Постановление Городской Думы г. Калуги от 25.02.2009 № 15
Об утверждении Положения "О кадровом резерве в муниципальном образовании "Город Калуга"
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25 февраля 2009 г. N 15 Об утверждении Положения "О кадровом резерве в муниципальном образовании "Город Калуга" (В редакции Решений Городской Думы г. Калуги от 28.04.2010 г. N 35; от 20.11.2013 г. N 141) На основании ст. 32, 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 26 Уставамуниципального образования "Город Калуга" Городская Дума городскогоокруга "Город Калуга" ПОСТАНОВИЛА: 1. Утвердить Положение "О кадровом резерве в муниципальномобразовании "Город Калуга" (приложение). 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногоопубликования (обнародования). 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить накомитет Городской Думы городского округа "Город Калуга" по правовомуобеспечению местного самоуправления (Бурмистров И.А.). Городской Голова городского округа "Город Калуга" Н.В.Любимов Приложение к Постановлению Городской Думы городского округа "Город Калуга" от 25.02.2009 г. N 15 ПОЛОЖЕНИЕ "О кадровом резерве в муниципальном образовании "Город Калуга" (В редакции Решений Городской Думы г. Калуги от 28.04.2010 г. N 35; от 20.11.2013 г. N 141) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формированиякадрового резерва, организации работы с кадровым резервом длязамещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местногосамоуправления муниципального образования "Город Калуга" (далее потексту - органы местного самоуправления), органах Городской Управыгорода Калуги, Избирательной комиссии муниципального образования"Город Калуга" (далее по тексту - Избирательная комиссия), а такжевакантных управленческих должностей в муниципальном образовании "ГородКалуга. (В редакции Решения Городской Думы г. Калугиот 28.04.2010 г. N 35) В настоящем Положении под управленческими должностями понимаютсядолжности руководителей муниципальных учреждений, руководителей иныхорганизаций приоритетных сфер развития муниципального образования"Город Калуга", осуществляющих свою деятельность на его территории.(Дополнен - Решение Городской Думы г. Калуги от 28.04.2010 г. N 35) 1.2. Кадровый резерв - сформированная на основе критериев,определенных настоящим Положением, группа высококвалифицированных иперспективных специалистов, успешно проявивших себя в профессиональнойсфере и обладающих высоким творческим потенциалом. 1.3. Кадровый резерв формируется в целях: - совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров; - улучшения качественного состава муниципальных служащих иуправленческих кадров; (В редакции Решения Городской Думы г. Калугиот 28.04.2010 г. N 35) - своевременного и оперативного замещения вакантныхуправленческих должностей и муниципальных должностей муниципальнойслужбы; (В редакции Решения Городской Думы г. Калугиот 28.04.2010 г. N 35) - привлечения на муниципальную службу и на управленческиедолжности высококвалифицированных специалистов. (В редакции РешенияГородской Думы г. Калуги от 28.04.2010 г. N 35) 1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах: - гласности, доступности информации о формировании кадровогорезерва; - добровольности включения в кадровый резерв и нахождения вкадровом резерве; - объективности оценки при включении кандидатов в кадровыйрезерв; - профессионализма и компетентности лиц, включаемых в кадровыйрезерв. 2. Формирование кадрового резерва 2.1. Кадровый резерв формируется для замещения должностей высшей,главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей муниципальнойслужбы в органах местного самоуправления, органах Городской Управыгорода Калуги, Избирательной комиссии, а также вакантныхуправленческих должностей в муниципальном образовании "Город Калуга".(В редакции Решения Городской Думы г. Калуги от 28.04.2010 г. N 35) 2.2. В кадровый резерв могут входить следующие группы граждан,имеющих право занимать муниципальную должность муниципальной службы иуправленческую должность в соответствии с законодательством: (Вредакции Решения Городской Думы г. Калуги от 28.04.2010 г. N 35) - муниципальные (государственные гражданские) служащие; - работающие граждане; - студенты и выпускники профессиональных средних и высших учебныхзаведений; - иные категории граждан. 2.3. Кадровый резерв формируется в каждом органе местногосамоуправления, Избирательной комиссии и оформляется в виде спискалиц, объединенных по группам муниципальных должностей муниципальнойслужбы и сферам деятельности. Кадровый резерв Городской Управы города Калуги формируется изкандидатов, претендующих на замещение муниципальных должностеймуниципальной службы в Городской Управе города Калуги и органахГородской Управы города Калуги, а также управленческих должностей. (Вредакции Решения Городской Думы г. Калуги от 28.04.2010 г. N 35) 2.4. Для формирования кадрового резерва и дальнейшей работы с нимв каждом органе местного самоуправления, Избирательной комиссиисоздается комиссия (далее по тексту - комиссия), которая состоит изпредседателя, заместителя председателя, секретаря и иных членовкомиссии (не менее трех человек). (В редакции Решения Городской Думыг. Калуги от 28.04.2010 г. N 35) Состав комиссии утверждается руководителем соответствующегооргана местного самоуправления, председателем Избирательной комиссии. 2.5. В состав комиссии по формированию кадрового резерва могутвходить представители органов местного самоуправления, представителиорганов Городской Управы города Калуги, Избирательной комиссии,научных, образовательных и иных организаций. 