Постановление Губернатора Калужской области от 29.12.2005 № 476
О проведении областного конкурса "Женщина - директор года - 2005"
ГУБЕРНАТОР КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Губернатора Калужской области от 01.06.2006 г. N 203 29 декабря 2005 г. N 476 О ПРОВЕДЕНИИ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "ЖЕНЩИНА - ДИРЕКТОР ГОДА - 2005" В целях распространения опыта эффективного руководства ворганизациях Калужской области, выявления и поощрения женщин,занимающихся решением социальных проблем, общественной работой идобившихся значительных успехов в деятельности организаций,ПОСТАНОВЛЯЮ 1. Провести с 1 января по 10 марта 2006 года областной конкурс"Женщина - директор года - 2005" 2. Утвердить: 2.1 Положение об областном конкурсе "Женщина - директор года -2005" (приложение N 1). 2.2. Положение об организационном комитете областного конкурса"Женщина - директор года - 2005" (приложение N 2). 2.3. Состав организационного комитета областного конкурса"Женщина - директор года - 2005" (приложение N 3). 3. Министерству экономического развития области произвестифинансирование областного конкурса "Женщина - директор года - 2005" засчет средств областного бюджета, предусмотренных для министерства наэти цели. 4. Министерствам области оказывать содействие организационномукомитету областного конкурса "Женщина - директор года - 2005" вподготовке и проведении областного конкурса. 5. Рекомендовать органам местного самоуправления области иобщественным организациям оказывать содействие организационномукомитету областного конкурса "Женщина - директор года - 2005". 6. Пресс-службе Губернатора области осветить в средствах массовойинформации проведение и итоги областного конкурса. Губернатор области А.Д.Артамонов Приложение N 1 к постановлению Губернатора области от 29.12.2005 г. N 476 ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе "Женщина - директор года - 2005" I. Цели и порядок проведения областного конкурса "Женщина - директор года - 2005" 1. Областной конкурс "Женщина - директор года - 2005" проводитсяс целью: - выявления и поощрения женщин-руководителей, добившихсязначительных успехов в деятельности своей организации, занимающихсярешением социальных проблем, благотворительной деятельностью,общественной работой; - распространения опыта эффективного руководства; - формирования банка данных лучших женщин-руководителей. 2. Для участия в конкурсе в организационный комитет конкурса"Женщина - директор года - 2005" (далее - оргкомитет) не позднее 10февраля 2006 года представляется заполненный пакет документов всоответствии с настоящим положением. Адрес оргкомитета: 248600, г. Калуга, пл. Старый торг, 2, комн.202. Контактный телефон: 57-54-91. Подведение итогов конкурса проводится с 10 февраля по 10 марта2006 года. 3. Подведение (утверждение) итогов конкурса проводитсяоргкомитетом конкурса на основании предложений конкурсной комиссии.Конкурсная комиссия формируется решением оргкомитета из его состава ипроводит работу: - по изучению представленных на конкурс документов и определениюлучших участников по номинациям; - по определению победителей конкурса в номинациях. При рассмотрении материалов основные результаты деятельностиоцениваются по среднеотраслевым показателям, а также по показателямстабильности и развития деятельности. Критериями оценки являются такжеблаготворительная и общественная деятельность конкурсанта, его успехипри решении социальных проблем. 4. Конкурс проводится по следующим номинациям: - машиностроение; - легкая промышленность; - пищевая промышленность; - лесопромышленный комплекс; - сельское хозяйство; - транспорт; - связь; - строительство; - жилищно-коммунальное хозяйство; - дорожное хозяйство; - торговля; - потребительская кооперация; - общественное питание; - сфера услуг; - здравоохранение; - наука; - культура; образование; - социальная сфера; - физкультура и спорт; - финансовая сфера; - средства массовой информации. В номинациях "здравоохранение", "культура", "образование"возможно определение нескольких победителей в связи с неоднороднымхарактером деятельности претендентов. 5. Победитель конкурса в номинации награждается дипломомконкурса, подписанным председателем оргкомитета, и ценным подарком насумму 2500 рублей. II. Условия областного конкурса "Женщина - директор года - 2005" 1. Участниками конкурса могут быть женщины-руководителирасположенных на территории Калужской области организаций,осуществляющие деятельность в сферах, отраженных в номинацияхконкурса. 