Закон Калужской области от 31.03.2004 № 300-ОЗ
О регулировании правоотношений в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов на территории Калужской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О регулировании правоотношений в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов на территории Калужской области Принят Законодательным Собранием 25 марта 2004 года (В редакции Законов Калужской области от 06.06.2011 г. N 142-ОЗ; от 09.12.2013 г. N 512-ОЗ) Настоящий Закон разработан в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в РоссийскойФедерации", Законом Российской Федерации "О занятости населения вРоссийской Федерации", иными нормативными правовыми актами в сферезанятости и социальной защиты инвалидов в Российской Федерации ирегулирует правоотношения в сфере квотирования рабочих мест дляинвалидов на территории Калужской области. Статья 1 Для целей настоящего Закона используется следующее понятие: квота - минимальное количество рабочих мест, которые работодательобязан создать или выделить для трудоустройства инвалидов, включаяколичество рабочих мест работодателя, на которых уже работают гражданеуказанной категории. (В редакции Закона Калужской областиот 09.12.2013 г. N 512-ОЗ) Иные термины и определения, применяемые в настоящем Законе,трактуются в соответствии с Федеральным законом "О социальной защитеинвалидов в Российской Федерации". Статья 2 Работодателям, численность работников которых превышает 100человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов вразмере 2 процентов среднесписочной численности работников сокруглением значения конкретного размера квоты в сторону увеличения допервого целого значения. Работодателям, численность работников которыхсоставляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек,устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2процентов среднесписочной численности работников с округлениемзначения конкретного размера квоты в сторону увеличения до первогоцелого значения. (В редакции Закона Калужской областиот 09.12.2013 г. N 512-ОЗ) Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих местдля трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя изсреднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке,определенном законодательством. Порядок предоставления информации о выполнении установленнойквоты и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов определяетсяПравительством Калужской области. Статья 3 Работодателям, для которых в соответствии с настоящим Закономустанавливается квота для приема на работу инвалидов, из средствобластного бюджета предоставляются субсидии на каждоготрудоустроенного инвалида на возмещение расходов по оплате трудаинвалидов в случае трудоустройства инвалидов на созданные для нихрабочие места сверх установленной квоты в размере установленногозаконодательством Российской Федерации минимального размера оплатытруда в месяц, но не более чем за 6 месяцев. (В редакции ЗаконаКалужской области от 09.12.2013 г. N 512-ОЗ) Случаи и порядок предоставления субсидий на возмещение расходов,предусмотренных настоящей статьей, определяются законом Калужскойобласти об областном бюджете на очередной финансовый год и плановыйпериод и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовымиактами Правительства Калужской области. Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов г. Калуга 1 апреля 2004 г. N 300-ОЗ