Постановление Правительства Калужской области от 05.03.2007 № 61
О реализации Закона Калужской области от 27 декабря 2006 года N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" в сфере здравоохранения
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 05 марта 2007 г. N 61 О реализации Закона Калужской области от 27 декабря 2006 года N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" в сфере здравоохранения (В редакции Постановления Правительства Калужской области от 06.09.2007 г. N 216) В целях реализации Закона Калужской области "Об установленииотраслевых систем оплаты труда" Правительство Калужской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить: 1.1. Систему выплат компенсационного, стимулирующего характера ипремирования работников государственных учреждений здравоохраненияКалужской области (приложение N 1). 1.2. Показатели и порядок отнесения государственных учрежденийздравоохранения Калужской области к группам по оплате трударуководителей и руководящих работников (приложение N 2). 1.3. Порядок формирования фонда оплаты труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Калужской области,перешедших на отраслевую систему оплаты труда (приложение N 3). 2. Со дня вступления в силу настоящего постановления наработников государственных учреждений здравоохранения Калужскойобласти, система оплаты труда которых определена Законом Калужскойобласти "Об установлении отраслевых систем оплаты труда", нераспространяются следующие нормативные правовые акты: абзац;(Исключен - Постановление Правительства Калужской областиот 06.09.2007 г. N 216) - постановление Правительства Калужской области от 8 августа 2003года N 207 "О доплатах гражданам, награжденным нагрудным знаком"Отличник здравоохранения", работающим в лечебно-профилактическихучреждениях здравоохранения, финансируемым из областного бюджета" (вредакции постановления Правительства Калужской области от 25.10.2004 N344); - постановление Правительства Калужской области от 6 октября 2005N 290 "Об установлении доплаты гражданам, работающим в бюджетныхучреждениях, имеющих государственные награды Российской Федерации" (вредакции постановления Правительства Калужской области от 22.12.2005 N364). 3. Министерству здравоохранения и социального развития областипривести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящимпостановлением. 4. Постановление вступает в силу с 1 марта 2007 года. Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов Приложение N 1 к постановлению Правительства Калужской области 05.03.2007 N 61 Система выплат компенсационного, стимулирующего характера и премирования работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области (В редакции Постановления Правительства Калужской области от 06.09.2007 г. N 216) 1. Общие положения. Настоящая Система разработана в соответствии с нормами ТрудовогоКодекса Российской Федерации и Законом Калужской области от 27.12.2006N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" (далее -Закон) и устанавливает виды, условия и размеры применениякомпенсационных, стимулирующих выплат и премирования работниковгосударственных учреждений здравоохранения Калужской области (далее -учреждения здравоохранения). 2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера 2.1. К выплатам компенсационного характера относятся: 2.1.1. Доплата за работу в ночное время медицинским ифармацевтическим работникам. (В редакции Постановления ПравительстваКалужской области от 06.09.2007 г. N 216) 2.1.2. Доплата врачам - руководителям учреждений здравоохраненияи их заместителям за работу по специальности врача в пределах рабочеговремени по основной должности. 2.1.3. Надбавка за осуществление диагностики и леченияВИЧ-инфицированных больных, а также за работу, связанную сматериалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в учрежденияхздравоохранения, в том числе за каждый час работы согласно Перечнюорганизаций и их структурных подразделений работа, в которых даетправо на установление надбавок в размере 20 процентов ставки (оклада)заработной платы за осуществление диагностики и лечения больных СПИДоми ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение N 1 к системевыплат компенсационного, стимулирующего характера и премированияработников государственных учреждений здравоохранения Калужскойобласти). 2.1.4. Доплата медицинским работникам, непосредственноучаствующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которыхсвязано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза согласноперечню, утверждаемому в установленном законодательством порядке. 2.1.5. Надбавка медицинским работникам психиатрических отделенийспециализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц,содержащихся под стражей. 2.1.6. Доплата работникам, которым с их согласия введен рабочийдень с разделением смены на части. 2.1.7. Доплата медицинским и фармацевтическим работникам присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. 2.1.8. Доплаты медицинским и фармацевтическим работникам заработу в выходные и нерабочие праздничные дни. 2.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих размерах:|————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| NN | Наименование выплаты | Размер выплат в || п/п | | процентах от ставки || | | (оклада) заработной || | | платы ||————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 2.2.1. | Доплата за работу в ночное время: | || | - медицинским и фармацевтическим работникам; | не менее 50% || | | || | - медицинским работникам, занятым оказанием | не менее 100% || | экстренной, скорой и неотложной медицинской | || | помощи, (перечень этих подразделений | || | (должностей) и конкретные размеры доплаты | || | устанавливаются коллективным договором, | || | локальным нормативным актом, принимаемым с | || | учетом мнения представительного органа | || | работников, трудовым договором) | ||————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 2.2.2. | Доплата врачам - руководителям учреждений | до 25% ставки || | здравоохранения и их заместителям за работу по | (оклада) заработной || | специальности в пределах рабочего времени по | платы врача || | основной должности | соответствующей || | | специальности |(В редакции Постановления Правительства Калужской области от 