Приказ от 28.02.2014 г № 48-П
Об утверждении административного регламента исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ПРИКАЗ
от 28 февраля 2014 г. N 48-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА ПРИЕМОМ
НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ С ПРАВОМ
ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК, ВЫДАЧИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ
ПРЕДПИСАНИЙ И СОСТАВЛЕНИЯ ПРОТОКОЛОВ
В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 N 181н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов", постановлением Правительства Калужской области от 29.05.2012 N 268 "О разработке и принятии административных регламентов осуществления регионального государственного контроля (надзора) или проведения проверок в соответствующих сферах деятельности и административных регламентов осуществления муниципального контроля в соответствующих сферах деятельности", постановлением Губернатора Калужской области от 20.04.2007 N 156 "О министерстве труда, занятости и кадровой политики Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить прилагаемый административный регламент исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.
2.Настоящий Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.
Министр
И.А.Подковинская
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ
ЗА ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ
КВОТЫ С ПРАВОМ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК, ВЫДАЧИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ
ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ПРЕДПИСАНИЙ И СОСТАВЛЕНИЯ ПРОТОКОЛОВ
I.Общие положения
1.1.Наименование государственного контроля (надзора)
Государственная функция надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов (далее - государственная функция).
1.2.Наименование органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор)
Исполнение государственной функции осуществляется министерством труда, занятости и кадровой политики Калужской области (далее - Минтруд).
1.3.Перечень нормативных правовых актов, регулирующих осуществление государственного контроля (надзора), с указанием их реквизитов и источников официального опубликования
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 6, ст. 566);
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477);
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52 , ст. 6986);
Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52 , ст. 6981);
Закон Калужской области от 31.03.2004 N 300-ОЗ "О регулировании правоотношений в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов на территории Калужской области" ("Весть документы", N 48, 20.12.2013);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 N 181н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов" ("Российская газета", N 178, 14.08.2013);
постановление Правительства Калужской области от 26.08.2004 N 272 "Об утверждении Порядка предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов" ("Весть документы", N 8, 07.03.2013);
постановление Губернатора Калужской области от 20.04.2007 N 156 "О министерстве труда, занятости и кадровой политики Калужской области" ("Весть документы", N 9, 31.08.2012).
1.4.Предмет государственного контроля (надзора)
1.4.1.Контроль и надзор за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты в соответствии с законодательством в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
1.4.2.Государственная функция исполняется в отношении работодателей, которым в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", пунктом 6 статьи 7.1-1, пунктами 1 и 2 статьи 13, абзацем 7 пункта 1 и абзацем 3 пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом Калужской области от 31.03.2004 N 300-ОЗ "О регулировании правоотношений в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов на территории Калужской области" установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - работодатели) путем проведения проверок работодателей по осуществлению приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты (далее - проверка).
1.4.3.Исполнение государственной функции осуществляется путем проведения следующих видов проверок: плановых (выездных, документарных) и внеплановых (выездных, документарных).
1.5.Права и обязанности должностных лиц при осуществлении государственного контроля (надзора)
1.5.1.Государственные гражданские служащие (далее - гражданские служащие) Минтруда, уполномоченные на проведение проверки, при проведении проверки имеют право:
для проведения проверки посещать работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
запрашивать документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменные объяснения работодателей или их уполномоченных представителей по вопросам, относящимся к предмету проверки;
проводить беседы с работодателем (или) его работниками по вопросам, относящимся к предмету проверки;
привлекать к проведению плановой выездной проверки экспертов, экспертные организации, не состоящие в гражданско-правовых и трудовых отношениях с работодателем, в отношении которой проводится проверка.
