Решение Районного Собрания МО «Мосальский район» (Калужская обл.) от 28.11.2014 г № 232
О внесении изменений в решение Районного Собрания от 30 ноября 2012 года N 135 «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей „Мосальская детская школа искусств им. Н.П.Будашкина“»
Районное Собрание муниципального района "Мосальский район"
Решило:
1.Ч. 1 приложения N 4 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Мосальская детская школа искусств им. Н.П.Будашкина" изложить в следующей редакции: "Размеры повышающего коэффициента руководителю муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Мосальской детской школы искусств им. Н.П.Будашкина" в зависимости от группы по оплате труда
| Должность | Коэффициенты по группам по оплате труда | |
| I | II | |
| Руководитель учреждения: | ||
| - соответствие занимаемой должности | 1,4 | 1,3 |
| Заместитель руководителя: | ||
| - среднеспециальное образование - соответствие занимаемой должности | 70%% оклада руководителя | |
| - высшее образование - соответствие занимаемой должности | 80%% оклада руководителя | |
Группа по оплате труда устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Мосальского района, выполняющим функции и полномочия учредителя МКОУ ДОД "МДШИ им. Н.П.Будашкина".
2.Размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам МКОУ ДОД "МДШИ им. Н.П.Будашкина" приложения N 5 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Мосальская детская школа искусств им. Н.П.Будашкина" изложить в следующей редакции:
"Перечень, размеры и порядок определения выплат
стимулирующего характера, устанавливаемых работникам
МКОУ ДОД "МДШИ им. Н.П.Будашкина"
| Перечень выплат стимулирующего характера | Размеры выплат (в % к базовому окладу (окладу) или абсолютном значении (руб.) | Кем устанавливаются |
| Административный персонал | ||
| За сложность и (или) напряженность выполняемой работы: | Директору устанавливается на основании распоряжения учредителя, зам. директора по УВР - на основании приказа директора учреждения | |
| - за высокие и качественные результаты учреждения | до 150%% | |
| - за выполнение особо важных, сложных или срочных заданий | до 150%% | |
| - за сохранение и увеличение контингента учащихся | до 50%% | |
| - за качественную подготовку и проведение мероприятии, связанных с уставной деятельностью учреждения | до 100%% | |
| - за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда | до 50%% | |
| - за личный вклад в эффективность работы учреждения, выполнение муниципального задания | до 150%% | |
| Материальная помощь | до 100%% | Директору устанавливается на основании распоряжения учредителя, зам. директора по УВР - на основании приказа директора учреждения |
| Выплаты в связи с юбилейными датами и выходом на государственную пенсию | до 100%% | Директору устанавливается на основании распоряжения учредителя, зам. директора по УВР - на основании приказа директора учреждения |
| Педагогические работники | ||
| За непрерывный стаж работы: | Устанавливается на основании приказа директора учреждения | |
| от 0 до 5 лет | 10%% | |
| от 5 до 10 лет | 15%% | |
| от 10 до 15 лет | 20%% | |
| от 15 до 20 лет | 25%% | |
| свыше 20 лет | 30%% (ежемесячно) | |
| Материальная помощь | до 100%% | Устанавливается на основании приказа директора учреждения |
| Надбавка молодым специалистам, закончившим высшие и средние специальные учебные заведения культуры в течение первых трех лет работы | 20%% (ежемесячно) | Устанавливается на основании приказа директора учреждения |
| Выплаты работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки | 1000 руб. (ежемесячно) | Устанавливается на основании приказа директора учреждения |
| Выплаты работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры РФ" | 1500 руб. (ежемесячно) | Устанавливается на основании приказа директора учреждения |
| Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы: | Устанавливается на основании приказа директора учреждения | |
| - руководство предметно-цикловыми комиссиями | до 15%% | |
| - руководство постоянно действующими творческими коллективами | до 15%% | |
| - членство во временных творческих коллективах | до 5%% (ежемесячно) | |
| Выплаты за результативность работы преподавателя | Устанавливается на основании приказа директора учреждения | |
| - обучение по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам в области искусств в % от общей численности класса (специальность) | до 10%% | |
| от 1 до 19 | до 15%% | |
| от 20 до 39 | до 20%% | |
| от 40 до 59 | до 30%% | |
| от 60 до 79 | до 40%% | |
| от 80 до 99 | 50%% (ежемесячно) | |
| 100%% | 2%% за предмет | |