06.09.2007 г. N 216)|————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 2.2.6 | Доплата работникам учреждений здравоохранения, | 100% (за || | которым с их согласия введен рабочий день | отработанное время) || | (смены) с разделением на части | ||————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 2.2.7. | Доплата медицинским и фармацевтическим | Размер доплаты || | работникам при совмещении профессий | устанавливается по || | (должностей), расширении зон обслуживания, | соглашению сторон || | увеличении объема работы или исполнении | трудового договора с || | обязанностей временно отсутствующего работника | учетом содержания и || | без освобождения от работы, определенной | (или) объема || | трудовым договором | дополнительной || | | работы ||————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 2.2.8. | Доплаты медицинским и фармацевтическим | В соответствии с || | работникам за работу в выходные и нерабочие | Трудовым Кодексом || | праздничные дни. | Российской Федерации ||————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————| 2.3. Выплаты стимулирующего характера: 2.3.1. Надбавки за непрерывный стаж медицинской работы <*>. 2.3.2. Надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы. 2.3.3. Доплата работникам учреждений здравоохранения,награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения". 2.3.4. Доплата работникам учреждений здравоохранения, имеющимпочетные звания Российской Федерации. 2.3.5. Доплата работникам учреждений здравоохранения, имеющимгосударственные награды Российской Федерации, а также государственныенаграды республик, входивших в состав СССР. <*> Порядок определения непрерывности стажа работыустанавливается министерством здравоохранения и социального развитияобласти. 2.4. Порядок и размер установления выплат стимулирующего характера: 2.4.1. Надбавки за непрерывный стаж медицинской работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих размерах: 2.4.1.1. 30 процентов ставки (оклада) заработной платы за первыетри года непрерывной медицинской работы и по 25 процентов за каждыепоследующие два года непрерывной медицинской работы, но не выше 80процентов ставки (оклада) заработной платы: - врачебному, среднему и младшему медицинскому персоналуспециализированной и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачебному, среднему и младшему медицинскому персоналу выездныхбригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинскойпомощи (станций санитарной авиации). 2.4.1.2. 30 процентов ставки (оклада) заработной платы за первыетри года непрерывной медицинской работы и по 25 процентов за каждыепоследующие два года непрерывной медицинской работы, но не выше 80процентов ставки (оклада) заработной платы выплачиваются к часовымставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов учрежденийздравоохранения), привлекаемых отделениями плановой и экстреннойконсультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказанияэкстренной консультативной медицинской помощи, за время выполненияуказанной работы, включая время переезда от места работы до местаоказания помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числеи по совместительству. 2.4.1.3. 30 процентов ставки (оклада) заработной платы за первыетри года непрерывной медицинской работы и по 15 процентов за каждыепоследующие два года непрерывной медицинской работы, но не выше 60процентов ставки (оклада) заработной платы: - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскомуперсоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающимна фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. 2.4.1.4. 30 процентов ставки (оклада) заработной платы за первыетри года непрерывной медицинской работы и 10 процентов за последующиедва года непрерывной медицинской работы, но не выше 40 процентовставки (оклада) заработной платы среднему медицинскому персоналуотделений сестринского ухода. 2.4.1.5. 20 процентов ставки (оклада) заработной платы за первыетри года непрерывной медицинской работы и 10 процентов за последующиедва года непрерывной медицинской работы, но не выше 30 процентовставки (оклада) заработной платы медицинским и фармацевтическимработникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающихнадбавку по основаниям, предусмотренным подпунктами 2.4.1.1. -2.4.1.4. настоящего Положения. 2.4.2. Надбавки за непрерывный стаж медицинской работывыплачиваются по основной должности исходя из ставки (оклада)заработной платы без учета повышения за работу в опасных для здоровьяи особо тяжелых условиях труда. 2.4.3. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности в государственных учреждениях здравоохранения Калужскойобласти, надбавки выплачиваются и по совместительству на условиях,предусмотренных для этих должностей. 2.4.4. Надбавки за сложность и напряженность выполняемой работыначисляются на ставку (оклад) заработной платы конкретному работнику ипредельными размерами не ограничиваются. Надбавки конкретномуработнику устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников. Надбавки отменяются илиуменьшаются в соответствии с положением, утверждаемым руководителемучреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органаработников. Надбавки руководителям учреждений здравоохранения (главнымврачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаютсяминистерством здравоохранения и социального развития области. Размер надбавки руководителю учреждения здравоохраненияопределяется с учетом критериев оценки эффективности трударуководителей учреждений здравоохранения (Приложение N 2 к системевыплат компенсационного, стимулирующего характера и премированияработников государственных учреждений здравоохранения Калужскойобласти) и выплачивается при условии выполнения следующих требований: - обеспечение безопасности и условий труда, соответствующихгосударственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечение работников оборудованием, инструментарием и инымисредствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Надбавка руководителю учреждения здравоохранения устанавливаетсяна соответствующий финансовый год по результатам работы запредшествующий финансовый год. 2.4.5. Работникам учреждений здравоохранения, награжденнымнагрудным знаком "Отличник здравоохранения", устанавливается доплата вразмере 700 (семьсот) рублей. 