Постановление Городского Головы г. Калуги от 29.07.2005 № 240-п
Об утверждении Положения "О проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты города Калуги"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКАЯ УПРАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КАЛУГА" ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ 29 июля 2005 г. N 240-п ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ГОРОДА КАЛУГИ" (В редакции Постановления Городской Управы г. Калуги от 15.01.2010 г. N 7-п) В соответствии со статьями 34, 43 Устава муниципальногообразования "Город Калуга", разделом 5 Положения о целях, порядке иусловиях деятельности муниципальных унитарных предприятий имуниципальных учреждений, утвержденного постановлением Городской Думыг. Калуги от 14.07.1999 N 195, (В редакции Постановления ГородскойУправы г. Калуги от 15.01.2010 г. N 7-п) ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение "О проведении аттестации руководителеймуниципальных учреждений, подведомственных управлению социальнойзащиты города Калуги" (прилагается). 2. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю засобой. Городской Голова М.А.Акимов Утверждено Постановлением Городского Головы г. Калуги от 29 июля 2005 г. N 240-п ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ГОРОДА КАЛУГИ (В редакции Постановления Городской Управы г. Калуги от 15.01.2010 г. N 7-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведенияаттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению социальной защиты города Калуги (далее - учреждений). 1.2. Аттестация руководителей учреждений проводится не режеодного раза в пять лет. 1.3. Основными критериями при проведении аттестации служатквалификация руководителя и результаты, достигнутые им при исполнениислужебных обязанностей на должности руководителя. 1.4. Целями аттестации руководителей являются: а) оказание содействия в повышении эффективности работыучреждений; б) объективная оценка деятельности руководителей учреждений иопределение их соответствия занимаемой должности; в) стимулирование профессионального роста руководителейучреждений. 1.5. Аттестации не подлежат руководители предприятий,проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременныеженщины. Руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу заребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода наработу. 2. Порядок подготовки и проведения аттестации 2.1. Для проведения аттестации управление социальной защитыгорода Калуги (далее - управление): а) формирует аттестационную комиссию; б) разрабатывает график проведения заседаний аттестационнойкомиссии; в) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации; г) готовит необходимые документы для работы аттестационнойкомиссии. 2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чемза две недели до начала ее проведения начальником управленияподготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку:соответствие профессиональной подготовке работника квалификационнымтребованиям по должности; его профессиональной компетентности;отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; показателирезультатов работы за прошедший период. 2.3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем задве недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. 2.4. Аттестационная комиссия рассматривает представление,заслушивает аттестуемого. Обсуждение работы аттестуемого должнопроходить в обстановке требовательности, объективности идоброжелательности, исключающей проявление субъективизма. 2.5. График проведения аттестации утверждается начальникомуправления и доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за двенедели до начала аттестации. В графике указывается наименование учреждения, в котором работаетаттестуемый, его фамилия, имя, отчество, дата, время и местопроведения аттестации. 3. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы 3.1. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжениемГородского Головы. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядкевключаются представители управления. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты справом совещательного голоса. 3.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Заместитель Городского Головы является председателематтестационной комиссии. (В редакции Постановления Городской Управы г.Калуги от 15.01.2010 г. N 7-п) Начальник управления социальной защиты города Калуги являетсязаместителем председателя аттестационной комиссии. (В редакцииПостановления Городской Управы г. Калуги от 15.01.2010 г. N 7-п) Секретарь аттестационной комиссии имеет право совещательногоголоса. 3.3. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или)собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационнойкомиссией. 3.4. Решения аттестационной комиссии принимаются открытымголосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосованиепроводятся при участии в заседании не менее двух третей составааттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. Приравенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующимдолжности. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационнойкомиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. В отсутствие председателя аттестационной комиссии его полномочияисполняет заместитель председателя аттестационной комиссии. (Вредакции Постановления Городской Управы г. Калугиот 15.01.2010 г. N 7-п) 3.5. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,которые подписываются присутствующими на заседании председателемкомиссии, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. Приподписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" и"против". 3.6. В результате аттестации руководителю учреждения дается однаиз следующих оценок: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности. 3.7. Уведомление о результатах аттестации выдается аттестуемомулибо высылается ему по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней сдаты прохождения аттестации. 3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется в одном экземпляре иподписывается председателем, заместителем, секретарем и членамиаттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшегоаттестацию, хранятся в личном деле. 3.9. Решение комиссии о несоответствии руководителя занимаемойдолжности является основанием для расторжения трудового договора всоответствии с законодательством Российской Федерации. 3.10. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрениятрудовых споров.