Постановление Городской Управы г. Калуги от 08.07.2011 № 157-п
О внесении изменений в постановление Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п "Об определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений города Калуги"
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКАЯ УПРАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 08 июля 2011 г. N 157-п О внесении изменений в постановление Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п "Об определении порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений города Калуги" В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьями 36, 43 Устава муниципального образования "ГородКалуга" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести следующие изменения в Положение о порядке и условияхприменения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок,премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги,утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "ГородКалуга" от 23.06.2006 N 168-п (далее - Положение): 1.1. По тексту Положения слова "распоряжение Городского Головыгородского округа "Город Калуга" в соответствующих падежах заменить наслова "постановление Городской Управы города Калуги" в соответствующихпадежах. 1.2. По тексту Положения слова "распоряжение Городской Управыгорода Калуги" в соответствующих падежах заменить на слова"постановление Городской Управы города Калуги" в соответствующихпадежах. 1.3. В подпункте 3.1.6. пункта 3.1. Положения слова "управлениюкультуры и спорта города Калуги" заменить словами "управлениюфизической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги". 1.4. Внести следующие изменения в раздел 6 Положения: 1.4.1. В подпункте 6.2.1. пункта 6 Положения слова "- 10% - вмуниципальном учреждении "Молодежный центр" исключить. 1.4.2. Подпункты 6.2.10, 6.2.11. и 6.2.12. Положения исключить. 1.5. Раздел 9 Положения изложить в редакции согласно приложению 1к настоящему постановлению. 1.6. Дополнить Положение разделом 15 согласно приложению 2 кнастоящему постановлению. 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногообнародования, за исключением подпунктов 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6пункта 1 постановления. Подпункт 1.2 пункта 1 настоящего постановления вступает в силупосле его официального обнародования и распространяется направоотношения, возникшие с 01.06.2011. Подпункты 1.3, 1.4, 1.5, 1.6 пункта 1 настоящего постановлениявступают в силу после его официального обнародования ираспространяются на правоотношения, возникшие с 17.02.2011. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Городского Головы - начальника управления деламиГородского Головы города Калуги Суслова П.А. Городской Голова города Калуги Н.В.Полежаев Приложение 1 к постановлению Городской Управы города Калуги от 08.07.2011 N 157-п 9. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры города Калуги 9.1. Выплаты компенсационного характера. 9.1.1. Работникам муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению культуры города Калуги, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, устанавливаетсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12%. 9.1.2. Каждый час работы в ночное время в учреждениях,подведомственных управлению культуры города Калуги, оплачивается вразмере 35% тарифной ставки (оклада). 9.1.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3настоящего Положения. 9.1.4. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, производитсяв соответствии с пунктом 2.3.5 настоящего Положения. 9.2. Выплаты стимулирующего характера. 9.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальныхучреждениях, подведомственных управлению культуры города Калуги,формируется: а) для работников детских школ искусств - в объеме 20% отдолжностных окладов, установленных по тарифной сетке; б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующийфинансовой год: - в размере 15% в детских школах искусств; - в размере 40% в клубных учреждениях и прочих учрежденияхкультуры, подведомственных управлению культуры города Калуги. В целях настоящего Положения фонд оплаты труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры городаКалуги, определяется исходя из: - объема выполняемых работ и услуг; - утвержденной штатной численности работающих; - ставок (окладов) работников согласно тарифной сетке; - компенсационных выплат; - стимулирующих выплат (премии, надбавки, доплаты и др.),материальной помощи. 9.2.2. Работникам муниципального учреждения "Централизованнаябиблиотечная система г. Калуги" надбавка к должностному окладуустанавливается в размере 30%. 9.2.3. Руководителям муниципальных учреждений надбавкиустанавливаются в соответствии с заключенными трудовыми договорами. 9.2.4. Надбавка за высокие результаты работы, сложность илинапряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии спунктом 4.2.2 настоящего Положения на определенный срок, но не болееодного года. 9.2.5. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, докторанаук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5 настоящегоПоложения. 9.2.6. Работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетныйработник общего образования Российской Федерации", значком "Отличникнародного просвещения", нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюзаработников культуры "Отличник кинематографии СССР", значкомМинистерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знакамиМинистерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетныйкинематографист России", нагрудным знаком Министерства культуры имассовых коммуникаций Российской Федерации "За высокие достижения",производится доплата в соответствии с пунктами 4.2.4.1, 4.2.5настоящего Положения с даты награждения. 