1.5.2.Гражданские служащие Минтруда, уполномоченные на проведение проверки, при проведении проверки обязаны:
проводить проверку на основании приказа (распоряжения) Минтруда о ее проведении в соответствии с ее назначением;
своевременно и в полной мере исполнять предоставленные в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов;
соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей;
проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку только при предъявлении служебных удостоверений, копии приказа (распоряжения) Минтруда о проведении проверки и в случае, предусмотренном законодательством Российской Федерации, копии документа о согласовании проведения проверки;
не препятствовать руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю работодателя присутствовать при проведении проверки и давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
предоставлять руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю работодателя, присутствующим при проведении проверки, информацию и документы, относящиеся к предмету проверки;
знакомить работодателя, иного должностного лица или уполномоченного представителя работодателя с результатами проверки;
учитывать при определении мер, принимаемых по фактам выявленных нарушений, соответствие указанных мер тяжести нарушений, их потенциальной опасности для жизни, здоровья людей, безопасности государства, а также не допускать необоснованное ограничение прав и законных интересов физических и юридических лиц;
соблюдать сроки проведения проверки;
не требовать от работодателя документы и иные сведения, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации;
перед началом проведения выездной проверки по просьбе руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя работодателя ознакомить их с положениями настоящего Административного регламента;
доказывать обоснованность своих действий при их обжаловании работодателями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
осуществлять запись о проведенной проверке в журнале учета проверок.
1.6.Права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по контролю (надзору)
1.6.1.Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель работодателя имеют право:
непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
получать от гражданских служащих Минтруда, уполномоченных на проведение проверки, информацию, которая относится к предмету проверки и предоставление которой предусмотрено Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями гражданских служащих Минтруда, уполномоченных на проведение проверки;
обжаловать действия (бездействие) гражданских служащих Минтруда, уполномоченных на проведение проверки, повлекшие за собой нарушение их прав при проведении проверки, в досудебном (внесудебном) и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
привлекать Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей либо уполномоченного по защите прав предпринимателей в Калужской области к участию в проверке.
1.6.2.Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель работодателя при проведении проверки обязаны:
представлять гражданским служащим Минтруда, уполномоченным на проведение проверки, документы и материалы, а также устные и письменные объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
обеспечить доступ гражданским служащим Минтруда, уполномоченным на проведение проверки и участвующим в проверке экспертов, представителей экспертных организаций, в здания и другие служебные помещения;
представлять запрашиваемые гражданскими служащими Минтруда, уполномоченными на проведение проверки, документы и материалы, а также устные и письменные объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки.
1.7.Описание результата осуществления государственного
контроля (надзора)
Результатом исполнения государственной функции является выявление наличия или отсутствия нарушений работодателем законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
По результатам исполнения государственной функции гражданскими служащими Минтруда, уполномоченными на проведение проверки, составляются:
акт плановой (выездной, документарной) проверки по форме согласно приложению N 2 к настоящему Административному регламенту;
акт внеплановой (выездной, документарной) проверки по форме согласно приложению N 2 к настоящему Административному регламенту;
предписание об устранении допущенных нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению N 3 к настоящему Административному регламенту;
протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
протокол об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
II.Требования к порядку осуществления государственного контроля (надзора)
2.1.Порядок информирования об осуществлении государственного контроля (надзора)
2.1.1.Информация о месте нахождения и графике работы Минтруда, способы получения информации о месте нахождения и графике работы Минтруда.
Место нахождения Минтруда: Калужская область, город Калуга, улица Пролетарская, дом 111.
График работы Минтруда:
понедельник - четверг: 9:00 - 18:15;
пятница: 9:00 - 17:00;
суббота, воскресенье, нерабочие праздничные дни - выходные дни.
2.1.2.Информация о месте нахождения и графике работы Минтруда предоставляется:
по справочному телефону Минтруда: (4842)719411;
на портале органов власти Калужской области (www.admoblkaluga.ru) в разделе "министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области" (далее - Сайт);
на информационном стенде в Минтруде.
2.1.3.Справочные телефоны Минтруда для получения информации об исполнении государственной функции: (4842) 719473, 719425, отдел организационно-правовой и кадровой работы Минтруда.
2.1.4.Адрес Сайта Минтруда www.admoblkaluga.ru.
Адрес электронной почты Минтруда: mintrud@adm.kaluga.ru.
2.1.5.Информация по вопросам исполнения государственной функции, сведения о ходе исполнения государственной функции предоставляются:
непосредственно в помещениях Минтруда и государственных учреждений службы занятости населения Калужской области;
с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование;
с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал) и (или) государственной информационной системы Калужской области "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Калужской области" (далее - региональный портал).
