Постановление Губернатора Калужской области от 13.04.2007 № 140
О проведении областного конкурса "Женщина - директор года"
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ГУБЕРНАТОР ПОСТАНОВЛЕНИЕ 13 апреля 2007 г. N 140 О проведении областного конкурса "Женщина - директор года" В целях распространения опыта эффективного руководства ворганизациях Калужской области, выявления и поощрения женщин,занимающихся решением социальных проблем, общественной работой, идобившихся значительных успехов в деятельности организаций, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Провести с 23 апреля по 1 августа 2007 года областной конкурс"Женщина - директор года". 2. Утвердить: - Положение об областном конкурсе "Женщина - директор года"(приложение N 1); - Положение об организационном комитете областного конкурса"Женщина - директор года" (приложение N 2); - состав организационного комитета областного конкурса "Женщина -директор года" (приложение N 3). 3. Министерству экономического развития области произвестифинансирование областного конкурса "Женщина - директор года" за счетсредств областного бюджета, предусмотренных министерству на данныецели. 4. Министерствам области оказывать содействие организационномукомитету областного конкурса "Женщина - директор года" в подготовке ипроведении областного конкурса. 5. Рекомендовать органам местного самоуправления области иобщественным организациям оказывать содействие организационномукомитету областного конкурса "Женщина - директор года". 6. Управлению по работе со средствами массовой информацииадминистрации Губернатора области осветить в средствах массовойинформации проведение и итоги областного конкурса. Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов Приложение N 1 к постановлению Губернатора области от 13 апреля 2007 г. N 140 ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе "Женщина-директор года" 1. Цели и порядок проведения конкурса 1.1. Областной конкурс "Женщина - директор года" (далее -конкурс) проводится в целях: - выявления и поощрения женщин-руководителей, добившихсязначительных успехов в деятельности своей организации, занимающихсярешением социальных проблем, благотворительной деятельностью,общественной работой; - распространения опыта эффективного руководства; - формирования банка данных о лучших женщинах-руководителях. 1.2. Для участия в конкурсе в организационный комитет конкурса"Женщина - директор года" (далее - оргкомитет) не позднее 1 июня 2007года представляется заполненный пакет документов по адресу: 248600, г.Калуга, пл. Старый торг, 2, комн. 202. Контактные телефоны: (4842)57-93-43, 57-64-03, 56-36-39. Подведение итогов конкурса проводится с 1 августа по 1 сентября2007 года. 1.3. Подведение (утверждение) итогов конкурса проводитсяоргкомитетом на основании предложений конкурсной комиссии. Конкурснаякомиссия формируется решением оргкомитета из его состава и проводитработу по изучению представленных на конкурс документов и определениюлучших участников по номинациям, а также по определению победителейконкурса в номинациях. 1.4. Конкурс проводится по следующим номинациям: - административное управление; - дорожное хозяйство; - жилищно-коммунальное хозяйство; - здравоохранение; - культура; - легкая промышленность; - лесопромышленный комплекс; - машиностроение; - наука; - дошкольное образование; - общее образование; - профессиональное образование; - дополнительное образование; - общественное питание; - пищевая промышленность; - потребительская кооперация; - связь; - сельское хозяйство; - социальное обслуживание населения; - социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов; - средства массовой информации; - строительство; - сфера услуг; - торговля; - транспорт; - туризм; - физкультура и спорт; - финансовая сфера. 1.5. В каждой номинации определяется один победитель, которыйнаграждается дипломом конкурса, подписанным председателем оргкомитета,и ценным подарком на сумму 2500 рублей. 2. Условия конкурса 2.1. Участниками конкурса могут быть женщины-руководителирасположенных на территории Калужской области организаций,осуществляющие деятельность в сферах, отраженных в номинацияхконкурса. 2.2. Для участия в конкурсе необходимы следующие условия: - стаж работы руководителем не менее 3-х лет; - положительная динамика производственной (профессиональной)деятельности; - реализация социальных программ; - участие в благотворительных программах. 2.3. Для участия в конкурсе представляются: 2.3.1. Рекомендации от органов местного самоуправления Калужскойобласти, органов исполнительной власти Калужской области либообщественного объединения или организации, которую возглавляетпретендент. 2.3.2. Анкета участника конкурса, оформленная в соответствии сприложением N 1 к настоящему положению. 2.3.3. Основные показатели деятельности, оформленные всоответствии с приложением N 2 к настоящему положению. 2.3.4. Основные показатели деятельности для образовательныхучреждений, оформленные в соответствии с приложением N 3 к настоящемуположению. 