Постановление Правительства Калужской области от 27.02.2007 № 57
О реализации Закона Калужской области от 27.12.2006 N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" в сфере образования
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ 27 февраля 2007 г. N 57 О реализации Закона Калужской области от 27.12.2006 N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" в сфере образования (В редакции Постановлений Правительства Калужской области от 20.11.2008 г. N 453) В целях реализации Закона Калужской области от 27 декабря 2006года N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда"Правительство Калужской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить: 1.1. Систему выплат компенсационного и стимулирующего характера ипремирования работников муниципальных образовательных учреждений,реализующих программы начального общего, основного общего, среднего(полного) общего образования, работников государственныхобразовательных учреждений Калужской области и педагогическихработников государственных учреждений здравоохранения Калужскойобласти (приложение N 1). (В редакции Постановления ПравительстваКалужской области от 18.03.2008 г. N 100) 1.2. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам пооплате труда руководителей и руководящих работников муниципальныхобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего,основного общего, среднего (полного) общего образования,государственных образовательных учреждений Калужской области(приложение N 2). 1.3. Порядок формирования фонда оплаты труда работниковгосударственных образовательных учреждений и педагогических работниковгосударственных учреждений здравоохранения, перешедших на отраслевуюсистему оплаты труда (приложение N 3). (В редакции ПостановленияПравительства Калужской области от 18.03.2008 г. N 100) 2. С момента вступления в силу настоящего постановления наработников образовательных учреждений, а также педагогическихработников государственных учреждений здравоохранения Калужскойобласти, перешедших на отраслевую систему оплаты труда, нераспространяется действие постановлений Правительства Калужскойобласти: от 18.03.2008 г. N 100) 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2007 года. Вице-губернатор Калужской области В.Н.Логинов Приложение N 1 к постановлению Правительства Калужской области от 27.02.2007 N 57 Система выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, работников государственных образовательных учреждений Калужской области и педагогических работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области (В редакции Постановлений Правительства Калужской области от 20.11.2008 г. N 453) 1. Общие положения Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудовогокодекса Российской Федерации и Закона Калужской области от 27 декабря2006 года N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда". Данная система устанавливает виды, условия и размерыкомпенсационных, стимулирующих выплат и премирования работниковмуниципальных образовательных учреждений, реализующих программыначального общего, основного общего, среднего (полного) общегообразования, работников государственных образовательных учрежденийКалужской области (далее - образовательные учреждения), а такжепедагогических работников государственных учреждений здравоохраненияКалужской области. (В редакции Постановления Правительства Калужскойобласти от 18.03.2008 г. N 100) 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. К выплатам компенсационного характера относятся: 2.1.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда. 2.1.2. Выплаты за работу в ночное время. 2.1.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 2.1.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в том числе за: - классное руководство; - проверку тетрадей и письменных работ; - обслуживание вычислительной техники; - заведование кабинетами, отделами, лабораториями,учебно-опытными участками, учебными мастерскими; - организацию учебно-воспитательного процесса иадминистративно-хозяйственной деятельности в начальнойобщеобразовательной школе с численностью до 50 обучающихся; - организацию трудового, учебно-производственного обучения,общественно полезного производительного труда, профессиональнойориентации обучающихся и воспитанников; - руководство учебно-консультационными пунктами, интернатами пришколе; - руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; - проведение внеклассной работы по физвоспитанию; - организацию работы библиотеки (при отсутствии должностизаведующего библиотекой, библиотекаря); - работу с библиотечным фондом школьных учебников; - ведение делопроизводства; - руководство подсобным сельским хозяйством; - заведование хозяйством (при отсутствии должности заведующегохозяйством); - выполнение обязанностей лаборанта (при отсутствии должностилаборанта); - и другие условия, требующие компенсационных выплат. 2.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера: 2.2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда - в размере до 12% от ставки (оклада) заработнойплаты, а для педагогических работников, занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в размере 25% отставки (оклада) заработной платы. (В редакции ПостановленияПравительства Калужской области от 18.03.2008 г. N 100) Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем впорядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 40% отставки (оклада) заработной платы. 