Постановление Городского Головы г. Калуги от 29.11.2007 № 226-п
О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги, утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п (в редакции постановления Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 14.08.2007 N 162-п)
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА" ГОРОДСКОЙ ГОЛОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29 ноября 2007 г. N 226-п О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги, утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 23.06.2006 N 168-п (в редакции постановления Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 14.08.2007 N 162-п) В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьями 34 и 43 Устава муниципального образования "ГородКалуга", распоряжением Городского Головы городского округа "ГородКалуга" от 17.10.2007 N 9595-р "Об отпуске Любимова Н.В." ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести изменения и дополнения в Положение о порядке и условияхприменения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок,премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги,утвержденное постановлением Городского Головы городского округа "ГородКалуга" от 23.06.2006 N 168-п (в редакции постановления ГородскогоГоловы городского округа "Город Калуга" от 14.08.2007 N 162-п)(далее - Положение), изложив его в новой редакции (приложение). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегоПоложения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных вбюджете муниципального образования "Город Калуга" по соответствующимразделам функциональной классификации. В случаях, предусмотренныхзаконодательством, финансирование расходов согласно настоящемуПоложению производится за счет других источников. 3. Настоящее постановление (за исключением пунктов 6.2.14, 8.1.1,9.2.5, 10.2.8) вступает в силу после его официального обнародования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2007. 3.1. Пункты 6.2.14, 8.1.1, 10.2.8 настоящего постановлениявступают в силу с 01.01.2008. 3.2. Пункт 9.2.5 настоящего постановления вступает в силу послеего официального обнародования и распространяется на правоотношения,возникшие с 02.10.2007. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Заместитель Городского Головы городского округа "Город Калуга" Ю.Н.Логвинов Приложение к постановлению Городского Головы городского округа "Город Калуга" от 29.11.2007 г. N 226-п ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КАЛУГИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение направлено на урегулирование вопросовстимулирования труда работников муниципальных учреждений городаКалуги, а также устанавливает порядок и условия применениякомпенсационных и стимулирующих выплат. 1.2. Действие Положения распространяется на лиц, работающих потрудовому договору постоянно или временно в муниципальных учреждениях,расположенных на территории муниципального образования "Город Калуга",за исключением лиц, работающих в муниципальных образовательныхучреждениях, реализующих программы начального общего, основногообщего, среднего (полного) общего образования, перешедших наотраслевую систему оплаты труда. 1.3. В случае, когда доплаты (надбавки) к должностным окладам(ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размеркаждой доплаты (надбавки) исчисляется из должностного оклада (ставки)без учета других надбавок и доплат. 2. Компенсационные выплаты 2.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работникаммуниципальных учреждений города Калуги устанавливаются доплатыкомпенсационного характера в соответствии с действующимзаконодательством. 2.2. Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативнымиправовыми актами, носят обязательный характер. 2.3. К выплатам компенсационного характера относятся: - доплаты, повышение ставок заработной платы (окладов) за работус вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - доплаты за работу в ночное время; - доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни; - доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы. Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящемПоложении понимаются доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам(окладам) за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны сусловиями труда, особенностями трудовой деятельности и характеромотдельных видов труда. 2.3.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда,устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками(окладами), установленными для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда определяется в установленном порядкеПравительством Российской Федерации. Конкретные размеры повышения заработной платы (конкретные размерыдоплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетоммнения представительного органа работников по результатам аттестациирабочих мест, проведенной в соответствии с установленным порядком. 2.3.2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальныхусловиях, но не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночноевремя устанавливаются коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников, трудовым договором. 2.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Эти виды работ допускаются в одном и том же учреждении с согласияработника в течение установленной законодательством продолжительностирабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет кухудшению качества выполняемых работ и обслуживания населения. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника производится в пределах средств, выделенных учреждению наоплату труда работников. 2.3.5. Размеры доплат устанавливаются приказом по учреждению,условия их выплат фиксируются в коллективных договорах, трудовыхдоговорах или локальных актах учреждения. Размеры доплат не могут бытьниже установленных законами, иными нормативными правовыми актами,настоящим Положением. 3. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 3.1. Работникам муниципальных учреждений в отдельныхмуниципальных учреждениях осуществляется повышение ставок заработнойплаты (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: 3.1.1. Специалистам муниципальных учреждений, работающим всельской местности, тарифные ставки (оклады) устанавливаются на 25 %выше, чем тарифные ставки (оклады) специалистов, работающих в городе. 3.1.2. Педагогическим и другим работникам за специфику работы вотдельных образовательных учреждениях: 3.1.2.1. На 15 - 20 % - за работу в специальных (коррекционных)группах для воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе сзадержкой психического развития) образовательных учреждений. 3.1.2.2. На 15 - 20 % - за работу в детских дошкольныхучреждениях (группах): для глухих (глухонемых), слепых, слабовидящих,для детей с нарушением интеллекта (умственно отсталых), для детей скосоглазием и амлиопией, психоневротиков, с последствиямиполиомиелита, церебральными спастическими параличами, с поражениемцентральной нервной системы, с нарушением опорно-двигательногоаппарата, с нарушением речи. 3.1.2.3. На 15 - 20 % - за работу в оздоровительныхобразовательных учреждениях (классах, группах) для детей, нуждающихсяв длительном лечении. 3.1.2.4. На 15 % повышается должностной оклад руководителя вобразовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные)отделения, группы для воспитанников с отклонениями в развитии илигруппы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении. 3.1.2.5. На 20 % - специалистам психолого-педагогических имедико-педагогических комиссий, логопедических пунктов. 3.1.3. Техническому составу муниципального учреждения "Калужскийгородской авиационно-спортивный парашютный клуб": 3.1.3.1. На 10 % - за обслуживание газотурбинных воздушных судов(шумовые). 3.1.3.2. На 15 % - за обслуживание широкофюзеляжных воздушныхсудов АН-28, АН-2 и Л-410 (шумовые). 