2.1.6.Посредством размещения на Сайте Минтруда предоставляется следующая информация:
положения настоящего Административного регламента;
место нахождения, график (режим) работы, номера телефонов, адрес Сайта и электронной почты Минтруда;
утвержденный министром труда, занятости и кадровой политики Калужской области ежегодный план проведения плановых проверок.
Указанная информация о государственной функции также размещается на региональном портале.
По телефону сообщается следующая информация о:
нормативных правовых актах по вопросам исполнения государственной функции;
месте размещения на Сайте Минтруда справочных материалов по вопросам исполнения государственной функции.
На информационном стенде в Минтруде и государственных учреждений службы занятости населения Калужской области размещается настоящий Административный регламент, а также график (режим) работы, адрес и телефоны Минтруда.
2.2.Срок осуществления государственного контроля (надзора)
2.2.1.Срок проведения плановой выездной проверки не должен превышать 10 рабочих дней.
2.2.2.Срок проведения плановой документарной проверки не должен превышать 15 рабочих дней.
2.2.3.Срок проведения внеплановой выездной проверки не должен превышать 10 рабочих дней.
2.2.4.Срок проведения внеплановой документарной проверки не должен превышать 15 рабочих дней.
2.2.5.Сроки проведения проверок могут быть продлены по решению министра труда, занятости и кадровой политики Калужской области, но не более чем на 15 рабочих дней.
III.Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме
3.1.Исполнение государственной функции включает в себя выполнение следующих административных процедур:
планирование и подготовка проведения плановых выездных и плановых документарных проверок;
проведение плановой выездной проверки;
проведение плановой документарной проверки;
подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок;
проведение внеплановой выездной проверки;
проведение внеплановой документарной проверки;
принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Блок-схема исполнения государственной функции приведена в приложении N 5 к настоящему Административному регламенту.
3.2.Планирование и подготовка проведения плановых выездных и плановых документарных проверок
3.2.1.Основанием для начала административной процедуры является наступление календарного периода составления ежегодного плана проведения плановых выездных и документарных проверок на последующий год по форме, предусмотренной приложением к Правилам подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 N 489 "Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - ежегодный план).
3.2.2.Решение о включении работодателя в ежегодный план принимается в случаях:
непредставления работодателем информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
невыполнения квоты для приема на работу инвалидов;
истечения трех лет со дня государственной регистрации работодателя;
поступления информации о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций;
истечения трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки работодателя;
даты проведения предыдущей внеплановой проверки;
нарушений, выявленных в ходе предыдущей проверки, и результатов их устранения;
исполнения предписаний и соблюдения сроков исполнения предписаний.
3.2.3.Должностным лицом, ответственным за подготовку проекта ежегодного плана, является гражданский служащий отдела организационно-правовой и кадровой работы Минтруда.
3.2.4.Гражданским служащим отдела организационно-правовой и кадровой работы Минтруда обеспечивается подготовка проекта ежегодного плана и согласование его с начальником отдела организационно-правовой и кадровой работы Минтруда, начальником отдела организации трудоустройства и трудовой миграции управления занятости населения Минтруда, заместителем министра - начальником управления занятости населения Минтруда, министром труда, занятости и кадровой политики Калужской области.
3.2.5.Гражданским служащим отдела организационно-правовой и кадровой работы Минтруда обеспечивается направление до 1 сентября года, предшествующего году проведения плановых проверок, в прокуратуру Калужской области для согласования проекта ежегодного плана на бумажном носителе (с приложением копии в электронной форме) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".
3.2.6.Министр труда, занятости и кадровой политики Калужской области после согласования с прокуратурой Калужской области утверждает ежегодный план.
3.2.7.Гражданским служащим отдела организационно-правовой и кадровой работы Минтруда обеспечивается направление в прокуратуру Калужской области до 1 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок, утвержденного ежегодного плана, согласованного с прокуратурой Калужской области.
3.2.8.Гражданский служащий отдела организационно-правовой и кадровой работы Минтруда до 25 декабря текущего года передает утвержденный министром труда, занятости и кадровой политики Калужской области ежегодный план в отдел информационно-методического обеспечения Минтруда для размещения его на Сайте.
3.2.9.Гражданский служащий отдела информационно-методического обеспечения Минтруда до 31 декабря текущего года размещает ежегодный план на Сайте.