2.3.5. Справка об организации, содержащая следующую информацию: - направление деятельности организации, ее история,характеристика организации, состояние основных производственныхфондов, сменность работы оборудования, обеспеченность инженерными,управленческими и рабочими кадрами, средний возраст кадров покатегориям; - анализ результатов деятельности за истекший год и факторов,обеспечивающих: а) повышение производительности труда; б) снижение себестоимости на рубль продукции и услуг (в случаеудорожания указать его причину); в) повышение заработной платы (соотношение темповпроизводительности труда и заработной платы); г) повышение уровня рентабельности производства продукции иуслуг, его соотношение со среднеотраслевым уровнем (слагаемыеувеличения рентабельности); д) получение прибыли; - оценка конкурентоспособности продукции и услуг, продвижение ихна рынках (местном, региональном, российском, внешнем); выпуск новыхвидов продукции, репутация торговой марки; - инвестиционная политика (собственные и привлеченные средства,объем капиталовложений), модернизация производства, освоение новыхвидов технологий и научных разработок, результаты их освоения,внедрение экологически чистых технологических процессов, расширениепроизводства, создание новых высококвалифицированных рабочих мест; - инвестиции в социальную сферу, подготовку кадров, состояние иперспективы социальной сферы организации, оздоровительные программы,организация отдыха; - создание конкурсантом психологически устойчивого климата вколлективе; - участие в реализации областных и федеральных целевых программ,государственного, муниципального заказа, социальных программмуниципальных образований Калужской области; благотворительнаядеятельность; - репутация организации и руководителя, оценка их влияния наместном и региональном уровнях. 2.3.6. Фотография претендента размером 10 x 15 см (2 шт.), атакже фотографии, отражающие процесс производства, фотографии образцоввыпускаемой продукции, рекламные проспекты товаров и услуг (не мене 5шт.), копии публикаций в прессе, копии дипломов и других наградныхдокументов. 2.3.7. Заявка на участие, оформленная в соответствии сприложением N 4 к настоящему положению. 2.4. Все представляемые на конкурс документы вкладываются в файлыи подшиваются (комплектуются) в папку. Приложение N 1 к положению об областном конкурсе "Женщина - директор года" АНКЕТА участника конкурса|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Ф.И.О. (полностью), занимаемая должность | || Образование | ||————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Дата рождения, паспортные данные, | || страховое свидетельство в пенсионном | || фонде, ИНН | ||————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Регион, город, село | ||————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Адрес организации, индекс, (код) телефон, | || факс (рабочий), E-mail | ||————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Домашний адрес, индекс, (код) телефон | ||————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Наименование организации, отрасль и ее | || профиль, выпускаемая продукция | ||————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Стаж работы в руководящей должности, в том | || числе руководителем данной организации | ||————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Количество работающих в организации, в том | || числе женщин | ||————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Краткая характеристика организации: | || основной и дополнительные виды | || экономической деятельности, выпускаемая | || продукция. Достижения за прошедший год: | || введение, внедрение инноваций | ||————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Общественная и благотворительная | || деятельность | ||————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Участие в приоритетных национальных | || проектах | ||————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Сведения о семье (по желанию) - работают | || ли дети в вашей организации? | ||————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Награды и дипломы (личные и организации) | || за последние 2 года | ||————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Публикации в прессе (за текущий год) | ||————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Жизненный девиз | ||————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————| Рекомендации по оформлению анкеты участника конкурса 1. В графе "Домашний адрес, индекс, (код) телефон" указываетсяполный почтовый адрес места жительства руководителя, телефон суказанием междугородного кода. 2. В графе "Количество работающих в организации, в том числеженщин" дополнительно нужно указать количество вновь организованныхрабочих мест. 3. В графе "Краткая характеристика организации" указатьэкономические показатели (объем производства, заработная плата,рентабельность, прибыль) 4. В графе "Общественная и благотворительная деятельность"указать кому и в "каких объемах" оказана помощь. 