Постановление Губернатора Калужской области от 19.11.1997 № 450
О проведении конкурса на замещение вакантных государственных должностей государственной службы в органах исполнительной власти Калужской области
ГУБЕРНАТОР КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Губернатора Калужской области от 26.08.2004 г. N 515 19 ноября 1997 г. N 450 О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ В соответствии с Законом Российской Федерации "Об основахгосударственной службы Российской Федерации" и в целяхсовершенствования подбора и расстановки кадров государственной службыобласти ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Образовать комиссию для проведения конкурса на замещениевакантных государственных должностей государственной службы в органахисполнительной власти Калужской области (приложение 1). 2. Утвердить "Положение о порядке проведения конкурса назамещение вакантных государственных должностей государственной службыв органах исполнительной власти Калужской области" (приложение 2). 3. Директорам департаментов области в срок до 1 января 1998 годапредставить в комитет по делам государственной и муниципальной службыадминистрации Губернатора области списки должностей, по которым будетпроводиться конкурсный отбор. Губернатор области В.В.Сударенков Приложение N 1 к постановлению Губернатора области 19.11.97 г. N 450 СОСТАВ КОМИССИИ для проведения конкурса на замещение вакантных государственных должностей государственной службы в органах исполнительной власти Калужской областиМоисеев - Руководитель администрации ГубернатораЕвгений Федорович области председатель комиссииЛисицын - председатель комитета по делам государственнойЛев Михайлович и муниципальной службы администрации Губернатора области, заместитель председателя комиссииКрицкая - заместитель председателя комитета по деламНадежда Васильевна государственной и муниципальной службы администрации Губернатора области, секретарь комиссииЧлены комиссии:Алмазов - начальник отдела кадров, подготовки кадровНиколай Иванович и мобилизационной работы департаментар.т. 56-21-98 строительства и средств сообщения областиГришина - начальник отдела информационного иМаргарита Васильевна материального обеспечения департаментар.т. 4-52-20 экономики и промышленности областиЗаграничнова - юрисконсульт департамента энергетики иИрина Владиславовна жилищно-коммунального хозяйства областир.т. 7-82-71Лобачева - заместитель председателя комитета поМаргарита вопросам права администрации ГубернатораВладимировна областиМилованова - начальник отдела управления кадрами иГалина Васильевна трудовыми отношениями департаментар.т. 4-60-93 образования и науки областиПоиленкова - заведующая отделом кадров департаментаИрина Дмитриевна социальной политики областир.т. 56-36-76прямой - 171Полещук - начальник отдела кадров департаментаВалентина Григорьевна финансов и бюджета областир.т. 57-40-02Сидоров - начальник отдела кадров департаментаВадим Павлович здравоохранения и лекарственногор.т. 4-72-26 обеспечения областиСорокин - начальник отдела кадрового обеспеченияАлександр Николаевич и учебных заведений - заместительр.т. 56-22-98 начальника управления кадровой политики, науки и технического прогресса департамента сельского хозяйства и продовольствия области Приложение 2 к постановлению Губернатора области 19.11.97 г. N 450 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Конкурс на замещение вакантных государственных должностейгосударственной службы в органах исполнительной власти Калужскойобласти (далее - государственная должность) является составной частьюкадровой политики администрации области, направленной насовершенствование подбора и расстановки кадров и повышениеэффективности управленческой деятельности аппарата. Вакантной государственной должностью признается не замещеннаягосударственным служащим государственная должность, предусмотренная вструктуре аппарата органа исполнительной власти. Конкурс обеспечивает право граждан Российской Федерации на равныйдоступ к государственной службе в соответствии с их способностями ипрофессиональной подготовкой. 2. Конкурс проводится для граждан, впервые или вновь поступающихна государственную службу. Конкурс проводится в форме конкурсадокументов на замещение старшей государственной должности иликонкурса-испытания на замещение ведущей, главной и высшейгосударственных должностей. Право на участие в конкурсе на замещение вакантнойгосударственной должности имеют граждане Российской Федерации немоложе 18 лет, владеющие русским языком, отвечающие установленнымфедеральными законами и другими нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации требованиям, необходимым для замещения вакантнойгосударственной должности. Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе пособственной инициативе независимо от того, какую должность он замещаетв момент его проведения. 3. Конкурс объявляется при наличии вакантной государственнойдолжности и отсутствии резерва государственных служащих для еезамещения. Руководитель органа исполнительной власти направляет в конкурснуюкомиссию полную информацию о имеющихся вакансиях. 4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе комиссия даетв средствах массовой информации объявление о приеме документов дляучастия в конкурсе. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсеуказываются наименование вакантной государственной должности,требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещениегосударственной должности, а также условия прохождения государственнойслужбы. 5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет в конкурсную комиссию: - личное заявление, анкету по учету кадров, фотографию; - документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс); - документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки,копии документов об образовании, о повышении квалификации, оприсвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровымислужбами по месту работы); - справку из органов государственной налоговой службы опредставлении сведений о его имущественном положении; - медицинское заключение о состоянии здоровья с записью оботсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности посоответствующей государственной должности. Перечень этих заболеванийутверждается федеральным законом. Медицинское заключение о состоянииздоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту егообслуживания; - другие документы, предусмотренные федеральным законом. Представленные гражданином сведения подлежат проверке всоответствии с федеральным законом. С согласия гражданина (государственного служащего) проводитсяпроцедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственнуюи иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностныхобязанностей по государственной должности связано с использованиемтаких сведений. Государственный служащий, изъявивший желание участвовать вконкурсе, направляет заявление на имя руководителя государственногооргана, где данный государственный служащий состоит на службе.