2.2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - вразмерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором - по соглашению сторонтрудового договора. 2.2.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренномТрудовым кодексом Российской Федерации. 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: - надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы; - надбавки за наличие ученой степени; - доплаты отдельным категориям работников, установленные нарегиональном уровне; - надбавка за непрерывный стаж педагогической работы в учреждениях здравоохранения. (Дополнен - Постановление ПравительстваКалужской области от 18.03.2008 г. N 100) 3.2. Условия и размеры выплат стимулирующего характера: 3.2.1. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемойработы может устанавливаться работникам образовательных учреждений, атакже педагогическим работникам государственных учрежденийздравоохранения на определенный срок, но не более одного учебногогода. (В редакции Постановления Правительства Калужской областиот 18.03.2008 г. N 100) Конкретные размеры выплат работникам образовательных учреждений,а также педагогическим работникам государственных учрежденийздравоохранения и порядок их установления определяются коллективнымидоговорами или локальными нормативными актами работодателя с учетоммнения выборного профсоюзного или иного представительного органаработников учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваКалужской области от 18.03.2008 г. N 100) Конкретные размеры выплат руководителям образовательныхучреждений, подведомственных уполномоченному органу исполнительнойвласти области в сфере образования, устанавливаются по решению этогооргана в соответствии с Региональным отраслевым соглашением поучреждениям образования Калужской области. (В редакции ПостановленияПравительства Калужской области от 18.03.2008 г. N 100) Конкретные размеры выплат руководителям образовательныхучреждений, подведомственных уполномоченному органу исполнительнойвласти области в сфере здравоохранения, устанавливаются по решениюэтого органа в соответствии с отраслевым соглашением по регулированиюсоциально-трудовых и связанных с ними экономических отношений вотрасли здравоохранения Калужской области. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Калужской области от 20.11.2008 г. N 453) 3.2.2. Выплаты за ученую степень работникам образовательныхучреждений, а также педагогическим работникам государственныхучреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с ЗакономКалужской области от 18.03.2008 г. N 100) 3.2.3. Отдельным категориям работников, устанавливаются доплаты: 3.2.3.1. В размере 700 рублей в месяц: - работникам образовательных учреждений, а также педагогическимработникам государственных учреждений здравоохранения, имеющимгосударственные награды Российской Федерации, награжденным нагруднымзнаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации",значком "Отличник народного просвещения"; (В редакции ПостановленияПравительства Калужской области от 18.03.2008 г. N 100) - работникам государственных образовательных учрежденийначального и среднего профессионального образования области, а такжепедагогическим работникам государственных учреждений здравоохранения,имеющим нагрудные знаки "Почетный работник начальногопрофессионального образования Российской Федерации", "Почетныйработник среднего профессионального образования Российской Федерации",значки "Отличник профессионально-технического образования РоссийскойФедерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР",нагрудный значок Госкино СССР и ЦК Профсоюза работников культуры"Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "Заотличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры РоссийскойФедерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографистРоссии"; (В редакции Постановления Правительства Калужской областиот 18.03.2008 г. N 100) - работникам учреждений дополнительного образования спортивнойнаправленности, награжденным отраслевым знаком "Отличник физическойкультуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физическойкультуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитииОлимпийского движения в России"; - учителям физической культуры общеобразовательных учреждений,государственных образовательных учреждений начального и среднегопрофессионального образования, ведущих дополнительную сверх учебногоплана физкультурно-спортивную работу. 3.2.3.2. В размере 1000 рублей в месяц: - работникам образовательных учреждений, а также педагогическимработникам государственных учреждений здравоохранения, которымприсвоено почетное звание Российской Федерации; (В редакцииПостановления Правительства Калужской области от 18.03.2008 г. N 100) - педагогическим работникам образовательных учреждений,использующим региональный компонент государственного образовательногостандарта для начального общего образования. Работникам образовательных учреждений, имеющим право навышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из основанийпо выбору работника. 