• Главная
• Приказы
• 2014
• Февраль
• 28
• Приказ от 28.02.2014 г № 49-П

Приказ от 28.02.2014 г № 49-П

Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ПРИКАЗ
от 28 февраля 2014 г. N 49-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО СОДЕЙСТВИЮ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ
ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ
РАБОТНИКОВ
В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить административный регламент предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (прилагается).
2.Настоящий Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.
Министр
И.А.Подковинская
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО СОДЕЙСТВИЮ
ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ
В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ
I.Общие положения
1.1.Предмет регулирования
Административный регламент предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент) определяет сроки и последовательность административных процедур при предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга).
1.2.Описание заявителей
Государственная услуга предоставляется следующим заявителям:
гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);
работодателям или их уполномоченным представителям (далее - работодатели).
1.3.Требования к порядку информирования о порядке предоставлении государственной услуги
1.3.1.Информирование о порядке предоставления государственной услуги осуществляется работниками государственных учреждений службы занятости населения Калужской области (далее - учреждения службы занятости).
1.3.2.Информация о местах нахождения, графиках работы, справочных телефонах, адресах электронной почты учреждений службы занятости, предоставляющих государственную услугу, указана в приложении N 1 к Административному регламенту.
1.3.3.Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется в помещениях учреждений службы занятости, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет), включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (http://www.gosuslugi.ru) (далее - Единый портал) и (или) государственной информационной системе Калужской области "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Калужской области" (http://gosuslugi.admoblkaluga.ru) (далее - региональный портал), а также в государственном бюджетном учреждении Калужской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Калужской области" (далее - МФЦ).
Адрес МФЦ: 249096, Калужская область, город Малоярославец, улица Московская, дом 7.
Справочные телефоны МФЦ: 8(48431)2-19-05; 8(48431)2-17-20.
Официальный сайт МФЦ: http://mfc-maliy.admoblkaluga.ru.
E-mail МФЦ: mfc@adm.kaluga.ru.
График работы:
понедельник - пятница: с 8-00 до 20-00, суббота: с 8-00 до 17-00. Перерыв на обед: не имеется. Воскресенье - выходной день.
1.3.4.Размещение информации о предоставлении государственной услуги в помещениях МФЦ осуществляется на основании соглашений о взаимодействии, заключенных между учреждениями службы занятости и МФЦ.
1.3.5 Информирование о государственной услуге и правилах ее предоставления производится бесплатно.
1.3.6.При ответах на телефонные звонки работники учреждений службы занятости подробно информируют обратившихся о правилах предоставления государственной услуги. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании учреждения службы занятости, в который позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должности лица, принявшего телефонный вызов. Время разговора не должно превышать 10 минут.
1.3.7.Письменные запросы заявителей о правилах предоставления государственной услуги, направленные почтой, а также запросы, направленные по электронной почте или с использованием средств факсимильной связи, рассматриваются с учетом времени подготовки ответа в срок, не превышающий 15 календарных дней с момента регистрации запроса заявителя.
1.3.8.Раздаточные информационные материалы о порядке предоставления государственной услуги (брошюры, буклеты) находятся в помещениях учреждений службы занятости в местах предоставления государственной услуги, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также размещаются в органах и учреждениях (например, в органах исполнительной власти Калужской области, органах местного самоуправления, органах Пенсионного фонда Российской Федерации).
1.3.9.На информационных стендах, размещаемых в помещениях учреждений службы занятости, содержится следующая информация:
месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса электронной почты учреждений службы занятости;
наименование государственной услуги;
блок-схема предоставления государственной услуги;
порядок обжалования решений, действий (бездействия) учреждений службы занятости, их работников;
перечень получателей государственной услуги;
перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;
образцы заполнения заявлений о предоставлении государственной услуги, бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";
основания отказа в предоставлении государственной услуги;
перечень профессий (специальностей), видов трудовой деятельности, пользующихся спросом на рынке труда;
информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), включая информацию о возможности трудоустройства на временные, сезонные и общественные работы;
информация о возможности трудоустройства в другой местности;
информация о проведении мероприятий, направленных на оказание содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
1.3.10.На портале органов власти Калужской области" (подпортал министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области (раздел подведомственные учреждения) (www.admoblkaluga.ru) (далее - Сайт) содержится следующая информация:
месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов, адреса электронной почты учреждений службы занятости;
блок-схема предоставления государственной услуги;
порядок обжалования решений, действий (бездействия) учреждений службы занятости, их работников;
порядок рассмотрения обращений граждан и работодателей;
перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;
бланк заявления "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";
основания отказа в предоставлении государственной услуги;
перечень профессий (специальностей), видов трудовой деятельности, пользующихся спросом на рынке труда;
информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), включая информацию о возможности трудоустройства на временные, сезонные и общественные работы;
информация о возможности трудоустройства в другой местности;
информация о профессионально-квалификационной структуре граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы;
информация о проведении мероприятий, направленных на оказание содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
II.Стандарт предоставления государственной услуги
2.1.Наименование государственной услуги
Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
2.2.Наименование учреждения, непосредственно предоставляющего государственную услугу
2.2.1.Государственную услугу предоставляют учреждения службы занятости, указанные в приложении N 1 к Административному регламенту.
2.2.2.При предоставлении государственной услуги осуществляется взаимодействие с органами Федеральной налоговой службой и МФЦ.
2.3.Результат предоставления государственной услуги
2.3.1.Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:
направления на работу согласно приложению N 2 к Административному регламенту;
перечня вариантов работы;
предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения (далее - предоставление иной государственной услуги);
предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению учреждений службы занятости (далее - профессиональное обучение) женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
2.3.2.Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан).
2.3.3.Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в учреждениях службы занятости в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".
2.3.4.Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению учреждения службы занятости либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества учреждения службы занятости.
2.4.Срок предоставления государственной услуги
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в учреждение службы занятости, не должно превышать 20 минут;
Максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в учреждение службы занятости, не должно превышать 20 минут.
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут.
