Постановление Городского Головы г. Калуги от 23.11.1999 № 334-п
Об утверждении Положения "О порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений города Калуги"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГОРОДСКАЯ УПРАВА Г. КАЛУГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ Утратило силу - Постановление Городского Головы г. Калуги от 13.09.2004 г. N 356-п 23 ноября 1999 г. N 334-п ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КАЛУГИ" Во исполнение Постановления городской Думы N 195 от 14.07.1999г., утвердить Положение "О порядке проведения аттестации руководителеймуниципальных предприятий и муниципальных учреждений г. Калуги". Городской Голова В.Г.Белобровский Утверждено Постановлением Городского Головы г. Калуги от 23 ноября 1999 г. N 334-п ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. КАЛУГИ I. Общие положения. 1. Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий имуниципальных учреждений (далее Руководителей) проводится в целяхопределения уровня профессиональной подготовки и соответствияруководителей занимаемой должности. 2. Аттестация Руководителей проводится один раз в пять лет.Аттестационная комиссия формируется постановлением Городского Головы. 3. В случае признания аттестационной комиссией Руководителя несоответствующим занимаемой должности, он может быть переведен с егосогласия на другую должность, или уволен. 4. Порядок и условия проведения аттестации Руководителейустанавливается на основании Постановления Городской Думы г. Калуги"Об утверждении Положения "О целях, порядке и условиях деятельностиМуниципальных унитарных предприятий и Муниципальных учреждений" от14.07.99 года. II. Организация проведения аттестации. 5. Для проведения аттестации: - Формируется аттестационная комиссия - Утверждается график проведения аттестации - Составляется список Руководителей, подлежащих аттестации - Подготавливаются необходимые документы для аттестационнойкомиссии. 6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя и членов комиссии. Председатель комиссии может привлекатьк работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качествРуководителей является одним из аргументов, характеризующихаттестуемого. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии,сроки и порядок ее работы утверждаются Городским Годовой. 7. График проведения аттестации утверждается председателематтестационной комиссии и доводится до сведения каждого аттестуемогоруководителя не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются: - Ф.И.О. аттестуемого руководителя - Дата и время проведения аттестации - Дата предоставления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов. 8. Не позднее, чем за 2 недели до начала проведения аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестацииРуководителя, подписанный Руководителем Управления по направлениюдеятельности предприятия (учреждения). Председатель аттестационной комиссии не менее чем за неделю доначала аттестации должен ознакомить каждого Руководителя спредставленным отзывом о его деятельности. При этом, Руководительвправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения освоем несогласии с представленным отзывом. 9. Аттестации не подлежат Руководители: - Занимающие должность руководителя менее года - Достигшие предельного возраста, установленного для замещениядолжности руководителя - Беременные женщины - Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком Аттестация указанных руководителей проводится не ранее чем черезгод после выхода из отпуска. III. Проведение аттестации. 10. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогоРуководителя. В случае неявки Руководителя на заседание аттестационной комиссиибез уважительных причин, комиссия может произвести аттестацию в егоотсутствие. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщение Руководителя, задает вопросы Руководителюпредприятия (учреждения), принимает решение о соответствии илинесоответствии Руководителя занимаемой должности. 11. Обсуждение профессиональных и личностных качеств Руководителяприменительно к его должностным обязанностям должно быть объективным идоброжелательным. Оценка служебной деятельности Руководителя муниципальногопредприятия (учреждения) основываются на его соответствииквалификационным требованиям по занимаемой должности руководителя,сложности выполняемой работы, ее результативности, а также отзывом,представленным начальником соответствующего Управления. При этомдолжны учитываться профессиональные знания Руководителя, опыт работы,повышение квалификации и переподготовка, а также организаторскиеспособности. 12. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение по оценке профессиональных и личностных качествРуководителя, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаютсяв отсутствии аттестуемого открытым или тайным голосованием простымбольшинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов Руководитель признается соответствующим занимаемойдолжности. 13. В результате аттестации Руководителю дается одна из следующихоценок: - Соответствует занимаемой должности - Не соответствует занимаемой должности 14. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листРуководителя. Аттестационный лист подписывается председателем,секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими назаседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационнымлистом Руководитель знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.Аттестационный лист, отзыв на Руководителя, прошедшего аттестациюхранится вместе с учредительными документами предприятия (учреждения)и трудовым контрактом. 15. Руководитель в случае признания его не соответствующимзанимаемой должности с его согласия переводится на другую должность,при наличии вакантных мест на предприятии (учреждении). При отказе Руководителя от перевода на другую должность, онподлежит увольнению в соответствии с трудовым законодательством РФ. 16. После проведения аттестации Руководителей издаетсяраспоряжение Городского Головы в котором анализируются результатыаттестации, утверждаются мероприятия по проведению очереднойаттестации и улучшению работы с кадрами.