5. В графе "Публикации в прессе" указать наименование печатногоиздания, его номер и дату публикации. Приложение N 2 к положению об областном конкурсе "Женщина - директор года" Основные показатели деятельности|————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Показатели | Единица | Предыдущий | Текущий | Темпы || | измерения | год | год | роста || | | | | % ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Объём продукции в стоимостном | тыс. руб. | | | || выражении: | | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Число работающих, в том числе | чел. | | | || ИТР рабочих | | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Производительность труда | тыс. | | | || | руб./чел. | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Средняя заработная плата, | руб. | | | || в том числе | | | | || рабочих | | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Прожиточный минимум в регионе | руб. | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Задолженность по заработной | руб. | | | || плате | | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Доля заработной платы в объеме | % | | | || произведенной продукции | | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Затраты на 1 рубль продукции | руб. | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Прибыль | тыс. руб. | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Рентабельность | % | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Объем капиталовложений в | тыс. руб. | | | || производство, в том числе | | | | || собственных средств | | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Введено новое оборудование, | ед. | | | || освоены новые технологии | | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Новые высококвалифицированные | ед. | | | || рабочие места | | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Новая конкурентоспособная | ед. | | | || продукция | | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Новые рынки сбыта | название | | | X || | региона | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Объем вложений в социальную | тыс. руб. | | | || сферу | | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Подготовка и переподготовка | ед. | | | || кадров: ИТР Рабочие | | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Платежи в федеральный бюджет | тыс. руб. | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————|| Платежи в областной и местные | тыс. руб. | | | || бюджеты | | | | ||————————————————————————————————|—————————————|—————————————|——————————|———————| Руководители организаций социальной сферы представляют показателистабильности и развития деятельности. Руководители сельскохозяйственных организаций представляютосновные показатели развития (рост (сокращение) посевных площадей,рост (сокращение) поголовья скота, урожайность, надои, привес). Руководители организаций здравоохранения, культуры указываютсоотношение платных и бесплатных услуг. Руководители всех организаций представляют отраслевые показателидеятельности организации. Приложение N 3 к положению об областном конкурсе "Женщина - директор года" Основные показатели деятельности для образовательных учреждений 1. Краткая характеристика семей, дети которых посещаютобразовательное учреждение (состав семьи, уровень образования идоходности). 2. Общая информация об образовательном учреждении. 3. Информация об особенностях образовательного учреждения.Приоритетные проблемы школы. 4. Число учащихся (воспитанников) в учреждении. 5. Качественный и количественный состав педагогическогоколлектива (указать численный состав коллектива, в том числе числоработников с высшим, средним специальным образованием, работающих поспециальности). 6. Динамика сохранения и обновления персонала образовательногоучреждения (указать количественный состав персонала, число уволившихсяи причины увольнения, число принятых) за 2005 и 2006 годы. |———————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————————|| Год | Количество | Уволено в | Принято в | Примечание || | сотрудников | течение года | течение года | (причина || | | | | увольнения) ||———————————|———————————————|———————————————|———————————————|——————————————————| 7. Дополнительное профессиональное обучение работниковпедагогического коллектива учреждения за 2005 - 2006 годы |———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————|| Вид дополнительного профессионального | Год | Количество || образования (повышение квалификации, | прохождения | сотрудников || стажировка, профессиональная переподготовка) | | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————|——————————————| 8. Научно-образовательный потенциал сотрудников учреждения |——————————————|——————————————————————————|———————————————|———————————————————|| Год | Имеют ученую степень | Имеют ученое | Имеют почетные || (2005, 2006) | | звание | звания и награды || |——————————————|———————————| | || | Кандидатов | Докторов | | || | наук | наук | | ||——————————————|——————————————|———————————|———————————————|———————————————————| 9. Научно-методическая работа руководителя учреждения|————————————|————————————————|—————————————————————|———————|————————————|——————————————|| Наличие | Наличие | Количество | Их | Место | Повышение || ученой | ученого или | научно-методических | общий | публикации | квалификации || степени, | почетного | работ, | объем | | || год ее | звания, | опубликованных за | | | || получения | наград, год их | год | | | || | получения | | | | ||————————————|————————————————|—————————————————————|———————|————————————|——————————————| 10. Участие руководителя в работе общественных организаций. 