Решение Районного Собрания МО "Хвастовичский район" (Калужская обл.) от 13.09.2013 г № 352
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников МОУ ДОД «Хвастовичская детская музыкальная школа»
В соответствии с Законом Калужской области от 06.07.2011 N 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений", на основании ст. 24 Устава муниципального района "Хвастовичский район" Районное Собрание муниципального района "Хвастовичский район"
Решило:
1.Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МОУ ДОД "Хвастовичская детская музыкальная школа".
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Решения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете МР "Хвастовичский район".
3.Контроль за исполнением данного Решения возложить на финансово-бюджетную комиссию Районного Собрания МР "Хвастовичский район" (Журавлева А.М.).
4.Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
Глава муниципального района
"Хвастовичский район"
И.И.Макаркин
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МОУ ДОД "ХВАСТОВИЧСКАЯ ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Хвастовичская детская музыкальная школа" разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Калужской области от 06.07.2011 N 163-ОЗ "Об установлении оплаты труда работников государственных образовательных учреждений", иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе настоящего Положения об отраслевой системе оплаты труда работников МОУ ДОД "Хвастовичская детская музыкальная школа".
1.2.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты и стимулирования труда работников МОУ ДОД "Хвастовичская детская музыкальная школа".
1.3.Положение определяет порядок оплаты труда работников МОУ ДОД "Хвастовичская детская музыкальная школа" за счет средств бюджета МР "Хвастовичский район" и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров ставок (окладов) заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
2.Порядок установления оплаты труда
2.1.Оплата труда работников МОУ ДОД "Хвастовичская детская музыкальная школа" состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента за квалификационную категорию (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов руководителей образовательного учреждения в зависимости от группы оплаты труда.
2.2.Базовая составляющая ставки (оклада) заработной платы руководящего состава МОУ ДОД "Хвастовичская ДМШ" устанавливается в размере 10262 рубля, базовая составляющая ставки (оклада) заработной платы педагогов устанавливается в размере 8889 рублей, для рабочих профессий - 5554 рубля.
2.3.На ставку (оклад) производится начисление компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5.Установить размеры базовых коэффициентов для работников культуры согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.6.Установить повышающий коэффициент работникам, работающим в сельском населенном пункте, в размере 1,25% от базовой ставки.
2.7.Установить размеры повышающих коэффициентов для руководителей образовательного учреждения в зависимости от группы оплаты труда согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.8.Размер ставки (оклада) работника МОУ ДОД "Хвастовичская детская музыкальная школа" определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающего коэффициента работникам, работающим в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте.
2.9.Размер ставки (оклада) руководителя МОУ ДОД "Хвастовичская детская музыкальная школа" определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), повышающего коэффициента для руководителей образовательного учреждения в зависимости от группы оплаты труда и повышающего коэффициента работникам, работающим в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте.
2.10.Фонд оплаты труда работников МОУ ДОД "Хвастовичская детская музыкальная школа" формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и состоит из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств выплаты стимулирующего (40%) и компенсационного (10%) характера.
2.11.Объем средств, направленных на оплату труда работников МОУ ДОД "Хвастовичская детская музыкальная школа", не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объема предоставляемых услуг.
2.12.Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания МОУ ДОД "Хвастовичская детская музыкальная школа", направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами МОУ ДОД "Хвастовичская детская музыкальная школа".
3.Компенсационные выплаты
3.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
3.1.1.Выплаты работникам, имеющим отраслевые награды:
- нагрудный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре", значок "Отличник народного просвещения" - устанавливается доплата в размере 1000 рублей в месяц;
- почетное звание "Заслуженный работник культуры" Российской Федерации, "Заслуженный работник образования" Российской Федерации - устанавливается доплата 1500 рублей в месяц.
3.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2.Условия выплат компенсационного характера работникам МОУ ДОД "Хвастовичская детская музыкальная школа" устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством.
3.3.Размеры компенсационных выплат устанавливаются приказом директора МОУ ДОД "Хвастовичская детская музыкальная школа" и начисляются от базовой ставки.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников МОУ ДОД "Хвастовичская детская музыкальная школа".
4.2.Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда в МОУ ДОД "Хвастовичская детская музыкальная школа".
4.3.Надбавки и доплаты устанавливаются штатным преподавателям и штатным сотрудникам, в исключительных случаях - работникам по совместительству.
4.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
4.4.1.Надбавка за стаж работы в МОУ ДОД "Хвастовичская детская музыкальная школа" (выслуга лет):
от 5 лет работы - в размере 5% от ставки;
до 10 лет работы - 10% от ставки;
до 15 лет работы и выше - 15% от ставки.
4.5.Доплата до величины прожиточного минимума (далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда, ниже величины прожиточного минимума, - в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума.
4.6.Выплаты стимулирующего характера директору МОУ ДОД "Хвастовичская детская музыкальная школа" устанавливает отдел культуры администрации МР "Хвастовичский район".
4.7.Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам на определенный срок, но не более 1 года. Размер доплаты за сложность и напряженность выполненной работы определяется коллективными договорами, нормативными, локальными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа - до 25% от должностного оклада;
- за эффективное руководство методическим объединением;
- за подготовку учащихся к конкурсам;
- за подготовку сольных концертов;
- за участие в районных концертах и мероприятиях;
- за изготовление и оформление наглядных методических пособий, стендов, альбомов;
- за подготовку внутришкольных мероприятий.
4.8.Премии и материальная помощь выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда.
4.8.1.Конкретные размеры выплат с учетом личного вклада работника определяются директором МОУ ДОД "Хвастовичская детская музыкальная школа".
4.9.К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными (для работников 50, 55, 60 лет) и праздничными датами в размере 3000 рублей.
4.10.Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого в процентах от фонда оплаты труда, а также экономии по фонду заработной платы и начисляются от базовой ставки.
4.11.Выплаты не производятся при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, при нарушении Правил внутреннего трудового распорядка, при нарушении педагогической этики по отношению к учащимся, родителям, коллегам.
Приложения
2013-09-13 Приложение к Решению от 13 сентября 2013 года № 352 Положение