Приложение к Решению от 14.03.2006 г № 04-16 Договор

Трудовой договор (контракт) с руководителем контрольно-счетной палаты

"______" _________ 2006 г. N _____
Обнинское городское Собрание, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", в лице Главы городского самоуправления,
председателя городского Собрания _______________________________,
действующего на основании Устава города Обнинска, с одной
стороны, и
__________________________________________________________________
__________________________________________, именуемый в дальнейшем
"Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор на основании решения городского Собрания о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. "Работник" принимается на работу на должность
руководителя контрольно-счетной палаты и является муниципальным
служащим. По настоящему трудовому договору "Работник" берет на
себя обязательства, связанные с замещением должности руководителя
контрольно-счетной палаты, а "Работодатель" обязуется предоставить
"Работнику" работу по руководству контрольно-счетной палатой,
своевременно и в полном размере выплачивать денежное содержание в
соответствии с действующим законодательством.
1.2. "Работник" обязуется исполнять должностные обязанности в
соответствии с законодательством Российской Федерации, Калужской
области, Уставом города Обнинска, Положением о контрольно-счетной
палате и должностной инструкцией.
1.3. Настоящий трудовой договор является договором по
основному месту работы.
Дата начала работы "Работника" - ___________________________.
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на срок полномочий
назначившего его городского Собрания.
2.2. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
продолжительностью три месяца.
3. Права и обязанности "Работника"
3.1. "Работник" имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям,
предусмотренным государственными стандартами организации и
безопасности труда.
3.1.3. Время отдыха.
3.1.4. Оплату и нормирование труда.
3.1.5. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся
"Работнику", в установленные сроки.
3.1.6. Гарантии и компенсации.
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации.
3.1.8. Охрану труда.
3.1.9. Досрочно расторгнуть настоящий договор, предупредив об
этом городское Собрание не менее чем за тридцать календарных
дней.
3.2. "Работник" обязан:
3.2.1. Добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные
должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.
3.2.2. Осуществлять руководство деятельностью
контрольно-счетной палаты и организовать ее работу в соответствии
с Положением о контрольно-счетной палате.
3.2.3. Представлять городскому Собранию отчеты о работе
контрольно-счетной палаты.
3.2.4. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для
исполнения своих должностных обязанностей.
3.2.5. Хранить государственную и иную охраняемую законом
тайну, а также не использовать во внеслужебных целях и не
разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,
честь и достоинство граждан, а также информацию о коммерческой
деятельности проверяемых организаций.
3.2.6. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и другим
материальным ценностям, нести установленную законодательством
Российской Федерации ответственность за их порчу и утрату.
3.2.7. Не использовать в неслужебных целях средства
материально-технического, финансового и информационного
обеспечения, другое муниципальное и государственное имущество и
служебную информацию.
3.2.8. Возвратить при прекращении полномочий все документы,
содержащие служебную информацию.
3.2.9. Не заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной и иной творческой, соблюдать иные
ограничения, установленные законодательством о муниципальной
службе.
4. Права и обязанности "Работодателя"
"Работодатель" вправе:
4.1. Требовать от "Работника" исполнения им трудовых
обязанностей, соблюдения внутреннего трудового распорядка.
4.2. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.
4.3. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном действующим
законодательством.
"Работодатель" обязуется:
4.4. Создать условия для безопасного и эффективного труда,
обеспечивающие исполнение должностных обязанностей, предоставить
рабочее место, оборудованное необходимыми
организационно-техническими средствами в соответствии с правилами
охраны труда и техники безопасности.
4.5. Создавать условия для поддержания "Работником"
профессионального уровня, необходимого для осуществления его
должностных полномочий.
5. Оплата труда и социальные гарантии
"Работодатель" обязуется:
5.1. Выплачивать "Работнику":
- должностной оклад -__________;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и
специальный режим работы в размере - _________;
- ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими
государственную и иную охраняемую законом тайну, - _______;
- премии по результатам работы в соответствии с положением о
премировании, утвержденным решением городского Собрания;
- осуществлять иные выплаты, предусмотренные нормами
действующего законодательства.
5.2. Предоставлять "Работнику" в установленном порядке:
- ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка продолжительностью тридцать календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет - _______;
- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - ___;
- отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с
действующим законодательством.
5.3. Обеспечивать обязательное государственное страхование
"Работника" в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Предоставлять "Работнику" льготы и компенсации,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, Калужской
области и Уставом города Обнинска.
6. Ответственность сторон
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
обязанностей по настоящему трудовому договору стороны несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
7. Прекращение трудового договора
7.1. "Работник" может быть досрочно освобожден от занимаемой
должности по собственному желанию, при неудовлетворительном
результате испытания, установленном в п. 2.2 настоящего трудового
договора, а также в других случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и законодательством о муниципальной службе.
7.2. "Работник" может быть освобожден от занимаемой должности
за разглашение сведений, составляющих служебную или
государственную тайну, охраняемую федеральным законодательством, а
также за нарушение установленного законодательством Российской
Федерации запрета на занятие отдельными видами деятельности.
8. Иные положения
8.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением
обязанностей по настоящему трудовому договору, разрешаются в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.2. Настоящий трудовой договор имеет обязательную юридическую
силу для обеих сторон.
8.3. По вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации и Калужской области.
8.4. Настоящий трудовой договор может быть изменен по
соглашению сторон.
8.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его
подписания обеими сторонами.
8.6. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах.
Один из них находится в Обнинском городском Собрании, другой - у
"Работника", третий в управлении делами администрации города.
8.7. Должностная инструкция "Работника" является неотъемлемой
частью трудового договора.
8.8. Изменения и дополнения в настоящем договоре по
согласованию сторон оформляются заключением дополнительного
соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового
договора со дня подписания соглашения сторонами.
"Работодатель" "Работник"
__________________________ _____________________ (подпись)
"____" ______________200_ г. "___" __________________200_ г.
М.П. Паспорт: N ______________
выдан ОВД _____________ района
Калужской области ____________
(адрес местонахождения Адрес:
представительного органа) (местожительство гражданина)