3.1.4. Ставки заработной платы работников муниципальныхучреждений, подведомственных управлению образования города Калуги,управлению культуры и спорта города Калуги (тренеров-преподавателей поспорту, инструкторов-методистов, работающих в спортивныхдетско-юношеских школах олимпийского резерва, школах высшегоспортивного мастерства, а также на этапе спортивногосовершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношескихспортивных школах и неспециализированных отделениях спортивныхдетско-юношеских школах олимпийского резерва), повышаются заспециализацию на 15 %. 3.1.5. Работникам муниципального учреждения "Служба спасения"г. Калуги тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 % за работу ваварийно-спасательных формированиях. 3.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок(окладов) по основаниям, предусмотренным настоящим разделом,абсолютный размер каждого повышения исчисляется из ставки (оклада) безучета повышения по другим основаниям. 3.3. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотреннымнастоящим разделом, образуют новые размеры ставок заработной платы(должностных окладов), применяемые при исчислении заработной платы,кроме случаев, указанных в настоящем Положении. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целяхматериального стимулирования и поощрения высокорезультативного,инициативного труда работников учреждений. 4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: - надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); - надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы; - доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; - премии и вознаграждения; - другие. 4.2.1. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) можетустанавливаться работникам, состоящим в штате этих организаций, иисчисляется ежемесячно к тарифной ставке (окладу) в зависимости отстажа непрерывной работы в отрасли (в бюджетном учреждении). Размеры надбавок за стаж непрерывной работы устанавливаютсянастоящим Положением по направлениям деятельности муниципальныхучреждений. 4.2.2. Работникам муниципальных учреждений может устанавливатьсянадбавка за высокие результаты работы, за сложность или напряженностьвыполняемой работы, интенсивность труда. Размеры надбавок и порядок их установления закрепляются вколлективном договоре, локальном акте муниципального учреждения.Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одногогода. 4.2.3. Работникам муниципальных учреждений, имеющим ученуюстепень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужскойобласти от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике вКалужской области" в размере, предусмотренном Законом РоссийскойФедерации от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовскомпрофессиональном образовании": - 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук; - 7000 рублей - за ученую степень доктора наук. 4.2.4. Работникам муниципальных учреждений, награжденнымнагрудным знаком "Отличник здравоохранения", устанавливается доплата вразмере 700 рублей в месяц. 4.2.4.1. Работникам муниципальных учреждений, награжденнымнагрудным знаком "Почетный работник общего образования РоссийскойФедерации", значком "Отличник народного просвещения", отраслевымзнаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "Зазаслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "Зазаслуги в развитии Олимпийского движения в России", нагрудным значкомГоскино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличниккинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличнуюработу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения вкультуре" и "Почетный кинематографист России", устанавливается доплатав размере 700 рублей в месяц. 4.2.4.2. Работникам муниципальных учреждений, которым присвоенопочетное звание Российской Федерации, устанавливается доплата вразмере 1000 рублей в месяц. 4.2.5. Стимулирующие выплаты, установленные пунктами 4.2.3 и4.2.4 настоящего Положения, выплачиваются по основному месту работыили по одному из мест работы по совместительству по выбору работника. 4.2.6. Премирование работников муниципальных учрежденийпроизводится в целях усиления материальной заинтересованности вулучшении качества обслуживания населения, достижении наилучшихрезультатов в работе и высокого качества труда. Система премирования работников муниципальных учрежденийустанавливается настоящим Положением по направлениям деятельностимуниципальных учреждений. Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работникаопределяются руководителем учреждения. Показатели премирования, условия, при которых работники лишаютсяпремирования, устанавливаются положением о премировании, утверждаемымраспоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" илилокальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органаработников. 4.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются впределах фонда стимулирования труда, утверждаемого в процентах отфонда оплаты труда, а также экономии по фонду заработной платы, заисключением надбавок, установленных пунктами 6.2.2, 6.2.3, 6.2.4,6.2.6, 6.2.7, 6.2.8, 6.2.9, 6.2.10, 6.2.11, 6.2.12, 6.2.13, 6.2.14,6.2.15, 6.2.16, 6.2.17, 6.2.18, 6.2.19, 6.2.20, 9.2.3, 9.2.7, 9.2.8,9.2.9, 9.2.10, 9.2.12, 9.2.13, 9.2.14. 4.4. Порядок и условия установления и выплаты премий, надбавок,материальной помощи руководителям муниципальных учрежденийопределяются настоящим Положением по направлениям деятельностимуниципальных учреждений. 5. Материальная помощь 5.1. Материальная помощь работникам муниципальных учрежденийможет выплачиваться за счет средств, предусмотренных фондомстимулирования труда, либо при наличии экономии средств фонда оплатытруда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год. Материальная помощь работнику выплачивается в течениекалендарного года на основании личного письменного заявления работникаи локального акта работодателя. 6. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению образования города Калуги 6.1. Выплаты компенсационного характера. 6.1.1. Работникам учреждений, подведомственных управлениюобразования города Калуги, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12 %;за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями трудаустанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24 %. 6.1.2. Работникам оздоровительных лагерей всех типов инаименований за систематическую переработку сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере15 % тарифной ставки (оклада) за дни фактического функционированиялагеря. 6.1.3. Каждый час работы в ночное время в учреждениях,подведомственных управлению образования города Калуги, оплачивается вповышенном на 35 % размере тарифной ставки (оклада). 6.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3настоящего Положения. 6.1.5. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ илиисполнения обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, производитсяв соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения. 6.1.6. Переработка рабочего времени воспитателей, помощниковвоспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющегоработника или родителей, а также работа в детских оздоровительныхлагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределамирабочего времени, установленного графиками работ, являетсясверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые двачаса работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором,локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно. 6.1.7. В целях социальной защищенности и материальной поддержкиработников образовательных учреждений г. Калуги устанавливаетсяденежная компенсация на возмещение расходов на питание в размерефактических затрат на питание, но не превышая 200 рублей в месяц,следующим категориям работников: - муниципальных дошкольных образовательных учреждений, дошкольныхгрупп учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста(завхоз, младший воспитатель, рабочий по стирке и ремонту белья,кастелянша, уборщица, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонтузданий (с должностными обязанностями по уборке помещений), кладовщик,водитель, повар, подсобный рабочий, делопроизводитель,секретарь-машинистка, вахтер); - детского оздоровительно-образовательного центра "Белка",загородных оздоровительных лагерей, созданных при учреждениях,подведомственных управлению образованию города Калуги (рабочий постирке и ремонту белья, кастелянша, санитарка, рабочий по комплексномуобслуживанию и ремонту зданий (с должностными обязанностями по уборкепомещений), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,слесарь-сантехник, кладовщик, водитель, повар, подсобный рабочий,делопроизводитель, вахтер). 