9.2.7. Надбавка к должностному окладу молодому специалисту,принятому на работу в муниципальное образовательное учреждение,подведомственное управлению культуры города Калуги, в течение пяти летпосле окончания образовательного учреждения устанавливается: - до величины тарифной ставки 9-го разряда - молодомуспециалисту, имеющему среднее профессиональное образование; - до величины тарифной ставки 10-го разряда - молодомуспециалисту, имеющему высшее профессиональное образование. 9.2.8. Водителям муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению культуры города Калуги, установить следующие виды надбавок: - водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада); - водителям второго класса - 10% тарифной ставки (оклада); - водителям за ненормированный рабочий день - до 50% тарифнойставки (оклада). 9.2.9. Премирование работников муниципальных учреждений,подведомственных управлению культуры города Калуги, производится всоответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения. Средства на премирование работников определяются в пределахэкономии фонда оплаты труда муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению культуры города Калуги. Экономия определяется междууточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммойфактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетоможидаемых расходов за год. 9.2.10. Руководителю учреждения, подведомственного управлениюкультуры города Калуги, правовым актом Городской Управы города Калугиможет быть установлена ежемесячная доплата за счет средств, полученныхот оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, на период оказания данных услуг(осуществления данной деятельности) в твердой сумме. Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказанияплатных услуг, а также от ведения предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, работникам учреждений, подведомственныхуправлению культуры города Калуги, устанавливается коллективнымдоговором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, на периодоказания данных услуг (осуществления данной деятельности) в твердойсумме. Размер ежемесячной доплаты руководителю учреждения за счетсредств, полученных от оказания платных услуг, а также от веденияпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяетсяв соответствии с постановлением Городского Головы г. Калуги от01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работниковбюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга". Выплата ежемесячной доплаты за счет средств, полученных отоказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, руководителям учреждений осуществляетсяс месяца, в котором началось оказание данных услуг (осуществлениеданной деятельности). 9.2.11. Руководителям учреждений, подведомственных управлениюкультуры города Калуги, правовым актом Городской Управы города Калугимогут выплачиваться премии и материальная помощь в соответствии сзаключенными трудовыми договорами. За отдельные достижения в труде руководителям муниципальныхучреждений, подведомственных управлению культуры города Калуги,правовым актом Городской Управы города Калуги могут выплачиватьсяпремии за счет экономии средств фонда оплаты труда по подведомственнымучреждениям. 9.2.12. Работникам учреждений может выплачиваться материальнаяпомощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения. 9.3. Работникам муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению культуры города Калуги, осуществляется повышение ставокзаработной платы (должностных окладов) в соответствии с пунктами3.1.1, 3.3 настоящего Положения. 9.4. Работникам муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению культуры города Калуги, устанавливается доплатастимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреждений,в размере разницы между месячной заработной платой работника ивеличиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области длятрудоспособного населения в соответствии с пунктом 4.2.7 настоящегоПоложения. Приложение 2 к постановлению Городской Управы города Калуги от 08.07.2011 N 157-п 15. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги 15.1. Выплаты компенсационного характера. 15.1.1. Работникам оздоровительных лагерей всех типов инаименований за систематическую переработку сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере15% тарифной ставки (оклада) за дни фактического функционированиялагеря. 15.1.2. Работникам муниципальных учреждений спорта и молодежнойполитики, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифнойставке (окладу) в размере до 12%. 15.1.3. Каждый час работы в ночное время в учреждениях,подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежнойполитики города Калуги, оплачивается в размере 35% тарифной ставки(оклада). 15.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3настоящего Положения. 15.1.5. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, производитсяв соответствии с 2.3.5 настоящего Положения. 