3.2.10.Юридическим фактом для проведения проверки является приказ (распоряжение) Минтруда о проведении проверки.
3.2.11.Гражданский служащий отдела организационно-правовой и кадровой работы Минтруда не позднее чем за 2 недели до начала проведения проверки осуществляет подготовку проекта приказа (распоряжения) о проведении проверки по форме согласно приложению N 1 к настоящему Административному регламенту.
3.2.12.Гражданский служащий отдела организационно-правовой и кадровой работы Минтруда согласовывает проект приказа (распоряжения) о проведении проверки с начальником отдела организационно-правовой и кадровой работы Минтруда, заместителем министра - начальником управления занятости населения Минтруда и передает на подписание министру труда, занятости и кадровой политики Калужской области.
3.2.13.Министр труда, занятости и кадровой политики Калужской области подписывает приказ (распоряжение) о проведении проверки.
3.2.14.Гражданский служащий отдела организационно-правовой и кадровой работы Минтруда обеспечивает направление работодателю (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) уведомления о проведении проверки с приложением копии приказа (распоряжения) о проведении проверки, заверенной печатью Минтруда, не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки.
3.2.15.Гражданский служащий Минтруда, уполномоченный в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение проверки:
в двухнедельный срок до начала проведения проверки анализирует сведения о представлении работодателем в государственное учреждение службы занятости населения Калужской области информации о выполнении установленной квоты и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов согласно приложению к Порядку предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов, утвержденных постановлением Правительства Калужской области от 26.08.2004 N 272 "Об утверждении Порядка предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов" (далее - информация о выполнении квоты);
определяет перечень материалов и документов, содержащих сведения о количестве выделенных (созданных) работодателем рабочих мест (в том числе специальных) для приема на работу инвалидов, численности фактически работающих у работодателя инвалидов, расчетном количестве рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которые подлежат представлению в Минтруд для проведения проверки;
осуществляет подготовку проекта запроса (требования) о предоставлении работодателем материалов и документов, необходимых для проведения проверки (заверенные работодателем копии приказов о приеме на работу инвалидов или трудовых договоров, заключенных между работодателем и инвалидами, учредительные документы работодателя (в отношении юридических лиц), форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденная приказом Федеральной службы государственной статистики от 24.07.2012 N 407, документы, подтверждающие наличие рабочих мест, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда);
обеспечивает согласование проекта запроса (требования) о предоставлении работодателем материалов и документов, необходимых для проведения проверки, с гражданским служащим Минтруда, ответственным в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение проверки, начальником отдела организационно-правовой и кадровой работы Минтруда, заместителем министра - начальником управления занятости населения Минтруда;
представляет согласованный запрос (требование) о предоставлении работодателем материалов и документов, необходимых для проведения проверки, на подпись министру труда, занятости и кадровой политики Калужской области;
передает подписанный запрос (требование) о представлении работодателем материалов и документов, необходимых для проведения проверки, сотруднику Минтруда, ответственному за прием и регистрацию входящей и исходящей корреспонденции, для регистрации исходящей корреспонденции;
обеспечивает направление запроса (требования) работодателю (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) о представлении материалов и документов, необходимых для проведения проверки не позднее 7 календарных дней до даты начала проведения проверки.
3.2.16.Результатом административной процедуры является утверждение министром труда, занятости и кадровой политики Калужской области ежегодного плана, подписание министром труда, занятости и кадровой политики Калужской области приказа (распоряжения) о проведения проверки, также обеспечение направления гражданским служащим Минтруда, уполномоченным на проведение проверки, запроса (требования) о представлении работодателем материалов и документов, необходимых для проведения проверки.
3.3.Проведение плановой выездной проверки
3.3.1.Основанием для начала административной процедуры является подписанный министром труда, занятости и кадровой политики Калужской области приказ (распоряжение) о проведении проверки.
3.3.2.Гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение плановой выездной проверки, в срок, установленный приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки, прибывают к работодателю.
3.3.3.Гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение плановой выездной проверки, предъявляют служебные удостоверения и вручают работодателю копию приказа (распоряжения) о проведении проверки.
3.3.4.Гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение плановой выездной проверки, информируют работодателя о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по контролю, сроках и условиях ее проведения.
