Постановление Губернатора Калужской области от 23.01.2007 № 16
Об областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ГУБЕРНАТОР ПОСТАНОВЛЕНИЕ 23 января 2007 г. N 16 Утратилo силу - Постановление Губернатора Калужской области от 26.01.2012 г. N 34 Об областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности (В редакции Постановлений Губернатора Калужской области от 01.12.2008 г. N 355; от 18.02.2011 г. N 47) В целях поиска наиболее эффективных форм взаимодействиясоциальных и экономических факторов развития производства, а такжеповышения уровня жизни работников организаций Калужской области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Проводить начиная с 2007 года областной конкурс на присвоениеработодателям звания высокой социальной ответственности. 2. Утвердить прилагаемые: 2.1. Положение об областном конкурсе на присвоение работодателямзвания высокой социальной ответственности (далее - конкурс); 2.2. Состав организационного комитета конкурса. 3. Рекомендовать организациям Калужской области всехорганизационно-правовых форм принять участие в конкурсе. 4. Управлению по работе со средствами массовой информацииадминистрации Губернатора области обеспечить информационное освещениеконкурса. 5. Министерству труда, занятости и кадровой политики Калужскойобласти финансирование конкурса производить в пределах средств,предусмотренных министерству в областном бюджете по строке"Мероприятия в области социальной политики." (В редакцииПостановлений Губернатора Калужской области от 01.12.2008 г. N 355) Губернатор области А.Д.Артамонов УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора области от 23.01.2007 N 16 ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности (В редакции Постановления Губернатора Калужской области от 01.12.2008 г. N 355) 1. Общие положения Положение об областном конкурсе на присвоение работодателямзвания высокой социальной ответственности (далее - Положение)устанавливает условия и порядок проведения областного конкурса наприсвоение работодателям звания высокой социальной ответственности(далее - конкурс). 2. Задачи конкурса 2.1. Активизация работы по усилению социальной ответственностиработодателей. 2.2. Повышение заинтересованности работодателей в: увеличении заработной платы работников; создании здоровых и безопасных условий труда; трудоустройстве наименее социально защищенных групп населения; установлении льгот и преимуществ для работников, создании условийтруда, более благоприятных по сравнению с установленными трудовымзаконодательством. 2.3. Привлечение организаций для участия в реализации программсоциально-экономического развития области. 3. Организация конкурса и порядок его проведения 3.1. Конкурс объявляет министерство труда, занятости и кадровойполитики Калужской области в срок до 1 марта соответствующего года.Объявление о проведении конкурса публикуется в газете Калужскойобласти "Весть". Для проведения конкурса создается организационныйкомитет (далее - оргкомитет). (В редакции Постановления ГубернатораКалужской области от 01.12.2008 г. N 355) 3.2. Функции оргкомитета: проведение информационной работы об условиях, порядке, срокахпроведения конкурса; осуществление приема и регистрации заявок и конкурсных документовот работодателей; при необходимости осуществление проверок представленныхработодателями сведений; подведение итогов конкурса, определение победителей конкурса. 3.3. Оргкомитет формируется из представителей органовисполнительной власти, территориального объединения организацийпрофсоюзов "Калужский областной совет профсоюзов", объединенийработодателей области. 3.4. Итоги конкурса подводятся на заседании оргкомитета в течениеодного месяца после окончания приема заявок. 3.5. Заседания оргкомитета считаются правомочными, если на нихприсутствуют более половины его членов. 3.6. Победители конкурса определяются простым большинствомголосов (в случае равенства голосов голос председателя оргкомитетаявляется решающим). 3.7. Работодатели, желающие принять участие в конкурсе,направляют в оргкомитет заявки на участие в конкурсе и сведения(показатели), указанные в пункте 4.3 настоящего Положения. Конкурсныедокументы подаются в течение двух месяцев со дня опубликованияинформационного сообщения о проведении конкурса. 3.8. Работодатели несут ответственность за достоверностьсведений, содержащихся в представленных конкурсных документах. 3.9. Оргкомитет вправе затребовать от участника конкурса другиедокументы, необходимые для принятия решения по победителям конкурса. 3.10. Информация об итогах конкурса и его победителях публикуетсяв средствах массовой информации. 4. Условия конкурса 4.1. В конкурсе могут участвовать организации всехорганизационно-правовых форм, а также работодатели - физические лица. 4.2. Не допускаются к участию в конкурсе организации: - находящиеся в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства; - осуществляющие свою деятельность вне территории области; - привлекавшиеся к административной ответственности занесоблюдение законодательства о труде и об охране труда или невыполнившие предписания органов надзора и контроля за соблюдениемтрудового законодательства. 