2.5.Перечень нормативных правовых актов, непосредственно регулирующих предоставление государственной услуги, с указанием их реквизитов и источников официального опубликования
Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 1997, N 51, ст. 5878; 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 18, ст. 2211; N 29, ст. 3696; N 47, ст. 5613; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 53, ст. 5024; 2002, N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 160, 167; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 43, ст. 5084; 2008, N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6242; 2009, N 23, ст. 2761; N 30, ст. 3739; N 52, ст. 6441, 6443; 2010, N 30, ст. 3993; N 31, ст. 4196; 2011, N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4296; N 49, ст. 7039; 2012, N 19, ст. 2519; N 31, ст. 4322; N 53, ст. 7653, 2013, N 8, ст. 717, N 27, ст. 3454, ст. 3477);
Федеральный закон от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст. 4179; 2011, N 15, ст. 2038; N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4291; N 30, ст. 4587; N 49, ст. 7061; 2012, N 31, ст. 4322, 2013, N 14, ст. 1651, N 27, ст. 3480, N 30 , ст. 4084, N 51, ст. 6679, N 52 , ст. 6952, ст. 6961, ст. 7009);
постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 17.09.2012, N 38, ст. 5103);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" ("Российская газета", N 18, 30.01.2013).
2.6.Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления
2.6.1.Решение о предоставлении государственной услуги принимается учреждениями службы занятости при предъявлении гражданами следующих документов:
1) заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы (приложение N 3 к Административному регламенту) (далее - заявление), содержащее фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии).
Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии (несогласии) на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в учреждение службы занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала.
Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".
Для подачи заявления в электронной форме через Единый портал или региональный портал гражданин должен зарегистрироваться на Едином портале или региональном портале. Дальнейшая авторизация гражданина на Едином портале или региональном портале может производиться посредством универсальной электронной карты или вводом необходимых ключей доступа;
2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены;
3) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации) (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
2.6.2.Решение о предоставлении государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в учреждение службы занятости, принимается при предъявлении следующих документов:
1) заявление о предоставлении работодателю государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников (приложение N 4 к Административному регламенту) (далее - заявление), содержащее наименование, организационно-правовую форму, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилию, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) для индивидуального предпринимателя или физического лица.
Работодателям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в учреждение службы занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".
Для подачи заявления в электронной форме через Единый портал или региональный портал гражданин должен зарегистрироваться на Едином портале или региональном портале. Дальнейшая авторизация гражданина на Едином портале или региональном портале может производиться посредством универсальной электронной карты или вводом необходимых ключей доступа;
2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц). Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены;
3) заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (приложение N 5 к Административному регламенту), содержащий наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя или физического лица), сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее - сведения о потребности в работниках).
2.7.Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных услуг, и которые заявитель вправе представить
2.7.1.Для принятия решения о предоставлении работодателям государственной услуги необходимы свидетельство о государственной регистрации юридического лица, или свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, или свидетельство о государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, или удостоверенная в нотариальном порядке его копия.
Работодатель вправе по собственной инициативе предоставить свидетельство, необходимое для принятия решения о предоставлении государственной услуги.
2.7.2.В случае непредставления работодателем по собственной инициативе свидетельства, указанного в пункте 2.7.1 Административного регламента, учреждение службы занятости в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в органах Федеральной налоговой службы.
2.8.Запрещается требовать от заявителя:
предоставления документов и информации или осуществления действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
предоставления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Калужской области, муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
2.9.Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги
2.9.1.Оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
2.10.Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги
2.10.1.Оснований для приостановления предоставления государственной услуги законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
2.10.2.Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:
подача заявления лицом, не имеющим на то полномочий (для работодателей);
представление гражданином или работодателем неполного комплекта документов, указанных в пунктах 2.6.1 - 2.6.2 Административного регламента;
представление гражданином или работодателем ложной информации или недостоверных сведений, документов;
обращение гражданина в учреждение службы занятости в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
неявка гражданина или работодателя, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, на согласованную и назначенную дату обращения в учреждение службы занятости населения.
2.11.Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги
Других услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
2.12.Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы за предоставление государственной услуги
Государственная услуга предоставляется бесплатно.
2.13.Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, включая информацию о методике расчета такой платы
Взимание платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, не предусмотрено.
2.14.Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги
2.14.1.При личном обращении граждан и работодателей, впервые обратившихся в учреждения службы занятости, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.
2.14.2.При направлении заявления в учреждения службы занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.
Согласование с гражданами или работодателями даты и времени обращения в учреждение службы занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
2.14.3.Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения гражданина или работодателя не должно превышать 5 минут.
2.14.4.При обращении граждан и работодателей в МФЦ обеспечивается передача заявления в учреждение службы занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и учреждением службы занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
2.15.Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме
2.15.1.Работник учреждения службы занятости производит прием и регистрацию заявления (гражданина или работодателя) при личном обращении в учреждение службы занятости при наличии документов, указанных в пунктах 2.6.1 - 2.6.2 Административного регламента, в день обращения.
2.15.2.Регистрация заявления гражданина или работодателя осуществляется в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в области содействия занятости населения (далее - регистр получателей государственных услуг).
2.15.3.Регистрация заявления гражданина или работодателя о предоставлении государственной услуги, поступившей почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, осуществляется путем внесения информации о заявлении гражданина о предоставлении государственной услуги в регистр получателей государственных услуг не позднее следующего рабочего дня со дня получения заявления.
2.16.Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги
2.16.1.Предоставление государственной услуги гражданам и работодателям осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ граждан и работодателей.
2.16.2.Входы в здания оборудуются пандусом, позволяющим обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.
2.16.3.Помещение, в котором предоставляется государственная услуга, должно соответствовать следующим требованиям:
наличие соответствующих вывесок и указателей;
наличие средств пожаротушения и системы оповещения о возникновении чрезвычайных ситуаций;
наличие офисной мебели;
наличие телефона;
оснащение достаточным количеством компьютерной и организационной техники, а также канцелярскими принадлежностями;
возможность доступа к информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
2.16.4.Место ожидания и приема заявителей должно соответствовать следующим требованиям:
наличие соответствующих вывесок и указателей;
вход и передвижение по помещениям, в которых проводится прием, не должны создавать затруднений для лиц с ограниченными физическими возможностями;
наличие средств пожаротушения и системы оповещения о возникновении чрезвычайных ситуаций;
наличие доступных мест общего пользования (туалет, гардероб);
наличие телефона;
наличие офисной мебели;
наличие в достаточном количестве бумаги формата А4 и канцелярских принадлежностей.