3.3.5.Гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение плановой выездной проверки, изучают сведения, содержащиеся в документах, связанных с целями, задачами и предметом, проверяют соблюдение работодателем следующих положений:
соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов;
полнота и достоверность представления работодателем в государственное учреждение службы занятости населения Калужской области информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов в установленные сроки;
полнота и достоверность представления работодателем в государственное учреждение службы занятости населения Калужской области информации о выполнении квоты в установленные сроки.
3.3.6.Гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение плановой выездной проверки:
осуществляют при необходимости запрос документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки, а также письменных объяснений работодателя, проводят собеседования с работодателем и (или) его работниками по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки;
анализируют документы, материалы и разъяснения, представленные по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки, и принимают решение о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
при выявлении фактов нарушений:
а) обеспечивают изготовление и заверение в установленном порядке копий документов, подтверждающих факты нарушения в 2-х экземплярах (далее - подтверждающие документы);
б) вносят факты нарушения законодательства в области занятости населения в проект акта плановой выездной проверки с приобщением копий подтверждающих документов.
3.3.7.Гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение плановой выездной проверки, вносят запись о проведенной проверке в журнал учета проверок, содержащую сведения о наименовании Минтруда, датах начала и окончания проведения проверки, сроках ее проведения, правовых основаниях, целях, задачах и предмете проверки, фамилиях, именах, отчествах и должностях гражданских служащих Минтруда, уполномоченных на проведение проверки, и удостоверяют запись своими подписями (типовая форма журнала учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля утверждена приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.04.2009 N 141 "О реализации положений Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" .
3.3.8.Гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение плановой выездной проверки, при отсутствии у работодателя журнала учета проверок вносят соответствующую запись в проект акта плановой выездной проверки, составленного по форме согласно приложению N 2 к настоящему Административному регламенту.
3.3.9.Гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение плановой выездной проверки, с учетом результатов проведения проверки и разъяснений, представленных работодателем по вопросам, относящимся к предмету проверки, принимают решение о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, которое фиксируется в акте плановой выездной проверки.
3.3.10.Гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение плановой выездной проверки, осуществляет подготовку акта плановой выездной проверки, приобщают к нему перечень и копий документов, представленных работодателем при проведении плановой выездной проверки (далее - приложения), и представляют проект акта плановой выездной проверки на рассмотрение гражданскому служащему Минтруда, ответственному в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение проверки.
Гражданский служащий Минтруда, ответственный в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение проверки, подписывает акт плановой выездной проверки в 2-х экземплярах.
3.3.11.Гражданский служащий Минтруда, ответственный в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение проверки, вручает один экземпляр акта плановой выездной проверки с копиями приложений работодателю под роспись.
3.3.12.В случае отсутствия работодателя, а также в случае отказа работодателя принять акт плановой выездной проверки гражданский служащий Минтруда, ответственный в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение проверки, направляет акт плановой выездной проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщает ко второму экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле Минтруда, и делает соответствующую запись на втором экземпляре акта плановой выездной проверки.
3.3.13.При наличии письменных возражений работодателя в случае несогласия работодателя с содержанием акта плановой выездной проверки гражданский служащий Минтруда, ответственный в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение проверки, приобщает их к акту плановой выездной проверки.
3.3.14.При наличии в акте плановой выездной проверки фактов нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение плановой выездной проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.8.2 - 3.8.6 настоящего Административного регламента.
3.3.15.Результатом административной процедуры является подписание гражданским служащим Минтруда, ответственным в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение проверки, акта плановой выездной проверки по результатам проведения плановой выездной проверки, вручение одного экземпляра акта плановой выездной проверки с копиями приложений работодателю или направление акта плановой выездной проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в случае отсутствия работодателя, а также отказа работодателя принять акт плановой выездной проверки
3.4.Проведение плановой документарной проверки
3.4.1.Юридическим фактом для проведения плановой документарной проверки является приказ Минтруда о проведении проверки, подготовленный гражданским служащим отдела организационно-правовой и кадровой работы Минтруда.
3.4.2.Гражданским служащим отдела организационно-правовой и кадровой работы Минтруда обеспечивается последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.2.11 - 3.2.14 настоящего Административного регламента.
