руководителя; Ор - оклад руководителя; КМ - выплаты компенсационного характера; СТ - выплаты стимулирующего характера. Размеры окладов руководителей образовательных учрежденийопределяются по формуле: Ор = СЗП х 2,25, где СЗП - средняя заработная плата работников образовательныхучреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональнойквалификационной группе должностей педагогических работников и 1-4квалификационному уровню должностей профессорско-преподавательскогосостава профессиональной квалификационной группы должностейпрофессорско-преподавательского состава и руководителей структурныхподразделений; 2,25 - повышающий коэффициент руководителю образовательногоучреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размеров окладов руководителей образовательных учрежденийопределяется согласно приложению N 1 к настоящему Закону. Статья 4 Размер оплаты труда заместителей руководителя, главныхбухгалтеров образовательных учреждений определяется по формуле: Отзр = Озр + КМ + СТ, где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, главногобухгалтера; Озр - оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера; КМ - выплаты компенсационного характера; СТ - выплаты стимулирующего характера. Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтераобразовательного учреждения устанавливается работодателем на 10-50процентов ниже оклада руководителя этого учреждения. Статья 5 Установить размеры базовых окладов работников образовательныхучреждений согласно приложению N 2 к настоящему Закону. Размеры базовых окладов работников образовательных учрежденийиндексируются законом Калужской области. Статья 6 Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентовк базовым окладам работников образовательных учреждений согласноприложению N 3 к настоящему Закону. Статья 7 Установить виды, условия применения и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера руководителям,заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникамобразовательных учреждений согласно приложению N 4 к настоящемуЗакону. Статья 8 Установить, что фонд оплаты труда руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера и работников образовательногоучреждения формируется из: 1. Средств на оплату окладов руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера и работников образовательногоучреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета12 месяцев) исходя из штатного расписания образовательного учрежденияна 1 января соответствующего финансового года. 2. Средств на выплаты компенсационного характера в размере: - 20 процентов от средств на оплату окладов руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера и работниковгосударственных общеобразовательных школ-интернатов, государственныхспециальных (коррекционных) образовательных учреждений дляобучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья,государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, государственных оздоровительныхобразовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся вдлительном лечении, государственных образовательных учрежденийначального профессионального образования, находящихся в веденииуполномоченного органа исполнительной власти Калужской области поделам семьи, демографической и социальной политике; - 15 процентов от средств на оплату окладов руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников прочихобразовательных учреждений. 3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее30 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера и работников. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера и работниковобразовательного учреждения, предусматриваемый в областном бюджете, неподлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидациигосударственного учреждения или сокращения объемов предоставляемых имгосударственных услуг. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходеисполнения сметы доходов и расходов в результате проведениямероприятий по оптимизации штатного расписания образовательногоучреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказаниематериальной помощи в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами работодателя всоответствии с законодательством. Статья 9 Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главныхбухгалтеров и работников образовательных учреждений, устанавливаемая всоответствии с настоящим Законом, не может быть меньше оплаты труда(без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силунастоящего Закона, при условии сохранения объема должностныхобязанностей руководителей, заместителей руководителя, главныхбухгалтеров, работников и выполнения ими работ той же квалификации. Статья 10 С 1 января 2012 года на руководителей, заместителей руководителя,главных бухгалтеров и работников образовательных учреждений, системаоплаты труда которых определена настоящим Законом, не распространяетсядействие Закона Калужской области от 27 декабря 2006 года N 274-ОЗ "Об установлении отраслевыхсистем оплаты труда" (в редакции законов Калужской области от01.10.2007 N 352-ОЗ, от 06.02.2008 N 403-ОЗ, от 07.05.2008 N 428-ОЗ,от 01.12.2008 N 495-ОЗ, от 31.12.2009 N 626-ОЗ, от 10.05.2011 N 136-ОЗс изменениями, внесенными законами Калужской области от 06.07.2011N 163-ОЗ, от 28.10.2011 N 196-ОЗ). Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона даетуполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфереобразования и науки.". Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2012 года. Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов г. Калуга 28 декабря 2011 г. N 242-ОЗ Приложение N 1 к Закону Калужской области от 28.12.2011 г. N 242-ОЗ ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей образовательных учреждений 1. При расчете средней заработной платы для определения размеровокладов руководителей образовательных учреждений учитываются оклады ивыплаты стимулирующего характера работников образовательныхучреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональнойквалификационной группе должностей педагогических работников и 1-4квалификационному уровню должностей профессорско-преподавательскогосостава профессиональной квалификационной группы должностейпрофессорско-преподавательского состава и руководителей структурныхподразделений (далее - должности основных работников), осуществляемыеза счет средств областного бюджета. Расчет средней заработной платы работников, занимающих должностиосновных работников, осуществляется за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада руководителя государственногоучреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников, занимающих должности основныхработников. 2. Средняя заработная плата работников, занимающих должностиосновных работников, определяется путем деления суммы окладов и выплатстимулирующего характера работников, занимающих должности основныхработников, за отработанное время в предшествующем календарном году насумму среднемесячной численности работников, занимающих должностиосновных работников, за все месяцы календарного года, предшествующегогоду установления должностного оклада руководителя учреждения. 