6.2. Выплаты стимулирующего характера. 6.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальныхучреждениях, подведомственных управлению образования города Калуги,формируется: а) в объеме 20 % от должностных окладов, установленных потарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению образования города Калуги; б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующийфинансовый год, в размере: - 17 % - в дошкольных образовательных учреждениях; - 15 % - в иных образовательных учреждениях; - 10 % - в муниципальном учреждении "Молодежный центр". 6.2.2. Надбавка за непрерывный стаж работы медицинским работникамдошкольных образовательных учреждений устанавливается в размере: 20 % тарифной ставки (оклада) - за первые три года непрерывнойработы; 10 % тарифной ставки (оклада) - за последующие два годанепрерывной работы. Указанная надбавка не должна превышать 30 % должностного оклада(ставки). 6.2.3. Надбавка за непрерывный стаж работы заведующим библиотек,библиотекарям муниципальных образовательных учреждений устанавливаетсяв следующих размерах: - свыше 5 лет непрерывной работы - в размере 25 % оклада(ставки); - свыше 10 лет непрерывной работы - в размере 35 % оклада(ставки); - свыше 15 лет непрерывной работы - в размере 45 % оклада(ставки). 6.2.4. Надбавка за непрерывный стаж работы музыкальнымруководителям, имеющим педагогический стаж более 25 лет,устанавливается в размере 50 % тарифной ставки. Выплата надбавкипрекращается в связи с выходом на государственную пенсию. 6.2.5. Надбавка за высокие результаты работы, сложность илинапряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии спунктом 4.2.2 настоящего Положения. 6.2.6. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, докторанаук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5 настоящегоПоложения. 6.2.7. Руководителям и работникам, награжденным нагрудным знаком"Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком"Отличник народного просвещения", награжденным российскими отраслевымизнаками "Отличник физической культуры и спорта", почетными знаками "Зазаслуги в развитии физической культуры и спорта" и "За заслуги вразвитии Олимпийского движения в России", производится доплата всоответствии с пунктами 4.2.4.1, 4.2.5 настоящего Положения. 6.2.8. Надбавка к должностному окладу молодому специалисту,принятому на работу в образовательное учреждение, в течение пяти летпосле окончания образовательного учреждения устанавливается: - до величины тарифной ставки 9-го разряда - молодомуспециалисту, имеющему среднее профессиональное образование; - до величины тарифной ставки 10-го разряда - молодомуспециалисту, имеющему высшее профессиональное образование. 6.2.9. Надбавка к должностному окладу руководителям муниципальныхобразовательных учреждений (за исключением руководителей муниципальныхобразовательных учреждений, указанных в пунктах 6.2.10, 6.2.14)устанавливается в размере 30 %. 6.2.10. Надбавка к должностному окладу директору муниципальногообразовательного учреждения дополнительного образования"Детско-подросткового центра "Содружество" устанавливается в размере200 %. 6.2.11. Надбавка к должностному окладу директору муниципальногоучреждения "Молодежный центр" устанавливается в размере 200 %. 6.2.12. Надбавка к должностному окладу работникам муниципальногоучреждения "Молодежный центр", занятым на молодежной бирже труда,устанавливается в размере 100 %. 6.2.13. Административным, педагогическим работникам иучебно-вспомогательному персоналу муниципального образовательногоучреждения "Информационно-методический центр" г. Калугиустанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в размере50 %. 6.2.14. Руководителям, их заместителям, работа которых связана сосуществлением учебно-воспитательного процесса, педагогическимработникам дошкольных образовательных учреждений, педагогическимработникам дошкольных групп учреждений для детей дошкольного имладшего школьного возраста устанавливается ежемесячная надбавка кокладам (ставкам) в размере 50 %. Выплата надбавки производится сучетом объема выполняемой педагогической нагрузки. 6.2.15. Надбавка к должностному окладу директору муниципальногообразовательного учреждения дополнительного образования детей "Центрразвития творчества детей и юношества "Созвездие" г. Калуги"устанавливается в размере 50 %. 6.2.16. Надбавка к должностному окладу директору муниципальногообразовательного учреждения дополнительного образования детей"Детско-юношеский клуб физической подготовки N 1" г. Калуги"устанавливается в размере 50 %. 6.2.17. Надбавка к должностному окладу директору муниципальногодошкольного образовательного учреждения "Центр развития ребенка -детский сад "Детство" г. Калуги устанавливается в размере 60 %. 6.2.18. Надбавка к должностному окладу директору муниципальногодошкольного образовательного учреждения "Центр развития ребенка -детский сад "Россиянка" устанавливается в размере 60 %. 6.2.19. Надбавка к должностному окладу директору муниципальногообразовательного учреждения дополнительного образования детей"Детско-юношеская спортивная школа "Вымпел" г. Калуги устанавливаетсяв размере 100 %. 6.2.20. Надбавка водителям муниципальных образовательныхучреждений за классность устанавливается в следующих размерах: - водителям второго класса - 10 % тарифной ставки (оклада); - водителям первого класса - 25 % тарифной ставки (оклада). 6.2.21. Премирование руководителей и работников муниципальныхучреждений, подведомственных управлению образования города Калуги,производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения.Премирование руководителей учреждений осуществляется за счет экономиифонда оплаты труда на основании распоряжения Городского Головыгородского округа "Город Калуга". Средства на премирование руководителей и работников определяютсяв пределах экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения.Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств,выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов побухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год. 6.2.22. Надбавки руководителям муниципальных учреждений,подведомственных управлению образования города Калуги, являютсяпоощрением напряженного качественного труда по руководствуобразовательными муниципальными учреждениями и носят стимулирующийхарактер. Выплата надбавок руководителям производится на основаниираспоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга". Руководителям муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению образования города Калуги, устанавливаются следующие видынадбавок: - постоянные (на учебный год); - квартальные (один раз в квартал); - разовые (за конкретные достижения); - ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказанияплатных дополнительных образовательных услуг, а также от веденияпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Постоянные надбавки устанавливаются всем руководителямобразовательных учреждений за сложность и напряженность работы,ненормированный рабочий день, большой объем дополнительной работы.