3.4.3.Плановая документарная проверка проводится по месту нахождения Минтруда.
3.4.4.Гражданский служащий Минтруда, уполномоченный приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение плановой документарной проверки, выполняет административные действия, предусмотренные пунктом 3.2.15 настоящего Административного регламента.
3.4.5.Гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение плановой документарной проверки, в срок, установленный приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки, приступают к изучению материалов и документов, поступивших от работодателя, с целью проверки соблюдения работодателем следующих положений:
соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов;
полнота и достоверность представления работодателем в государственное учреждение службы занятости населения Калужской области информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в установленные сроки;
полнота и достоверность представления работодателем в государственное учреждение службы занятости населения Калужской область информации о выполнении квоты.
3.4.6.Гражданский служащий Минтруда, уполномоченный приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение плановой документарной проверки, в случае выявления ошибок и (или) противоречий в представленных документах либо несоответствия сведений, содержащихся в документах, сведениям, содержащимся в имеющихся у Минтруда документах, осуществляет подготовку проекта запроса (требования) о предоставлении работодателем в течение 10 рабочих дней дополнительных материалов и документов, необходимых для проведения проверки, обеспечивает его согласование с гражданским служащим Минтруда, ответственным в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение проверки, начальником отдела организационно-правовой и кадровой работы Минтруда, заместителем министра - начальником управления занятости населения Минтруда и представляет согласованный запрос (требование) о предоставлении работодателем дополнительных материалов и документов, необходимых для проведения проверки, на подпись министру труда, занятости и кадровой политики Калужской области.
3.4.7.После подписания министром труда, занятости и кадровой политики запроса (требования) о предоставлении работодателем в течение 10 рабочих дней дополнительных материалов и документов, необходимых для проведения проверки, гражданский служащий Минтруда, уполномоченный приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение плановой документарной проверки, обеспечивает направление его работодателю (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте).
3.4.8.Гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение плановой документарной проверки, анализируют материалы и документы с учетом представленных работодателем пояснений и принимают решение о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, которое фиксирует в проекте акта плановой документарной проверки.
3.4.9.Гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение плановой документарной проверки, осуществляет подготовку акта плановой документарной проверки.
Гражданский служащий Минтруда, ответственный в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение плановой документарной проверки, подписывает акт плановой документарной проверки в 2-х экземплярах.
3.4.10.Гражданский служащий Минтруда, уполномоченный приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение плановой документарной проверки, обеспечивает направление работодателю 2-го экземпляра акта плановой документарной проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте для ознакомления.
3.4.11.Гражданский служащий Минтруда, ответственный в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение плановой документарной проверки, в случае несогласия работодателя с содержанием акта плановой документарной проверки, предлагает ему подписать акт плановой документарной проверки и представить в течение 2-х рабочих дней письменные возражения.
3.4.12.Гражданский служащий Минтруда, ответственный в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение плановой документарной проверки, приобщает (при наличии) письменные возражения работодателя к акту плановой документарной проверки в случае несогласия работодателя содержанием плановой документарной акта проверки.
3.4.13.При наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов гражданские служащие Минтруда, уполномоченные на проведение плановой документарной проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.8.2 - 3.8.6 настоящего Административного регламента.
3.4.14.Результатом административной процедуры является подписание гражданским служащим Минтруда, ответственным в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение плановой документарной проверки, акта плановой документарной проверки в 2-х экземплярах, направление работодателю 2-го экземпляра акта плановой документарной проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте для ознакомления, а также приобщение (при наличии) письменных возражений работодателя к акту плановой документарной проверки в случае несогласия работодателя с содержанием акта плановой документарной проверки.
3.5.Подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок
3.5.1.Основаниями для проведения внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки являются:
истечение срока исполнения работодателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;
поступление информации о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций;
истечение срока устранения ранее выявленных нарушений, определенного решением суда общей юрисдикции;
требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
3.5.2.Юридическим фактом для проведения проверки является приказ (распоряжение) Минтруда о проведении проверки.
3.5.3.Гражданский служащий отдела организационно-правовой и кадровой работы Минтруда при принятии решения министром труда, занятости и кадровой политики Калужской области о проведении проверки в двухдневный срок осуществляет подготовку проекта приказа (распоряжения) о проведении проверки по форме согласно приложению N 1 к настоящему Административному регламенту.