4.3. Сведения (показатели), предоставляемые работодателями, вдинамике за последние три года: основные: - средняя заработная плата на предприятии (руб.); - виды и размеры премий, доплат и надбавок к тарифным ставкам иокладам, носящие постоянный характер; - единовременные поощрительные выплаты (виды); - затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала,тыс. руб.; социальные: - затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда,тыс. руб.; - затраты на медицинское обслуживание работников, тыс. руб.; - уровень производственного травматизма; - состояние профессиональной заболеваемости; - обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувьюи другими средствами индивидуальной защиты; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; - уровень временной нетрудоспособности, всего, человеко-дней; - количество работников и членов их семей, прошедших оздоровлениев санаториях, профилакториях, домах отдыха и охваченныхспортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации,чел.; - затраты на санаторно-курортное лечение работников и членов ихсемей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха и обратно),тыс. руб.; - затраты на возмещение платы работников за содержание детей вдошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. руб.; - затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.; - материальная помощь, предоставленная отдельным работникам посемейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п., тыс.руб.; - численность работников, охваченных коллективным договором,чел.; - трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поискеработы: а) инвалидов, в том числе в счет установленной квоты, чел.; б) выпускников начальных, средних и высших учебных заведений,ищущих работу впервые, чел.; в) одиноких и многодетных родителей, воспитывающихнесовершеннолетних детей и детей-инвалидов, чел.; участие в реализации социальных программ: - затраты на реализацию социальных программ, всего, тыс. руб. (покаждой программе указать название, дать описание программы,представить документы, подтверждающие результативность участия); - затраты на благотворительную деятельность, всего, тыс. руб. (покаждому виду благотворительной деятельности указать название, датьописание, представить документы, подтверждающие результативностьучастия); природоохранные: - затраты на внедрение ресурсосберегающих и экологическибезопасных технологий, тыс. руб.; - затраты на строительство очистных сооружений, тыс. руб.; - затраты на озеленение и благоустройство территории организациии другие аналогичные мероприятия, тыс. руб.; объекты ЖКХ и социально-культурного назначения: - гостиницы и общежития, занимаемая площадь (кв. м), затраты(тыс. руб.); - детские дошкольные учреждения, занимаемая площадь (кв. м),затраты (тыс. руб.); - лечебно-профилактические учреждения (поликлиники и больницы),занимаемая площадь (кв. м), затраты (тыс. руб.); - спортивно-оздоровительные учреждения, занимаемая площадь (кв.м), затраты (тыс. руб.); - учреждения культурного досуга, занимаемая площадь (кв. м),затраты (тыс. руб.); - жилищный фонд, занимаемая площадь (кв. м), затраты (тыс. руб.); - прочие (указать какие). 5. Определение победителей конкурса и их поощрение 5.1. Определение победителей конкурса и распределение призовыхмест осуществляет оргкомитет. 5.2. Победители конкурса определяются по пяти группам: первая группа - организации со среднесписочной численностьюработников 500 и более человек (за исключением бюджетных учреждений); вторая группа - организации со среднесписочной численностьюработников от 100 до 500 человек (за исключением бюджетныхучреждений); третья группа - организации со среднесписочной численностьюработников менее 100 человек (за исключением бюджетных учреждений); четвертая группа - бюджетные учреждения; пятая группа - работодатели - физические лица. 5.3. В каждой из пяти групп присуждается три призовых места.Победители награждаются дипломами Губернатора области и денежнымипремиями. Первая группа: за первое место - диплом 1-й степени и премия в размере 75 тыс.руб.; за второе место - диплом 2-й степени и премия в размере 55 тыс.руб.; за третье место - диплом 3-й степени и премия в размере 35 тыс.руб. Вторая группа: за первое место - диплом 1 -и степени и премия в размере 55 тыс.руб.; за второе место - диплом 2-й степени и премия в размере 35 тыс.руб.; за третье место - диплом 3-й степени и премия в размере 25 тыс.руб. Третья группа: за первое место - диплом 1-й степени и премия в размере 35 тыс.руб.; за второе место - диплом 2-й степени и премия в размере 25 тыс.руб.; за третье место - диплом 3-й степени и премия в размере 15 тыс.руб. Четвертая группа: за первое место - диплом 1-й степени и премия в размере 55 тыс.руб.; за второе место - диплом 2-й степени и премия в размере 35 тыс.руб.; за третье место - диплом 3-й степени и премия в размере 25 тыс.