Приложение к Постановлению от 09.01.2013 г № 3-П Положение
Положение по установлению отраслевой системы оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения «Учебно-методический центр» города Обнинска 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает отраслевую систему оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальном бюджетном учреждении "Учебно-методический центр" (далее - МБУ "УМЦ") города Обнинска и финансируемого за счет бюджета города.
1.2.Положение устанавливает порядок формирования и распределения фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников МБУ "УМЦ" с учетом уровня образования, квалификации и педагогического стажа работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и особенностей специфики деятельности отдельных учреждений, индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.
1.3.Оплата труда работников состоит из окладов (базовая часть ФОТ), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Базовая часть ФОТ для педагогического персонала обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из объема образовательной работы. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работы педагогического персонала. Компенсирующая часть заработной платы обеспечивает доплаты к окладу за работу в условиях, отличающихся от нормальных.
1.5.Базовая часть ФОТ обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала обеспечивает гарантированную оплату труда работникам исходя из объема выполняемых работ. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работы. Компенсирующая часть заработной платы обеспечивает доплаты к окладу за работу в условиях, отличающихся от нормальных.
1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.7.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8.Условия оплаты труда, включая размер минимального должностного оклада или ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и ставкам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.Формирование и распределение ФОТ МБУ "УМЦ"
2.1.Формирование ФОТ МБУ "УМЦ" осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год за счет средств бюджета города.
2.2.При распределении ФОТ в МБУ "УМЦ" выделяются части, направляемые:
на оплату труда административно-управленческого персонала (ФОТ административно-управленческого персонала: директор, заместитель директора, главный бухгалтер);
на оплату труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих оказание образовательным учреждениям города Обнинска информационно-методической и психолого-педагогической помощи в совершенствовании учебно-воспитательного процесса, проведение коррекционно-развивающих занятий с детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья (ФОТ педагогического персонала: методист, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог);
на оплату труда учебно-вспомогательного персонала (ФОТ учебно-вспомогательного персонала: начальник хозяйственного отдела, инженер-электроник, менеджер по персоналу, бухгалтер);
на оплату труда категории работников обслуживающего персонала (ФОТ обслуживающего персонала: техник 1 категории, уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, плотник);
на оплату компенсационной части ФОТ в размере не менее 5 процентов от средств на оплату окладов (приложение N 1);
на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 30 процентов от средств на оплату окладов (приложение N 2).
2.3.Руководитель МБУ "УМЦ" формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части ФОТ.
2.4.Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в муниципальном учреждении, направляется на выплаты стимулирующего характера директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальном учреждении. Порядок направления экономии средств по фонду оплаты труда на выплаты стимулирующего характера определяется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников МБУ "УМЦ"
3.1.Заработная плата педагогических работников ФОТп рассчитывается исходя из величины базового оклада, установленного настоящим Положением в размере 4611 рублей, с учетом повышающих коэффициентов, определяющих уровень образования, стаж педагогической работы, уровень квалификации, группы должностей работников по следующей формуле:
ФОТп = БО + (Ко + Кс + Кк + Кд),
где БО - величина базового оклада;
Ко - коэффициент, учитывающий уровень образования (приложение N 3);
Кс - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы (приложение N 4);
Кк - коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагога (приложение N 5);
Кд - коэффициент, учитывающий группы должностей работников (приложение N 6).
3.2.Заработная плата работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ФОТвоп рассчитывается исходя из величины базового оклада, установленного настоящим Положением в размере 4611 рублей, с учетом коэффициента группы должностей работников по следующей формуле:
ФОТвоп = БО x Кд,
где БО - величина базового оклада;
Кд - коэффициент, учитывающий группы должностей работников (приложение N 6).
3.3.Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются руководителем МБУ "УМЦ" (на основании локальных актов учреждения) исходя из финансовых возможностей учреждения.
4.Расчет заработной платы руководителя МБУ "УМЦ",
его заместителя и главного бухгалтера
4.1.Заработная плата руководителя МБУ "УМЦ" устанавливается учредителем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда по следующей формуле:
ЗПр = ЗПпср x К,
где ЗПр - заработная плата руководителя муниципального учреждения;
ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения;
К = 1,8 - коэффициент по группе оплаты труда руководителя МБУ "УМЦ", устанавливаемый УОО города Обнинска.
4.2.Стимулирующие выплаты руководителю МБУ "УМЦ" устанавливаются учредителем.
4.3.Оклады заместителя директора и главного бухгалтера МБУ "УМЦ" устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения. Размеры стимулирующих выплат по результатам труда заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливает работодатель на основании Положения о распределении стимулирующего фонда учреждения.
5.Заключительные положения
5.1.Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2013 года.