11. Показатели качества обучения (для учреждений начальногопрофессионального, среднего профессионального и высшегопрофессионального образования) |————————————————————————|————————————————————|———————————————————————————————|| Результаты сессии | Число отчисленных | Число пропусков учебных || (полугодия) 2006 года | | занятий || в % к общему числу | | || учащихся | | ||——————|————————|————————|————————————————————|————————————|——————————————————|| 3 | 4 | 5 | | Всего | Без уважительных || | | | | | причин (в %) ||——————|————————|————————|————————————————————|————————————|——————————————————| 12. Динамика (за 2005 и 2006 годы) результатов работы по развитиюу детей мышления, памяти, внимания и других характеристик (порезультатам психологической диагностики) (для дошкольныхобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений). 13. Участие образовательного учреждения в 2006 году в смотрах,олимпиадах, соревнованиях|—————————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————|| Название мероприятия | Уровень проведения | Результаты участия || | (район, город и т.п.) | || | | ||—————————————————————————|————————————————————————|—————————————————————————| 14. Сравнительная характеристика (2005 - 2006 гг.) воспитательнойработы, проводящейся в учреждении: |—————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————————|| Год | Направление | Мероприятие | Количество || | воспитательной | | участников || | работы | | ||—————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————————| 15. Уровень заболеваемости детей в учреждении (для дошкольныхобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений): |————————————|——————————————————————|————————————————————————————————————————|| Год | Количество детей по | Количество человеко-дней непосещения || (2005, | возрастным группам | детского сада, школы детьми по болезни || 2006) | (ступеням обучения) | ||————————————|——————————————————————|————————————————————————————————————————| 16. Сравнительная характеристика физкультурно-оздоровительной испортивно-массовой работы, проводимой в образовательном учреждении (суказанием ее направлений, проводимых мероприятий и количестваучастников в 2005 и 2006 гг.). 17. Проведение в педагогическом коллективе культурно-массовых испортивных мероприятий (с указанием наименований мероприятий, числа ихучастников). 18. Показатели, характеризующие деятельность образовательногоучреждения: |—————|————————————————————————————————————————————————|———————|———————|——————————|| N | Показатели | 2005 | 2006 | Темпы || | | год | год | роста, % ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————|———————|——————————|| 1. | Финансирование. Источники финансирования. | | | || | Объемы финансирования | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————|———————|——————————|| 2. | Общее количество учащихся | | | || | Количество учащихся, посещающих группу | | | || | продленного дня | | | || | Количество учащихся, нуждающихся в специальном | | | || | обучении | | | || | Количество учащихся, занимающихся в кружках | | | || | Количество обучающихся на "4" и "5" | | | || | Количество второгодников | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————|———————|——————————|| 3. | Соотношение общего количества учащихся и | | | || | количества педагогических работников | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————|———————|——————————|| 4. | Средняя наполняемость классов | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————|———————|——————————|| 5. | Количество учащихся, отчисленных из | | | || | образовательного учреждения за предыдущий год, | | | || | и в текущем году (указать причину) | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————|———————|——————————|| 6. | Основное общее образование | | | || | Трудоустройство выпускников: | | | || | поступили в начальные профессиональные и | | | || | средние профессиональные образовательные | | | || | учреждения - %; продолжают обучение в десятом | | | || | классе данного образовательного учреждения - % | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————|———————|——————————|| 7. | Среднее (полное) общее образование | | | || | Поступили в вузы( % ), | | | || | из них в вузы Калужской области ( % ) | | | || | Поступили в средние профессиональные | | | || | образовательные учреждения ( % ), | | | || | из них в образовательные учреждения области | | | || | ( % ) | | | || | Поступили на работу ( % ), | | | || | из них трудоустроены в области | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————|———————|——————————|| 8. | Количество правонарушений, совершенных | | | || | учащимися, соотношение по отношению к общему | | | || | числу детей и подростков | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————|———————|——————————|| 9. | Заработная плата учителя, директора | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————|———————|——————————|| 10. | Количество читающих, и что они читают: ваша | | | || | оценка общей культуры учащихся | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————|———————|——————————|| 11. | Состояние здоровья учащихся, чем обеспечено | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————|———————|——————————|| 12. | Работа с родителями | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————|———————|——————————|| 13. | Кадровая политика, моральный климат коллектива | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————|———————|——————————|| 14. | Состояние материально-технической базы | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————|———————|——————————|| 15. | Соотношение платных и бесплатных услуг | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————|———————|——————————|| 16. | Базовые предприятия и учебные заведения | | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————|———————|——————————| Приложение N 4 к положению об областном конкурсе "Женщина - директор года" ЗАЯВКА на участие в областном конкурсе "Женщина - директор года"|———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Ф.