Приложение к Решению от 12.12.2012 г № 229-Р Условие
Виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город людиново» и младшего обслуживающего персонала раздел I. выплаты стимулирующего характера работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения «Город людиново»
Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново".
1.1.К выплатам стимулирующего характера работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново", относятся:
надбавка за сложность и напряженность в работе;
ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;
денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде;
премии по результатам работы;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
1.2.Условия применения и размеры стимулирующих выплат работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново".
1.2.1.Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново", ежемесячно в размере до 50 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново", за фактически отработанное время.
Основными критериями для установления надбавки являются:
исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, сложность, повышенные требования к качеству работ);
привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ и работ, выполняемых в чрезвычайных обстоятельствах;
ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
Ежемесячная надбавка устанавливается распоряжением администрации в процентах к должностному окладу. В распоряжении администрации указываются основания (критерии) для установления ежемесячной надбавки конкретному работнику.
По распоряжению администрации ранее установленный размер ежемесячной надбавки работника может быть уменьшен или прекращена ее выплата при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для уменьшения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является распоряжение администрации с указанием причин.
1.2.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново", в следующих размерах:
При стаже работы: (размер надбавки в %s к месячному должностному окладу) От 3 до 8 лет - 10 процентов От 8 до 13 лет - 15 процентов От 13 до 18 лет - 20 процентов От 18 до 23 лет - 25 процентов Свыше 23 лет - 30 процентов
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы, установленные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
1.2.3.Денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново", устанавливается ежемесячно в размере 70 процентов оклада.
1.2.4.Премирование работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново", по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Премия работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново", выплачивается по результатам работы за месяц, квартал. Размеры премии работникам начисляются за фактически отработанное в расчетном периоде время с учетом их личного вклада в общие результаты работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год, и производится на основании распоряжения администрации. Размер премии не ограничивается.
Лица, принятые на работу в администрацию города Людинова в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Основными показателями премирования являются:
своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;
инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Основанием для начисления ежемесячной премии является ходатайство или служебная записка начальника отдела организационно-контрольной и кадровой работы.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам может быть выплачена единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности, за особые трудовые заслуги, к юбилейным датам по случаю дня рождения, ко Дню защитника Отечества и Международному женскому дню.
Работники, нарушившие трудовую и служебную дисциплину, лишаются премии частично или полностью за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе или нарушение трудовой дисциплины за недобросовестное, некачественное выполнение своих должностных обязанностей, а также прогулы, опоздания и другие неуважительные причины, с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
Расчет и выплата премии работникам производятся отделом бухгалтерского учета администрации города Людинова.
1.2.5.Единовременная выплата работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново", производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов.
1.2.6.Материальная помощь работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново", выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново".
Выплата материальной помощи оформляется по письменному заявлению работника на основании распоряжения администрации.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работнику может быть оказана единовременная материальная помощь по его заявлению с приложением подтверждающих документов в связи с:
бракосочетанием - в размере 3000,00 рубля;
рождением ребенка - в размере 3000,00 рубля;
выходом на пенсию - в размере 3000,00 рубля;
стихийным бедствием - в размере до 5000,00 рубля (по решению комиссии по социальному страхованию в зависимости от ущерба);
болезнью ребенка - в размере до 5000,00 рубля (по решению комиссии по социальному страхованию в зависимости от тяжести заболевания);
смертью близких (родители, дети, родные брат или сестра, муж, жена) - в размере 4000,00 рубля;
по другим уважительным причинам по решению комиссии по социальному страхованию.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего. На день его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае отдельно комиссией по социальному страхованию в пределах фонда оплаты труда.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
работникам, уволенным из администрации города Людинова, и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году на работу.
Работникам, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года.
Увольняемым работникам расчет материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года да даты увольнения.
В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
При утверждении фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново", и младшего обслуживающего персонала предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
надбавки за сложность и напряженность в работе - в размере 4,5 должностного оклада;
ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет - в размере 2,5 должностного оклада;
денежного поощрения за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпусков - в размере 2 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
1.3.Обеспечивающим работникам государственных органов Калужской области производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.