Постоянные надбавки вносятся в тарификацию. Постоянные надбавки устанавливаются ежегодно в начале учебногогода в размере: а) 120 % - руководителю, имеющему по итогам аттестации высшуюквалификационную категорию; б) 95 % - руководителю, имеющему по итогам аттестации первуюквалификационную категорию; в) 70 % - руководителю, вновь назначенному в течение первого годаработы. Размер надбавок в отдельных случаях может изменяться взависимости от уровня квалификации и качества работы руководителя пораспоряжению Городского Головы городского округа "Город Калуга". Квартальные надбавки устанавливаются с учетом высокого качестваработы руководителей и возглавляемых ими учреждений за соответствующийквартал в размере до 100 % должностного оклада. Разовые надбавки устанавливаются за конкретные успехи идостижения в различных областях деятельности руководителейобразовательных учреждений, а также в связи с юбилейными ипраздничными датами. Постоянная надбавка руководителям образовательных учрежденийвыплачивается в полном объеме при следующих условиях: - высокая результативность образовательного процесса (на уровнесреднегородской или выше, а также при положительной динамике с учетомконтингента обучающихся (воспитанников); - развитие инновационной и экспериментальной деятельности; - сохранение и укрепление здоровья детей; - состояние материально-технической базы образовательныхучреждений (по результатам акта приема образовательных учреждений кновому учебному году) и готовность ее к работе в зимних условиях; - выполнение нормативов и показателей лицензирования. Размер постоянной надбавки может быть изменен по ходатайствутрудового коллектива на имя Городского Головы городского округа "ГородКалуга" и с учетом мотивированного мнения начальника управленияобразования города Калуги. При несоблюдении вышеуказанных условий квартальная надбавка непроизводится на срок от 1 до 6 месяцев. При привлечении к дисциплинарной ответственности квартальнаянадбавка может не производиться до снятия дисциплинарного взыскания всоответствии с распоряжением Городского Головы городского округа"Город Калуга". Общая сумма квартальных и разовых надбавок не может превышатьодного оклада в месяц в среднем на квартал. Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказанияплатных дополнительных образовательных услуг, а также от веденияпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителямобразовательных учреждений устанавливается распоряжением ГородскогоГоловы городского округа "Город Калуга" на период оказания данныхуслуг в твердой сумме. Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказанияплатных дополнительных образовательных услуг, а также от веденияпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникамобразовательных учреждений устанавливается локальным актомруководителя образовательного учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников на период оказания данных услуг втвердой сумме. Размер ежемесячной доплаты руководителю образовательногоучреждения за счет средств, полученных от ведения предпринимательскойи иной приносящей доход деятельности, определяется в соответствии спостановлением Городского Головы от 01.07.2005 N 207-п "О некоторыхвопросах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципальногообразования "Город Калуга". Размер ежемесячной доплаты руководителю образовательногоучреждения за счет средств, полученных от оказания платныхдополнительных образовательных услуг, устанавливается как соотношениемежду ежемесячной доплатой руководителю образовательного учреждения иежемесячной доплатой работнику образовательного учреждения, которомуустановлен 1 разряд оплаты труда тарифной сетки по оплате трудаработников, в размере, не превышающем 3,7 к 1. Выплата ежемесячной доплаты за счет средств, полученных отоказания платных дополнительных образовательных услуг, а также отведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,руководителям образовательных учреждений осуществляется с месяца, вкотором началось оказание данных услуг. Для определения размеров надбавок (за исключением ежемесячнойдоплаты за счет средств, полученных от оказания платных дополнительныхобразовательных услуг, а также от ведения предпринимательской и инойприносящей доход деятельности) рассматривается период работыобразовательных учреждений с 1 сентября учебного года до 1 сентябрянового учебного года. 6.2.23. Работникам учреждений, подведомственных управлениюобразования города Калуги, может выплачиваться материальная помощь впорядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счетэкономии фонда оплаты труда. Руководителям учреждений, подведомственных управлению образованиягорода Калуги, может выплачиваться материальная помощь в порядке,установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фондаоплаты труда на основании распоряжения Городского Головы городскогоокруга "Город Калуга". 6.3. Руководителю и работникам муниципального учреждения"Централизованная бухгалтерия" г. Калуги устанавливаются: - доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 12 % за работу задисплеями ЭВМ; - надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере до 350 %; - надбавки за высокие результаты работы, сложность илинапряженность выполняемой работы в соответствии с пунктом 4.2.2настоящего Положения; - квартальные надбавки (один раз в квартал) с учетом высокогокачества работы за соответствующий квартал в размере до 100 % тарифнойставки (оклада); - материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску вразмере до 3 тарифных ставок (окладов); - материальная помощь в течение финансового года в порядке,установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фондаоплаты труда. Для выплаты ежемесячной надбавки при формировании фонда оплатытруда предусматриваются денежные средства в размере до 42 тарифныхставок (окладов) указанной категории сотрудников. Для выплаты квартальной надбавки при формировании фонда оплатытруда предусматриваются денежные средства в размере 4 тарифных ставок(окладов) указанной категории сотрудников. 6.3.1. Административным работникам и специалистам муниципальногоучреждения "Централизованная бухгалтерия" г. Калуги устанавливаетсянадбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет по специальности вследующих размерах: - надбавка за выслугу лет свыше 1 года - 5 %; - за выслугу лет свыше 2 лет - 10 %; - за выслугу лет свыше 3 лет - 15 %; - за выслугу лет свыше 4 лет - 20 %; - за выслугу лет свыше 5 лет - 25 %; - за выслугу лет свыше 10 лет - 40 %; - за выслугу лет свыше 15 лет - 50 %. Для выплаты надбавок за выслугу лет при формировании фонда оплатытруда предусматриваются денежные средства в размере 3,5 месячнойтарифной ставки (оклада) указанной категории сотрудников. 6.3.2. Выплата доплат, надбавок, премий, материальной помощируководителю муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия"г. Калуги производится на основании распоряжения Городского Головыгородского округа "Город Калуга". 6.3.3. Помимо выплат, предусмотренных пунктом 6.3 настоящегоПоложения, водителям муниципального учреждения "Централизованнаябухгалтерия" г. Калуги устанавливаются следующие надбавки: 6.3.3.1. За классность в размере: - 10 % тарифной ставки (оклада) - водителям второго класса; - 25 % тарифной ставки (оклада) - водителям первого класса. 6.3.3.2. За ненормированный рабочий день в размере 50 % тарифнойставки (оклада). 6.4. Работникам муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению образования города Калуги, осуществляется повышение ставокзаработной платы (должностных окладов) в соответствии с пунктами3.1.1, 3.1.2 (3.1.2.1, 3.1.2.2, 3.1.2.3, 3.1.2.4, 3.1.2.5, 3.1.2.6),3.2, 3.3 настоящего Положения. 6.5. Надбавки, установленные пунктами 6.2.2, 6.2.3, 6.2.4,6.2.8 - 6.2.19, исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учетаповышений. 6.6. Размеры, перечень доплат и надбавок, выплачиваемых из фондастимулирования, порядок их установления определяются локальным актомучреждения в соответствии с настоящим Положением. 7. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению здравоохранения города Калуги 7.1. Выплаты компенсационного характера. 