Приложение к Постановлению от 12.12.2012 г № 3597 Положение
Положение о конкурсном отборе по формированию резерва управленческих кадров администрации муниципального образования муниципального района «Боровский район»
1.1.Резерв управленческих кадров - это сформированная в соответствии с настоящим Положением группа лиц, отвечающих определенным квалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших конкурсный отбор.
1.2.Конкурсный отбор резерва управленческих кадров администрации муниципального образования муниципального района "Боровский район" (далее - администрация Боровского района) включает в себя следующие этапы:
- анализ текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах;
- составление перечня должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров;
- опубликование информации о формировании резерва управленческих кадров и о дате (датах) проведения конкурса (конкурсов);
- проведение конкурса, оценка участников конкурса, составление реестра лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров;
- утверждение резерва управленческих кадров.
1.3.Для кандидата на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидат) устанавливаются следующие требования:
а) возраст от 25 до 50 лет;
б) наличие высшего профессионального образования;
в) стаж работы на руководящих должностях в органах государственной власти Российской Федерации, иных государственных органах Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления не менее 3 лет либо стаж работы на руководящих должностях в иных организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности не менее 5 лет;
г) проживание на территории Калужской области;
д) профессиональная компетентность в соответствующей сфере деятельности, знание государственного устройства Российской Федерации, основ государственного и муниципального управления, знание Устава Калужской области, Устава Боровского района, владение информационными технологиями на уровне пользователей.
1.4.Конкурс проходит в форме собеседования с кандидатами.
1.5.Объявление о конкурсе официально публикуется в газете "Боровские известия" или на официальном сайте администрации Боровского района в сети Интернет (www.borovskr.ru) не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса.
1.6.Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию Боровского района следующие документы:
а) личное заявление (приложение N 1);
б) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
в) копии документов, подтверждающих наличие высшего профессионального образования и стажа работы (копию диплома, копию трудовой книжки), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (диплом предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых профессиональных достижений (с приложением 2 фотографий (3 x 4) кандидата).
Кандидат вправе дополнительно представлять рекомендации с мест работы и иные документы, характеризующие его.
1.7.Кандидат, ранее состоявший в резерве управленческих кадров, вместо документов, предусмотренных подпунктами "а"-"г" пункта 1.6, представляет отчет о результатах работы в период нахождения в резерве управленческих кадров.
1.8.До даты проведения конкурса администрация Боровского района организует прием документов от кандидатов. В случае выявления несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 1.3 настоящего Положения, выявления несоответствия документов перечню, установленному пунктом 1.6 настоящего Положения, кандидат к участию в конкурсе не допускается, о чем администрация Боровского района уведомляет кандидата в письменной форме в течение 5 рабочих дней.
1.9.Конкурс (собеседование) проводится конкурсной комиссий по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров (далее - конкурсная комиссия), которые формируются в администрации Боровского района. Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением администрации Боровского района.
1.10.Собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатами проводится в целях определения профессиональной компетентности кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание государственного устройства Российской Федерации, основ государственного и муниципального управления, знание Устава Калужской области, Устава Боровского района, владение информационными технологиями на уровне пользователей.
1.11.Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, собеседования с ними, составляет индивидуальную таблицу компетентности кандидата на включение в резерв управленческих кадров (приложение N 2) и принимает решение в отношении каждого кандидата о возможности рекомендовать его для включения в резерв управленческих кадров.
1.12.По итогам конкурса конкурсная комиссия составляет реестр лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, и представляет указанный реестр в отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации Боровского района в течение двух рабочих дней со дня проведения конкурса.
1.13.На основании реестров, представленных конкурсной комиссией, отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации Боровского района подготавливает проект распоряжения о резерве управленческих кадров администрации Боровского района и направляет указанный реестр Главе администрации Боровского района для утверждения.
1.14.Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется на основании распоряжения Главы администрации Боровского района по следующим основаниям:
а) отказ гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, от предложения по замещению вакантной должности;
б) личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
в) достижение гражданином предельного возраста нахождения в резерве управленческих кадров, установленного подпунктом "а" пункта 1.3 настоящего Положения;
г) несоответствие гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, требованиям, установленным подпунктом "г" пункта 1.3 настоящего Положения.