Приложение к Приказу от 18.02.2014 г № 119 Положение
Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных организаций, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике калужской области 1. общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 06.07.2011 N 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей" (в редакции Законов Калужской области от 28.12.2011 N 242-ОЗ, от 29.06.2012 N 300-ОЗ, от 07.12.2012 N 355-ОЗ, от 27.12.2013 N 526-ОЗ) в целях повышения материальной заинтересованности руководителей подведомственных государственных образовательных организаций в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности, инициативы и устанавливает порядок и условия премирования, порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных образовательных организаций (далее - руководители).
2.Порядок и условия премирования руководителей
2.1.Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ руководителей производится по результатам работы государственных организаций в процентах к окладу в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности организаций, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Премирование руководителей осуществляется в соответствии с приказом министерства за качество и результативность выполняемых работ ежеквартально, за выполнение особо важных и срочных работ - единовременно.
2.2.Премирование руководителей за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу в соответствии со следующей оценкой показателей эффективности деятельности государственных организаций и критериев оценки эффективности работы их руководителей:
2.2.1.Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного образовательного учреждения
Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, "Азаровский детский дом-школа имени
Попова В.Т.", государственного бюджетного образовательного
учреждения Калужской области для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, "Кондровский детский
дом-школа" и критерии оценки эффективности работы
их руководителей
| N п.п. | Целевые показатели эффективности деятельности государственного образовательного учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное) | Информация о выполнении показателя | Периодичность оценки целевых показателей |
| 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения | ||||
| 1 | Обеспечение охраны и укрепления здоровья воспитанников, в том числе охват ежегодной диспансеризацией (100 процентов) | 10 баллов | Отчетная форма по итогам диспансеризации | Годовая |
| 2 | Оказание социально-педагогических, социально-психологических, культурно-массовых услуг (охват 100 процентов) | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год) | Доклад руководителя. Отчетная форма | Квартальная |
| 3 | Участие в областных конкурсах: - участие во всероссийских конкурсах; - организация и проведение областных мероприятий на базе учреждений | 1 балл за каждый квартал; 2 балла за каждый квартал; 3 балла за каждый квартал; (всего 6 баллов за каждый квартал); (всего 24 балла за год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 4 | Обеспечение информационной открытости организации: обеспечение работы и постоянное обновление информации на интернет-сайте учреждения, выпуск буклетов, информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 5 | Отсутствие обоснованных обращений по поводу конфликтных ситуаций, возникших в учреждении, удовлетворительный уровень их разрешения | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 6 | Выполнение государственного задания по всем показателям (не менее 95%) | 10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за год) | Доклад руководителя Отчетная форма | Квартальная |
| 7 | Осуществление инновационной деятельности: внедрение новых методик по работе с детьми (социальной адаптации, подготовке к семейному устройству детей, спортивно-оздоровительной, досуговой деятельности и т.д.): 1 - 4 методики | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 8 | Уровень содержания и благоустройства территории учреждения | 10 баллов | Доклад руководителя | 3 квартал |
| Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | ||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 164 балла | ||||
| 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения | ||||
| 1 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области) | 5 баллов | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
| 2 | Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10) | 6 баллов | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
| 3 | Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
| 4 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядки, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области) | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма | Квартальная |
| 5 | Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | Квартальная |
| 6 | Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 5 баллов | Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки | Годовая |
| 7 | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением) | 10 баллов | Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма | Первый квартал |
| 8 | Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | Квартальная |
| 9 | Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | 10 баллов | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
| 10 | Привлечение внебюджетных средств на развитие материально-технической базы учреждения (финансовый объем выполненных работ по укреплению материально-технической базы) | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая | |
| - до 1 млн. руб. | 10 баллов | |||
| - свыше 1 млн. руб. | 25 баллов | |||
| Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | ||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 133 балла | ||||
| 3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
| 1 | Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания | 10 баллов за каждый квартал (40 баллов за год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
| 2 | Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих) | 10 баллов за каждый квартал (40 баллов за год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
| 3 | Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 80 процентов) | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
| 4 | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности | 4 балла | Доклад руководителя государственного учреждения . Отчетная форма | Годовая |
| 5 | Доля молодых специалистов (до 30 лет) | Доклад руководителя | Квартальная | |
| 2,5-3,0% | 2 балла | |||
| 3,0-3,5% | 3 балла (всего 12 баллов за год) | |||
| Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | ||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 116 баллов | ||||
| Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 413 баллов |
| Периодичность | Баллы |
| 1 квартал | 92 |
| 2 квартал | 82 |
| 3 квартал | 92 |
| 4 квартал | 147 |
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 413 |
Отдел обеспечения социальных гарантий министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основе оценки информации о выполнении показателей, указанных в пункте 2.2.1 настоящего Положения за отчетный период определяет степень их выполнения, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственной организации, размер премии руководителя за отчетный период определяет их выполнение, который оценивается определенной суммой баллов.