2.16.5.Информация о порядке предоставления государственной услуги размещается на информационном стенде учреждений службы занятости, а также на Едином портале или региональном портале, в средствах массовой информации, посредством электронной или телефонной связи, а также в МФЦ.
2.17.Показатели доступности и качества государственной услуги
2.17.1.Основными показателями доступности государственной услуги является возможность:
получать государственную услугу своевременно и в соответствии со стандартом предоставления государственной услуги;
получать полную, актуальную и достоверную информацию о порядке предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий;
знакомиться с документами и материалами, касающимися предоставления государственной услуги, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;
получать информацию о результате предоставления государственной услуги;
обращаться в досудебном (внесудебном) порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации с жалобой на принятое по его заявлению решение или на действия (бездействие) учреждения службы занятости.
2.17.2.Показателями, характеризующими качество государственной услуги, являются:
доля трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы;
доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся в целях поиска подходящей работы;
доля граждан, признанных в установленном порядке безработными, в численности незанятых граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы;
доля работодателей, обратившихся в учреждения службы занятости за подбором необходимых работников, в общем количестве работодателей, зарегистрированных в муниципальном районе (городском округе);
доля количества вакансий, замещенных в связи с трудоустройством граждан по направлению учреждений службы занятости, в заявленном для замещения количестве вакансий;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей государственной услуги;
соблюдение законодательства при предоставлении государственной услуги.
2.17.3.При предоставлении государственной услуги:
при направлении заявления через МФЦ, почтовой связью, с использованием факсимильной связи или электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, непосредственного взаимодействия гражданина или работодателя с работником учреждения службы занятости не требуется;
при личном обращении требуется взаимодействие гражданина или работодателя с работником учреждения службы занятости при подаче документов, указанных в пунктах 2.6.1 - 2.6.2 Административного регламента, и в ходе предоставления государственной услуги.
2.17.4.Продолжительность взаимодействия гражданина или работодателя с работником учреждения службы занятости в пределах максимального допустимого времени предоставления государственной услуги, указанного в пункте 2.4 Административного регламента, не ограничена.
2.18.Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме
2.18.1.Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить учреждение службы занятости.
2.18.2.Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".
2.18.3.Гражданам и работодателям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.
2.18.4.Оказание государственной услуги на базе МФЦ законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
III.Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме
3.1.Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):
1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения;
2) информирование гражданина о положениях Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и трудового законодательства;
3) подбор гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг;
4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;
5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;
6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу одновременно;
7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;
8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;
9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину иной оплачиваемой работы или предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения;
10) предложение пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
11) оформление и выдача гражданину при его согласии:
направления на работу по смежной профессии (специальности);
перечня вариантов работы;
предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
предложения пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по направлению учреждений службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг.
3.2.При последующих обращениях гражданина государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):
1) проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.1 Административного регламента;
2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении учреждения службы занятости;
3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 3.1 Административного регламента.
3.3.Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы приводится в приложении N 6 к Административному регламенту.
3.4.Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):
1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;
2) информирование работодателя о положениях Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и трудового законодательства;
3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными учреждениями службы занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;
4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг;
5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;
6) согласование с работодателем кандидатур граждан;
7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности;
8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
3.5.При последующих личных обращениях работодателя государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):
1) проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.2 Административного регламента;
2) ознакомление с информацией работодателя о:
результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
собеседовании с гражданами, направленными учреждением службы занятости;
решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
3) уточнение критериев подбора необходимых работников;
4) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 4 - 10 пункта 3.4 Административного регламента.
3.6.Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги по содействию в подборе работодателям необходимых работников приводится в приложении N 7 к настоящему Административному регламенту.
Состав, последовательность административных процедур
(действий) при предоставлении государственной услуги в части
содействия гражданам в поиске подходящей работы
3.7.Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения
3.7.1.Основанием для начала предоставления государственной услуги является личное обращение гражданина с заявлением.
3.7.2.Заявление может быть подано гражданином при личном обращении в учреждение службы занятости или через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала.
3.7.3.При поступлении от гражданина заявления через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, работник учреждения службы занятости производит:
регистрацию заявления в регистре получателей государственных услуг - не позднее следующего рабочего дня со дня получения заявления;
согласование с гражданином даты и времени обращения в учреждение службы занятости, с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью - не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления в регистре получателей государственных услуг. Назначенная дата явки гражданина в учреждение службы занятости для получения государственной услуги не должна превышать 5 рабочих дней с момента регистрации заявления;
подготовку и направление гражданину уведомления о рассмотрении заявления и информацией о перечне документов, дате и времени личного обращения в учреждение службы занятости для получения государственной услуги, об отказе гражданину в оказании государственной услуги в случае его неявки в учреждение службы занятости, о возможности повторного обращения в случае отказа гражданину в предоставлении государственной услуги - не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
3.7.4.В случае неявки гражданина в учреждение службы занятости в согласованный и назначенный день работник учреждения службы занятости фиксирует отказ гражданину в предоставлении государственной услуги в регистре получателей государственных услуг и направляет гражданину уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием причины и возможности повторного обращения для получения государственной услуги.
3.7.5.При предоставлении государственной услуги к личному делу получателя государственных услуг, сформированному при регистрации, приобщается заявление, поданное гражданином через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала.
3.7.6.Граждане, обратившиеся лично за предоставлением государственной услуги, представляют документы, указанные в пункте 2.6.1 Административного регламента.
3.7.7.На основании представленных документов работник учреждения службы занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными пунктом 2.10.2 Административного регламента, и информирует о принятом решении гражданина.
3.7.8.В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник учреждения службы занятости разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение об отказе в предоставлении государственной услуги в двух экземплярах в письменной форме в соответствии с приложением N 8 к Административному регламенту и выдает один экземпляр гражданину. Гражданин письменно (под роспись) уведомляется о дате и причине отказа в предоставлении государственной услуги.
3.7.9.Факт отказа в предоставлении государственной услуги фиксируется в регистре получателей государственных услуг.
3.7.10.В случае принятия решения о предоставлении гражданину государственной услуги работник учреждения службы занятости осуществляет регистрацию гражданина в регистре получателей государственных услуг.