2. Для участия в конкурсе необходимы следующие условия: 2.1. Стаж работы руководителем не менее 3 лет. 2.2. Положительная динамика производственной (профессиональной)деятельности. 2.3. Реализация социальных программ. 2.4. Участие в благотворительных программах. 2.5. Предоставление в установленные сроки в полном объеменеобходимых материалов. 3. Для участия в конкурсе представляются: 3.1. Рекомендации от органов местного самоуправления Калужскойобласти, органов исполнительной власти Калужской области, либообщественного объединения или организации, которую возглавляетпретендент. 3.2. Анкета участника конкурса, оформленная в соответствии сприложением N 1 к настоящему Положению. 3.3. Основные показатели деятельности, оформленные в соответствиис приложением N 2 к настоящему Положению. 3.4. Справка об организации, содержащая следующую информацию: 3.4.1. Направление деятельности организации, ее история,характеристика организации, состояние основных производственныхфондов, сменность работы оборудования, обеспеченность инженерными,управленческими и рабочими кадрами, средний возраст кадров покатегориям. 3.4.2. Анализ результатов деятельности за истекший год ифакторов, обеспечивающих: - повышение производительности труда; - снижение себестоимости и затрат на рубль продукции и услуг (вслучае удорожания указать его причину); - повышение заработной платы (соотношение темповпроизводительности труда и заработной платы); - повышение уровня рентабельности производства продукции и услуг,его соотношение со среднеотраслевым уровнем (слагаемые увеличениярентабельности); - получение прибыли. 3.4.3. Оценка конкурентоспособности продукции и услуг,продвижение их на рынках (местном, региональном, российском, внешнем);выпуск новых видов продукции, репутация торговой марки. 3.4.4. Инвестиционная политика (собственные и привлеченныесредства, объем капиталовложений), модернизация производства, освоениеновых видов технологий и научных разработок, результаты их освоения,внедрение экологически чистых технологических процессов, расширениепроизводства, создание новых высококвалифицированных рабочих мест. 3.4.5. Инвестиции в социальную сферу, подготовку кадров,состояние и перспективы социальной сферы предприятия, оздоровительныепрограммы, организация отдыха. 3.4.6. Внутренняя психологическая устойчивость в коллективе,сохранение кадров. 3.4.7. Участие в реализации областных и федеральных целевыхпрограмм, государственного, муниципального заказа, в реализациисоциальных программ регионов, муниципальных органов; благотворительнаядеятельность. 3.4.8. Репутация организации и руководителя, оценка влияния наместном и региональном уровнях. 3.5. Основные показатели деятельности для образовательныхучреждений, оформленные в соответствии с приложением N 3 к настоящемуПоложению. 3.6. Сведения о производственной, творческой и общественнойдеятельности конкурсантки. 3.7. Фотография претендента размером 10 х 15 см (2 шт.), а такжефотографии, отражающие процесс производства, фотографии образцоввыпускаемой продукции, рекламные проспекты товаров и услуг (не мене 5шт.), копии публикаций в прессе, копии дипломов и других наградныхдокументов и т.д. 3.8. Заявка на участие, оформленная в соответствии с приложениемN 4 к настоящему Положению. 4. Все представляемые на конкурс документы вкладываются в файлы иподшиваются (комплектуются) в папку. Приложение N 1 к Положению об областном конкурсе "Женщина - директор года - 2005" АНКЕТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Ф.И.О. (полностью), занимаемая | || должность | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Дата рождения, паспортные данные, | || страховое свидетельство в | || пенсионном фонде, ИНН | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Регион, город, село | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Адрес, индекс предприятия, (код) | || телефон, факс (рабочий), E-mail | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Домашний адрес, индекс, (код) | || телефон | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Наименование организации, отрасль | || и ее профиль, выпускаемая | || продукция | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Стаж работы в руководящей | || должности, в том числе данным | || предприятием | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Количество работающих в | || организации, в том числе женщин | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Краткая характеристика | || организации, достижения за | || прошедший год | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Общественная деятельность | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Благотворительная деятельность | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Сведения о семье (по желанию) | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Награды и дипломы (личные и | || организации) | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Публикации в прессе | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Жизненный девиз | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Рекомендация (и), предусмотренные | || п. 3.1 Положения об областном | || конкурсе "Женщина - директор | || года - 2005" | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————| Рекомендации по оформлению анкеты участника конкурса "Женщина - директор года - 2005" 1. В графе "Адрес" указывается полный почтовый домашний адресруководителя, "Телефон" - с указанием междугородного кода. 2. В графе "Стаж работы руководителем" указывается стаж работы вруководящей должности. 3. В графе "Количество работающих в организации, в том числеженщин" дополнительно нужно указать количество вновь организованныхрабочих мест. 4. В графе "Краткая характеристика организации, достижения запрошедший год, динамика показателей" указать экономические показатели(объем производства, заработная плата, рентабельность, прибыль) 5. В графе "Благотворительная деятельность" указать, кому и в"каких объемах" оказана помощь. 6. В графе "Публикации в прессе" указать наименование издания,его номер и дату. Приложение N 2 к Положению об областном конкурсе "Женщина - директор года - 2005" ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ|—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| ПОКАЗАТЕЛИ | ЕДИНИЦА | ПРЕДЫДУЩИЙ | ТЕКУЩИЙ | ТЕМП || | ИЗМЕРЕНИЯ | ГОД | ГОД | РОСТА % ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Объём продукции: | | | | || 1) в стоимостном | | | | || выражении | | | | || 2) в натуральном | | | | || выражении | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Число работающих | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Производительность: | | | | || 1) в стоимостном | | | | || выражении | | | | || 2) в натуральном | | | | || выражении отраслевая | | | | || производительность | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Средняя заработная | | | | || плата | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Доля заработной платы | | | | || в производстве | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Затраты на 1 рубль | | | | || продукции | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Прибыль | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Себестоимость | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Отраслевая | | | | || себестоимость | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Рентабельность | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Отраслевая | | | | || рентабельность | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Новая продукция | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Новые рабочие места, | | | | || в т.ч. | | | | || высококвалифицированные | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Новые рынки сбыта | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Объём капитальных | | | | || вложений в | | | | || производство, в т.ч. | | | | || собственных средств | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Введено новое | | | | || оборудование | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Обеспеченность | | | | || оборотными средствами | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Объём капитальных | | | | || вложений в социальную | | | | || сферу | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Подготовка и | | | | || переподготовка кадров | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Платежи в федеральный | | | | || бюджет | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————|| Платежи в областной и | | | | || местные бюджеты | | | | ||—————————————————————————|———————————|————————————|—————————|—————————| Руководители организаций социальной сферы представляют показателистабильности и развития деятельности. Руководители сельскохозяйственных организаций представляют своипроизводственные достижения в основных показателях (урожайность,надои, привес и т.д. по сравнению с зональными). Руководители организаций других отраслей (финансовая сфера,образование, наука, культура, здравоохранение, торговля, услуги,связь, СМИ, туризм и др.) представляют свои специфические показателидеятельности. Руководители организаций здравоохранения, культуры указываютсоотношение платных и бесплатных услуг. Приложение N 3 к Положению об областном конкурсе "Женщина - директор года - 2005" Показатели для оценивания участников конкурса "Женщина - директор года - 2005" (для образовательных учреждений) 1. Число учащихся (воспитанников) в учреждении. 