7.1.1. Тарифные оклады (ставки) работников муниципальныхучреждений здравоохранения, занятых в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда, повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентовсогласно перечню учреждений, подразделений и должностей, утвержденномуприказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377 "Об утвержденииПоложения об оплате труда работников здравоохранения" (далее -Положение об оплате труда работников здравоохранения), работа вкоторых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. 7.1.2. Надбавка за осуществление диагностики и леченияВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека, в учрежденияхздравоохранения устанавливается в размере 20 % тарифной ставки(оклада) согласно Перечню организаций, предприятий, производств и ихструктурных подразделений, работа в которых дает право на установлениеданной надбавки (п. 5 приложения N 2 и приложение N 5 к Положению обоплате труда работников здравоохранения). 7.1.3. За каждый час работы в ночное время производится доплата ктарифной ставке (окладу): - в размере 50 % часовой тарифной ставки (оклада) - работникамучреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарногоавтотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий идругих организаций; - в размере 100 % часовой тарифной ставки (оклада) - медицинскомуперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложноймедицинской помощи, выездному персоналу, работникам связи станций(отделений) скорой медицинской помощи. Перечень подразделений (должностей), работа в которых дает правона начисление названной доплаты, утверждается локальным актомработодателя с учетом мнения представительного органа работников. 7.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3настоящего Положения. 7.1.5. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ илиисполнения обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, производитсяв соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения. Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения иих заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25 % должностногооклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальностинезависимо от ее характера и объема должна отражаться всоответствующих документах. 7.2. Выплаты стимулирующего характера. 7.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальныхучреждениях, подведомственных управлению здравоохранения городаКалуги, формируется: а) в объеме 20 % от окладов, установленных по тарифной сеткеработникам муниципальных учреждений, подведомственных управлениюздравоохранения города Калуги; б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующийфинансовой год, в размере до 3 %. 7.2.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы вмуниципальных учреждениях здравоохранения устанавливается: - в размере 30 % тарифной ставки (оклада) за первые три года и по25 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше80 % оклада в соответствии с пунктом 6.1.1 Положения об оплате трудаработников здравоохранения; - в размере 30 % тарифной ставки (оклада) за первые три года и по15 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше60 % оклада в соответствии с пунктом 6.1.2 Положения об оплатетруда работников здравоохранения; - в размере 30 % тарифной ставки (оклада) за первые три года и по10 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше40 % оклада в соответствии с пунктом 6.1.3 Положения об оплатетруда работников здравоохранения; - в размере 20 % тарифной ставки (оклада) за первые три года и по10 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше30 % оклада в соответствии с пунктом 6.1.4 Положения об оплатетруда работников здравоохранения. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавкивыплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право наполучение данной надбавки, определяется в соответствии с пунктом 6.2Положения об оплате труда работников здравоохранения. 7.2.3. Надбавка за высокие результаты работы, сложность илинапряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии спунктом 4.2.2 настоящего Положения. 7.2.4. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, докторанаук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5 настоящегоПоложения. 7.2.5. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения,награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", производитсядоплата в соответствии с пунктами 4.2.4, 4.2.5 настоящего Положения. 7.2.6. Надбавка к должностному окладу главному технологумуниципального учреждения здравоохранения "Молочная кухня"устанавливается в размере 150 %. 7.2.7. Надбавка за классность к окладу, установленному потарифной сетке, водителям муниципального учреждения "Станция скороймедицинской помощи" устанавливается в размере до 25 %. 7.2.8. Надбавка за ненормированный рабочий день к окладу,установленному по тарифной сетке, водителям муниципального учрежденияздравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" устанавливается вразмере 25 %. 7.2.9. Премирование работников муниципальных учрежденийздравоохранения производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящегоПоложения в пределах сложившейся экономии финансовых средств и нераспространяется на руководителя учреждения. Руководителям учреждений, подведомственных управлениюздравоохранения города Калуги, могут выплачиваться премии всоответствии с трудовыми договорами (по основной работе) либо всоответствии с распоряжениями Городского Головы городского округа"Город Калуга". 7.2.10. Бригадная система оплаты труда. Порядок и условия применения бригадной системы оплаты труда вучреждениях здравоохранения утверждаются локальным нормативным актомучреждения с учетом мнения представительного органа работника. Вклад каждого участника оценивается индивидуальным коэффициентомтрудового участия (КТУ), пределами не ограничивается, формируется засчет экономии фонда заработной платы. 7.2.11. Руководителю учреждения здравоохранения,подведомственному управлению здравоохранения города Калуги, трудовымдоговором может быть установлена ежемесячная доплата за счет средств,полученных от оказания платных медицинских услуг, а также от веденияпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказанияплатных медицинских услуг, а также от ведения предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, работникам учрежденийздравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения городаКалуги, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом работодателя в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Размер ежемесячной доплаты руководителю учрежденияздравоохранения за счет средств, полученных от веденияпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяетсяв соответствии с постановлением Городского Головы от 01.07.2005N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферымуниципального образования "Город Калуга". 7.2.12. Руководителю учреждения здравоохранения надбавка засложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальныйрежим работы устанавливается в соответствии с трудовым договором. Руководителю учреждения здравоохранения может выплачиватьсяматериальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящегоПоложения, за счет экономии фонда оплаты труда на основаниираспоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга". 7.2.13. Работникам муниципальных учреждений здравоохраненияосуществляется повышение ставок (окладов) в соответствии с пунктами3.1.1, 3.2, 3.3. 7.2.14. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящимПоложением надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада(ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 8. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению социальной защиты города Калуги 8.1. Выплаты компенсационного характера. 