3. При определении среднемесячной численности работников,занимающих должности основных работников, учитываются среднемесячнаячисленность работников, занимающих должности основных работников,работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячнаячисленность работников, занимающих должности основных работников,работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячнаячисленность работников, занимающих должности основных работников,являющихся внешними совместителями. 4. Среднемесячная численность работников, занимающих должностиосновных работников, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников, занимающихдолжности основных работников, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца. Численность работников, занимающих должности основных работников,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работников,занимающих должности основных работников, работающих в образовательныхучреждениях, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочимпраздничным дням. В численности работников, занимающих должности основныхработников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный день месяца учитываются работники, занимающие должностиосновных работников, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени. Работник, работающий в образовательном учреждении на однойставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннегосовместительства), учитывается в списочной численности работников,занимающих должности основных работников, как один человек (целаяединица). 5. Работники, занимающие должности основных работников,работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии струдовым договором или переведенные на работу на условиях неполногорабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников, занимающих должности основных работников, учитываютсяпропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, так: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 6. Среднемесячная численность работников, занимающих должностиосновных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников, занимающих должности основных работников, работающих наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с пунктом 5настоящего Порядка. 7. При создании новых образовательных учреждений, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работников,занимающих должности основных работников, для определения должностногооклада руководителя за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, размер должностногооклада руководителя образовательного учреждения определяется всоответствии с порядком, установленным уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области, выполняющим функции иполномочия учредителя образовательного учреждения. Приложение N 2 к Закону Калужской области от 28.12.2011 г. N 242-ОЗ РАЗМЕРЫ базовых окладов работников образовательных учреждений|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| N | Профессиональная квалификационная | Размеры || п/п | группа/квалификационный уровень <*> | базовых || | | окладов, || | | руб. || | | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 1 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | || | профессии рабочих первого уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 4611 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 4739 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 2 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | || | профессии рабочих второго уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 4846 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 5304 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 3 квалификационный уровень | 5767 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 4 квалификационный уровень | 6071 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 3 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | || | должности служащих первого уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 4700 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 4830 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 4 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | || | должности служащих второго уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 4940 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 5304 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 3 квалификационный уровень | 5767 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 4 квалификационный уровень | 6225 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 5 квалификационный уровень | 6454 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 5 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | || | должности служащих третьего уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 6225 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 6454 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 3 квалификационный уровень | 6917 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 4 квалификационный уровень | 7380 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 5 квалификационный уровень | 7775 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 6 | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые | || | должности служащих четвертого уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 7988 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 8520 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 3 квалификационный уровень | 9585 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 7 | Профессиональная квалификационная группа должностей | 4940 || | работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 8 | Профессиональная квалификационная группа должностей | || | работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 5304 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 5767 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 9 | Профессиональная квалификационная группа должностей | || | педагогических работников | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 6225 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 6454 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 3 квалификационный уровень | 6917 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 4 квалификационный уровень | 7380 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 10 | Профессиональная квалификационная группа должностей | || | руководителей структурных подразделений | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 7988 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 8520 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 3 квалификационный уровень | 9585 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 11 | Профессиональная квалификационная группа должностей | || | работников административно-хозяйственного и | || | учебно-вспомогательного персонала (для государственных | || | образовательных учреждений дополнительного | || | профессионального образования) | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 6454 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 6917 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 3 квалификационный уровень | 7380 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 12 | Профессиональная квалификационная группа должностей | || | профессорско-преподавательского состава и руководителей | || | структурных подразделений (для государственных | || | образовательных учреждений дополнительного | || | профессионального образования) | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 7988 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 8520 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 3 квалификационный уровень | 9585 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 4 квалификационный уровень | 10650 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 5 квалификационный уровень | 11715 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 6 квалификационный уровень | 12780 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 13 | Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и | || | фармацевтический персонал первого уровня" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 4700 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 14 | Профессиональная квалификационная группа "Средний | || | медицинский и фармацевтический персонал" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 4940 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 5075 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 3 квалификационный уровень | 5304 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 4 квалификационный уровень | 5767 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 5 квалификационный уровень | 6454 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 15 | Профессиональная квалификационная группа "Врачи и | || | провизоры" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 1 квалификационный уровень | 6454 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| | 2 квалификационный уровень | 6917 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 16 | Профессиональная квалификационная группа "Должности | 4700 || | технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 17 | Профессиональная квалификационная группа "Должности | 4940 || | работников культуры, искусства и кинематографии среднего | || | звена" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 18 | Профессиональная квалификационная группа "Должности | 6225 || | работников культуры, искусства и кинематографии ведущего | || | звена" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| 19 | Профессиональная квалификационная группа "Должности | 8520 || | руководящего состава учреждений культуры, искусства и | || | кинематографии" | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| Примечание: <*> Квалификационный уровень определяется в соответствии справовыми актами федерального органа исполнительной власти в сферездравоохранения и социального развития. Приложение N 3 к Закону Калужской области от 28.12.2011 г. N 242-ОЗ РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников образовательных учреждений 1. Повышающий коэффициент по образовательному учреждению(обособленному структурному подразделению) в размере 1,25устанавливается работникам, работающим в учреждении, расположенном всельском населенном пункте, и осуществляющим профессиональнуюдеятельность по следующим профессиональным квалификационным группам: - профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня"; - профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня"; - профессиональная квалификационная группа должностейпедагогических работников; - профессиональная квалификационная группа должностейруководителей структурных подразделений; - профессиональная квалификационная группа должностей работниковадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала; - профессиональная квалификационная группа должностейпрофессорско-преподавательского состава и руководителей структурныхподразделений; - профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский ифармацевтический персонал"; - профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"; - профессиональная квалификационная группа "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии среднего звена"; - профессиональная квалификационная группа "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена"; - профессиональная квалификационная группа "Должностируководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". Прочим категориям работников, работающим в учреждении,расположенном в сельском населенном пункте, а также работникамучреждений, расположенных в городском населенном пункте,устанавливается повышающий коэффициент по образовательному учреждению(обособленному структурному подразделению) в размере 1,0. 2. Повышающий коэффициент за квалификационную категориюустанавливается работникам образовательных учреждений, осуществляющимпрофессиональную деятельность по следующим профессиональнымквалификационным группам: - профессиональная квалификационная группа должностейпедагогических работников; - профессиональная квалификационная группа должностейруководителей структурных подразделений; - профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский ифармацевтический персонал"; - профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" на срок присвоения квалификационной категории. Повышающие коэффициенты за квалификационную категориюустанавливаются работникам образовательных учреждений в размере: при наличии высшей квалификационной категории - 1,25; при наличии первой квалификационной категории - 1,18; при наличии второй квалификационной категории или подтвердившимсоответствие занимаемым ими должностям по результатам аттестации -1,09. Прочим категориям работников устанавливается повышающийкоэффициент за квалификационную категорию в размере 1,0. Приложение N 4 к Закону Калужской области от 28.12.2011 г. N 242-ОЗ ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 1.1. К выплатам компенсационного характера относятся: 1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,в том числе: - при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за сверхурочную работу; - иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характеразаместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникамобразовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами работодателя всоответствии с законодательством. Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 1.3. Выплаты компенсационного характера руководителямобразовательных учреждений устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области, выполняющим функции иполномочии учредителя образовательного учреждения. Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целяхматериального поощрения труда руководителей, заместителейруководителя, главных бухгалтеров и работников образовательныхучреждений. На стимулирование работников, работающих по основной должности,относящейся к: - профессиональной квалификационной группе должностей работниковучебно-вспомогательного персонала первого уровня; - профессиональной квалификационной группе должностей работниковучебно-вспомогательного персонала второго уровня; - профессиональной квалификационной группе должностейпедагогических работников; - профессиональной квалификационной группе должностей работниковадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала; - 1-4 квалификационному уровню должностейпрофессорско-преподавательского состава профессиональнойквалификационной группы должностей профессорско-преподавательскогосостава и руководителей структурных подразделений; - профессиональной квалификационной группе "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии среднего звена"; - профессиональной квалификационной группе "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена" направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных вобразовательном учреждении на выплаты стимулирующего характера. 