И.О. | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Должность | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Телефон | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Адрес, индекс | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Дата рождения | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Паспорт (серия, N, кем выдан, | || когда) | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| ИНН | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Номер страхового свидетельства в | || пенсионном фонде | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| Приложение N 2 к постановлению Губернатора области от 12 апреля 2007 г. N 140 ПОЛОЖЕНИЕ об организационном комитете областного конкурса "Женщина - директор года" 1. Общие положения Организационный комитет областного конкурса "Женщина - директоргода" (далее - оргкомитет) создается для проведения областногоконкурса "Женщина - директор года" (далее - областной конкурс). 2. Основные задачи оргкомитета 2.1. Организация и проведение областного конкурса "Женщина -директор года". 2.2. Определение победителей областного конкурса. 3. Функции оргкомитета 3.1. Получение объективной информации, анализ и оценкадеятельности претендентов в соответствии с положением об областномконкурсе "Женщина - директор года". 3.2. Представление победителей областного конкурса к награждению. 3.3. Поощрение победителей областного конкурса. 4. Организация работы оргкомитета 4.1. Работу оргкомитета организует председатель оргкомитета, а вего отсутствие - заместитель председателя оргкомитета. 4.2. Председатель оргкомитета: - утверждает решения, принятые оргкомитетом; - принимает решения о привлечении специалистов к работеоргкомитета. 4.3. Заседания оргкомитета считаются правомочными при наличии неменее половины его членов. 4.4. Решения оргкомитета принимаются большинством голосов членоворгкомитета, присутствующих на заседании, и оформляются протоколом. Приложение N 3 к постановлению Губернатора области от 12 апреля 2007 г. N 140 СОСТАВ организационного комитета областного конкурса "Женщина - директор года" Любимов - министр экономического развития области, Николай Викторович председатель организационного комитета Илюхин - заместитель министра - начальник управления Анатолий Михайлович промышленности и малого предпринимательства министерства экономического развития области, заместитель председателя организационного комитета Сергеева - председатель Калужского регионального Лариса Мотельевна отделения Ассоциации женщин - предпринимателей России, заместитель председателя организационного комитета (по согласованию) Шаламова - ведущий специалист отдела развития Наталья Сергеевна промышленного комплекса управления промышленности и малого предпринимательства министерства экономического развития области, ответственный секретарь организационного комитета Члены организационного комитета: Алмазов - президент Калужского регионального союза Николай Иванович строителей (по согласованию) Андреева - главный специалист регионального Ирина Михайловна объединения работодателей "Калужское объединение промышленников и предпринимателей" (по согласованию) Баскакова - начальник управления финансов, бюджета и Наталья Михайловна ценообразования министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства области Голофтеева - начальник отдела контроля качества Галина Григорьевна медицинской помощи и взаимодействия с внебюджетными фондами управления здравоохранения министерства здравоохранения и социального развития области Кривошеина - заместитель председателя территориального Александра Петровна объединения организаций профсоюзов "Калужский областной совет профсоюзов" (по согласованию) Курская - начальник отдела общего образования Татьяна Леонидовна управления образования министерства образования, культуры и спорта области Малышев - президент Калужской торгово-промышленной Александр палаты (по согласованию) Николаевич Пронин - заместитель министра - начальник управления Николай Витальевич по доходам, межбюджетным отношениям и отраслевому финансированию министерства финансов области Сорокин - начальник управления по Александр организационно-кадровой работе и развитию Николаевич сельских территорий министерства сельского хозяйства области Сорокин - начальник отдела экономического анализа и Владислав развития промышленности управления Валерьевич экономики и финансов городской Управы городского округа "Город Калуга" (по согласованию) Трусова - главный специалист управления Светлана бухгалтерского учета и сводной отчетности, Александровна по взаимодействию с муниципальными образованиями, правового и кадрового обеспечения министерства дорожного хозяйства области