В случае принятия министром труда, занятости и кадровой политики Калужской области решения об отказе в проведении проверки (в соответствии с пунктами 5.3.2 - 5.3.5 настоящего Административного регламента) гражданский служащий отдела организационно-правовой и кадровой работы Минтруда обеспечивает выполнение действий, предусмотренных пунктами 5.3.2 - 5.3.5 настоящего Административного регламента.
3.5.4.Гражданский служащий отдела организационно-правовой и кадровой работы Минтруда согласовывает проект приказа (распоряжения) о проведении проверки с начальником отдела организационно-правовой и кадровой работы Минтруда, начальником отдела организации трудоустройства и трудовой миграции управления занятости населения Минтруда, с заместителем министра - начальником управления занятости населения Минтруда и передает на подписание министру труда, занятости и кадровой политики Калужской области.
3.5.5.Министр труда, занятости и кадровой политики Калужской области подписывает приказ (распоряжение) о проведении проверки.
3.5.6.Гражданский служащий Минтруда, уполномоченный приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение проверки, в день подписания приказа (распоряжения) о проведении проверки в целях согласования ее проведения представляет либо направляет заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в прокуратуру Калужской области заявление о согласовании органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля с органом прокуратуры проведения внеплановой выездной проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя с приложением копии приказа (распоряжения) о проведении проверки и документов, которые содержат сведения, послужившие основанием для ее проведения (приложение N 4 к настоящему Административному регламенту).
3.5.7.После получения решения прокуратуры Калужской области о согласовании проведения внеплановой выездной проверки гражданский служащий Минтруда, уполномоченный приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение проверки, не позднее 3 календарных дней до даты начала проведения проверки обеспечивает направление работодателю уведомления о проведении проверки (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) с приложением копии приказа (распоряжения) о проведении проверки, заверенной печатью Минтруда.
Гражданским служащим Минтруда, уполномоченным приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение проверки, осуществляется последовательность действий, предусмотренных в пункте 3.2.15 настоящего Административного регламента.
3.5.8.Результатом административной процедуры является подписанный министром труда, занятости и кадровой политики Калужской области приказ (распоряжение) о проведении проверки, обеспечение согласования с прокуратурой Калужской области внеплановой выездной проверки, а также обеспечение направления гражданским служащим Минтруда, уполномоченным на проведение проверки, запроса (требования) о представлении работодателем материалов и документов, необходимых для проведения проверки.
3.6.Проведение внеплановой выездной проверки
3.6.1.Юридическим фактом для проведения внеплановой выездной проверки является приказ (распоряжение) Минтруда о проведении проверки.
3.6.2.При проведении внеплановой выездной проверки гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение внеплановой выездной проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.3.2 - 3.3.4 настоящего Административного регламента.
3.6.3.Гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение внеплановой выездной проверки, изучают сведения, содержащиеся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований осуществляют проверку:
исполнения работодателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных правовыми актами Калужской области;
фактов, изложенных в информации, поступившей от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты;
устранения ранее выявленных нарушений при истечении срока их устранения, определенного решением суда общей юрисдикции;
фактов, изложенных в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях.
3.6.4.Гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение внеплановой выездной проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.3.6 - 3.3.13 настоящего Административного регламента.
3.6.5.Гражданский служащий Минтруда, уполномоченный приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение внеплановой выездной проверки, обеспечивает направление копии акта проведения внеплановой выездной проверки в прокуратуру Калужской области в течение 5 рабочих дней со дня его подписания.
3.6.6.При наличии в акте проведения внеплановой выездной проверки фактов нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение внеплановой выездной проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.8.2 - 3.8.6 настоящего Административного регламента.
3.6.7.Результатом административной процедуры является подписание гражданским служащим Минтруда, ответственным в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение проверки, акта внеплановой выездной проверки и направление его копии в прокуратуру Калужской области.
3.7.Проведение внеплановой документарной проверки
3.7.1.Юридическим фактом для проведения внеплановой документарной проверки является приказ (распоряжение) Минтруда о проведении внеплановой документарной проверки.