3.7.11.Работник учреждения службы занятости
осуществляет печать заполненного и содержащего сведения о гражданине бланка с присвоенным индивидуальным идентификационный номером;
знакомит гражданина письменно (под роспись) с правильностью сведений, содержащихся в бланке с присвоенным индивидуальным идентификационным номером;
формирует личное дело получателя государственных услуг.
3.7.12.Работник учреждения службы занятости производит анализ внесенных в регистр получателей государственных услуг сведений о гражданине на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет подходящую для гражданина работу в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, вида деятельности;
уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;
среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;
заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.
3.7.13.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.
3.8.Информирование гражданина учреждениями службы занятости гражданина о положениях законодательства
3.8.1.Работник учреждения службы занятости информирует гражданина о:
положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";
правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
3.8.2.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать одной минуты.
3.9.Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг
3.9.1.Работник учреждения службы занятости на основании заявления осуществляет подбор гражданину вариантов подходящей работы в регистре получателей государственных услуг, содержащих сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
3.9.2.Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется в соответствии с положениями Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".
3.9.3.Подбор гражданам подходящей работы осуществляется в день обращения в учреждение службы занятости за предоставлением государственной услуги.
3.9.4.Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда содержащегося в индивидуальной программе реабилитации инвалидов, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
3.9.5.Работник учреждения службы занятости информирует гражданина о том, что подбор подходящей работы осуществляется исходя из сведений, содержащихся в представленных ими документах.
3.9.6.При подборе гражданам подходящей работы не допускаются:
1) предложение одного и того же варианта работы дважды, а для граждан, впервые ищущих работу, ранее не работавших и при этом не имеющих профессии (специальности), предложение одного и того же варианта профессиональной подготовки дважды;
2) направление на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;
3) предложение работы, которая связана с переменой места жительства граждан без их согласия;
4) предложение работы, условия труда которой не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
5) предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы граждан. Для граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в Калужской области в установленном порядке, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в Калужской области в установленном порядке.
3.9.7.Гражданам, имеющим несколько профессий (специальностей), подбор подходящей работы осуществляется с учетом имеющихся профессий (специальностей), уровня профессиональной подготовки, опыта и навыков работы.
3.9.8.Работник учреждения службы занятости исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг при наличии вариантов подходящей работы:
осуществляет выбор и печать в двух экземплярах вариантов подходящей работы (далее - перечень вариантов подходящей работы);
письменно (под роспись) с указанием даты знакомит гражданина с перечнем вариантов подходящей работы;
выдает гражданину один экземпляр перечня вариантов подходящей работы;
вкладывает в личное дело получателя государственных услуг перечень вариантов подходящей работы с его подписью;
производит запись о выдаче перечня вариантов подходящей работы в личном деле гражданина.
3.9.9.При поступлении в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, которые являются подходящими для граждан, этим гражданам в устной (по телефону) или письменной (почтовое отправление, электронная почта) форме предлагается в течение 3 дней посетить учреждение службы занятости для подбора подходящей работы.
3.9.10.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать трех минут.
3.10.Согласование с гражданином вариантов подходящей работы
3.10.1.Работник учреждения службы занятости предлагает гражданину осуществить выбор вариантов подходящей работы из предложенного перечня вариантов подходящей работы.
3.10.2.Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником учреждения службы занятости перечня вариантов подходящей работы.
3.10.3.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать 1 минуты.
3.11.Согласование с работодателем кандидатуры гражданина
3.11.1.Работник учреждения службы занятости по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование.
3.11.2.В ходе согласования кандидатуры гражданина по телефону с работодателем работник учреждения службы занятости уточняет наличие вакансии и соответствие уровня профессиональной подготовки, квалификации, знаний, навыков, опыта работы гражданина требованиям работодателя, сообщает о направлении гражданина на собеседование.
3.11.3.Работник учреждения службы занятости информирует работодателя, что отказ работодателя в проведении собеседования с гражданином по причинам, не связанным с деловыми качествами кандидата, влечет нарушение положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащих запрет на ограничения трудовых прав граждан.
3.11.4.В случае если работодатель по телефону отказывается от собеседования с в связи с несоответствием гражданина требованиям работодателя к уровню знаний, навыков и опыта работы, работник учреждения службы занятости производит в личном деле гражданина запись с указанием:
названия предприятия или организации, отказавшей гражданину в проведении собеседования;
названия профессии (специальности) или должности;
размера заработной платы;
фамилии, имени, отчества, должности и номера телефона специалиста кадровой службы организации (работодателя), отказавшего гражданину в проведении собеседования;
причины отказа гражданину в проведении собеседования.
3.11.5.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.
3.12.Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу одновременно
3.12.1.Работник учреждения службы занятости выдает гражданину направления на подходящую работу, оформленные в соответствии с приложением N 4 к Административному регламенту.
3.12.2.В случае отсутствия у гражданина документов, подтверждающих его соответствие требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), работник учреждения службы занятости не вправе выдать направления на работу для замещения вакансии, требующей определенной профессиональной квалификации.
3.12.3.Гражданам, впервые ищущим работу, ранее не работавшим и при этом не имеющим профессии (специальности), выдается не более 2 предложений профессиональной подготовки или направлений на оплачиваемую работу, включая работу временного характера, требующую или не требующую (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающую требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.12.4.Работник учреждения службы занятости:
выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно, для граждан, указанных в пункте 3.12.3 Административного регламента, - не более двух предложений профессиональной подготовки одновременно;
производит в личном деле получателя государственных услуг запись о выданном направлении на работу, содержащую:
1) название предприятия или организации;
2) название профессии (специальности) или должности;
3) размер заработной платы;
знакомит гражданина письменно (под роспись) с записью о получении направления на работу в личном деле получателя государственных услуг.
3.12.5.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.
3.13.Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя
3.13.1.Работник учреждения службы занятости уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем и представления в учреждение службы занятости выданного направления на работу с отметкой работодателя.
3.13.2.Работник учреждения службы занятости уведомляет гражданина, что в случае трудоустройства ему необходимо представить в учреждение службы занятости документы, подтверждающие факт трудоустройства (направление на работу с отметкой работодателя о приеме на работу, копия приказа о приеме на работу, справка работодателя, содержащая сведения о приеме гражданина на работу, трудовой договор (служебный контракт), договор гражданско-правового характера).