15.1.6. В целях социальной защищенности и материальной поддержкиработников муниципального учреждения "Спортивно-оздоровительная база"Смена" устанавливается денежная компенсация на возмещение расходов напитание в размере фактических затрат на питание, но не превышающая 200рублей в месяц, следующим категориям работников: рабочие кухни,уборщица-прачка, подавальщица-посудомойка, кладовщик, агент поснабжению, плотник, сантехник, дворник, оператор отопительной системы,сестра-хозяйка, повар, калькулятор, ремонтировщик плоскостныхсооружений, водитель, завхоз, электрик, дворник. 15.1.7. Летному, летно-инструкторскому, командно-летному иинженерно-техническому составу муниципального учреждения "Калужскийгородской авиационно-спортивный парашютный клуб" выплачиваетсяденежная компенсация в размере 20 рублей в день (кроме дней отпуска)взамен летного пайка; при выполнении полетов, прыжков с парашютом иобслуживании авиационной техники выдается дополнительный паек(стартовый завтрак) или денежная компенсация в размере: 1,85 руб. вдень - летная норма, 2,62 руб. в день - техническая норма. 15.2. Выплаты стимулирующего характера. 15.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальныхучреждениях, подведомственных управлению физической культуры, спорта имолодежной политики города Калуги, формируется: а) в объеме 20% от должностных окладов, установленных по тарифнойсетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлениюфизической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги; б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующийфинансовой год: - 10% - в муниципальном учреждении "Молодежный центр", вмуниципальном учреждении "Физкультурно-спортивный клуб инвалидов"Лидер", в муниципальном учреждении "Спортивно-оздоровительная база"Смена", в муниципальном учреждении "Калужский городскойавиационно-спортивный парашютный клуб"; - 15% - в спортивных школах и иных образовательных учреждениях. В целях настоящего Положения фонд оплаты труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных управлению физическойкультуры, спорта и молодежной политики города Калуги, определяетсяисходя из: - объема выполняемых работ и услуг; - утвержденной штатной численности работающих; - ставок (окладов) работников согласно тарифной сетке; - компенсационных выплат; - стимулирующих выплат (премии, надбавки, доплаты и др.),материальной помощи. 15.2.2. Надбавка за высокие результаты работы, сложность илинапряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии спунктом 4.2.2 настоящего Положения на определенный срок, но не болееодного года. 15.2.3. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук,доктора наук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5настоящего Положения. 15.2.4. Работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетныйработник общего образования Российской Федерации", значком "Отличникнародного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физическойкультуры и спорта", нагрудным знаком "Почетный работник сферымолодежной политики Российской Федерации", почетным знаком "За заслугив развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслугив развитии Олимпийского движения в России", производится доплата всоответствии с пунктами 4.2.4.1, 4.2.5 настоящего Положения с датынаграждения. 15.2.5. Надбавка к должностному окладу молодому специалисту,принятому на работу в учреждение, подведомственное управлениюфизической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, втечение пяти лет после окончания образовательного учрежденияустанавливается: - до величины тарифной ставки 9-го разряда - молодомуспециалисту, имеющему среднее профессиональное образование; - до величины тарифной ставки 10-го разряда - молодомуспециалисту, имеющему высшее профессиональное образование. 15.2.6. Надбавка к должностному окладу работникам муниципальногоучреждения "Молодежный центр", занятым на молодежной бирже труда,устанавливается в размере 100%. 15.2.7. Водителям муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению физической культуры, спорта и молодежной политики городаКалуги, устанавливаются следующие виды надбавок: - водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада); - водителям второго класса - 10% тарифной ставки (оклада); - водителям за ненормированный рабочий день - до 50% тарифнойставки (оклада). 15.2.8. Работникам муниципального учреждения "Калужский городскойавиационно-спортивный парашютный клуб" устанавливается: - надбавка к должностному окладу за класс квалификации летному,летно-инструкторскому и командно-летному составу: за 1 класс - 40%, за2 класс - 15% месячного должностного оклада соответствующегоработника, имеющему действующее свидетельство; - надбавка за выполнение летной работы по часовым ставкам вразмере 8,3% от 1 разряда тарифной сетки за 1 час налета, но не болеечем за 50 часов в месяц в зимний период и 80 часов в месяц в летнийпериод; - вознаграждение за прыжки с парашютом в размере 12% отдолжностного оклада 10-го разряда тарифной сетки; - надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы вданном учреждении устанавливаются в следующих размерах при стажеработы: - от 1 года до 3 лет - в размере 5%; - от 3 лет до 5 лет - в размере 10%; - от 5 лет до 10 лет - в размере 20%; - от 15 лет до 25 лет - в размере 40%; - свыше 25 лет - в размере 50%. 