8.1.1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальныхучреждений социального обслуживания, занятых в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда, повышаются на 15 - 30 % согласно перечнюучреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает правоработникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, указанному в приложении N 2к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденномуприказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377. 8.1.2. Тарифные ставки (оклады) педагогическим и другимработникам повышаются за специфику работы в отдельных учрежденияхсоциального обслуживания: 8.1.2.1. На 20 % - педагогическим и другим работникам за работу вспециальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением. 8.1.2.2. На 20 % - за работу в специальных учебно-воспитательныхучреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей. 8.1.2.3. На 30 % - медицинским работникам за работу в специальныхучебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантнымповедением. 8.1.3. Каждый час работы в ночное время в учреждениях социальногообслуживания оплачивается в повышенном размере - 50 % тарифной ставки(оклада). 8.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3настоящего Положения. 8.1.5. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ илиисполнения обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, производитсяв соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения. 8.2. Выплаты стимулирующего характера. 8.2.1. Размеры выплат стимулирующего характера определяются впределах фонда стимулирования труда, утверждаемого каждому учреждениюв процентах от фонда оплаты труда, а также вакантного фонда заработнойплаты. 8.2.2. Фонд материального стимулирования труда в муниципальныхучреждениях, подведомственных управлению социальной защиты городаКалуги, формируется: а) в объеме 20 % от должностных окладов, установленных потарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению социальной защиты города Калуги; б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующийфинансовый год, в размере до 3 %. 8.2.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работыработникам учреждений социального обслуживания (кроме обслуживающегоперсонала) устанавливается в размере 20 % тарифной ставки (оклада) запервые три года и 10 % за последующие два года непрерывной работы, ноне выше 30 % тарифной ставки (оклада). 8.2.4. Надбавка за высокие результаты работы, сложность илинапряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии спунктом 4.2.2 настоящего Положения. 8.2.5. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, докторанаук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5 настоящегоПоложения. 8.2.6. Работнику социальной службы, получившему квалификационныйсертификат работника социальной службы, устанавливается надбавка кдолжностному окладу в размере 20 %. 8.2.7. Надбавка к должностному окладу руководителям муниципальныхучреждений социального обслуживания устанавливается в размере 120 %. 8.2.8. Надбавка к должностному окладу водителям муниципальныхучреждений социального обслуживания устанавливается в размере 50 %. 8.2.9. Премирование работников муниципальных учрежденийсоциального обслуживания производится в соответствии с пунктом 4.2.6настоящего Положения. Средства на премирование работников определяются в пределахэкономии фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания.Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных наоплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчетуза 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год. Материальная помощь руководителю может выплачиваться в размередвух окладов в год за счет экономии фонда оплаты труда. Выплата премий, материальной помощи руководителю производится пораспоряжению Городского Головы городского округа "Город Калуга". 9. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги 9.1. Выплаты компенсационного характера. 9.1.1. Работникам оздоровительных лагерей всех типов инаименований за систематическую переработку сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере15 % тарифной ставки (оклада) за дни фактического функционированиялагеря. 9.1.2. Работникам муниципальных учреждений культуры и спорта,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иособыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке(окладу) в размере до 12 %. 9.1.3. Каждый час работы в ночное время в учреждениях,подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги,оплачивается в размере 35 % тарифной ставки (оклада). 9.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3настоящего Положения. 9.1.5. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ илиисполнения обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, производитсяв соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения. 9.1.6. В целях социальной защищенности и материальной поддержкиработников муниципального учреждения "Спортивно-оздоровительная база"Смена" устанавливается денежная компенсация на возмещение расходов напитание в размере фактических затрат на питание, но не превышающая 200рублей в месяц, следующим категориям работников: рабочие кухни,уборщица-прачка, подавальщица-посудомойка, кладовщик, агент поснабжению, плотник, сантехник, дворник, оператор отопительной системы,сестра-хозяйка, повар, калькулятор, ремонтировщик плоскостныхсооружений, водитель, завхоз, электрик, дворник. 9.1.7. Летному, летно-инструкторскому, командно-летному иинженерно-техническому составу муниципального учреждения "Калужскийгородской авиационно-спортивный парашютный клуб" выплачиваетсяденежная компенсация в размере 20 рублей в день (кроме дней отпуска)взамен летного пайка; при выполнении полетов, прыжков с парашютом иобслуживании авиационной техники выдается дополнительный паек(стартовый завтрак) или денежная компенсация в размере: 1,85 руб. вдень - летная норма, 2,62 руб. в день - техническая норма. 9.2. Выплаты стимулирующего характера. 9.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальныхучреждениях, подведомственных управлению культуры и спорта городаКалуги, формируется: а) в объеме 20 % от должностных окладов, установленных потарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению культуры и спорта города Калуги, за исключениеммуниципального учреждения "Централизованная библиотечная системаг. Калуги"; б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующийфинансовой год: - в размере 15 % в муниципальном учреждении культуры "Калужскийтеатр кукол"; - в размере 15 % в детских школах искусств; - в размере 15 % в спортивных школах; - в размере 10 % в клубных учреждениях и прочих учрежденияхкультуры клубного типа, подведомственных управлению культуры и спортагорода Калуги; - в размере 10 % в муниципальном учреждении"Физкультурно-оздоровительный клуб инвалидов "Лидер", в муниципальномучреждении "Спортивно-оздоровительная база "Смена", в муниципальномучреждении "Калужский городской авиационно-спортивный парашютныйклуб". 9.2.2. Фонд оплаты труда в муниципальном учреждении"Централизованная библиотечная система г. Калуги" формируется с учетомнадбавок за непрерывный стаж работы в библиотеке, материальной помощив размере двух должностных окладов в год и премий в размере одногодолжностного оклада в год. 9.2.3. Библиотечным работникам муниципального учреждения"Централизованная библиотечная система г. Калуги" устанавливаютсянадбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в библиотекев следующих размерах: свыше 5 лет - в размере 25 % должностного оклада; свыше 10 лет - в размере 35 % должностного оклада; свыше 15 лет - в размере 45 % должностного оклада. 9.2.3.1. Выплата указанных в пункте 9.2.2 настоящего Положениянадбавок к должностному окладу производится на основании приказадиректора следующим работникам библиотек: - руководителям; - заместителям руководителей; - заведующим отделами, секторами, филиалами; - главным библиотекарям, главным библиографам, ведущимбиблиотекарям, ведущим библиографам, библиотекарям, библиографам; - ученым секретарям, методистам, редакторам; - главным бухгалтерам, ведущим бухгалтерам, бухгалтерам; - психологам, социологам, художникам. 