3.13.3.Сведения о трудоустройстве гражданина могут быть предоставлены при личном обращении в учреждение службы занятости, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме.
3.13.4.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать одной минуты.
3.14.Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы
3.14.1.В случае несогласия гражданина на получение направления на работу работник учреждения службы занятости информирует гражданина о положениях Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих правовые последствия отказа.
3.14.2.Работник учреждения службы занятости:
производит в личном деле гражданина запись о предложенном варианте работы содержащую:
1) название предприятия или организации;
2) название профессии (специальности) или должности;
3) размер заработной платы;
знакомит гражданина письменно (под роспись) с указанием причины отказа с записью в личном деле получателя государственных услуг об отказе от варианта подходящей работы.
3.14.3.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать одной минуты.
3.15.Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину иной оплачиваемой работы или предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения
3.15.1.При отсутствии вариантов подходящей работы работник учреждения службы занятости с согласия гражданина предлагает:
1) направление на работу по смежной профессии (специальности);
2) перечень вариантов работы временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы). Перечень вариантов работы может содержать вакансии с учетом пожеланий гражданина к искомой работе - заработной плате, режиму рабочего времени, месту расположения, характеру труда, а также должности, профессии (специальности);
3) предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - иная государственная услуга):
информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;
организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
психологическая поддержка безработных граждан;
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;
организация проведения оплачиваемых общественных работ;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;
содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.
3.15.2.Работник учреждения службы занятости при отказе гражданина от направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предоставления иных государственных услуг:
информирует гражданина о положениях административных регламентов предоставления государственных услуг в сфере занятости населения, определяющих правовые основания для получения гражданином иных государственных услуг в области содействия занятости населения;
производит запись об отказе гражданина от направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предоставления иных государственных услуг в личном деле получателя государственных услуг;
знакомит гражданина письменно (под роспись) с указанием причины отказа с записью в личном деле получателя государственных услуг об отказе от направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предоставления иных государственных услуг.
3.15.3.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать двух минут.
3.16.Предложение пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской
Федерации назначена трудовая пенсия по старости
и которые стремятся возобновить трудовую деятельность
3.16.1.Работник учреждения службы предлагает женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, обратившимся за предоставлением государственной услуги, пройти профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению учреждения службы занятости.
3.16.2.Работник учреждения службы занятости при отказе женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятого гражданина, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность, пройти профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению учреждения службы занятости:
производит запись об отказе от предложения в личном деле получателя государственных услуг;
знакомит письменно (под роспись) с указанием причины отказа, с записью в личном деле получателя государственных услуг об отказе от предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости.
3.16.3.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать одной минуты.
3.17.Оформление и выдача гражданину при его согласии направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по направлению учреждений службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность
3.17.1.Работник учреждения службы занятости производит оформление и выдачу гражданину при его согласии направления на работу по смежной профессии (специальности) в порядке, соответствующем последовательности действий предусмотренных пунктами 3.9.7 - 3.9.8, 3.10.1 - 3.14.2 Административного регламента.
3.17.2.Работник учреждения службы занятости производит оформление и выдачу гражданину при его согласии перечня вариантов работы в следующем порядке:
производит подбор гражданину вариантов работы из регистра получателей государственных услуг, содержащего сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
при наличии в регистре получателей государственных услуг вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки производит печать перечня вариантов работы в двух экземплярах;
письменно (под роспись) с указанием даты знакомит гражданина с перечнем вариантов работы;
вкладывает в личное дело получателя государственных услуг перечень вариантов работы с подписью гражданина;
выдает гражданину один экземпляр перечня вариантов работы для самостоятельного посещения работодателей;
уведомляет гражданина о необходимости предоставления в устной форме информации о результатах собеседования с работодателями;
производит запись о выданном перечне вариантов работы в личном деле получателя государственных услуг;
знакомит гражданина письменно (под роспись) с записью в личном деле получателя государственных услуг о выданном перечне вариантов работы.
3.17.3.Работник учреждения службы занятости производит оформление и выдачу гражданину при его согласии предложения о предоставлении иных государственных услуг в области содействия занятости населения в следующем порядке:
производит печать предложения о предоставлении иной государственной услуги с использованием регистра получателей государственных услуг;
знакомит гражданина письменно (под роспись) с предложением о предоставлении иной государственной услуги;
производит запись о предложении иных государственных услуг в личном деле получателя государственных услуг или направлении гражданина к работнику учреждения службы занятости, осуществляющему предоставление иной государственной услуги;
знакомит гражданина письменно (под роспись) с записью в личном деле получателя государственных услуг о предложении иных государственных услуг (направлении к работнику учреждения службы занятости, осуществляющему предоставление иной государственной услуги).
3.17.4.Работник учреждения службы занятости при согласии гражданина принять участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест:
информирует гражданина о дате, времени и месте проведения указанного мероприятия;
- производит запись о приглашении гражданина на ярмарку вакансий и учебных рабочих мест в личном деле гражданина с указанием даты и времени ее проведения.
3.17.5.Работник учреждения службы занятости производит оформление и выдачу предложения пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по направлению учреждений службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, при их согласии в следующем порядке:
производит запись о предложении пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование в личном деле получателя государственных услуг;
знакомит письменно (под роспись) с записью в личном деле получателя государственных услуг о получении предложения пройти профессиональное обучение (направления к работнику учреждения службы занятости, осуществляющему профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости);
направляет женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятого гражданина, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и который стремятся возобновить трудовую деятельность, к работнику учреждения службы занятости, осуществляющему организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан.
3.17.6.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.
3.18.Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг
3.18.1.Внесение результата выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг осуществляется путем фиксации работником учреждения службы занятости сведений о предложениях подходящей работы и иных государственных услуг в области занятости населения в регистре получателей государственных услуг.