руб. Пятая группа: за первое место - диплом 1-й степени и премия в размере 35 тыс.руб.; за второе место - диплом 2-й степени и премия в размере 25 тыс.руб.; за третье место - диплом 3-й степени и премия в размере 15 тыс.руб. Денежные средства для победителей конкурса перечисляютсяминистерством труда, занятости и кадровой политики Калужской областина расчетные счета работодателей в месячный срок со дня объявленияитогов конкурса. (В редакции Постановления Губернатора Калужскойобласти от 01.12.2008 г. N 355) Денежные средства рекомендуется направлять: на социальную защиту работников - 80%; на премирование руководства организации - 20%. Работодатели, принявшие активное участие в конкурсе, но незанявшие призовых мест, награждаются благодарственными письмамиГубернатора области. Приложение к Положению об областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности (Приложение в редакции Постановления Губернатора Калужской области от 29.12.2007 г. N 505 ) ЗАЯВКА на участие в областном конкурсе на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности 1. Полное наименование организации (Ф.И.О. работодателя -физического лица)_____________________________________________________ 2. Почтовый адрес:_______________________________________________ 3. Юридический адрес:____________________________________________ 4. Телефон/факс:_________________________________________________ 5. Организационно-правовая форма_________________________________ 6. Вид деятельности______________________________________________ 7. Орган, зарегистрировавший работодателя________________________ ___________________, о чем выдано свидетельство N________________ 8. Руководитель организации (фамилия, имя, отчество)_____________ _________________________________________________________________ 9. Председатель профкома (фамилия, имя, отчество)________________ _________________________________________________________________ 10. Среднесписочная численность работников (человек)______________ 11. Численность профсоюзной организации (человек)_________________ 12. Наличие коллективного договора (да, нет)______________________ __________________________________________________________________ С порядком проведения конкурса согласны. Подтверждаем, что работодатель - заявитель не является банкротом,не находится в состоянии реорганизации, ликвидации, не имеетзадолженности по заработной плате и социальным выплатам за предыдущийгод, арест на имущество и расчетные счета в учреждениях банков неналожен. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке иприлагаемых к ней документах, гарантируем. К конкурсной заявке прилагаются (перечислить прилагаемыедокументы). Руководитель организации Председатель профсоюзной организации ________________________ _______________________ Ф.И.О. Ф.И.О. ________________________ _______________________ подпись подпись М.П. М.П. "___"_________20__год "___"_________20__год УТВЕРЖДЕН постановлением Губернатора области от 23.01.2007 N 16 СОСТАВ организационного комитета областного конкурса на присвоение работодателям звания высокой социальной ответственности (В редакции Постановления Губернатора Калужской области от 18.02.2011 г. N 47)Подковинская - министр труда, занятости и кадровой политикиИрина Александровна Калужской области, председатель организационного комитетаБатищева - заместитель министра - начальник управленияИрина Рудольфовна по труду и кадровой политике министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области, заместитель председателя организационного комитетаЗайцева - главный специалист отдела кадровой политикиМарина Анатольевна и трудовых отношений управления по труду и кадровой политике министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области, секретарь организационного комитета Члены организационного комитета:Гречанинов - председатель территориального объединенияАлександр Петрович организаций профсоюзов "Калужский областной совет профсоюзов" (по согласованию)Доможир - заместитель министра - начальник управленияВладимир Викторович профессионального образования и науки министерства образования и науки Калужской областиИванова - заместитель министра - начальник управленияОльга Владимировна экономики, ценовой политики и координации взаимодействия с муниципальными образованиями министерства дорожного хозяйства Калужской областиКрестьянинов - заместитель министра - начальник управленияВалерий Иванович охраны окружающей среды министерства экологии и благоустройства Калужской областиПотехин - генеральный директор региональногоСергей Геннадьевич объединения работодателей "Калужское объединение промышленников и предпринимателей" (по согласованию)Рылов - вице-президент КалужскойОлег Владимирович торгово-промышленной палаты (по согласованию)Сорокин - начальник управления поАлександр Николаевич организационно-кадровой работе и развитию сельских территорий министерства сельского хозяйства Калужской областиШаламова - ведущий специалист управления промышленностиНаталья Сергеевна министерства экономического развития Калужской области