2.4.6. Работникам учреждений здравоохранения, имеющим почетныезвания Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 1000(одной тысячи) рублей. 2.4.7. Работникам учреждений здравоохранения, имеющимгосударственные награды Российской Федерации, а также государственныенаграды республик входивших в состав СССР, устанавливается доплата вразмере 700 (семьсот) рублей. 2.4.8. Работникам учреждений здравоохранения, имеющим право наполучение доплат по пунктам 2.4.6. и 2.4.7., доплата производитсятолько по одному из оснований по выбору работника. 2.4.9. Во всех случаях, когда выплаты стимулирующею xapaктераработникам учреждений здравоохранения предусматриваются в процентах,размер каждой выплаты исчисляется исходя из ставки (оклада) заработнойплаты без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особотяжелых условиях труда. (В редакции Постановления ПравительстваКалужской области от 06.09.2007 г. N 216) 3. Система премирования. Система премирования включает премирование работников учрежденийздравоохранения за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важныхили срочных работ. Размер премии предельными размерами неограничивается. Порядок, размеры, показатели результативности деятельностиучреждений здравоохранения, другие показатели и условия премированияработников учреждений здравоохранения устанавливаются положением опремировании работников, утверждаемым руководителем учрежденияздравоохранения с учетом мнения представительного органа работниковучреждения здравоохранения. Премирование руководителей учреждений здравоохраненияпроизводится по решению уполномоченного органа исполнительной властиобласти в сфере здравоохранения. Приложение N 2 к постановлению Правительства Калужской области от 05.03.2007 N 61 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ Группа по оплате труда руководителей и руководящих работниковучреждений здравоохранения устанавливается по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учрежденияздравоохранения 1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учрежденияздравоохранения, имеющие коечный фонд: |——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| I | 1210 и более ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | от 810 до 1200 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | от 510 до 800 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | от 260 до 500 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| V | свыше 50 до 250 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————| 1.2. Государственное учреждение здравоохранения "Областнаятуберкулезная больница", государственное учреждение здравоохранения"Областная туберкулезная больница N 2", государственное учреждениездравоохранения "Калужская областная детская больница",государственное учреждение здравоохранения "Калужская областнаябольница", государственное учреждение здравоохранения "Калужскаяобластная психиатрическая больница" относятся к I группе по оплатетруда руководителей. 1.3.Наркологические учреждения: |——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| I | 2010 и более ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | от 1510 до 2000 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | от 1010 до 1500 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | от 510 до 1000 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| V | свыше 50 до 500 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————| 1.4. Дома ребенка:|——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | 251 и более ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | от 101 до 250 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | до 100 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————| При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 1.5. Больничным учреждениям, имеющим в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям (предусмотренным пунктом 2.1.)могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,чем это предусмотрено пунктами 1.1., 1.2., 1.3., устанавливаетсягруппа по оплате труда руководителей и руководящих работников по болеевысокому показателю с увеличением на одну группу. 2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания 2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранение, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания: |——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Число врачебных должностей || руководителей | ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| I | 301 и более ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| II | от 221 до 300 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| III | от 151 до 220 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| IV | от 66 до 150 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————|| V | от 8 до 65 ||——————————————————————————————————|—————————————————————————————| 2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям дляамбулаторно-поликлинических учреждений. 2.3. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей- врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей(включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетныхсредств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов.Должности учитываются только в целых числах, дробная часть неучитывается. 3. Бюро судебно-медицинской экспертизы - на одну группу выше, чемэто предусмотрено показателями пункта для амбулаторно-поликлиническихучреждений. 4. Центр медицинской профилактики относится к V группе по оплатетруда руководителей. 5. Территориальный центр медицины катастроф - к III группе пооплате труда руководителей. 6. Медицинский информационно-аналитический центр - к III группепо оплате труда руководителей. 7. Санатории, подведомственные министерству здравоохранения исоциального развития области, относятся к III группе по оплате трударуководителей. 8. Станция переливания крови: 8.