3.18.2.Работник учреждения службы занятости:
фиксирует заявление гражданина о предоставлении государственной услуги в регистре получателей государственных услуг с указанием даты представления заявления;
формирует перечень вариантов подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг;
фиксирует в регистре получателей государственных услуг направления на подходящую работу или на работу по смежной профессии (специальности), согласованные с гражданином и работодателем, с указанием даты выдачи направления;
фиксирует в случае несогласия гражданина с получением направления на подходящую работу отказ от подходящей работы с указанием даты и причины отказа (или отказ от работы по смежной профессии (специальности);
формирует перечень вариантов работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг;
формирует предложение о предоставлении иных государственных услуг в области содействия занятости населения в регистре получателей государственных услуг с указанием даты предложения и наличия согласия (не согласия) гражданина с предложением;
фиксирует в случае несогласия гражданина отказ от предложения о предоставлении иных государственных услуг в области содействия занятости населения в регистре получателей государственных услуг с указанием даты предложения и при наличии несогласия гражданина с предложением;
фиксирует в случае согласия гражданина направление к работнику учреждения службы занятости, осуществляющему предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения путем внесения в регистр получателей государственных услуг даты и времени назначенного посещения, или непосредственно оказывает государственную услугу;
фиксирует в регистре получателей государственных услуг факт трудоустройства гражданина.
3.18.3.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать трех минут.
Состав, последовательность административных процедур
(действий) при предоставлении государственной услуги в части
содействия гражданам в поиске подходящей работы при
последующих обращениях граждан
3.19.Проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.1
Административного регламента
3.19.1.Основанием для начала предоставления государственной услуги при последующих обращениях является личное обращение гражданина, персональные данные которого содержатся в регистре получателей государственных услуг, в учреждение службы занятости.
3.19.2.Граждане при последующих личных обращениях в учреждение службы занятости представляют документы, указанные в подпункте 2 и 3 пункта 2.6.1 Административного регламента.
3.19.3.Работник учреждения службы занятости:
проверяет наличие документов, указанных в подпункте 2 и 3 пункта 2.6.1 Административного регламента;
осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.7.7 - 3.7.9 Административного регламента;
с использованием регистра получателей государственных находит личное дело получателя государственных услуг, соответствующее персональным данным гражданина.
3.19.4.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать одной минуты.
3.20.Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении учреждения службы занятости
3.20.1.Работник учреждения службы занятости:
знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении учреждения службы занятости:
выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями;
принимает отмеченные работодателями направления на работу;
вносит результаты собеседования с работодателями в регистр получателей государственных услуг;
вносит результаты собеседования с работодателями в личное дело получателя государственных услуг.
3.20.2.В случае трудоустройства гражданина и предоставление им документов, указанных в пункте 3.13.2 Административного регламента, предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием гражданина с регистрационного учета в учреждении службы занятости.
3.20.3.Работник учреждения службы занятости вносит в регистр получателей государственных услуг сведения о работодателе и профессии (должности), в котором трудоустроен гражданин, дате и причине снятия с регистрационного учета.
3.20.4.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.
3.21.Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги в области содействия занятости населения
3.21.1.Работник учреждения службы занятости при необходимости уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы:
вносит в регистр получателей государственных услуг и в личное дело получателя государственных услуг сведения, содержащиеся в представленных гражданином дополнительных документах, в том числе связанных с предыдущей трудовой деятельностью, подтверждающих отнесение их к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, подтверждающих уровень профессиональной подготовки и квалификации и иных документов, а также дату их предъявления;
выясняет у гражданина результаты предоставления иных государственных услуг;
производит подбор гражданину подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах и (или) результатов предоставления иной государственной услуги.
3.21.2.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.
3.22.Осуществление административных процедур, предусмотренных пунктами 3.9.1 - 3.18.2 Административного регламента
3.22.1.Работник учреждения службы занятости осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.9.1 - 3.18.2 Административного регламента.
3.22.1.Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать 10 минут.
Состав, последовательность административных процедур
(действий) при предоставлении государственной услуги в части
содействия работодателям в подборе необходимых работников
3.23.Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах
3.23.1 Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение работодателя с заявлением о предоставлении государственной услуги.
3.23.2.Заявление о предоставлении государственной услуги может быть подано работодателем при личном обращении в учреждение службы занятости или через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме с использованием Единого портала или регионального портала.
3.23.3.При поступлении от работодателя заявления о предоставлении государственной услуги через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, работник учреждения службы занятости производит:
регистрацию заявления в регистре получателей государственных услуг с использованием программно-технического комплекса - не позднее следующего рабочего дня со дня получения заявления;
согласование с работодателем даты и времени обращения в учреждение службы занятости с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью - не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления. Назначенная дата явки работодателя в учреждение службы занятости для получения государственной услуги не должна превышать 5 рабочих дней с момента регистрации заявления;
подготовку и направление работодателю уведомления о рассмотрении заявления и информации о перечне документов, дате и времени личного обращения в учреждение службы занятости для получения государственной услуги, об отказе работодателю в оказании государственной услуги в случае его неявки в учреждение службы занятости, о возможности повторного обращения в случае отказа работодателю в предоставлении государственной услуги - не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
3.23.4.В случае неявки работодателя в учреждение службы занятости в назначенный день работник учреждения службы занятости фиксирует отказ работодателю в предоставлении государственной услуги в регистре получателей государственных услуг и направляет работодателю уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием причины и возможности повторного обращения для получения государственной услуги.
3.23.5.При предоставлении государственной услуги к личному делу получателя государственных услуг, сформированному при регистрации, приобщается заявление, поданное работодателем через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме с использованием Единого портала или регионального портала.
3.23.6.Работодатели, обратившиеся лично за предоставлением государственной услуги, представляют документы, указанные в пункте 2.6.2 Административного регламента.
3.23.7.В случае непредставления работодателем свидетельства о государственной регистрации юридического лица или свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или свидетельства о государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства соответствующие сведения запрашиваются работником учреждения службы занятости с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия.
3.23.8.На основании представленных документов работник учреждения службы занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, указанными в пункте 2.10.2 Административного регламента, и информирует о принятом решении работодателя.
3.23.9.В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник учреждения службы занятости разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение об отказе в предоставлении государственной услуги в двух экземплярах в письменной форме в соответствии с приложением N 8 к Административному регламенту и выдает один экземпляр работодателю. Работодатель письменно (под роспись) уведомляется о дате и причине отказа в оказании государственной услуги.