3.2.4. Надбавка за непрерывный стаж педагогической работы вучреждениях здравоохранения устанавливается педагогическим работникамучреждений здравоохранения в размере 20 процентов ставки (оклада)заработной платы за первые три года непрерывной педагогической работыи 10 процентов за последующие два года непрерывной педагогическойработы, но не выше 30 процентов ставки (оклада) заработной платы.(Дополнен - Постановление Правительства Калужской областиот 18.03.2008 г. N 100) 4. Премирование 4.1. Премирование работников образовательных учреждений, а такжепедагогических работников государственных учреждений здравоохраненияпроизводится в целях повышения материальной заинтересованности вдостижении высоких результатов в работе и высокого качества труда. (Вредакции Постановления Правительства Калужской областиот 18.03.2008 г. N 100) 4.2. Под премированием понимаются: - премии; - поощрительные выплаты. 4.3. Премирование работников образовательных учреждений, а такжепедагогических работников государственных учреждений здравоохраненияосуществляется с учетом следующих показателей: (В редакцииПостановления Правительства Калужской области от 18.03.2008 г. N 100) - рост качества обучения; - подготовка призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов конференцийразличного уровня; - участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальнойработы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программуглубленного и расширенного изучения предметов; - проведение открытых уроков; - участие педагога в методической работе (конференциях,семинарах, методических объединениях); - проведение мероприятий по профилактике вредных привычек уобучающихся (воспитанников); - организация и проведение мероприятий, повышающих авторитетучреждения у обучающихся (воспитанников), родителей; - снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков безуважительной причины; - достижение обучающимися образовательных учреждений спортивнойнаправленности высоких спортивных результатов, позволяющих войти восновной и резервный составы сборных России по определенным видамспорта; - специализация учреждений спортивной направленности; - подготовка высококвалифицированного обучающегося-спортсмена вобразовательных учреждениях спортивной направленности; - обеспечение результативности учебно-тренировочного процесса вобразовательных учреждениях спортивной направленности; - использование информационно-коммуникативных технологий науроках; - применение оздоровительных методик и технологий в учебномпроцессе; - наличие иных показателей в соответствии с коллективнымдоговором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми сучетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников учреждения. 4.4. Премирование руководителей образовательных учрежденийосуществляется с учетом следующих показателей: - результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихсякаждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственногоэкзамена и в новой форме итоговой аттестации девятых классов; - результаты аттестации и государственной аккредитацииобразовательного учреждения; - развитие инновационной и экспериментальной деятельности; - участие образовательных учреждений в районных (городских),областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия ит. д.; - организация предпрофильного и профильного обучения; - качественная организация работы общественных органов,участвующих в управлении образовательным учреждением (методическийсовет, педагогический совет, органы ученического самоуправления ит. д.); - высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательногопроцесса; - сохранение и укрепление здоровья обучающихся (воспитанников); - организация работы по сокращению отчисления обучающихся(воспитанников) из общеобразовательного учреждения до достижения15-летнего возраста; - организация работы по сохранению контингента обучающихся вучреждениях начального профессионального образования; - развитие материально-технической базы образовательныхучреждений; - результаты готовности образовательных учреждений к новомуучебному году; - ориентация образовательных услуг на региональный рынок труда всфере профессионального образования; - конкретные успехи и достижения в различных областяхдеятельности образовательных учреждений; - реализация программы развития образовательного учреждения; - иные показатели, установленные уполномоченными органамиисполнительной власти в сфере образования и здравоохранения. (Вредакции Постановления Правительства Калужской областиот 18.03.2008 г. N 100) 4.5. К поощрительным относятся выплаты: - выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами; - другие выплаты, предусмотренные коллективным договором иРегиональным отраслевым соглашением по учреждениям образованияКалужской области. 