2.6. Первое заседание комиссии проводится не позднее 10 дней смомента утверждения состава комиссии. Последующие заседания комиссиипроводятся по мере необходимости. При поступлении 10 и более резюме откандидатов заседание комиссии проводится в обязательном порядке. На каждом заседании комиссии ведется протокол, подписываемыйпредседателем комиссии, а в его отсутствие - заместителем председателякомиссии . (Подпункт в редакции Решения Городской Думы г. Калугиот 28.04.2010 г. N 35) 2.7. Работа комиссии по формированию кадрового резерва включаетследующие этапы: - информирование населения о формировании кадрового резерва; - прием резюме от кандидатов на включение в кадровый резерв; - отбор кандидатов (рассмотрение резюме); - формирование и утверждение кадрового резерва. 2.8. Кадровый резерв, а также изменения в него утверждаютсяпредседателем соответствующей комиссии. 3. Организация работы с кандидатами на включение в кадровый резерв 3.1. Информирование граждан о формировании кадрового резерваосуществляется через средства массовой информации, а также посредствомразмещения информации в сети Интернет на официальных сайтах органовместного самоуправления. 3.2. Кандидаты на включение в кадровый резерв направляют вкадровую службу соответствующего органа местного самоуправления,Избирательной комиссии резюме по форме согласно приложению кнастоящему Положению. К резюме в обязательном порядке прилагаетсясогласие на обработку персональных данных в соответствии с приложениемN 2 к настоящему Положению. (Дополнен - Решение Городской Думы г.Калуги от 20.11.2013 г. N 141) Кандидаты на включение в кадровый резерв Городской Управы городаКалуги направляют резюме в кадровую службу управления деламиГородского Головы города Калуги. Информация об электронных адресах кадровых служб располагается наофициальных сайтах органов местного самоуправления. 3.3. В целях проверки указанных в резюме данных члены комиссиимогут запрашивать необходимые документы, их копии в соответствии сзаконодательством. Резюме может направляться как в электронном виде,так и на бумажном носителе. 3.4. Оценка профессиональных качеств кандидатов, претендующих назачисление в кадровый резерв, проводится по следующим основнымкритериям: - успешность (достижения кандидата); - стратегическое мышление (предложения по развитию муниципальногообразования "Город Калуга"); - уровень знаний и навыков в профессиональной сфере. 3.5. Решение о включении кандидата в кадровый резерв принимаетсяпростым большинством голосов от присутствующих на заседании членовкомиссии и доводится до кандидата в течение семи дней с моментавынесения решения. 3.6. Сведения о лицах, состоящих в кадровом резерве, относятся ксведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствиис законодательством Российской Федерации. (Дополнен - РешениеГородской Думы г. Калуги от 20.11.2013 г. N 141) 3.7. Лицо, состоящее в кадровом резерве, обязано в месячный сроксо дня наступления изменения данных, указанных в п. 3, 7, 9 резюме,уведомить об этом комиссию (Дополнен - Решение Городской Думы г.Калуги от 20.11.2013 г. N 141) 4. Организация работы с кадровым резервом 4.1. С лицами, включенными в кадровый резерв, может проводитьсяработа по следующим направлениям: - организация их участия в семинарах, совещаниях, конференциях,рабочих группах, заседаниях, проводимых органами местногосамоуправления, органами Городской Управы, Избирательной комиссией; - стажировка в структурных подразделениях органов местногосамоуправления, органов Городской Управы, Избирательной комиссии; - индивидуальная подготовка под руководством руководителейструктурных подразделений органов местного самоуправления,председателя Избирательной комиссии; - иным направлениям, не противоречащим законодательству. 4.2. С лицами, включенными в кадровый резерв, являющимисяработниками муниципальных учреждений, органов местного самоуправления,не являющимися муниципальными служащими, может проводиться работа поорганизации их дополнительного профессионального образования, участияв семинарах в соответствии с законодательством. (В редакции РешенияГородской Думы г. Калуги от 20.11.2013 г. N 141) 5. Исключение из кадрового резерва 5.1. Основанием для исключения из кадрового резерва является:нахождение в кадровом резерве без факта назначения более трех лет,письменное заявление лица, состоящего в кадровом резерве, обисключении из кадрового резерва, отказ от замещения вакантнойдолжности муниципальной службы, выявление недостоверных сведений,содержащихся в резюме, по истечении срока, предусмотренного подпунктом3.7 пункта 3 настоящего Положения, наступление или обнаружениеобстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу и еепрохождению. (В редакции Решения Городской Думы г. Калугиот 20.11.2013 г. N 141) 5.2. Решение об исключении из кадрового резерва принимается назаседании комиссии, подписывается председателем и секретарем комиссиии доводится до лица, исключенного из кадрового резерва, в течение семидней с момента вынесения решения. 6. Заключительные положения 6.1. На комиссии возлагается обязанность проведения ежегодногоанализа состояния работы с кадровым резервом и разработки предложенийпо его совершенствованию. 6.2. Итоги работы с кадровым резервом за истекший год доводятсяпредседателем комиссии до сведения руководителя органа местногосамоуправления, председателя Избирательной комиссии не позднее 31декабря отчетного года. 6.3. При работе с кадровым резервом должен обеспечиваться режимконфиденциальности в отношении персональных данных в соответствии сзаконодательством. 