Приложение к Решению от 28.12.2012 г № 294 Положение
Положение «Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры мещовского района»
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, работников учреждений культуры и дополнительного образования (далее - учреждение), руководствуясь Законами Калужской области от 26 апреля 2012 г. N 269-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры", от 6 июля 2011 года N 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
1.Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, работников культуры и дополнительного образования состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Размер оплаты труда определяется:
работникам учреждений культуры по формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов работников учреждений культуры определяются по формуле:
О = БО + К1 + К2 + К4,
где БО - базовый оклад работника;
К1 - повышающий коэффициент по учреждению культуры (филиалу) за работу в сельской местности;
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
К4 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности.
Работникам дополнительного образования по формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника:
О = БО + К2,
БО - базовый оклад;
К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
3.Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры определяется по формуле:
Отр =Ор + КМ = СМ,
где Отр - размер оплаты труда руководителя;
Ор - оклад руководителя;
КМ - выплата компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Размеры окладов руководителей учреждений культуры определяются по формуле:
Ор = СЗП x К,
где СЗП - средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалифицированным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня;
К - повышающий коэффициент руководителю учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Мещовского района, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
4.Размер оплаты труда заместителей руководителя, художественного руководителя определяется по формуле:
Отзр = Озр + КМ + СТ,
где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, художественного руководителя;
Озр - оклад заместителя руководителя, художественного руководителя;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
5.Установить размеры базовых окладов работников учреждений культуры и дополнительного образования согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов работников учреждений культуры индексируются решением Районного Собрания муниципального района "Мещовский район".
6.Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры и дополнительного образования, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Установить размеры повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
7.Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, художественным руководителям, работникам учреждений культуры и дополнительного образования согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
8.Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, работников формируется из:
8.1.Средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, работников культуры и дополнительного образования, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года;
8.2.Средств на выплату компенсационного характера в размере 2 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, работников учреждений культуры и дополнительного образования;
8.3.Средств на выплату стимулирующего характера в размере 30 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, работников учреждений культуры и дополнительного образования.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, работников учреждений культуры и дополнительного образования, предусматриваемый в муниципальном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения или сокращения объема предоставляемых им муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждений, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказания материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.