4.6. Конкретные размеры премий и поощрительных выплатопределяются: - работникам образовательных учреждений, а также педагогическимработникам государственных учреждений здравоохранения - в соответствиис коллективным договором или локальными нормативными актамиработодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного илииного представительного органа работников учреждения; (В редакцииПостановления Правительства Калужской области от 18.03.2008 г. N 100) - руководителям образовательных учреждений - нормативными актамиуполномоченного исполнительного органа государственной властиКалужской области в сфере образования и культуры, уполномоченногоисполнительного органа государственной власти Калужской области поделам семьи, демографической и социальной политике, уполномоченногооргана исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохраненияв соответствии с региональным отраслевым соглашением по учреждениямобразования Калужской области, отраслевым соглашением по регулированиюсоциально-трудовых и связанных с ними экономических отношений вотрасли здравоохранения Калужской области и по решению этих органов.(В редакции Постановлений Правительства Калужской области от18.03.2008 г. N 100; от 20.11.2008 г. N 453) 4.7. Премирование работника не производится при наличии у негодисциплинарного взыскания. Приложение N 2 к постановлению Правительства Калужской области от 27.02.2007 N 57 Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, государственных образовательных учреждений Калужской области 1. Показатели деятельности образовательных учреждений 1.1. К показателям деятельности образовательных учрежденийотносятся показатели, характеризующие масштаб руководстваобразовательным учреждением: численность работников учреждения,количество обучающихся (воспитанников), сменность работыобразовательного учреждения, превышение плановой (проектной)наполняемости и другие показатели, осложняющие работу по руководствуучреждением. 1.2. Деятельность каждого образовательного учреждения приопределении группы по оплате труда руководителей и руководящихработников оценивается в баллах в соответствии с таблицей: |—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| N | Количественные показатели | Условия расчета | Количество || п/п | | | баллов <*> ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 1 | Количество обучающихся (воспитанников) | за каждого | 0,3 || | в образовательных учреждениях | обучающегося | || | | (воспитанника) | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 2 | Количество обучающихся (воспитанников) | за каждого | 0,5 || | в учреждениях начального и среднего | обучающегося | || | профессионального образования культуры | (воспитанника) | || | и искусства | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 3 | Количество групп в дошкольных | за группу | 10 || | учреждениях | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 4 | Количество обучающихся (воспитанников, | | || | отдыхающих) в учреждениях | | || | дополнительного образования детей, | | || | в том числе: | | || | в многопрофильных | за каждого обучающегося | 0,3 || | в однопрофильных: клубах (центрах, | за каждого обучающегося | 0,5 || | станциях, базах) туристов, техников, | (воспитанника, | || | натуралистов и других; учреждениях | отдыхающего) | || | дополнительного образования детей | | || | спортивной направленности и школах | | || | искусств, оздоровительных лагерях всех | | || | видов | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 5 | Превышение плановой или проектной | за каждые 50 человек | 15 || | наполняемости (по классам, группам или | или каждые 2 класса | || | по количеству обучающихся) в | (группы) | || | общеобразовательных учреждениях и | | || | учреждениях начального и среднего | | || | профессионального образования | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 6 | Количество работников в | за каждого работника | 1 || | образовательном учреждении | дополнительно | || | | | || | | за каждого работника, | || | | имеющего: | || | | первую | 0,5 || | | квалификационную | || | | категорию, | || | | высшую | 1 || | | квалификационную | || | | категорию | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 7 | Наличие групп продленного дня | за каждую группу | 5, но не || | | | более 20 ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 8 | Круглосуточное пребывание обучающихся | за наличие: | || | (воспитанников) в дошкольных и других | - до 4 групп с | 10 || | образовательных учреждениях | круглосуточным | || | | пребыванием | || | | воспитанников; | || | | | || | | - 4 и более групп с | 30 || | | круглосуточным | || | | пребыванием | || | | воспитанников или в | || | | учреждениях, | || | | работающих в таком | || | | режиме | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 9 | Наличие при образовательном учреждении | за каждое указанное | || | филиалов, учебно-консультационных | подразделение: | || | пунктов, интерната, общежития, | до 100 человек | || | санатория-профилактория и т. п. с | от 100 до 200 человек | 20 || | количеством обучающихся (проживающих): | свыше 200 человек | 30 || | | | 50 ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 10 | Наличие обучающихся (воспитанников), | за каждого | 0,5 || | находящихся на полном государственном | дополнительно | || | обеспечении в образовательных | | || | учреждениях | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 11 | Наличие в образовательных учреждениях | | || | спортивной направленности (ДЮСШ): | | || | спортивно-оздоровительных групп | за каждую группу | 5 || | | дополнительно | || | | | || | учебно-тренировочных групп | за каждого обучающегося | 0,5 || | | дополнительно | || | | | || | групп спортивного совершенствования | за каждого обучающегося | 2,5 || | | дополнительно | || | | | || | групп высшего спортивного мастерства | за каждого обучающегося | 4,5 || | | дополнительно | || | | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 12 | Наличие оборудованных и используемых в | за каждый класс | 10 || | образовательном процессе компьютерных | | || | классов | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 13 | Наличие оборудованных и используемых в | за каждый вид | 15 || | образовательном процессе спортивной | | || | площадки, стадиона, бассейна, других | | || | спортивных сооружений | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 14 | Наличие оборудованного здравпункта, | за каждый вид | 15 || | медицинского кабинета, | | || | оздоровительно-восстановительного | | || | центра, столовой | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 15 | Наличие: | | || | - автотранспортных средств, | за каждую единицу | 3, но не || | сельхозмашин, строительной и другой | | более 20 || | самоходной техники на балансе | | || | образовательного учреждения; | | || | - учебных кораблей, катеров, самолетов | за каждую единицу | 20 || | и другой учебной техники | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 16 | Наличие загородных объектов (лагерей, | за каждую единицу | 30 || | баз отдыха, дач и т. п.), находящихся | | || | на балансе государственных | | || | образовательных учреждений | | || | | | || | в других случаях | за каждую единицу | 15 ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 17 | Использование в учебно-воспитательном | за каждый вид | 50 || | процессе учебно-опытных участков | | || | (площадью не менее 0,5 га, а при | | || | орошаемом земледелии - 0,25 га), | | || | парникового хозяйства, подсобного | | || | сельского хозяйства, учебного | | || | хозяйства, теплиц | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 18 | Наличие: котельной, очистных и других | за каждый вид | 20 || | сооружений, жилых домов | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 19 | Наличие обучающихся (воспитанников) в | за каждого | 0,5 || | образовательных учреждениях, | обучающегося | || | учреждениях начального и среднего | (воспитанника) | || | профессионального образования, | | || | дошкольных образовательных | | || | учреждениях, посещающих бесплатные | | || | секции, кружки, студии, организованные | | || | этими учреждениями или на их базе | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 20 | Наличие оборудованных и используемых в | за каждый вид | 15 || | дошкольных образовательных учреждениях | | || | помещений для разных видов активной | | || | деятельности (изостудия, театральная | | || | студия, "комната сказок", зимний сад и | | || | др.) | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 21 | Наличие в образовательных учреждениях | за каждого | 1 || | (классах, группах) обучающихся | обучающегося | || | (воспитанников) со специальными | (воспитанника) | || | потребностями, охваченных | | || | квалифицированной коррекцией | | || | физического и психического развития, | | || | кроме специальных (коррекционных) | | || | образовательных учреждений (классов, | | || | групп) и дошкольных образовательных | | || | учреждений (групп) компенсирующего | | || | вида | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 22 | Наличие оборудованных и используемых в | за каждую мастерскую | 15, но не || | образовательном процессе учебных | | более 30 || | мастерских | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 23 | Многопрофильность образовательного | - до 10 специализаций | 5 || | учреждения | | || | | - от 10 до 15 | 10 || | | специализаций | || | | | || | | - более 15 | 20 || | | специализаций | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 24 | Наличие в образовательном учреждении | за каждый коллектив | 5, но не || | творческих коллективов (состав | | более 20 || | участников не менее 10 человек), | | || | действующих не менее 20 лет и | | || | регулярно принимающих участие в | | || | концертных мероприятиях | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 25 | Наличие оборудованного и используемого | за каждый музей | 10, но не || | по целевому назначению, в том числе в | (выставочный зал) | более 20 || | образовательном процессе, музея | | || | (выставочного зала) | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 26 | Наличие оборудованной и используемой в | | 15 || | образовательном процессе библиотеки | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 27 | Размещение образовательного учреждения | за каждое здание | 5, но не || | в нескольких зданиях | (помимо основного) | более 20 ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 28 | Участие за предыдущий учебный год | за каждого | || | обучающихся в творческих коллективах | обучающегося, | || | образовательного учреждения, в | участвовавшего в | || | смотрах, конкурсах, фестивалях и | смотрах, конкурсах, | || | других творческих