6.4. Кандидатуры лиц, включенных в кадровый резерв для замещениявакантных должностей муниципальной службы, рассматриваются впервоочередном порядке при замещении вакантных должностеймуниципальной службы. (В редакции Решения Городской Думы г. Калугиот 28.04.2010 г. N 35) Приложение N 1 к Положению "О кадровом резерве в муниципальном образовании "Город Калуга" РЕЗЮМЕ 1. Фамилия ______________________________________________________ Имя __________________________________________________________ Отчество _____________________________________________________ ——————————————————————————————————————|——————————————————————————— 2. Число, месяц, год и место | рождения (село, деревня, город, | район, область, край, республика, | страна) | ——————————————————————————————————————|——————————————————————————— 3. Образование (когда и какие | учебные заведения окончили, в каких | учебных заведениях продолжаете | обучение). | Направление подготовки или | специальность по диплому | Квалификация по диплому | ——————————————————————————————————————|——————————————————————————— 4. Послевузовское профессиональное | образование: аспирантура, | адъюнктура, докторантура | (наименование образовательного или | научного учреждения, год окончания) | ученая степень, ученое звание | ——————————————————————————————————————|——————————————————————————— 5. Владение иностранными языками | (чтение и перевод со словарем, | чтение и умение объясняться, | свободное владение) | ——————————————————————————————————————|——————————————————————————— 6. Дополнительные сведения: | - знание Конституции Российской | Федерации, федеральных законов, | указов Президента Российской | Федерации, постановлений | Правительства Российской Федерации, | иных нормативных правовых актов; | правил делового этикета; правил и | норм охраны труда, техники | безопасности и противопожарной | защиты, порядка работы со служебной | информацией; | - навыки работы с нормативными | актами; подготовки делового письма; | владения компьютерной и другой | оргтехникой, программными продуктами | ——————————————————————————————————————|——————————————————————————— 7. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включаявоенную службу, работу по совместительству, предпринимательскуюдеятельность и т.п.):|——————————————————————————|——————————————————————|——————————————————|| Период работы | Должность | Профессиональные || (месяц и год) | с указанием | достижения ||—————————————|————————————| организации | || поступление | увольнение | | ||—————————————|————————————|——————————————————————|——————————————————|| | | | ||—————————————|————————————|——————————————————————|——————————————————|| | | | ||—————————————|————————————|——————————————————————|——————————————————|| | | | ||—————————————|————————————|——————————————————————|——————————————————| 8. Предложения по развитию муниципального образования "ГородКалуга"_____________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),номер телефона _____________________________________________________________________________________________________________________________ Приложение N 2 к Положению "О кадровом резерве в муниципальном образовании "Город Калуга" (В редакции Решения Городской Думы г. Калуги от 20.11.2013 г. N 141) В ________________________________________________ (наименование оператора, осуществляющего обработку __________________________________________________ персональных данных) расположенная(ое) по адресу: _____________________ __________________________________________________ от ______________________________________________, зарегистрированного(ой) по адресу ________________ __________________________________________________ СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных Я, _____________________________________________________________, (фамилия имя отчество)документ, удостоверяющий личность __________________ серия ___________номер ________ выдан "_____"_______________ 20____г. _________________ (кем выдан)__________________________, проживающий(ая) по адресу: _______________ (индекс,_____________________________________________________________________ республика, край, область, населенный пункт, улица, дом, корпус,_____________________________________________________________________, квартира, телефон)в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ"О персональных данных", в целях включения в кадровый резерв даюсогласие на автоматизированную и без использования средствавтоматизации обработку ______________________________________________ (наименование оператора, осуществляющего______________________________________________________________________ обработку персональных данных)следующих моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, год,месяц, число и место рождения, сведения о выполняемой работе с началатрудовой деятельности, сведения об образовании, домашний адрес,контактный телефон и иные персональные данные, содержащиеся в резюмена включение в кадровый резерв. Я даю согласие на следующие действия с персональными данными:сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение(обновление, изменение), использование, передачу, обезличивание,блокирование, уничтожение моих персональных данных. Согласие действует бессрочно и может быть отозвано мной вписьменной форме."___"____________ 20___ г. _________________/__________________/ подпись заявителя фамилия (Приложение дополнено - Решение Городской Думы г. Калугиот 20.11.2013 г. N 141)