3.23.10.Факт отказа в предоставлении государственной услуги фиксируется в регистре получателей государственных услуг.
3.23.11.Работник учреждения службы занятости проводит анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах, в том числе и на предмет наличия в требованиях работодателя к кандидатуре работника нарушений законодательства, в части ограничения прав или установления ограничений, не связанных с деловыми качествами работников.
3.23.12.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.
3.24.Информирование работодателя о положениях Закона
Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости
населения в Российской Федерации" и трудового
законодательства
3.24.1.Работник учреждения службы занятости информирует работодателя о положениях:
Закона Российской Федерации от 19.04.1994 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющего права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;
трудового законодательства, устанавливающего право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
3.24.2.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.
3.25.Согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными учреждениями службы занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу
3.25.1.Работник учреждения службы занятости уведомляет работодателя о порядке взаимодействия при предоставлении государственной услуги.
3.25.2.Работник учреждения службы занятости:
а) согласовывает с работодателем способ представления и размещения в регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в работниках;
б) информирует работодателя о возможности подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, с подтверждением электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" для работодателей, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг;
в) информирует о предоставлении работодателем сведений о результатах собеседования с гражданами, направленными учреждением службы занятости к работодателю;
г) уведомляет работодателя об обязательном оформлении выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;
в) информирует работодателя о необходимости в случае приема на работу гражданина, направленного учреждением службы занятости, возвращения в пятидневный срок в учреждение службы занятости направления с указанием даты приема гражданина на работу;
г) информирует работодателя о том, что отметка в выданном направлении на работу должна содержать:
1) фамилию, имя и отчество гражданина;
2) результат рассмотрения кандидатуры гражданина с информацией:
о приеме на работу гражданина (в случае трудоустройства) с указанием даты трудоустройства, профессии (специальности) или должности трудоустройства, номера и даты приказа о приеме на работу, или
об отклонении кандидатуры гражданина с указанием причины или об отказе гражданина от работы с указанием причины;
3) дату посещения работодателя;
4) должность, фамилию, инициалы и подпись работодателя;
5) печать работодателя (при наличии);
д) информирует работодателя о том, что в случае невозможности принятия решения по кандидатуре гражданина работодателем по истечении трех рабочих дней по объективным причинам (проведение конкурса на занимаемую должность, длительное отсутствие руководителя, принимающего решение о приеме на работу) работодатель или его представитель должен произвести в направлении запись с указанием причины невозможности принятия решения и даты назначения нового собеседования с гражданином.
3.25.3.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.
3.26.Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг
3.26.1.На основании заявления и документов, представленных работодателем, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, работник учреждения службы занятости осуществляет внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг.
3.26.2.Сведения о работодателе содержат:
наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя, фамилию работодателя - физического лица;
юридический и фактический адрес;
номер контактного телефона;
фамилию, имя, отчество представителя работодателя;
вид транспорта, название остановки;
вид организационно-правовой формы юридического лица;
вид формы собственности (государственная, муниципальная, частная и т.д.);
социальные гарантии работникам.
3.26.3.Сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) содержат:
наименование профессии (специальности), должности;
необходимое количество работников;
характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная);
размер заработной платы (дохода);
режим работы;
профессионально-квалификационные требования;
дополнительные навыки;
требования к опыту (стажу) работы;
дополнительные пожелания к кандидатуре работника;
перечень социальных гарантий.
3.26.4.Работник учреждения службы занятости:
производит печать заполненного и содержащего сведения о работодателе бланка с присвоенным индивидуальным идентификационным номером;
знакомит работодателя письменно (под роспись) с правильностью сведений, содержащихся в бланке с присвоенным индивидуальным идентификационным номером;
формирует личное дело получателя государственных услуг.
3.26.5.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать трех минут.
3.27.Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю
3.27.1.Работник учреждения службы занятости на основании заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, заявления и сведений о потребности в работниках и при наличии в регистре получения государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, осуществляет подбор необходимых работников, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы (далее - кандидатуры необходимых работников), содержащихся в сведениях о потребности в работниках.
3.27.2.Подбор работодателям необходимых кандидатур работников осуществляется с использованием регистра получателей государственных услуг, а также с использованием информационного портала "Работа в России" сети Интернет.
3.27.3.Работник учреждения службы занятости при наличии в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю и соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции:
печатает в двух экземплярах перечень кандидатур необходимых работников;
письменно (под роспись) с указанием даты знакомит работодателя с перечнем кандидатур необходимых работников;
выдает работодателю один экземпляр перечня кандидатур необходимых работников;
вкладывает в личное дело получателя государственных услуг перечень кандидатур необходимых работников с подписью работодателя;
производит в личном деле получателя государственных услуг запись о выдаче перечня кандидатур необходимых работников;
знакомит работодателя (под роспись) с записью в личном деле получателя государственных услуг о выдаче перечня кандидатур необходимых работников.
3.27.4.Работник учреждения службы занятости при наличии на информационном портале "Работа в России" сети Интернет кандидатур граждан, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции:
печатает карточки соискателей, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции;
предоставляет работодателю контактную информацию о соискателе;
производит в личном деле получателя государственных услуг запись о подборе соискателей с использованием информационного портала "Работа в России" сети Интернет;
знакомит работодателя (под роспись) с записью в личном деле получателя государственных услуг о подборе соискателей с использованием информационного портала "Работа в России" сети Интернет.
3.27.5.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.
3.28.Согласование с работодателем кандидатур граждан
3.28.1.Работодатель осуществляет выбор кандидатур необходимых работников из предложенного перечня.
3.28.2.Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур необходимых работников из предложенного перечня кандидатур необходимых работников.
3.28.3.Работник учреждения службы занятости передает информацию о кандидатурах необходимых работников, выбранных работодателем для направления к нему на собеседование, работнику учреждения службы занятости, предоставляющему государственную услугу в части содействия гражданам в поиске подходящей работы с целью направления гражданам письменного предложения в течение 3 дней посетить учреждение службы занятости для получения направления на работу.
3.28.3.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.
3.29.Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии
(специальности) либо проживающих в другой местности
3.29.1.Работник учреждения службы занятости при отсутствии кандидатур необходимых работников предлагает работодателю:
кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности);
кандидатуры граждан, проживающих в другой местности.