мероприятиях: | фестивалях и других | || | - районного (городского) уровня | творческих | 3, но не || | | мероприятиях | более 20 || | | | || | - областного уровня | | 5, но || | | | более 20 || | | | || | - федерального уровня | | 10, но не || | | | более 20 ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 29 | Организация учебных занятий в | | 20 || | образовательном учреждении в режиме | | || | двух смен | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 30 | Участие образовательного учреждения в | | 20 || | инновационных и (или) | | || | экспериментальных проектах областного, | | || | федерального уровней | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————|| 31 | Наличие в образовательном учреждении | за каждую группу | 10 || | дошкольных групп | | ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————| <*> Общее количество баллов определяется путем умноженияпоказателей графы 2 на показатели графы 4 и суммированием полученныхбаллов по пунктам. 1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IVгруппе по оплате труда руководителей и руководящих работников по суммебаллов, определенных на основе указанных выше показателейдеятельности, в соответствии со следующей таблицей:|—————|—————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| | | Группа, к которой учреждение || | | относится по оплате труда || N | Тип (вид) | руководителей в зависимости от || п/п | образовательного | суммы баллов по показателям || | учреждения |————————|————————|————————|————————|| | | 1 | 2 | 3 | 4 || | | группа | группа | группа | группа ||—————|—————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||—————|—————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|| 1 | Учреждения начального и среднего | свыше | до 400 | до 300 | - || | профессионального образования (кроме | 400 | баллов | баллов | || | профессиональных лицеев и колледжей), | баллов | | | || | общеобразовательные лицеи и гимназии | | | | ||—————|—————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|| 2 | Учреждения начального и среднего | свыше | до 350 | - | - || | профессионального образования: | 350 | баллов | | || | профессиональные лицеи, колледжи, | баллов | | | || | центры дополнительного образования | | | | || | молодежи | | | | ||—————|—————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|| 3 | Специализированные детско-юношеские | Свыше | до 350 | до 250 | - || | спортивные школы олимпийского резерва | 350 | баллов | баллов | || | (СДЮШОР), школы высшего спортивного | баллов | | | || | мастерства | | | | ||—————|—————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|| 4 | Общеобразовательные учреждения; | свыше | до 500 | до 350 | до 200 || | дошкольные образовательные учреждения; | 500 | баллов | баллов | баллов || | учреждения дополнительного образования | баллов | | | || | детей | | | | ||—————|—————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|| 5 | Образовательные учреждения для | свыше | до 350 | до 250 | до 150 || | детей-сирот и детей, оставшихся без | 350 | баллов | баллов | баллов || | попечения родителей, специальные | баллов | | | || | (коррекционные) образовательные | | | | || | учреждения для детей с отклонениями в | | | | || | развитии, оздоровительные | | | | || | образовательные учреждения санаторного | | | | || | типа для детей, нуждающихся в | | | | || | длительном лечении, специальные | | | | || | образовательные учреждения для детей и | | | | || | подростков с девиантным поведением, | | | | || | общеобразовательные школы-интернаты | | | | ||—————|—————————————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————| 2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников. 2.1. Группа по оплате труда руководителей и руководящихработников определяется не чаще одного раза в год соответствующиморганом управления образованием в устанавливаемом им порядке наосновании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работыучреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательныхучреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей,но сроком не более чем на 2 года. 2.2. При установлении группы по оплате труда руководителей ируководящих работников количество обучающихся (воспитанников)образовательных учреждений определяется: - для общеобразовательных учреждений - по списочному составуобучающихся (воспитанников) на 1 сентября соответствующего учебногогода; - для учреждений начального и среднего профессиональногообразования - по списочному составу обучающихся на 1 октябрясоответствующего учебного года по всем формам обучения, а при срокеобучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количествуобучающихся на соответствующий календарный год; - для детских домов, школ-интернатов для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, - по списочному составуобучающихся (воспитанников) на 1 января соответствующего учебногогода; - для учреждений дополнительного образования детей иобразовательных учреждений спортивной направленности - по списочномусоставу постоянно обучающихся на 1 января соответствующего учебногогода и среднегодового количества участников экскурсионно-туристскихмероприятий, спортивных и других массовых мероприятий, определяемомупутем умножения общего количества участников с различными срокамипроведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммыпроизведения на 365. При этом в списочном составе обучающиеся вучреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся внескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз; - для оздоровительных лагерей всех видов и наименований - поколичеству детей, принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд). 