Постановление Городской Управы г. Калуги от 20.04.2011 № 99-п
О внесении изменений в постановление Городской Управы города Калуги от 07.12.2010 N 359-п "О введении отраслевой системы оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Калуга"
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКАЯ УПРАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 20 апреля 2011 г. N 99-п О внесении изменений в постановление Городской Управы города Калуги от 07.12.2010 N 359-п "О введении отраслевой системы оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Калуга" В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", со статьями 135, 144, 145Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 36, 43 от 25.12.2010 N 184 "О назначенииисполняющего обязанности Городского Головы города Калуги" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести следующие изменения в Положение об отраслевой системеоплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учрежденийкультуры, утвержденное постановлением Городской Управы города Калугиот 07.12.2010 N 359-п "О введении отраслевой системы оплаты трударуководителей и специалистов муниципальных учреждений культурымуниципального образования "Город Калуга" (далее - Положение): 1.1. В названии Положения слово "системы" заменить на слово"системе". 1.2. Дополнить Положение пунктом 13 следующего содержания:"13. Размер и порядок установления доплат за сложность и (или)напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культурыустанавливаются в приложении 5 к настоящему Положению". 1.3. Приложение 3 к Положению изложить в новой редакции(приложение 1). 1.4. Пункт 4.1. Приложения 4 к Положению дополнить абзацемследующего содержания: "Размер и порядок установления доплат засложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителямучреждений культуры устанавливаются в приложении 5 к настоящемуПоложению". 1.5. Дополнить Положение приложением 5 (приложение 2). 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногообнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с01.01.2011. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Городского Головы - начальника управления деламиГородского Головы города Калуги Смоленского Р.В. Исполняющий полномочия Городского Головы города Калуги Н.В.Полежаев Приложение 1 к постановлению Городской Управы города Калуги от 20.04.2011 N 99-п ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|| | || Наименование должностей | Коэффициенты по группам оплаты труда || | ||—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|| | I | II | III | IV || Руководитель учреждения | группа | группа | группа | группа || |—————————|—————————|—————————|—————————|| | 3.5-4.0 | 3.0-3.5 | 2.5-3.0 | 2.0-2.5 ||—————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————| Конкретный размер повышающего коэффициента для руководителейучреждений культуры в зависимости от группы по оплате трудаустанавливается распоряжением Городской Управы города Калуги. В случае если учреждение культуры не отнесено ни к одной изуказанных выше групп по оплате труда, руководителю данного учрежденияустанавливается распоряжением Городской Управы города Калугиповышающий коэффициент в размере от 1 до 2. Приложение 2 к постановлению Городской Управы города Калуги от 20.04.2011 N 99-п РАЗМЕР И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ И (ИЛИ) НАПРЯЖЕННОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ 1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работыруководителям учреждений культуры устанавливаются в процентномсоотношении к окладу руководителя по следующим показателям по итогамработы за квартал:|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| N | Показатели оценки работы руководителей | Размер доплаты к || п/п | | окладу (%) ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 1. | Высокая результативность управленческого процесса в | 5% || | учреждении | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 2. | Инновационная деятельность, реализация новых направлений | 5% || | деятельности учреждения | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 3. | Укрепление и развитие материально-технической базы | 5% || | учреждения | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 4. | Отсутствие нарушений и срывов работы по материально- | 5% || | техническим причинам (содержание имущества в | || | соответствии с нормативными требованиями) | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 5. | Сохранение контингента любительских объединений, | 5% || | профессиональных коллективов, аудитории читателей | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 6. | Развитие нестационарных форм культурного обслуживания | до 5% || | для обеспечения более широкого охвата населения | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 7. | Предоставление учреждением платных услуг населению | 1% за каждый вид || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 8. | Успешная реализация программ организации досуга для | 2% за каждое новое || | молодежной аудитории | направление ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 9. | Своевременное, достоверное предоставление отчетности в | до 20% || | полном объеме (планы и отчеты, новостийные материалы, | || | информация о достижениях учреждения) | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 10. | Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов и | 10% || | учредителя по результатам проверок (нарушений правил и | || | норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в | || | предписаниях надзорных органов) | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 11. | Отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг, | 5% || | предоставляемых учреждением | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 12. | Участие в организации летней оздоровительной кампании | 3% || | школьников (организация культурно-досуговых мероприятий, | || | программ для школьников в период летних каникул) | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 13. | Организация учреждением крупных творческих мероприятий | 5% || | (конкурсов, фестивалей), инициация и проведение конкурсов, | || | культурно-просветительских акций | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 14. | Инициация предложений, проектов, направленных на | до 5% || | улучшение качества предоставляемых услуг учреждения | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 15. | Высокий уровень подготовки, творческая активность в | 5% || | организации и проведении городских культурно- | || | просветительских, обучающих мероприятий, научной, | || | научно-методической и издательской работы | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————| 2. Конкретный размер доплат за сложность и (или) напряженностьвыполняемой работы руководителем учреждения культуры по основаниям,указанным в таблице пункта 1 настоящего приложения, определяетсясуммой процентов по указанным показателям оценки работы руководителяучреждения культуры за истекший квартал в первом месяце квартала,следующего за ним. 3. При наличии у руководителя учреждения культуры дисциплинарноговзыскания в истекшем квартале сумма процентов, набранных им всоответствии с таблицей пункта 1 настоящего приложения, уменьшаетсяпри установлении надбавки на предстоящий квартал на: 1/3 - в случае объявления замечания; 1/2 - в случае объявления выговора. 4. Установление доплат руководителям учреждений культуры засложность и (или) напряженность выполняемой работы осуществляетсяраспоряжением Городской Управы города Калуги по представлению Комиссиипо установлению доплат за сложность и (или) напряженность выполняемойработы руководителям учреждений культуры (далее - Комиссия), составкоторой утверждается приказом управления культуры города Калуги. 5. Размер доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемойработы конкретного руководителя учреждения культуры, определенный всоответствии с пунктом 2 настоящего Приложения, на предстоящий кварталможет быть снижен по решению Комиссии при ухудшении показателей егоработы, снижении ее качества. 6. Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяетперсональный размер доплат за сложность и (или) напряженностьвыполняемой работы руководителям учреждений культуры и принимаетрешение большинством голосов открытым голосованием при условииприсутствия на заседании не менее половины членов Комиссии. РешениеКомиссии оформляется протоколом. 7. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решенийобладают равными правами. 8. Руководители учреждений культуры имеют право присутствовать назаседании Комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия приустановлении доплат может запросить мнение органа государственно-общественного управления данного учреждения или его профсоюзногооргана. 9. Максимальный размер доплаты за сложность и (или) напряженностьвыполняемой работы руководителям учреждений культуры не долженпревышать 100% их должностного оклада. 10. Установленная доплата руководителям учреждений культурывыплачивается ежемесячно.