3.29.2.Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, осуществляется работником учреждения службы занятости в соответствии с пунктами 3.27.2 - 3.27.3 Административного регламента.
3.29.3.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.
3.30.Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников
3.30.1.При отсутствии кандидатур необходимых работников, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции, работник учреждения службы занятости предлагает работодателю перечень кандидатур граждан, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников и осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.27.2 - 3.27.3 Административного регламента.
3.30.2.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать одной минуты.
3.31.Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест
3.31.1.При отсутствии кандидатур необходимых работников, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции, работник учреждения службы занятости предлагает работодателю принять участие в следующих мероприятиях активной политики занятости, организуемых учреждением службы занятости:
ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
оплачиваемых общественных работах;
временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющим среднее профессиональное образование и ищущим работу впервые;
временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
3.31.2.При согласии работодателя принять участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест работник учреждения службы занятости:
согласовывает дату, время и место проведения указанного мероприятия;
производит запись о приглашении работодателя на ярмарку вакансий и учебных рабочих мест в личном деле работодателя с указанием даты и времени проведения мероприятия;
знакомит работодателя (под роспись) с записью в личном деле получателя государственных услуг о приглашении на ярмарку вакансий и учебных рабочих мест.
3.31.3.Работник учреждения службы занятости при согласии работодателя принять участие в оплачиваемых общественных работах, временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющим среднее профессиональное образование и ищущим работу впервые, временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы:
производит запись в личном деле получателя государственных услуг о согласии работодателя на участие в мероприятиях активной политики занятости;
знакомит работодателя (под роспись) с записью в личном деле получателя государственных услуг о согласии на участие в мероприятиях активной политики занятости;
направляет работодателя к работнику учреждения службы занятости, осуществляющему функцию по организации временного трудоустройства граждан, для получения информации о порядке заключения договора об организации временного трудоустройства граждан между учреждением службы занятости и работодателем или осуществляет порядок действий в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.06.2007 N 449, или Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07.06.2007 N 401.
3.31.4.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.
3.32.Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг
3.32.1.Внесение результата выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг осуществляется путем внесения работником учреждения службы занятости сведений о работодателе, потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), информации о подборе кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции, предложениях участия в мероприятиях активной политики занятости в регистр получателей государственных услуг.
3.32.2.Работник учреждения службы занятости:
осуществляет внесение сведений о работодателе, о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в регистр получателей государственных услуг;
фиксирует заявление работодателя о предоставлении государственной услуги в регистре получателей государственных услуг с указанием даты представления заявления;
формирует перечень кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя к исполнению трудовой функции, с использованием регистра получателей государственных услуг;
формирует перечень кандидатур граждан, имеющих смежные профессии либо проживающих в другой местности, и (или) перечень кандидатур граждан, содержащихся в регистре работников, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
фиксирует в регистре получателей государственных услуг согласие работодателя на участие в активных программах занятости и (или) ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
фиксирует в регистре получателей государственных услуг факт получения работодателем государственной услуги.
3.32.3.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать одной минуты.
Состав, последовательность административных процедур
(действий) при предоставлении государственной услуги в части
содействия работодателям в подборе необходимых работников
при последующих обращениях работодателя
3.33.Проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.2
Административного регламента
3.33.1.Основанием для начала предоставления государственной услуги при последующих обращениях является личное посещение работодателем учреждения службы занятости.
3.33.2.Работодатели при последующих личных обращениях в учреждение службы занятости представляют документы, указанные в подпунктах 2 и 3 пункта 2.6.2 Административного регламента.
3.33.3.Работник учреждения службы занятости проверяет наличие документов и осуществляет последовательность действий, предусмотренных пунктами 3.23.8 - 3.23.10 Административного регламента.
3.33.3.Работник учреждения службы занятости осуществляет поиск в регистре получателей государственных услуг сведений о работодателе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, и находит личное дело получателя государственных услуг, соответствующее данным работодателя.
3.33.4.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать одной минуты.
3.34.Ознакомление с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными учреждением службы занятости, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест
3.34.1.Работник учреждения службы занятости выясняет у работодателя результаты:
рассмотрения перечня кандидатур граждан;
собеседований с гражданами, направленными учреждениями службы занятости к работодателю;
решения об участии в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
3.34.2.В случае получения от работодателя сведений о замещении части свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению учреждения службы занятости либо самостоятельном замещении части свободных рабочих мест (вакантных должностей) работник учреждения службы занятости производит снятие закрытых вакансий.
3.34.3.Работник учреждения службы занятости при получении согласия работодателя на участие в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, производит последовательность действий в соответствии с пунктами 3.31.1 - 3.31.2 Административного регламента.
3.34.4.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.
3.35.Уточнение критериев подбора необходимых работников
3.35.1.Работник учреждения службы занятости при необходимости уточняет критерии поиска работников с учетом требований работодателя к исполнению трудовой функции.
3.35.2.Работник учреждения службы занятости:
вносит в сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащиеся в регистре получателей государственных услуг изменения в соответствии с представленным работодателем заполненным бланком "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", в том числе связанные с наименованием профессии (специальности), должности, квалификации, необходимым количеством работников, характером работы, размером заработной платы, режимом работы, профессионально-квалификационными требованиями, дополнительными навыками, опытом работы, дополнительными пожеланиями к кандидатуре работника, а также перечнем социальных гарантий;
производит подбор работодателю необходимых работников с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных работодателем документах и (или) наличием решения работодателя об участии в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
3.35.3.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать двух минут.
3.36.Осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 3.26.1 - 3.32.2 Административного регламента
3.36.1.Работник учреждения службы занятости осуществляет подбор кандидатур работников в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 3.26.1 - 3.32.2 Административного регламента.
3.36.2.Максимальный срок выполнения административного действия, предусмотренного настоящим разделом, не должен превышать десяти минут.

Приложения

2014-02-28 Приложение к Приказу от 28 февраля 2014 года № 49-П Сведение

Сведения о местах нахождения учреждений службы занятости, предоставляющих государственную услугу по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

• Главная
• Приказы
• 2014
• Февраль
• 28
• Приказ от 28.02.2014 г № 49-П