2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: - доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы; - надбавка за ученую степень; - доплаты отдельным категориям работников; - премии по результатам работы; - поощрительные выплаты. 2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат. 2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемойработы устанавливаются в процентах к окладу работникам, работающим вобразовательных учреждениях, в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя,принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иногопредставительного органа работников образовательного учреждения. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работыустанавливаются на определенный срок, но не более 1 года. 2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям,заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам,работающим в образовательном учреждении, в соответствии с ЗакономКалужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-техническойдеятельности в Калужской области". 2.3.3. Отдельным категориям работников образовательных учрежденийустанавливаются следующие доплаты: 2.3.3.1. Доплата до величины прожиточного минимума (далее -прожиточный минимум), установленного в Калужской области длятрудоспособного населения, если месячная заработная плата работников,полностью отработавших за этот период норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величиныпрожиточного минимума, в размере разницы между месячной заработнойплатой и величиной прожиточного минимума. 2.3.3.2. Доплата руководителям, заместителям руководителя,главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений: - которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР исоюзных республик, входивших в состав СССР, название которыхначинается со слова "Народный", при условии соответствия почетногозвания профилю учреждения, а у педагогических работников - профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - в размере3000 рублей в месяц; - которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР исоюзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей вмесяц; - награжденным государственными наградами Российской Федерации,ведомственными наградами Министерства образования и науки РоссийскойФедерации, ведомственными наградами Министерства культуры СССР иМинистерства культуры Российской Федерации, нагрудными значками"Отличник народного просвещения", "Отличникпрофессионально-технического образования СССР", "Отличникпрофессионально-технического образования Российской Федерации", - вразмере 1000 рублей в месяц. Работникам образовательных учреждений, имеющим право навышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из основанийпо выбору работника. 2.3.3.3. Доплата молодым специалистам, работающим вобразовательном учреждении, устанавливается в размере 20 процентов отоклада. Для целей настоящего Закона молодым специалистом считаетсявыпускник образовательного учреждения начального профессионального,среднего профессионального, высшего профессионального илипослевузовского профессионального образования в возрасте до 30 летвключительно, получивший соответствующий документ об уровнеобразования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленномтрудовым законодательством, на работу в образовательное учреждение изанимающий должность, относящуюся к: - профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня"; - профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня"; - профессиональной квалификационной группе должностейпедагогических работников; - профессиональной квалификационной группе должностейруководителей структурных подразделений; - профессиональной квалификационной группе должностей работниковадминистративно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала; - профессиональной квалификационной группе должностейпрофессорско-преподавательского состава и руководителей структурныхподразделений; - профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский ифармацевтический персонал"; - профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"; - профессиональной квалификационной группе "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии среднего звена"; - профессиональной квалификационной группе "Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена"; - профессиональной квалификационной группе "Должностируководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". 2.3.4. Премирование за качество и результативность выполняемыхработ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей,заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работниковобразовательных учреждений производится по результатам их работы вцелях повышения эффективности их деятельности, повышения материальнойзаинтересованности в результатах своего труда, создания условий дляпроявления профессионализма, творческой активности и инициативы,повышения качества выполняемых ими работ. Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главныхбухгалтеров и работников образовательных учреждений по результатамтруда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются всоответствии с законодательством, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми сучетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников образовательного учреждения. Порядок и условия премирования руководителей образовательныхучреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительнойвласти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителяобразовательного учреждения. 2.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными ипраздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии сзаконодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работниковобразовательных учреждений. Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя,главным бухгалтерам и работникам образовательных учрежденийустанавливаются в соответствии с законодательством, коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя,принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иногопредставительного органа работников образовательного учреждения. Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителямобразовательных учреждений устанавливаются уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области, выполняющим функции иполномочия учредителя образовательного учреждения. Решение об оказании материальной помощи руководителюобразовательного учреждения принимается уполномоченным органомисполнительной власти Калужской области, выполняющим функции иполномочия учредителя образовательного учреждения.