Раздел II.Выплаты стимулирующего характера младшему обслуживающему персоналу администрации (исполнительно-распорядительного органа)
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД ЛЮДИНОВО"
Выплаты стимулирующего характера младшему обслуживающему персоналу администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново" применяются в целях материального поощрения труда младшего обслуживающего персонала.
2.1.К выплатам стимулирующего характера младшего обслуживающего персонала администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново" относятся:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка водителям автомобилей за классность;
надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля;
премия по результатам работы;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
2.2.Условия применения и размеры стимулирующих выплат младшего обслуживающего персонала администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново".
2.2.1.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы младшему обслуживающему персоналу администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново" устанавливается ежемесячно в размере до 50 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы младшему обслуживающему персоналу администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново" выплачивается за фактически отработанное время.
Основными критериями для установления надбавки являются:
исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, сложность, повышенные требования к качеству работ);
привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ и работ, выполняемых в чрезвычайных обстоятельствах;
ответственность за отличное состояние и высокое качество работы.
Ежемесячная надбавка устанавливается распоряжением администрации в процентах к должностному окладу. В распоряжении администрации указываются основания (критерии) для установления ежемесячной надбавки конкретному работнику.
По распоряжению администрации ранее установленный размер ежемесячной надбавки работника может быть уменьшен или прекращена ее выплата при невыполнении критериев ее выплаты и нарушениях трудовой дисциплины.
2.2.2.Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов оклада; имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов оклада.
2.2.3.Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов оклада по распоряжению администрации.
2.2.4.Премирование младшему обслуживающему персоналу администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново" производится по результатам работы в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Премия работникам выплачивается по результатам работы за месяц, квартал. Размер премии работникам начисляются за фактически отработанное в расчетном периоде время с учетом их личного вклада в общие результаты работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год, и производится на основании распоряжения администрации. Размер премии не ограничивается
Лица, принятые на работу в администрацию города Людинова в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Основными показателями премирования являются:
своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;
инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Основанием для начисления ежемесячной премии является ходатайство или служебная записка начальника отдела организационно-контрольной и кадровой работы.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам может быть выплачена единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности, за особые трудовые заслуги, к юбилейным датам по случаю дня рождения, ко Дню защитника Отечества и Международному женскому дню.
Работники, нарушившие трудовую и служебную дисциплину, лишаются премии частично или полностью за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе или нарушение трудовой дисциплины за недобросовестное, некачественное выполнение своих должностных обязанностей, а также прогулы, опоздания и другие неуважительные причины, с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
Расчет и выплата премии работникам производятся отделом бухгалтерского учета администрации города Людинова.
2.2.5.Единовременная выплата младшему обслуживающему персоналу администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново" производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов.
2.2.6.Материальная помощь младшему обслуживающему персоналу администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново" выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново".
При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере двух должностных окладов для выплаты материальной помощи.
Выплата материальной помощи оформляется по письменному заявлению работника на основании распоряжения администрации.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работнику может быть оказана единовременная материальная помощь по его заявлению с приложением подтверждающих документов в связи с:
бракосочетанием - в размере 3000,00 рубля;
рождением ребенка - в размере 3000,00 рубля;
выходом на пенсию - в размере 3000,00 рубля;
стихийным бедствием - в размере до 5000,00 рубля (по решению комиссии по социальному страхованию в зависимости от ущерба);
болезнью ребенка - в размере до 5000,00 рубля (по решению комиссии по социальному страхованию в зависимости от тяжести заболевания);
смертью близких (родители, дети, родные брат или сестра, муж, жена) - в размере 4000,00 рубля;
по другим уважительным причинам по решению комиссии по социальному страхованию.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего. На день его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае отдельно комиссией по социальному страхованию в пределах фонда оплаты труда.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
работникам, уволенным из администрации города Людинова, и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году на работу;
работникам, заключившим срочный договор на выполнение временных работ (сроком до 3-х месяцев).
Работникам, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года.
Увольняемым работникам расчет материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
При утверждении фонда оплаты труда младшему обслуживающему персоналу администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново" предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 4,5 должностного оклада;
надбавки водителям автомобилей за классность - в размере 3 должностных окладов;
надбавки водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере 8 должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
2.7.Младшему обслуживающему персоналу администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Людиново" производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.