2. Качественный и количественный состав педагогическогоколлектива (указать численный состав коллектива, в том числеколичество работников с высшим, средним специальным образованием,работающих по специальности). 3. Динамика сохранения и обновления контингента персонала(указать количественный состав персонала, число уволившихся и причиныувольнения, число принятых) за 2004 и 2005 годы.|—————|—————————————|——————————————|——————————————|—————————————|| Год | Количество | Уволено в | Принято в | Примечание || | сотрудников | течение года | течение года | (причина || | | | | увольнения) ||—————|—————————————|——————————————|——————————————|—————————————| 4. Повышение квалификации членов педагогического коллективаучреждения за 2001 - 2005 годы.|———————————————————————————————————|—————————————|—————————————|| Вид повышения квалификации | Год | Количество || (аспирантура, стажировка, курсы и | прохождения | сотрудников || т.д.) | | ||———————————————————————————————————|—————————————|—————————————| 5. Научно-образовательный потенциал сотрудников учреждения.|——————————————————|———————————————————————|——————————————|————————————————|| Год (2004, 2005) | Имеют ученую степень | Имеют ученое | Имеют почетное || | | звание | звание и др. || |————————————|——————————| | награды || | Кандидатов | Докторов | | || | наук | наук | | ||——————————————————|————————————|——————————|——————————————|————————————————| 6. Научно-методическая работа руководителя учреждения.|———————————|—————————————|————————————————|———————|————————————|——————————————|| Наличие | Наличие | Количество | Их | Место | Повышение || ученой | ученого или | научно- | общий | публикации | квалификации || степени, | почетного | методических | объем | | || год ее | звания, | работ | | | || получения | других | опубликованных | | | || | наград, год | за год | | | || | их | | | | || | получения | | | | ||———————————|—————————————|————————————————|———————|————————————|——————————————| 7. Участие руководителя в работе общественных организаций,комиссий и т.п. 8. Показатели качества обучения (для учреждений общего ипрофессионального образования).|—————————————————————|———————————————————|———————————————————————————|| Результаты сессии | Число отчисленных | Число пропусков || (полугодия) 2005 г. | | учебных занятий || в % к общему числу | | || учащихся | | ||—————|—————|—————————| |——————————|————————————————|| 3 | 4 | 5 | | Всего | Без || | | | | | уважительных || | | | | | причин (в %) ||—————|—————|—————————|———————————————————|——————————|————————————————| 9. Динамика (за 2004 и 2005 годы) результатов работы по развитиюу детей мышления, памяти, внимания и других характеристик (порезультатам психологической диагностики) (для дошкольных учреждений иучреждений общего образования). 10. Участие учреждения в мероприятиях, проводимых в районе,городе, области в 2005 году.|——————————————————————|————————————————————|————————————————————|| Название мероприятия | Уровень проведения | Результаты участия || | (район, город и | || | т.п.) | ||——————————————————————|————————————————————|————————————————————| 11. Сравнительная характеристика (2004 - 2005 гг.) воспитательнойработы, проводящейся в учреждении:|————————|————————————————|——————————————|—————————————|| Год | Направление | Мероприятие | Количество || | воспитательной | | участников || | работы | | ||————————|————————————————|——————————————|—————————————| 12. Количество правонарушений, допущенных учащимися за 2004 и2005 годы (для руководителей учреждений общего и профессиональногообразования). 13. Уровень заболеваемости детей в учреждении (для детских садови общеобразовательных школ):|——————————————————|———————————————————|——————————————————————————|| Год (2004, 2005) | Количество детей | Количество человеко-дней || | по возрастным | непосещения детского || | группам (ступеням | сада, школы детьми по || | обучения) | болезни ||——————————————————|———————————————————|——————————————————————————| 14. Сравнительная характеристика физкультурно-оздоровительной испортивно-массовой работы, проводимой в учреждении (с указанием еенаправлений, проводимых мероприятий и количества участников в 2004 и2005 гг.). 15 Проведение в педагогическом коллективе культурно-массовых испортивных мероприятий (с указанием наименований мероприятий, числа ихучастников). Приложение N 4 к Положению об областном конкурсе "Женщина - директор года - 2005" Заявка на участие в областном конкурсе "Женщина - директор года - 2005"|————————————————————————————————|———————————————————————————|| Ф.