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Количество заготовленной || руководителей | плазмы (тыс. литров в год) ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————|| I | 11 и более ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————|| II | от 6 до 11 ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————|| III | от 2 до 6 ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————|| IV | от 0,5 до 2 ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————| 8.2. Перерабатывающие плазму фракционированием|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Количество заготовленной || руководителей | плазмы (тыс. литров в год) ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————|| I | 40 и более ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————|| II | от 22 до 40 ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————|| III | от 12 до 22 ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————|| IV | от 5 до 12 ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————| 8.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь вобъеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплатетруда руководителей. 8.4. Станции переливания крови, не производящие фракционированиебелков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате трударуководителей по показателям, предусмотренным в пункте 1, при условиипереработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,полученной из других учреждений) и производства не менее 300 дозэритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрататромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литровсвежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковойплазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата.При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания кровиотносятся к V группе по оплате труда руководителей и руководящихработников. 8.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазмуфракционированием, относятся к I - IV группам по оплате трударуководителей по показателям, указанным в подпункте 8.2., при условиипереработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы,обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (приналичии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата,альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, еслииммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо нихзасчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станциипереливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентныйраствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы долженсоответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливаниякрови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 8.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 8.1. - 8.5.все станции переливания крови могут повышать группу по оплате трудасуммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз вгод; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетомусловий, предусмотренных подпунктами 2,4. - 5., могут повышать группупо оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методомплазмофереза (для станций переливания крови III группы за каждые 4тонны, для станций переливания крови II группы - за каждые 5 тонн), атакже за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 9. Областной медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв":|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Показатели по развертыванию || руководителей | больничных госпитальных коек, отрядов || | первой медицинской помощи (ОПМ) и || | других формирований ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| I | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| II | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 || | ОПМ ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| III | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 || | ОПМ ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| IV | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| V | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| В случае несоответствия одного из показателей группа по оплатетруда устанавливается с учетом хранения имущества для станцийпереливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее10 тыс. литров. Приложение N 3 к постановлению Правительства Калужской области 05.03.2007 N 61 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ПЕРЕШЕДШИХ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА (В редакции Постановления Правительства Калужской области от 06.09.2007 г. N 216) 1. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохраненияформируется в расчете на 12 месяцев календарного года из фонда оплатытруда: работников учреждений здравоохранения, перешедших на отраслевуюсистему оплаты труда в соответствии с Законом Калужской области от27.12.2006 года N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплатытруда"; иных работников учреждений здравоохранения, заработная платакоторых устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от31.12.2004 N 19-ОЗ (в ред. Закона Калужской области от 26.10.2006 N244-ОЗ) "Об оплате труда работников органов государственной властиКалужской области, иных государственных органов и государственныхучреждений Калужской области". 2. При формировании фонда оплаты труда работников учрежденийздравоохранения, перешедших на отраслевую систему оплаты труда, сверхсредств, направляемых на выплату ставок (окладов) заработной платы сучетом повышений, установленных статьями 5, 6, 7, 9 Закона Калужскойобласти от 27.12.2006 N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых системоплаты труда" (далее - фонд по ставкам (окладам) заработной платы)учитываются: 2.1. Выплаты компенсационного характера, в зависимости от типовучреждений здравоохранения: - по стационарным учреждениям в размере 22% от фонда по ставкам(окладам) заработной платы; - по специализированным учреждениям здравоохранения: оказывающим противотуберкулезную медицинскую помощь, в том числепротивотуберкулезные санатории, в размере 25% от фонда по ставкам(окладам) заработной платы; оказывающим психиатрическую и наркологическую медицинскую помощьв размере 20% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы; - по амбулаторно-поликлиническим учреждениям в размере 20% отфонда по ставкам (окладам) заработной платы; - по учреждениям санаторного типа в размере 22% от фонда поставкам (окладам) заработной платы; - по домам ребенка в размере 37% от фонда по ставкам (окладам)заработной платы; - по станциям переливания крови в размере 21% от фонда по ставкам(окладам) заработной платы; - по учреждениям здравоохранения, обеспечивающим предоставлениеуслуг в сфере здравоохранения, в размере 5% от фонда по ставкам(окладам) заработной платы; - по центрам по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционнымизаболеваниями в размере 37% фонд по ставкам (окладам) заработнойплаты; - по медицинским центрам "Резерв" в размере 30% от фонда поставкам (окладам) заработной платы; - по бюро судебно-медицинской экспертизы в размере 10% от фондапо ставкам (окладам) заработной платы. 