Размер квартальной премии определяется исходя из суммы набранных баллов за выполнение целевых показателей, указанных в пункте 2.2.1
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственной организации, размер премии руководителя за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования руководителей:
| Отчетный период | Период выплаты премии | Размер квартального премирования в процентах |
| I квартал | II квартал | 50 |
| II квартал | III квартал | 50 |
| III квартал | IV квартал | 50 |
| IV квартал | I квартал следующего за отчетным года | 50 |
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственной организации за I квартал. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 92 - 82 включительно | 50 |
| 81 - 71 включительно | 40 |
| 70 - 60 включительно | 30 |
| Менее 60 | Не премируется за I квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственной организации, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 174 - 154 включительно | 50 |
| 153 - 133 включительно | 40 |
| 132 - 112 включительно | 30 |
| Менее 111 | Не премируется за II квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственной организации, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 266 - 226 включительно | 50 |
| 225 - 185 включительно | 40 |
| 184 - 144 включительно | 30 |
| Менее 143 | Не премируется за III квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственной организации, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 413 - 353 включительно | 50 |
| 352 - 292 включительно | 40 |
| 291 - 231 включительно | 30 |
| 230 - 170 включительно | 20 |
| Менее 169 | Не премируется за IV квартал отчетного финансового года |
2.2.2.Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного образовательного учреждения
Калужской области "Центр содействия семейному
устройству детей, оставшихся без попечения родителей,
и психолого-медико-социального сопровождения замещающих
семей", находящегося в ведении министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области,
и критерии оценки эффективности работы его руководителя
| N п.п. | Целевые показатели эффективности деятельности государственного образовательного учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное) | Информация о выполнении показателя | Периодичность оценки целевых показателей |
| 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения | ||||
| 1 | Выполнение государственного задания по всем показателям (не менее 95%) | 10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за год) | Доклад руководителя . Отчетная форма | Квартальная |
| 2 | Организация, проведение мероприятий (семинаров, конференций, тренингов и т.д.) и содержательное представление опыта работы учреждения: | Доклад руководителя . Отчетная форма | Квартальная | |
| - на областном уровне | 5 баллов за каждый квартал | |||
| - на федеральном уровне | 7 баллов за участие в каждом мероприятии (но не более 21 балла в квартал) | |||
| 3 | Обеспечение работы и постоянное обновление информации на интернет-сайте учреждения, организация и проведение информационной кампании по семейному устройству детей, оставшихся без попечения родителей | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 4 | Организация системы профилактики возвратов детей из замещающих семей в учреждения под надзор, учет кризисных ситуаций и разрешение семейных проблем | 1 балл за каждый случай предотвращения возврата (не более 10 баллов в полугодии) (всего 20 баллов за год) | Доклад руководителя и информация от органов местного самоуправления, исполняющих полномочия по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних | Полугодовая |
| 5 | Проведение обучающих мероприятий (семинаров, курсов, тренингов и т.д.) для специалистов, осуществляющих сопровождение замещающих семей | 3 балла за каждый квартал (не менее 2-х мероприятий в квартал) (всего 12 баллов в год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 6 | Организация и проведение областной школы кандидатов в замещающие родители | 5 баллов за каждый квартал (не менее 2-х потоков в квартал) (всего 20 баллов в год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 7 | Подготовка и издание информационно-методических материалов для замещающих семей и специалистов, осуществляющих деятельность по опеке и попечительству или сопровождению замещающих семей | 2 балла за каждое издание (не менее 2-х изданий в полугодии) (не более 10 баллов в полугодии) (всего 20 баллов в год) | Доклад руководителя | Полугодовая |
| Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | ||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 236 баллов | ||||
| 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения | ||||
| 1 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области) | 5 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| 2 | Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 10) | 6 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| 3 | Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 4 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядки, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области) | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год) | Доклад руководителя . Отчетная форма | Квартальная |
| 5 | Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год) | Доклад руководителя . Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | Квартальная |
| 6 | Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 5 баллов | Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки | Годовая |
| 7 | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением) | 10 баллов | Доклад руководителя . Отчетная форма | Первый квартал |
| 8 | Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов год) | Доклад руководителя . Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | Квартальная |
| 9 | Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | 10 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| 10 | Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждений | 25 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| 11 | Привлечение внебюджетных средств на развитие материально-технической базы учреждения (финансовый объем выполненных работ по укреплению материально-технической базы) | Доклад руководителя | Годовая | |
| - до 1 млн. руб. | 10 баллов | |||
| - свыше 1 млн. руб. | 25 баллов | |||
| Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | ||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 158 баллов | ||||
| 3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
| 1 | Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания | 10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2 | Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих) | 10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 3 | Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 80 процентов) | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 4 | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности | 4 балла | Доклад руководителя . Отчетная форма | Годовая |
| Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | ||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 104 балла | ||||
| Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 498 баллов |
| Периодичность | Баллы |
| 1 квартал | 102 |
| 2 квартал | 112 |
| 3 квартал | 92 |
| 4 квартал | 192 |
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 498 |
| Периодичность | Баллы |
| 1 квартал | 102 |
| 2 квартал | 112 |
| 3 квартал | 92 |
| 4 квартал | 192 |
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 498 |
Отдел организации деятельности по опеке и попечительству министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основе оценки доклада руководителя государственной организации об исполнении целевых показателей эффективности деятельности государственной организации и анализа информации от органов местного самоуправления, исполняющих полномочия по организации и осуществлению деятельности опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних, указанных в пункте 2.2.2 настоящего Положения, определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Размер премии определяется исходя из суммы набранных баллов за выполнение целевых показателей, указанных в пункте 2.2.2.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственной организации, размер премии руководителя за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:
| Отчетный период | Период выплаты премии | Максимальный размер квартального премирования в процентах |
| I квартал | II квартал | 50 |
| II квартал | III квартал | 50 |
| III квартал | IV квартал | 50 |
| IV квартал | I квартал следующего за отчетным года | 50 |
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственной организации за I квартал. Размер премии руководителя государственной организации определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 102 - 82 включительно | 50 |
| 81 - 61 включительно | 40 |
| 60 - 40 включительно | 30 |
| Менее 39 | Не премируется за I квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственной организации, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов |
| 214 - 174 включительно | 50 |
| 273 - 133 включительно | 40 |
| 132 - 92 включительно | 30 |
| Менее 91 | Не премируется за II квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственной организации, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов |
| 306 - 246 включительно | 50 |
| 245 - 185 включительно | 40 |
| 184 - 124 включительно | 30 |
| Менее 123 | Не премируется за III квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственной организации, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов |
| 498 - 418 включительно | 50 |
| 417 - 337 включительно | 40 |
| 336 - 256 включительно | 30 |
| Менее 255 | Не премируется за отчетный финансовый год |
2.2.3.Целевые показатели эффективности деятельности
государственного казенного образовательного учреждения
начального профессионального образования Калужской области
"Профессиональное училище "Калужский
реабилитационно-образовательный комплекс", находящегося
в ведении министерства по делам семьи, демографической
и социальной политике Калужской области, и критерии
оценки эффективности работы его руководителя
| N пп. | Целевые показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное) | Информация о выполнении показателя | Периодичность оценки целевых показателей |
| 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения | ||||
| 1 | Отношение среднесписочной численности обучающихся (за исключением каникулярного периода) к предельной численности, установленной учредителем (80 процентов) | 10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2 | Доля обучающихся, успешно прошедших итоговую аттестацию в установленный срок по основным профессиональным образовательным программам (не менее 85 процентов от общего числа обучающихся по основным профессиональным образовательным программам) | 8 баллов | Доклад руководителя | Второй квартал |
| 3 | Доля обучающихся, получающих образовательные услуги дополнительного образования (не менее 50 процентов от общего числа обучающихся) | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 4 | Наличие учебно-методических комплексов для каждого направления профессионального обучения (по количеству направлений профессионального обучения) | 20 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| 5 | Разработка методических материалов в сфере профессионального образования и социальной реабилитации (не менее 3 разработок за 1, 2, 4 кварталы, не менее 1 разработки за 3 квартал) | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 6 | Диспансеризация обучающихся, проведение углубленного медицинского осмотра, специфической иммунопрофилактики в соответствии с национальным календарем профилактических прививок (охват 100 процентов обучающихся) | 20 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| 7 | Количество проведенных массовых мероприятий для обучающихся (воспитанников) в учреждении: - социокультурных, развивающих и развлекательных мероприятий, - физкультурно-оздоровительных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у воспитанников (не менее 3 мероприятий в 1, 2, 4 кварталах, не менее 1 мероприятия в 3 квартале) | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 8 | Участие учреждения или обучающихся (воспитанников) учреждения в городских, областных или всероссийских конкурсах, выставках. Организация и проведение мероприятий областного, всероссийского и международного уровня на базе учреждения | 4 балла за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 20 баллов в год) | Доклад руководителя | Годовая |
| 9 | Наличие действующего официального сайта учреждения в сети Интернет, внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения | 20 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | ||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 176 баллов | ||||
| 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения | ||||
| 1 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной сметы в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области) | 8 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| 2 | Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 10) | 8 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| 3 | Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 4 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядки, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области) | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год) | Доклад руководителя . Отчетная форма | Квартальная |
| 5 | Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год) | Доклад руководителя . Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | Квартальная |