И.О. | ||————————————————————————————————|———————————————————————————|| Должность | ||————————————————————————————————|———————————————————————————|| Телефон | ||————————————————————————————————|———————————————————————————|| Адрес, индекс | ||————————————————————————————————|———————————————————————————|| Дата рождения | ||————————————————————————————————|———————————————————————————|| Паспорт (серия, N, кем выдан, | || когда) | ||————————————————————————————————|———————————————————————————|| ИНН | ||————————————————————————————————|———————————————————————————|| Номер страхового свидетельства | || государственного пенсионного | || страхования | ||————————————————————————————————|———————————————————————————| Приложение N 2 к постановлению Губернатора области от 29.12.2005 г. N 476 Положение об организационном комитете областного конкурса "Женщина - директор года - 2005" 1. Общие положения 1.1. Организационный комитет областного конкурса "Женщина -директор года - 2005" (далее - оргкомитет) создается для проведенияобластного конкурса "Женщина - директор года - 2005". 1.2. Составоргкомитета утверждается Губернатором области. 2. Основные задачи оргкомитета 2.1. Организация и проведение областного конкурса "Женщина -директор года - 2005". 2.2. Определение победителей областного конкурса. 3. Функции оргкомитета 3.1. Получение объективной информации, анализ и оценкадеятельности претендентов в соответствии с Положением об областномконкурсе "Женщина - директор года - 2005". 3.2. Представление победителей областного конкурса к награждению. 3.3. Поощрение победителей областного конкурса. 4. Организация работы оргкомитета 4.1. Работу оргкомитета организует председатель оргкомитета, а вего отсутствие - заместитель председателя. 4.2. Председатель оргкомитета: - утверждает решения, принятые оргкомитетом; - принимает решения о привлечении специалистов к работеоргкомитета. 4.3. Заседания оргкомитета считаются правомочными при наличии неменее половины его членов. 4.4. Решения оргкомитета принимаются большинством голосов членоворгкомитета, присутствующих на заседании, и оформляются протоколом. Приложение N 3 к постановлению Губернатора области от 29.12.2005 г. N 476 Состав организационного комитета областного конкурса "Женщина - директор года - 2005"Любимов - министр экономического развития области,Николай Викторович председатель организационного комитетаИлюхин - начальник управления промышленности,Анатолий Михайлович транспортам малого предпринимательства министерства экономического развития области, заместитель председателя организационного комитетаСергеева - председатель регионального отделенияЛариса Мотельевна Ассоциации женщин-предпринимателей России, заместитель председателя организационного комитета (по согласованию)Капишникова - главный специалист отдела развитияИрина Олеговна промышленного комплекса министерства экономического развития области, ответственный секретарь организационного комитета Члены организационного комитета:Алмазов - президент Калужского регионального союзаНиколай Иванович строителей (по согласованию)Абрамцев - начальник управления по труду министерстваАлександр Васильевич здравоохранения и социального развития областиДробышева - заместитель начальника управленияИрина Васильевна образования министерства образования, культуры и спорта областиКаменский - начальник отдела инвестиций иНиколай Николаевич внешнеэкономических связей комитета экономики управления экономики и финансов города Калуги (по согласованию)Кулёмина - главный специалист отдела строительства иНаталья Альбертовна реконструкции дорог управления дорожного хозяйства министерства строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства областиМалышев - президент Калужской торгово-промышленнойАлександр Николаевич палаты (по согласованию)Охотницкий - начальник отдела товарных рынков и сферыАнтон Александрович услуг управления товарных рынков и сферы услуг министерства экономического развития областиСоколова - председатель областного Совета женщинТаисия Константиновна (по согласованию)Сорокин - начальник управления по кадровой политикеАлександр Николаевич министерства сельского хозяйства областиСуртова - председатель обкома профсоюзов работниковРаиса Андреевна легкой и текстильной промышленности (по согласованию)Тимошенко - заместитель генерального директораВладимир Николаевич некоммерческого партнерства "Калужское объединение промышленников и предпринимателей "Регион" (по согласованию)