| Другие дисциплины предпрофессиональных программ: - профессиональные достижения преподавателей | ||
| Победители и призеры конкурсов среди обучающихся (преподавателей, концертмейстеров): | ||
| - международный уровень | до 100%% | |
| - всероссийский уровень | до 80%% | |
| - областной уровень | до 50%% | |
| - районный, городской уровень | до 20%% | |
| Участники конкурсов среди обучающихся (преподавателей, концертмейстеров): | ||
| - международный уровень | до 30%% | |
| - всероссийский уровень | до 20%% | |
| - областной уровень | до 10%% | |
| - районный, городской уровень | до 5%% | |
| Мероприятия, в которых преподаватель является организатором, руководителем: | ||
| - открытый урок | до 5%% | |
| - предметные олимпиады, конкурсы, "Круглые столы", конференции, семинары, выставки, презентации проектов и другие учебно-воспитательные мероприятия | до 20%% | |
| - сохранение контингента класса в течение учебного года 100%% обучающихся | 20%% (раз в год) | |
| Методическая (исследовательская) и экспериментальная работа преподавателей | (по факту) | Устанавливается на основании приказа директора учреждения |
| Призеры разработанных и (или) применяемых методических разработок: | ||
| - международный уровень | до 100%% | |
| - всероссийский уровень | до 70%% | |
| - областной уровень | до 50%% | |
| - районный, городской уровень учебных программ | до 30%%, до 30%% | |
| Своевременная сдача планируемой и отчетной документации | до 3%% (ежемесячно) | Устанавливается на основании приказа директора учреждения |
| Профориентационная работа преподавателей: | Устанавливается на основании приказа директора учреждения | |
| - профориентация обучающихся | 20%% | |
| - профильное поступление выпускников в ссузы и вузы | 100%% (1 раз в год по итогам учебного года) | |
| Выплаты по итогам работы за отчетный период: - за личный вклад в эффективность работы учреждения, выполнение муниципального задания | до 100%% (месяц, квартал, полугодие, год) | Устанавливается на основании приказа директора учреждения |
| Выплаты в связи с юбилейными датами и выходом на государственную пенсию | до 100%% | Устанавливается на основании приказа директора учреждения |
| Рабочий персонал | ||
| Выплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы: | Устанавливается на основании приказа директора учреждения | |
| - содержание организации в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями | до 100%% | |
| - эффективная организация работы в раздевалке, обеспечение сохранности одежды, порядок в раздевалке, помощь детям младшего возраста при раздевании и одевании, вежливое обращение с обучающимися и их родителями | до 100%% | |
| - своевременное устранение неполадок, требующих срочного вмешательства рабочего по обслуживанию зданий | до 150%% | |
| - выполнение особо важных, сложных или срочных заданий | до 200%% | |
| - за сопровождение младших классов (хоровых, эстетических) из городских общеобразовательных школ и обратно | до 50%% | |
| - эффективная деятельность контрактного управляющего (формирование планов-графиков, заключение контрактов и т.д.) | до 200%% | |
| Ежемесячные поощрительные выплаты: | Устанавливается на основании приказа директора учреждения | |
| - за деятельность в качестве ответственного за охрану труда (добросовестное и систематическое проведение мероприятий по комплексной безопасности, ведение документации (планы, акты, отчеты, журналы, инструктажи и пр.) среди работников и обучающихся) | до 10%% | |
| - за деятельность в качестве уполномоченного по ГОЧС (добросовестное и систематическое проведение мероприятий по комплексной безопасности, ведение документации (планы, акты, отчеты, журналы, инструктажи и пр.) среди работников и обучающихся) | до 20%% | |
| - за ведение официального сайта организации (успешное и своевременное, объективное размещение информации на сайте) | до 20%% | |
| - за личный вклад в эффективность работы учреждения, выполнение муниципального задания | до 50%% | |
| - за деятельность в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, качественную организацию работы контрактного управляющего | до 100%% | |
| Выплаты за классность (водителю автотранспорта) | до 25%% (ежемесячно) | Устанавливается на основании приказа директора учреждения |
| Выплаты за безаварийную эксплуатацию автотранспорта | до 100%% (раз в год) | |
| Материальная помощь | до 100%% | Устанавливается на основании приказа директора учреждения |
| Выплаты в связи с юбилейными датами и выходом на государственную пенсию | до 100%% | Устанавливается на основании приказа директора учреждения |
3.Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2015 года.
Глава муниципального района
"Мосальский район"
Н.Л.Кузин