Государственный орган обеспечивает ему получение документов,необходимых для участия в конкурсе. Проверка достоверности сведений, представляемых государственнымслужащим, изъявившим желание участвовать в конкурсе, осуществляетсятолько в случае его участия в конкурсе на замещение высшейгосударственной должности. 6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: - признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; - лишения его права занимать государственные должностигосударственной службы в течение определенного срока решением суда,вступившим в законную силу; - наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; - отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, еслиисполнение должностных обязанностей по государственной должности, накоторую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; - близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и детисупругов) гражданина с государственным служащим, если его предстоящаягосударственная служба связана с непосредственной подчиненностью илиподконтрольностью одного другому; - утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданстваиностранного государства, за исключением случаев, когда доступ кгосударственной службе урегулирован на взаимной основемежгосударственными соглашениями; - отказа от представления сведений о полученных им доходах иимуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихсяобъектами налогообложения. 7. Документы для участия в конкурсе представляются в конкурснуюкомиссию в течение месяца со дня объявления об их приеме. При несвоевременном или неполном представлении по уважительнымпричинам документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения,председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки приемадокументов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполноепредставление документов без уважительных причин является основаниемдля отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе. 8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапаконкурса принимается председателем конкурсной - комиссии послепроверки достоверности сведений, представленных гражданами,изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления вслучае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственнуюи иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверкиобстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными иобластными законами и другими нормативными правовыми актамипоступлению гражданина на государственную службу, он информируется вписьменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. 9. Председатель конкурсной комиссии не позднее чем за неделю доначала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте егопроведения государственным служащим и гражданам, допущенным к участиюв конкурсе (далее - кандидаты). 10. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенствоправа соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральнымизаконами. 11. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по государственнойдолжности, на замещение которой он был объявлен, комиссия можетпринять решение о проведении повторного конкурса. Председатель конкурсной комиссии привлекает к работе этойкомиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата являетсяодним из аргументов, характеризующих кандидата. В состав комиссии могут включаться члены Совета по вопросамгосударственной службы при Губернаторе Калужской области (посогласованию). 12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании представленных ими документов обобразовании, о прохождении государственной службы и другой трудовойдеятельности. 13. При проведении конкурса-испытания могут использоваться непротиворечащие федеральным законам и другим нормативным правовым актамРоссийской Федерации методы оценки профессиональных и личностныхкачеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование,анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата повопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей иполномочий по государственной должности, на замещение которойпретендует кандидат. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссияисходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемыхпо государственной должности, и требований должностной инструкции. 14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии порезультатам проведения конкурса принимаются тайным или открытымголосованием простым большинством голосов от числа ее членов,присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайномголосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенствеголосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающимявляется мнение ее председателя. 15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидата и является основанием для назначения его на соответствующуюгосударственную должность либо отказа в таком назначении. При этом врешении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания впределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого нагосударственную должность, в том числе по итогам конкурса документов,или при переводе государственного служащего на государственнуюдолжность иной группы и специализации. 16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсярешением, которое подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшимиучастие в ее заседании. 17. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах вписьменной форме в течение месяца со дня его завершения. 18. Решение конкурсной комиссии является основанием дляназначения на соответствующую государственную должность либо отказа втаком назначении.