| 6 | Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 4 балла | Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки | Годовая |
| 7 | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением) | 9 баллов | Доклад руководителя . Отчетная форма | Первый квартал |
| 8 | Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 9 | Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | 5 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| 10 | Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждения | 10 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | ||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу : 108 баллов | ||||
| 3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
| 1 | Обеспеченность врачебными кадрами, средним медицинским персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 2 | Обеспеченность педагогическими кадрами (не менее 80 процентов от штатного расписания) | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 3 | Доля педагогического состава с первой и высшей категорией (свыше 30 процентов от общей численности педагогического состава) | 8 баллов | Доклад руководителя | Годовая |
| 4 | Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя | Квартальная |
| 5 | Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию учреждения (не менее 80 процентов) | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Квартальная |
| 6 | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности | 8 баллов | Доклад руководителя государственного учреждения . Отчетная форма | Годовая |
| 7 | Количество заключенных договоров с учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования о социальном партнерстве и организации производственной (учебной) практики на базе учреждения, а также договоров о целевом обучении специалистов с последующим трудоустройством в учреждении | 2 балла за каждый договор (но не более 8 баллов в год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
| Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области | ||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу : 76 баллов | ||||
| Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 360 баллов |
| Разбивка по кварталам | Баллы |
| 1 квартал | 60 |
| 2 квартал | 59 |
| 3 квартал | 51 |
| 4 квартал | 190 |
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 360 |
Отдел стационарных учреждений министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основе оценки информации о выполнении показателей, указанных в пункте 2.2.3 настоящего Положения за отчетный период, определяет степень их выполнения, которая оценивается определенной суммой баллов.
Размер премии определяется исходя из суммы набранных баллов за выполнение целевых показателей, указанных в пункте 2.2.3.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности образовательной организации, размер премии руководителя за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования:
| Отчетный период | Период выплаты премии | Максимальный размер квартального премирования в процентах |
| I квартал | II квартал | 100 |
| II квартал | III квартал | 100 |
| III квартал | IV квартал | 100 |
| IV квартал | I квартал следующего за отчетным года | 100 |
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности образовательной организации за I квартал. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 60 - 54 включительно | 100 |
| Менее 54 - 46 включительно | 90 |
| Менее 46 - 26 включительно | 80 |
| Менее 26 - 8 включительно | 70 |
| Менее 8 | Не премируется за I квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности образовательной организации, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 119 - 113 включительно | 100 |
| Менее 113 - 97 включительно | 90 |
| Менее 97 - 53 включительно | 80 |
| Менее 53 - 37 включительно | 70 |
| Менее 37 | Не премируется за II квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности образовательной организации, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 170 - 162 включительно | 100 |
| Менее 162 - 138 включительно | 90 |
| Менее 138 - 76 включительно | 80 |
| Менее 76 - 45 включительно | 70 |
| Менее 45 | Не премируется за III квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности образовательной организации, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
| Количество полученных баллов | Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
| 360 - 344 включительно | 100 |
| Менее 344 - 312 включительно | 90 |
| Менее 312 - 224 включительно | 80 |
| Менее 224 - 170 включительно | 70 |
| Менее 170 | Не премируется за отчетный финансовый год |
2.3.При увольнении руководителя образовательной организации (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя образовательной организации до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5 - 11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.
2.4.Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителей образовательных организаций не производится в перечисленных случаях, подтвержденных в установленном законодательством порядке:
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
- наличия фактов нецелевого, незаконного использования средств областного бюджета, недостач, потерь, других финансово-хозяйственных нарушений;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- нарушения по вине руководителя образовательной организации сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде;
- нанесения руководителем образовательной организации своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба учреждению;
- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения.
2.5.Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителям образовательных организаций выплачивается при условии:
- организации и проведения ответственных мероприятий, в т.ч. мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной организации;
- качественного выполнения внеплановых работ по заданию министерства.
Решение о премировании принимается министром по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основании предложений руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность подведомственной организации, и отчетов руководителя организации.
Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ производится в размере 50% оклада руководителя организации по результатам их выполнения на основании приказа министерства.
3.Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям образовательных организаций
Поощрительные выплаты руководителям образовательных организаций производятся:
- в размере оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);
- в размере 50% оклада в связи с профессиональным праздником (Днем учителя), присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Калужской области.
Поощрительные выплаты производятся на основании приказа министерства.