2.3. Для определения суммы баллов за количество групп вдошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание ихрасчетное количество, определяемое путем деления списочного состававоспитанников (по состоянию на 1 сентября соответствующего учебногогода) на установленную предельную наполняемость групп. 2.4. За руководителями образовательных учреждений, находящихся накапитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителейи руководящих работников, определенная до начала ремонта, но не болеечем на один год. 2.5. Учреждение дополнительного профессионального образования(повышения квалификации) специалистов относится к I группе по оплатетруда руководителей и руководящих работников. 2.6. Учреждения дополнительного образования детей относятся кгруппам по оплате труда руководителей и руководящих работников всоответствии с показателями, но не ниже II группы. Приложение N 3 к постановлению Правительства Калужской области от 27.02.2007 N 57 Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и педагогических работников государственных учреждений здравоохранения, перешедших на отраслевую систему оплаты труда (В редакции Постановления Правительства Калужской области от 18.03.2008 г. N 100) 1. Установить, что фонд оплаты труда работников государственныхобразовательных учреждений (далее - учреждения) формируется из: 1.1. Фонда оплаты труда работников образовательных учреждений,заработная плата которых исчисляется в соответствии с ЗакономКалужской области от 31.12.2004 N 19-ОЗ "Об оплате труде работниковорганов государственной власти Калужской области, иных государственныхорганов и государственных учреждений Калужской области"; 1.2. Фонда оплаты труда работников образовательных учреждений,перешедших на отраслевую систему оплаты труда, в соответствии сЗаконом Калужской области от 27.12.2006 N 274-ОЗ "Об установленииотраслевых систем оплаты труда". 2. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений ипедагогических работников государственных учреждений здравоохранения,перешедших на отраслевую систему оплаты труда, формируется из: (Вредакции Постановления Правительства Калужской областиот 18.03.2008 г. N 100) 2.1. Средств на оплату ставок (окладов) заработной платыпедагогическим работникам, которые определяются на предстоящийфинансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатногорасписания и тарификационных списков образовательных учреждений иучреждений здравоохранения по состоянию на 1 сентября соответствующегоучебного года; (В редакции Постановления Правительства Калужскойобласти от 18.03.2008 г. N 100) 2.2. Средств на выплаты компенсационного характера, которыеопределяются: - для общеобразовательных учреждений, учреждений начальногопрофессионального, среднего профессионального образования, специальных(коррекционных) учреждений для обучающихся, воспитанников сотклонениями в развитии, учреждений для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, - в размере 35 процентов средств,предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы; - учреждений дополнительного образования взрослых, учрежденийдополнительного образования детей, по другим учреждениям - в размере 5процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов)заработной платы; (В редакции Постановления Правительства Калужскойобласти от 18.03.2008 г. N 100) - в размере 47 процентов средств, предусмотренных на оплатуставок (окладов) заработной платы - для педагогических работниковучреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом ;(Дополнен - Постановление Правительства Калужской области от18.03.2008 г. N 100) 2.3. Средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера,которые определяются в размере 10 процентов средств, предусмотренныхна оплату ставок (окладов) заработной платы, а для педагогическихработников учреждений здравоохранения в размере 40 процентов средств,предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы; (Вредакции Постановления Правительства Калужской областиот 18.03.2008 г. N 100) 2.4. Средств на премирование, которые определяются в размере 30процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов)заработной платы; 2.5. Прочих выплат, предусмотренных нормативными правовыми актамиКалужской области. 3. На премирование руководителей образовательных учрежденийнаправляется до 5% от общего объема средств на премирование. 4. Формирование фонда оплаты труда работников образовательныхучреждений, заработная плата которых исчисляется в соответствии сЗаконом Калужской области от 31.12.2004 N 19-ОЗ "Об оплате трудаработников органов государственной власти Калужской области, иныхгосударственных органов и государственных учреждений Калужскойобласти", определяется в соответствии с названным Законом.