9.2.4. Директору муниципального учреждения "Централизованнаябиблиотечная система г. Калуги" надбавка за выслугу летустанавливается согласно распоряжению Городского Головы городскогоокруга "Город Калуга". 9.2.5. Директору муниципального учреждения "Централизованнаябиблиотечная система г. Калуги" устанавливается надбавка кдолжностному окладу в размере 100 %. 9.2.6. Надбавка к должностному окладу работникам муниципальногоучреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги"устанавливается в размере 30 %. 9.2.7. Надбавки руководителям муниципальных учреждений культуры испорта устанавливаются на основании трудовых договоров илираспоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга". 9.2.8. Надбавки к должностным окладам директорам филиалов МУК"Культурно-досуговое объединение" устанавливаются: - в размере 100 % (КДЦ "Турынино", Колюпановский СКДЦ,Муратовский СКДЦ, Канищевский СКДЦ); - в размере 70 % (ДК "Дубрава"); - в размере 50 % (Шопинский СДК, Плетеневский СДК, РосвянскийСДК, СДК п. Мирный). 9.2.9. Надбавка за высокие результаты работы, сложность илинапряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии спунктом 4.2.2 настоящего Положения на определенный срок, но не болееодного года. 9.2.10. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук,доктора наук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5настоящего Положения. 9.2.11. Работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетныйработник общего образования Российской Федерации", значком "Отличникнародного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физическойкультуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физическойкультуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитииОлимпийского движения в России", нагрудным значком Госкино СССР и ЦКпрофсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значкомМинистерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знакамиМинистерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетныйкинематографист России", производится доплата в соответствии спунктами 4.2.4.1, 4.2.5 настоящего Положения. 9.2.12. Надбавка к должностному окладу молодому специалисту,принятому на работу в муниципальное образовательное учреждение,подведомственное управлению культуры и спорта города Калуги, в течениепяти лет после окончания образовательного учреждения устанавливается: - до величины тарифной ставки 9-го разряда - молодомуспециалисту, имеющему среднее профессиональное образование; - до величины тарифной ставки 10-го разряда - молодомуспециалисту, имеющему высшее профессиональное образование. 9.2.13. Надбавка водителям муниципальных учреждений культуры испорта за классность устанавливается в следующих размерах: - водителям второго класса - 10 % тарифной ставки (оклада); - водителям первого класса - 25 % тарифной ставки (оклада). 9.2.14. Работникам муниципального учреждения "Калужский городскойавиационно-спортивный парашютный клуб" устанавливается: - надбавка к должностному окладу за класс квалификации летному,летно-инструкторскому и командно-летному составу за 1 класс - 40 %, за2 класс - 15 % месячного должностного оклада соответствующегоработника; - надбавка за выполнение летной работы по часовым ставкам вразмере 8,3 % от 1 разряда тарифной сетки за 1 час налета, но не болеечем за 50 часов в месяц в зимний период и 80 часов в месяц в летнийпериод; - вознаграждение за прыжки с парашютом в размере 12 % отдолжностного оклада 10 разряда тарифной сетки; - надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы взависимости от непрерывного стажа работы к месячному должностномуокладу: при стаже работы: - от 1 года до 3 лет - в размере 5 %; - от 3 лет до 5 лет - в размере 10 %; - от 5 лет до 10 лет - в размере 20 %; - от 15 лет до 25 лет - в размере 40 %; - свыше 25 лет - в размере 50 %. 9.2.15. Премирование работников муниципальных учреждений,подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги,производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения. Средства на премирование работников определяются в пределахэкономии фонда оплаты труда муниципальных учреждений управлениякультуры и спорта. Экономия определяется между уточненной суммойсредств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов побухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год. 9.2.16. Руководителю образовательного учреждения,подведомственного управлению культуры и спорта города Калуги,распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" можетбыть установлена ежемесячная доплата за счет средств, полученных отоказания платных дополнительных образовательных услуг, а также отведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, напериод оказания данных услуг в твердой сумме. Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказанияплатных дополнительных образовательных услуг, а также от веденияпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникамобразовательных учреждений, подведомственных управлению культуры испорта города Калуги, устанавливается коллективным договором,соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права на период оказания данных услуг втвердой сумме. Размер ежемесячной доплаты руководителю образовательногоучреждения за счет средств, полученных от ведения предпринимательскойи иной приносящей доход деятельности, определяется в соответствии спостановлением Городского Головы г. Калуги от 01.07.2005 N 207-п "Онекоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферымуниципального образования "Город Калуга". Размер ежемесячной доплаты руководителю образовательногоучреждения за счет средств, полученных от оказания платныхдополнительных образовательных услуг, устанавливается как соотношениемежду ежемесячной доплатой руководителю образовательного учреждения иежемесячной доплатой работнику образовательного учреждения, которомуустановлен 1 разряд оплаты труда тарифной сетки по оплате трудаработников, в размере, не превышающем 3,7 к 1. Выплата ежемесячной доплаты за счет средств, полученных отоказания платных дополнительных образовательных услуг, а также отведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,руководителям образовательных учреждений осуществляется с месяца, вкотором началось оказание данных услуг. 9.2.17. Руководителям учреждений, подведомственных управлениюкультуры и спорта города Калуги, могут выплачиваться премии иматериальная помощь в соответствии с трудовыми договорами либо всоответствии с распоряжениями Городского Головы городского округа"Город Калуга". 9.2.18. Работникам учреждений может выплачиваться материальнаяпомощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения. 9.3. Работникам муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению культуры и спорта города Калуги, осуществляется повышениеставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии спунктами 3.1.1, 3.1.3, 3.2, 3.3 настоящего Положения. 10. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных отделу по организации защиты населения 10.1. Выплаты компенсационного характера. 10.1.1. Работникам муниципального учреждения "Служба спасения"г. Калуги, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата ктарифной ставке (окладу) в размере до 12 %, за работу с особо тяжелымии особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифнойставке (окладу) в размере до 24 %. 10.1.2. За каждый час работы в ночное время в муниципальномучреждении "Служба спасения" г. Калуги производится доплата в размере35 % часовой ставки (оклада). 10.1.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3настоящего Положения. 10.1.4. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ илиисполнения обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, производитсяв соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения. 10.1.5. Переработка рабочего времени, осуществляемая поинициативе работодателя, за пределами рабочего времени, установленногографиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно. 10.1.6. В целях возмещения затрат на питание аттестованнымспасателям муниципального учреждения "Служба спасения" г. Калугиустанавливается денежная компенсация на время дежурства в размерезатрат на питание согласно нормам, утвержденным приказом МЧС России от14.08.1997 N 475. 10.1.7. Время дежурства спасателей аварийно-спасательных служб надому в режиме ожидания учитывается из расчета 1/4 часа рабочеговремени за один час дежурства на дому. 10.2. Выплаты стимулирующего характера. 10.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальномучреждении формируется от фонда оплаты труда, утверждаемого насоответствующий финансовой год, из расчета не более шести месячныхфондов оплаты труда в год. 10.2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу летвыплачивается ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) вследующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов; за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов; за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов; за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов; за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов; за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов; за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов. 10.2.3. Надбавка за высокие результаты работы, сложность илинапряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии спунктом 4.2.2 настоящего Положения. 10.2.4. Работникам, аттестованным на звание "Спасатель", ивыездному составу муниципального учреждения "Служба спасения"г. Калуги устанавливается надбавка за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности в размере до 50 процентов оклада(ставки). 10.2.5. Надбавка к должностному окладу директору муниципальногоучреждения "Служба спасения" г. Калуги устанавливается в размере100 %. 10.2.6. Надбавка руководителю муниципального учреждения являетсяпоощрением напряженного качественного труда по руководствумуниципальным учреждением и носит стимулирующий характер. Выплатанадбавки руководителю производится на основании распоряженияГородского Головы городского округа "Город Калуга". Руководителю муниципального учреждения устанавливаются следующиевиды надбавок: - постоянные (на календарный год); - разовые (за конкретные достижения). Постоянная надбавка устанавливается руководителю муниципальногоучреждения за сложность и напряженность работы, ненормированныйрабочий день, большой объем дополнительной работы. 10.2.7. За добросовестное выполнение должностных обязанностей поитогам календарного года выплачивается единовременное вознаграждение вразмере двух окладов, предусмотренное постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 6 февраля 1995 г. N 109 (приказ МЧС России от30.04.1998 N 275 ДСП). 10.2.8. Надбавки водителям грузовых, легковых автомобилей иавтобусов выплачивать за отработанное в качестве водителя время вследующих размерах: - водителям второго класса - 10 % тарифной ставки (оклада); - водителям первого класса - 25 % тарифной ставки (оклада). 10.2.9. Премирование работников муниципального учрежденияпроизводится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения. Средства на премирование работников определяются в пределахэкономии фонда оплаты труда муниципального учреждения. Руководителю муниципального учреждения, подведомственного отделупо организации защиты населения, на основании распоряжения ГородскогоГоловы городского округа "Город Калуга" может выплачиваться премия засчет экономии фонда оплаты труда. 10.2.10. Работникам муниципального учреждения может выплачиватьсяматериальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящегоПоложения, за счет экономии фонда оплаты труда. 10.3. Размеры, перечень доплат и надбавок, выплачиваемых из фондастимулирования, порядок их установления определяются локальным актомучреждения в соответствии с настоящим Положением. 11. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном учреждении, подведомственном управлению экономики и имущественных отношений 11.1. Выплаты компенсационного характера. 11.1.1. На работников муниципального учреждения "Фонд развитияипотечного жилищного кредитования г. Калуги" распространяется действиераздела 2 настоящего Положения (компенсационные выплаты). 11.2. Выплаты стимулирующего характера. 11.2.1. Работникам муниципального учреждения "Фонд развитияипотечного жилищного кредитования г. Калуги" устанавливаетсяперсональная надбавка в размере 200 % от должностного оклада,утвержденного согласно штатному расписанию, ежемесячно. Выплата данной надбавки производится из фонда заработной платымуниципального учреждения "Фонд развития ипотечного жилищногокредитования г. Калуги". 12. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги 12.1. Выплаты компенсационного характера. 12.1.1. На работников муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению делами Городского Головы города Калуги, распространяетсядействие раздела 2 настоящего Положения (компенсационные выплаты). 12.2. Выплаты стимулирующего характера. 12.2.1. Фонд стимулирования труда в муниципальных учреждениях,подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги,формируется в размере 280 % от суммы должностных окладов за год. 12.2.2. В муниципальном учреждении "Редакция газеты "Калужскаянеделя" формируется гонорарный фонд в размере 110 % от суммыдолжностных окладов за год. Порядок и условия расходования гонорарногофонда устанавливаются локальным актом данного учреждения. 12.2.3. Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплатработникам муниципальных учреждений, подведомственных управлениюделами Городского Головы города Калуги, определяются в соответствии сразделом 4 настоящего Положения. 12.2.4. Работникам муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению делами Городского Головы города Калуги, устанавливаетсяежемесячная персональная надбавка за сложность, напряженность, высокиедостижения в труде и специальный режим работы в следующих размерах: - 160 % - водителям; - 70 % - главному редактору, заместителю главного редактора,главному бухгалтеру, корректору, наборщику муниципального учреждения"Редакция газеты "Калужская неделя". 12.2.5. Надбавка водителям муниципальных учреждений,подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги,устанавливается в следующих размерах: - водителям второго класса - 10 % тарифной ставки (оклада); - водителям первого класса - 25 % тарифной ставки (оклада). 12.2.6. Премирование работников муниципальных учреждений,подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги,производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения. Средства на премирование работников определяются в пределахсредств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты трудамуниципальных учреждений, подведомственных управлению деламиГородского Головы города Калуги. Экономия определяется междууточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммойфактических расходов по бухгалтерскому отчету за 12 месяцев и можетиспользоваться учреждениями на поощрение работников. 12.2.7. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь вразмере 2 должностных окладов в год в порядке, установленном пунктом5.1 настоящего Положения. 12.2.8. Надбавки, премии и материальная помощь руководителяммуниципальных учреждений, подведомственных управлению деламиГородского Головы города Калуги, устанавливаются трудовыми договорамиили распоряжениями Городского Головы городского округа "Город Калуга"в соответствии с трудовым законодательством. 12.2.9. Премии и материальная помощь руководителям муниципальныхучреждений, подведомственных управлению делами Городского Головыгорода Калуги, выплачиваются в соответствии с распоряжениямиГородского Головы городского округа "Город Калуга".