2.2. Выплаты стимулирующего характера, в зависимости от типовучреждений здравоохранения: - по стационарным учреждениям, в составе которых есть отделенияплановой и экстренной консультативной помощи, в размере 40% от фондапо ставкам (окладам) заработной платы; (В редакции ПостановленияПравительства Калужской области от 06.09.2007 г. N 216) - по прочим стационарным учреждениям в размере 30% от фонда поставкам (окладам) заработной платы; - по специализированным учреждениям здравоохранения: оказывающим противотуберкулезную медицинскую помощь, в том числепротивотуберкулезные санатории, в размере 25% от фонда по ставкам(окладам) заработной платы; оказывающим психиатрическую и наркологическую медицинскую помощьв размере 20% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы; - по амбулаторно-поликлиническим учреждениям в размере 25% отфонда по ставкам (окладам) заработной платы; - по учреждениям санаторного типа в размере 22% от фонда поставкам (окладам) заработной платы; - по домам ребенка в размере 20% от фонда по ставкам (окладам)заработной платы; - по станциям переливания крови в размере 57% от фонда по ставкам(окладам) заработной платы; - по учреждениям здравоохранения, обеспечивающим предоставлениеуслуг в сфере здравоохранения, в размере 30% от фонда по ставкам(окладам) заработной платы; - по центрам по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционнымизаболеваниями в размере 25% от фонда по ставкам (окладам) заработнойплаты; - по медицинским центрам "Резерв" в размере 50% от фонда поставкам (окладам) заработной платы; - по бюро судебно-медицинской экспертизы в размере 10% от фондапо ставкам (окладам) заработной платы. 2.3. На премирование направляется 30 процентов от объема средств,предусмотренных на выплату по ставкам (окладам) заработной платы сучетом повышений ставок (окладов) заработной платы. 2.4. Прочие выплаты, предусмотренные нормативными правовымиактами Калужской области. Приложение N 1 к системе выплат компенсационного, стимулирующего характера и премирования работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области Перечень организаций и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов ставки (оклада) заработной платы за осуществление диагностики и лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека <*>|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Характер выполняемой работы ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| Должности медицинских | Диагностика, лечение и непосредственное || работников, руководителей | обслуживание больных СПИД и || | ВИЧ-инфицированных ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, || предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| Должности медицинских | Лечение и непосредственное обслуживание || работников, руководителей | больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением || перечисленных в пунктах 1-2 || ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| Должности медицинских | Непосредственный контакт с больными СПИД и || работников, руководителей | ВИЧ-инфицированными при проведении || | эпидрасследований, консультаций, осмотров, || | оказании медицинской помощи, || | судебно-медицинской экспертизы и другой || | работы ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| 4. Лаборатории (отделы, отделения) учреждений здравоохранения, на которые || возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и || исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и || ВИЧ-инфицированных ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| Должности медицинских | Проведение всех лабораторных исследований || работников, руководителей | крови и материалов, поступающих от больных || | СПИД и ВИЧ-инфицированных ||——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————| <*> Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня долженбыть составлен и утвержден, с учетом мнения представительного органаработников, перечень работников, которым с учетом конкретных условийработы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение,обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт сбольными и др.) устанавливается надбавка в размере 20 процентов ставки(оклада) заработной платы, в том числе и за каждый час работы вусловиях, предусмотренных Перечнем. Приложение N 2 к системе выплат компенсационного, стимулирующего характера и премирования работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области Размеры надбавки руководителю учреждения здравоохранения|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Наименование критериев оценки эффективности | Размер надбавки (%) || труда руководителей | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 1 . Коечная мощность | от 80 до 300 коек - 110 || | от 300 до 500 - 130; || | свыше 1000 - 140 ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2. Работа лечебных учреждений по внедрению | За каждую новую технологию - || новых технологий в лечебном процессе | 20 ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 3. За развитие материально-технической базы | 10 ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 4. За поликлинический прием, дневные | 30 || стационары, диспансеры | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 5. Наиболее социально значимое | 50 || специализированное учреждение | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 6. Учреждения, отнесенные к IV - V группам | 40 || по оплате труда руководителей | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 7. Наличие в лечебных учреждениях | 30 || специализированных отделений | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 8. Прочие учреждения системы | 100 || здравоохранения, участвующие в лечебном | || процессе | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|