15.2.9. Руководителям и работникам спортивных школ, спортивныхклубов, подведомственных управлению физической культуры, спорта имолодежной политики города Калуги, за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса в случае их непосредственного участия вобеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составеобучающихся данной спортивной школы, клуба, высококвалифицированныхспортсменов (далее - обучающийся) производятся ежемесячные надбавки заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (далее- надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочногопроцесса). Надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочногопроцесса устанавливаются ежемесячно в процентах от тарифной ставки(оклада) за одного обучающегося и действуют в течение учебного года смомента показанного обучающимся наивысшего результата (занятогообучающимся места в соревнованиях, участия в соревнованиях) наосновании выписки из протокола соревнований в следующем порядке: - в размере 10% за: а) участие обучающегося в личных и командных видах спортивныхдисциплин и при занятии им: - 1-6 места в Олимпийских играх, чемпионате Европы, мира, Кубкемира; - 1-3 места в Кубке Европы, чемпионате России; - 1 места в Кубке России; б) участие обучающегося в командных игровых видах спорта и призанятии им: - 1-6 места в Олимпийских играх; - 1-3 места в чемпионате Европы, мира; в) участие обучающегося в составе основной сборной команды Россиипри проведении официальных международных соревнований; - в размере 5%: а) за участие обучающегося в Олимпийских играх, чемпионатахЕвропы, мира, Кубке мира; б) при занятии обучающимся 4 места в чемпионате России; в) при занятии обучающимся 1 места в первенстве России (юниоры); г) при занятии обучающимся 1-6 места в первенстве Европы, мира; д) за участие обучающегося в составе молодежной сборной командыРоссии в официальных международных соревнованиях; - в размере 3%: а) при занятии обучающимся 2-3 места в первенстве России(юниоры); б) при занятии обучающимся 1-3 места в первенстве России (старшиеюноши); в) за участие обучающегося в составе юношеской сборной командыРоссии в официальных международных соревнованиях. Если в период действия установленного размера надбавки заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процессаобучающийся улучшил спортивный результат, то размер надбавки подлежитизменению с момента изменения спортивного результата. Руководителям надбавки за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса устанавливаются на основании правовогоакта Городской Управы города Калуги. 15.2.10. Тренерам-преподавателям спортивных школ,подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежнойполитики города Калуги, за участие в течение не менее трех лет вподготовке высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в даннойшколе, вошедшего в состав сборной команды России, производятсяежемесячные надбавки за участие в подготовке высококвалифицированногоспортсмена (далее - надбавки за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена). Надбавки за участие в подготовке высококвалифицированногоспортсмена устанавливаются тренерам-преподавателям ежемесячно впроцентах от тарифной ставки (оклада) за одного обучающегосявысококвалифицированного спортсмена и действуют в течение учебногогода с момента показанного обучающимся высококвалифицированнымспортсменом наивысшего результата (занятого обучающимся места всоревнованиях, участия в соревнованиях) на основании выписки изпротокола соревнований в следующем порядке: - в размере 10%: а) за участие высококвалифицированного спортсмена в личных икомандных видах спортивных дисциплин: Олимпийские игры (при занятии им1-6 места), чемпионат Европы, чемпионат мира (при занятии им 1-6места), Кубок мира (при занятии им 1-6 места), Кубок Европы (призанятии им 1-3 места), чемпионат России (при занятии им 1-3 места),Кубок России (при занятии им 1 места); б) за участие высококвалифицированного спортсмена в командныхигровых видах спорта: Олимпийские игры (при занятии им 1-6 места),чемпионат Европы, мира (при занятии им 1-3 места); в) за участие высококвалифицированного спортсмена в составеосновной сборной команды России в официальных международныхсоревнованиях; - в размере 5%: а) за участие высококвалифицированного спортсмена в Олимпийскихиграх, чемпионатах Европы, мира, Кубка мира, чемпионатах России (призанятии им 4 места), первенстве России (в составе юниоров при занятииим 1 места), первенство Европы (при занятии им 1-6 места), первенствемира (при занятии им 1-6 места), за участие в составе молодежнойсборной команды России в официальных международных соревнованиях; - в размере 3%: а) за участие высококвалифицированного спортсмена в первенствеРоссии (в составе юниоров при занятии им 2-3 места), первенстве России(в составе старших юношей при занятии им 1-3 места), за участие всоставе юношеской сборной команды России в официальных международныхсоревнованиях. Если в период действия установленного размера надбавки за участиев подготовке высококвалифицированного спортсмена спортсмен улучшилспортивный результат, то размер надбавки соответственно увеличивается. 15.2.11. Премирование работников муниципальных учреждений,подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежнойполитики города Калуги, производится в соответствии с пунктом 4.2.6настоящего Положения. Средства на премирование работников определяются в пределахэкономии фонда оплаты труда муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению физической культуры, спорта и молодежной политики городаКалуги. Экономия определяется как разница между уточненной суммойсредств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов побухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год. 15.2.12. Надбавки руководителям муниципальных учреждений,подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежнойполитики города Калуги, являются поощрением напряженного качественноготруда по руководству муниципальными учреждениями и носят стимулирующийхарактер. Выплата надбавок руководителям производится на основанииправового акта Городской Управы города Калуги. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению физической культуры, спорта и молодежной политики городаКалуги, устанавливаются следующие виды надбавок: - постоянные (на учебный год); - квартальные (один раз в квартал); - разовые (за конкретные достижения); - ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказанияплатных дополнительных образовательных услуг, а также от веденияпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Постоянные надбавки устанавливаются всем руководителямподведомственных учреждений управлению физической культуры, спорта имолодежной политики города Калуги за сложность и напряженность работы,ненормированный рабочий день, большой объем дополнительной работы.Постоянные надбавки вносятся в тарификацию. 15.2.13. Постоянная надбавка к должностному окладу руководителямспортивных школ, спортивных клубов и центров спортивной направленностиустанавливается в размере 120%. 15.2.14. Надбавка к должностному окладу директору муниципальногообразовательного учреждения дополнительного образования"Детско-подростковый центр "Содружество" устанавливается в размере200%. 15.2.15. Надбавка к должностному окладу директору муниципальногоучреждения "Молодежный центр" устанавливается в размере 200%. 15.2.16. Квартальные надбавки устанавливаются с учетом высокогокачества работы руководителей и возглавляемых ими учреждений засоответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада. При привлечении к дисциплинарной ответственности квартальнаянадбавка может не производиться до снятия дисциплинарного взыскания всоответствии с правовым актом Городской Управы города Калуги. Разовые надбавки устанавливаются за конкретные успехи идостижения в различных областях деятельности руководителейобразовательных учреждений, а также в связи с юбилейными ипраздничными датами. Общая сумма квартальных и разовых надбавок не может превышатьодного оклада в месяц в среднем на квартал. Исключение составляютситуации, когда в указанном периоде возникают дополнительные основаниядля выплаты разовой надбавки руководителю учреждения в связи с егоучастием и личными достижениями в мероприятиях (конкурсах, смотрах,конференциях, соревнованиях и т.п.) международного, российского,регионального уровня. 15.2.17. Руководителю учреждения, подведомственного управлениюфизической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги,правовым актом Городской Управы города Калуги может быть установленаежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платныхуслуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, на период оказания данных услуг (осуществления даннойдеятельности) в твердой сумме. Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказанияплатных услуг, а также от ведения предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, работникам учреждений, подведомственныхуправлению физической культуры, спорта и молодежной политики городаКалуги, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом работодателя в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, на период оказания данных услуг (осуществленияданной деятельности) в твердой сумме. Размер ежемесячной доплаты руководителю учреждения за счетсредств, полученных от оказания платных услуг, а также от веденияпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяетсяв соответствии с постановлением Городского Головы г. Калуги от01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работниковбюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга". Выплата ежемесячной доплаты за счет средств, полученных отоказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, руководителям учреждений осуществляетсяс месяца, в котором началось оказание данных услуг (осуществлениеданной деятельности). 15.2.18. Руководителям учреждений, подведомственных управлениюфизической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги,правовым актом Городской Управы города Калуги может выплачиватьсяматериальная помощь в соответствии с заключенными трудовымидоговорами. 15.2.19. Работникам учреждений может выплачиваться материальнаяпомощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения. 15.3. Работникам муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению физической культуры, спорта и молодежной политики городаКалуги, осуществляется повышение ставок заработной платы (должностныхокладов) в соответствии с пунктами 3.1.1, 3.1.5, 3.1.6, 3.1.8, 3.3,3.4 настоящего Положения. 15.4. Надбавки, установленные пунктами 15.2.6 - 15.2.9,исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учета повышений. 15.5. Работникам муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению физической культуры, спорта и молодежной политики городаКалуги, устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая всистему оплаты труда учреждений, в размере разницы между месячнойзаработной платой работника и величиной прожиточного минимума,установленной в Калужской области для трудоспособного населения всоответствии с пунктом 4.2.7 настоящего Положения. 15.6. Размеры, перечень доплат и надбавок, выплачиваемых из фондастимулирования, порядок их установления определяются локальным актомучреждения в соответствии с настоящим Положением.