3.7.2.Гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение внеплановой документарной проверки:
1) изучают материалы и документы, поступившие от работодателя, с целью проверки:
исполнения работодателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных правовыми актами Калужской области;
фактов, изложенных в информации, поступившей от граждан, от органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты;
устранения ранее выявленных нарушений при истечении срока их устранения, определенного решением суда общей юрисдикции;
фактов, изложенных в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях.
3.7.3.Гражданские служащие Минтруда, уполномоченные приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение внеплановой документарной проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.4.6 - 3.4.12 настоящего Административного регламента.
3.7.4.При наличии в акте проверки фактов нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов гражданский служащий Минтруда, уполномоченный на проведение проверки, осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.8.2 - 3.8.6 настоящего Административного регламента.
3.7.5.Результатом административной процедуры является подписание гражданским служащим Минтруда, ответственным в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение внеплановой документарной проверки, акта внеплановой документарной проверки в 2-х экземплярах, направление работодателю 2-го экземпляра акта внеплановой документарной проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте для ознакомления, а также приобщение (при наличии) письменных возражений работодателя к акту внеплановой документарной проверки в случае несогласия работодателя содержанием акта внеплановой документарной проверки.
3.8.Принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов
3.8.1.Юридическим фактом, являющимся основанием для принятия мер по результатам проведения плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок, является акт плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, содержащий факты нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
3.8.2.В случае выявления в ходе проверки нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов гражданский служащий Минтруда, ответственный в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение проверки, одновременно с актом проверки:
1) составляет, подписывает и выдает обязательное для исполнения предписание об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
2) возбуждает дело об административном правонарушении и составляет проект протокола.
3.8.3.Проект предписания готовится в двух экземплярах по форме согласно приложению N 3 к настоящему Административному регламенту (далее - предписание).
Предписание прилагается к акту проверки и вручается лично под расписку работодателю гражданским служащим Минтруда, ответственным в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение проверки, или направляется в адрес работодателя заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
3.8.4.Протокол об административном правонарушении составляется немедленно после выявления совершения административного правонарушения.
Гражданский служащий Минтруда, ответственный в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение проверки, в зависимости от наличия признаков состава административного правонарушения составляет и подписывает:
протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
протокол об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
3.8.5.В случае, если требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела либо сведений относительно работодателя, в отношении которого возбуждается дело об административном правонарушении, гражданский служащий Минтруда, ответственный в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение проверки, составляет протокол об административном правонарушении в течение двух рабочих дней с момента выявления административного правонарушения.
3.8.6.Гражданский служащий Минтруда, ответственный в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение проверки:
- обеспечивает извещение работодателя (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении;
- предоставляет работодателю возможность ознакомиться с протоколом об административном правонарушении;
- представляет протокол об административном правонарушении на подпись работодателю, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении;
- при отказе работодателя от подписания в протоколе об административном правонарушении делает соответствующую запись и копию протокола об административном правонарушении в течение 3 дней направляет работодателю заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте;
- в случае неявки работодателя, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, в установленный срок составляет протокол об административном правонарушении в его отсутствие;
- направляет (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) работодателю копию протокола об административном правонарушении в течение 3 дней в случае его неявки;
- направляет (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении) протокол об административном правонарушении в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении;
- в случае поступления объяснений или замечаний по содержанию протокола об административном правонарушении от работодателя, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, направляет их в установленном порядке в суд общей юрисдикции, в производстве которого находится дело об административном правонарушении;
- приобщает копию протокола об административном правонарушении к материалам проверки.
3.8.7.Гражданский служащий Минтруда, ответственный в соответствии с приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки за проведение проверки, в случае неисполнения в двухмесячный срок работодателем предписания, выданного по результатам внеплановой проверки, в течение 5 рабочих дней после истечения срока исполнения предписания возбуждает дело об административном правонарушении и составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
3.8.8.Гражданский служащий Минтруда, уполномоченный приказом (распоряжением) Минтруда о проведении проверки на проведение проверки, осуществляет контроль поступления в Минтруд от работодателя информации об:
устранении выявленных в ходе проверок нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
исполнении предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.
3.8.9.Результатами административной процедуры являются:
выдача обязательного для исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
направление протокола об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении;
направление протокола об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении.