Приказ от 15.11.2012 г № 2155
О внесении изменений и дополнений в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 N 30 «О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ „Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области“ (в ред. приказов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 03.05.2011 N 688, от 09.06.2011 N 888, от 15.12.2011 N 2459, от 10.05.2012 N 1197)»
В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Внести в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 N 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (далее - приказ) следующие изменения:
1.1.В наименовании и преамбуле приказа после слова "государственных" добавить слова "и муниципальных".
1.2.Пункт 1 приказа после слова "государственных" дополнить словами "и муниципальных".
1.3.В пункте 4 приказа слова "Логинова Н.И." заменить словами "Акимышева Е.В.".
1.4.Пункт 5 приказа после слова "государственных" дополнить словами "и муниципальных".
1.5.В приложении N 1 "Положение о критериях установления размеров окладов заместителю руководителя, заведующему филиалом, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу:
1.5.1.Заголовок и далее по тексту после слова "государственных" дополнить словами "и муниципальных" в соответствующих числах и падежах.
1.6.В пункте 1.1 раздела 1 приложения N 2 к приказу "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" после слов "оплаты труда работников государственных" дополнить словами "и муниципальных".
1.7.Пункт 2.1.3 раздела 2 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу изложить в следующей редакции:
"2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу:
Критерии
оценки деятельности руководителей государственных учреждений
(помощи семье и детям, постинтернатного сопровождения)
N
п/пНаименование критериев оценки и целевых показателей Размер выплаты
(%)1 Организация работы филиалов, отдельно расположенных
отделений, служб- до 3 единиц 4 - свыше 3-х единиц 5 2 Обеспечение эффективного использования
топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение
энергосбережения и повышение энергоэффективности
(обеспечение экономии энергоресурсов в натуральном
выражении) (сопоставление отчетных данных по итогам
работы за период оценки деятельности с аналогичным
периодом предыдущего года)5 3 Работа с попечительским советом,
благотворительными, некоммерческими организациями,
спонсорами, волонтерами5 4 Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем,
врученных коллективу учреждения за достижения в
региональных смотрах, конкурсах, выставках,
фестивалях5 5 Актуализация информации на сайте учреждения 5 6 Организация работы экспериментальных площадок,
ресурсного центра5 7 Участие учреждения в конкурсах, смотрах, выставках,
фестивалях (федеральных, международных)5 8 Публикация информационно-аналитических материалов,
статей по направлениям деятельности учреждения,
публичные выступления в средствах массовой
информации (областных/центральных)4/5
--------------------------------
<*> При наличии объективных факторов отсутствия экономии (создание новых отделений, филиалов, увеличение количества энергозатратных основных фондов и др.) показатель не оценивается.
Критерии оценки деятельности руководителей
государственных учреждений
(социального обслуживания населения)
N
п/пНаименование критериев оценки и целевых показателей Размер выплаты
(%)1 Организация работы филиалов, отдельно расположенных
отделений- за каждый филиал (отделение) 1, но не более 3
за полугодие2 Сложность выполняемых работ, связанная с наличием
на балансе учреждения эксплуатируемых объектов
коммунального значения (котельных, тепловых,
водопроводных, канализационных и электрических
сетей)- за каждый объект 1, но не более 3
за полугодие3 Обеспечение эффективного использования
топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение
энергосбережения и повышение энергоэффективности
(обеспечение экономии энергоресурсов в натуральном
выражении) (сопоставление отчетных данных по итогам
работы за период оценки деятельности с аналогичным
периодом предыдущего года)2 4 Обеспечение выполнения требований За отсутствие
нарушений при
проверке- пожарной безопасности 2 - Роспотребнадзора, охраны труда 2 5 Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем,
врученных коллективу учреждения за достижения в
труде, победу в областных профессиональных
конкурсах, смотрах2 6 Привлечение внебюджетных средств от спонсоров
(организаций и частных лиц)1 (за объем
средств до 100,0
тыс. рублей);
2 (за объем
средств свыше
100,0 тыс.
рублей)7 Публикация информационно-аналитических материалов,
статей по направлениям деятельности учреждения,
публичные выступления в средствах массовой
информации (областных/центральных)1/2
--------------------------------
<*> При наличии объективных факторов отсутствия экономии (создание новых отделений, филиалов, увеличение количества энергозатратных основных фондов и др.) показатель не оценивается.
<**> При отсутствии проверок в учреждении показатель не оценивается.
Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год.
При наложении на руководителей государственных учреждений дисциплинарного взыскания выплата за интенсивность и высокие результаты работы не назначается и приостанавливается на период его применения.".
1.8.В таблице "Целевые показатели эффективности деятельности учреждений социальной помощи семье и детям, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей" пункта 2.1.4.1 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу:
1.8.1.Раздел 1 "Критерии по основной деятельности государственного учреждения" изложить в следующей редакции:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения │ ├───┬─────────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤ │ 1 │Снижение процента детей, │2,5 балла за │Доклад │Квартальная │ │ │находящихся в социально │каждый квартал │руководителя │ │ │ │опасном положении, │(всего 10 баллов│государственного│ │ │ │относительно предыдущего │за весь год) │учреждения │ │ │ │периода (квартала) (не менее │ │ │ │ │ │1,5%) │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 2 │Удельный вес семей, снятых с │8 баллов │Доклад │Годовая │ │ │учета в связи с улучшением │ │руководителя │ │ │ │обстановки в семье (не менее │ │государственного│ │ │ │15 процентов) │ │учреждения │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 3 │Оказание обратившимся семьям │2 балла за │Доклад │Квартальная │ │ │и детям │каждый квартал │руководителя │ │ │ │социально-педагогических, │(всего 8 баллов │государственного│ │ │ │социально-психологических, │за весь год) │учреждения │ │ │ │социально-правовых, │ │ │ │ │ │социально-бытовых услуг (не │ │ │ │ │ │менее 100 процентов) │ │ │ │ │ │технологий │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 4 │Проведение социально значимых│ │Доклад │Квартальная │ │ │мероприятий: │ │руководителя │ │ │ │на муниципальном уровне │0,5 балла за │государственного│ │ │ │ │каждый квартал │учреждения │ │ │ │ │(всего 2 балла │ │ │ │ │ │за весь год) │ │ │ │ │на региональном уровне │1,0 балла за │ │ │ │ │ │каждый квартал │ │ │ │ │ │(всего 4 балла │ │ │ │ │ │за весь год) │ │ │ │ │на федеральном уровне │1,5 балла за │ │ │ │ │ │каждый квартал │ │ │ │ │ │(всего 6 баллов │ │ │ │ │ │за весь год) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 5 │Внедрение в практику работы │7 баллов │Доклад │Годовая │ │ │учреждения новых технологий, │ │руководителя │ │ │ │форм, методов работы │ │государственного│ │ │ │ │ │учреждения │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 6 │Внедрение компьютерных │5 баллов │Доклад │Годовая │ │ │технологий во все сферы │ │руководителя │ │ │ │деятельности учреждения │ │государственного│ │ │ │ │ │учреждения │ │ ├───┴─────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │Совокупная значимость всех критериев в баллах по --------------- : 50 баллов │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
1.8.2.Строку пункта 5 раздела 2 "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения" после слова "информации," дополнить словом "приказов,";
1.8.3.Строку пункта 6 раздела 3 "Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами" изложить в следующей редакции:
| 6 | Количество заключенных договоров (соглашений) с учреждениями высшего и среднего профессионального образования о социальном партнерстве и организации практики на базе учреждения | 0,5 балла за каждый договор (но не более 1 балла в год) | Доклад руководителя государственного учреждения | Годовая |
1.9.Таблицу "Целевые показатели эффективности деятельности социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальных приютов для детей, центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей" пункта 2.1.4.1 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу исключить.
1.10.Пункт 2.1.4.1 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу дополнить таблицей следующего содержания:
"Целевые показатели
эффективности деятельности социально-реабилитационных
центров для несовершеннолетних, социальных приютов
для детей, центров помощи детям, оставшимся без попечения
родителей, находящихся в ведении министерства по делам
семьи, демографической и социальной политике
Калужской области, и критерии оценки эффективности
работы их руководителей
┌───┬─────────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┐ │ N │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Информация о │Периодичность│ │п/п│ эффективности деятельности │ эффективности │ выполнении │ оценки │ │ │руководителя государственного│ деятельности │ показателя │ целевых │ │ │ учреждения │ руководителя │ │ показателей │ │ │ │государственного│ │ │ │ │ │ учреждения │ │ │ │ │ │ в баллах │ │ │ │ │ │ (максимально │ │ │ │ │ │ возможное) │ │ │ ├───┴─────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │ 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения │ ├───┬─────────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤ │ 1 │Эффективность использования │3,5 балла за │Доклад │Квартальная │ │ │койко-мест (не менее 95 │каждый квартал │руководителя │ │ │ │процентов) │(всего 14 баллов│государственного│ │ │ │ │за весь год) │учреждения │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 2 │Охват обслуживаемого │4 балла │Доклад │Годовая │ │ │контингента углубленным │ │руководителя │ │ │ │медицинским осмотром (не │ │государственного│ │ │ │менее 90 процентов) │ │учреждения │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 3 │Оказание обслуживаемому │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │ │ │контингенту │квартал (всего 4│руководителя │ │ │ │социально-педагогических, │балла за весь │государственного│ │ │ │социально-психологических, │год) │учреждения │ │ │ │социально-правовых, │ │Отчетная форма │ │ │ │социально-бытовых услуг (100 │ │ │ │ │ │процентов) │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 4 │Количество │3 балла │Доклад │Годовая │ │ │несовершеннолетних, │ │руководителя │ │ │ │возвращенных в семью │ │государственного│ │ │ │(отсутствие повторных │ │учреждения │ │ │ │обращений в учреждение за │ │ │ │ │ │год) │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 5 │Внедрение в практику работы │4 балла │Доклад │Годовая │ │ │учреждения новых технологий, │ │руководителя │ │ │ │форм и методов работы │ │государственного│ │ │ │ │ │учреждения │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 6 │Отсутствие травматизма, │5 баллов │Доклад │Годовая │ │ │суицидов, несчастных случаев,│ │руководителя │ │ │ │массовой инфекционной │ │государственного│ │ │ │заболеваемости среди │ │учреждения │ │ │ │обслуживаемого контингента │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 7 │Проведение социально │ │Доклад │Квартальная │ │ │значимых мероприятий: │ │руководителя │ │ │ │на муниципальном уровне │0,5 балла за │государственного│ │ │ │ │каждый квартал │учреждения │ │ │ │ │(всего 2 балла │ │ │ │ │ │за весь год) │ │ │ │ │на региональном уровне │1,0 балла за │ │ │ │ │ │каждый квартал │ │ │ │ │ │(всего 4 балла │ │ │ │ │ │за весь год) │ │ │ │ │на федеральном уровне │1,5 балла за │ │ │ │ │ │каждый квартал │ │ │ │ │ │(всего 6 баллов │ │ │ │ │ │за весь год) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 8 │Внедрение компьютерных │4 балла │Доклад │Годовая │ │ │технологий во все сферы │ │руководителя │ │ │ │деятельности учреждения │ │государственного│ │ │ │ │ │учреждения │ │ ├───┴─────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │Совокупная значимость всех критериев в баллах по --------------- : 50 баллов │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине │ │ государственного учреждения │ ├───┬─────────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤ │ 1 │Соблюдение сроков и порядка │1 балл │Доклад │Годовая │ │ │представления планов │ │руководителя │ │ │ │финансово-хозяйственной │ │государственного│ │ │ │деятельности в министерство │ │учреждения │ │ │ │по делам семьи, │ │ │ │ │ │демографической и социальной │ │ │ │ │ │политике Калужской области в │ │ │ │ │ │соответствии с доведенными │ │ │ │ │ │лимитами бюджетных │ │ │ │ │ │обязательств (в сроки и в │ │ │ │ │ │порядке, определенные │ │ │ │ │ │министерством по делам семьи,│ │ │ │ │ │демографической и социальной │ │ │ │ │ │политике Калужской области) │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 2 │Представление заявок по │1,5 балла │Доклад │Годовая │ │ │инициативе учреждения по │ │руководителя │ │ │ │изменению плана │ │государственного│ │ │ │финансово-хозяйственной │ │учреждения │ │ │ │деятельности в течение │ │ │ │ │ │финансового года (не более 6)│ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 3 │Соблюдение сроков и порядка │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │ │ │представления статистической │квартал (всего 4│руководителя │ │ │ │отчетности в министерство по │балла за весь │государственного│ │ │ │делам семьи, демографической │год) │учреждения │ │ │ │и социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 4 │Соблюдение сроков и порядка │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │ │ │представления бюджетной │квартал (всего 4│руководителя │ │ │ │отчетности в министерство по │балла за весь │государственного│ │ │ │делам семьи, демографической │год) │учреждения. │ │ │ │и социальной политике │ │Отчетная форма │ │ │ │Калужской области (в сроки и │ │ │ │ │ │порядки, определенные │ │ │ │ │ │министерством по делам семьи,│ │ │ │ │ │демографической и социальной │ │ │ │ │ │политике Калужской области) │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 5 │Качество исполнения │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │ │ │статистической и бюджетной │квартал (всего 4│руководителя │ │ │ │отчетности, аналитической │балла за весь │государственного│ │ │ │информации, приказов, │год) │учреждения. │ │ │ │поручений министерства по │ │Информация │ │ │ │делам семьи, демографической │ │курирующих │ │ │ │и социальной политике │ │отделов │ │ │ │Калужской области │ │министерства │ │ │ │ │ │по делам семьи, │ │ │ │ │ │демографической │ │ │ │ │ │и социальной │ │ │ │ │ │политике │ │ │ │ │ │Калужской │ │ │ │ │ │области │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 6 │Наличие оформленных в │1 балл │Копии │Годовая │ │ │установленном порядке │ │свидетельств о │ │ │ │документов, подтверждающих │ │правах на │ │ │ │регистрацию вещных прав на │ │объекты │ │ │ │объекты недвижимости и │ │недвижимости и │ │ │ │земельные участки │ │земельные │ │ │ │ │ │участки │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 7 │Отсутствие роста просроченной│3,5 балла │Доклад │Первый │ │ │кредиторской задолженности │ │руководителя │квартал │ │ │(соотношение с предельно │ │государственного│(в 2011 году │ │ │допустимым ее значением) │ │учреждения. │не │ │ │ │ │Отчетная форма │оценивается) │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 8 │Отсутствие замечаний │1,5 балла за │Доклад │Квартальная │ │ │профильных отделов │каждый квартал │руководителя │ │ │ │министерства по делам семьи, │(всего 6 баллов │государственного│ │ │ │демографической и социальной │за весь год) │учреждения. │ │ │ │политике Калужской области в │ │Информация │ │ │ │части предоставления │ │курирующих │ │ │ │государственными учреждениями│ │отделов │ │ │ │информации по отдельным │ │министерства по │ │ │ │запросам, поручениям │ │делам │ │ │ │ │ │семьи, │ │ │ │ │ │демографической │ │ │ │ │ │и социальной │ │ │ │ │ │политике │ │ │ │ │ │Калужской │ │ │ │ │ │области │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 9 │Отсутствие нарушений при │1,5 балла │Доклад │Годовая │ │ │проведении проверок │ │руководителя │ │ │ │контрольно-надзорными │ │государственного│ │ │ │органами, министерством по │ │учреждения │ │ │ │делам семьи, демографической │ │ │ │ │ │и социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │10 │Освоение средств, │3,5 балла │Доклад │Годовая │ │ │предусмотренных целевыми │ │руководителя │ │ │ │программами на укрепление │ │государственного│ │ │ │материально-технической базы │ │учреждения │ │ │ │учреждений │ │ │ │ ├───┴─────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │ Совокупная значимость всех критериев в баллах по --------------- : 30 баллов │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с│ │ кадрами │ ├───┬─────────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤ │ 1 │Доля педагогического, │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │ │ │медицинского персонала, │квартал (всего 4│руководителя │ │ │ │работающего в учреждении на │балла за весь │государственного│ │ │ │основной работе, с первой и │год) │учреждения │ │ │ │высшей квалификационной │ │ │ │ │ │категорией (свыше 30 │ │ │ │ │ │процентов от общего │ │ │ │ │ │количества работающих) │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 2 │Отношение среднесписочной │1,5 балла за │Доклад │Квартальная │ │ │численности сотрудников к │каждый квартал │руководителя │ │ │ │утвержденному штатному │(всего 6 баллов │государственного│ │ │ │расписанию (не менее 65 │за весь год) │учреждения │ │ │ │процентов) │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 3 │Обеспеченность кадрами (не │2 балла за │Доклад │Квартальная │ │ │менее 75 процентов от │каждый квартал │руководителя │ │ │ │штатного расписания) │(всего 8 баллов │государственного│ │ │ │ │за весь год) │учреждения │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 4 │Обеспечение соблюдения │1,5 балла │Доклад │Годовая │ │ │сроков повышения квалификации│ │руководителя │ │ │ │специалистов и их аттестации │ │государственного│ │ │ │на соответствие занимаемой │ │учреждения. │ │ │ │должности │ │Отчетная форма │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 5 │Количество заключенных │0,5 балла │Доклад │Годовая │ │ │договоров (соглашений) с │ │руководителя │ │ │ │учреждениями высшего и │ │государственного│ │ │ │среднего профессионального │ │учреждения │ │ │ │образования о социальном │ │ │ │ │ │партнерстве и организации │ │ │ │ │ │практики на базе учреждения │ │ │ │ ├───┴─────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │Совокупная значимость всех критериев в баллах по ---------------- : 20 баллов │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
| Периодичность | Баллы |
| 1 квартал | 20 |
| 2 квартал | 16,5 |
| 3 квартал | 16,5 |
| 4 квартал | 47 |
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100 |
1.11.Пункт 2.1.4.1 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу дополнить таблицей следующего содержания:
"Целевые показатели
эффективности деятельности реабилитационных центров
для детей и подростков с ограниченными возможностями,
находящихся в ведении министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области,
и критерии оценки эффективности работы их руководителей
┌───┬─────────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┐ │ N │ Целевые показатели │Критерии оценки │ Информация о │Периодичность│ │п/п│ эффективности деятельности │ эффективности │ выполнении │ оценки │ │ │руководителя государственного│ деятельности │ показателя │ целевых │ │ │ учреждения │ руководителя │ │ показателей │ │ │ │государственного│ │ │ │ │ │ учреждения │ │ │ │ │ │ в баллах │ │ │ │ │ │ (максимально │ │ │ │ │ │ возможное) │ │ │ ├───┴─────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │ 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения │ ├───┬─────────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤ │ 1 │Разработка и обеспечение на │7 баллов │Доклад │Годовая │ │ │основании индивидуальной │ │руководителя │ │ │ │программы реабилитации │ │государственного│ │ │ │программы социальной │ │учреждения │ │ │ │реабилитации ребенка с │ │ │ │ │ │ограниченными возможностями │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 2 │Оказание обслуживаемым │4,5 балла за │Доклад │Квартальная │ │ │социально-педагогических, │каждый квартал │руководителя │ │ │ │социально-психологических, │(всего 18 баллов│государственного│ │ │ │социально-правовых, │за весь год) │учреждения. │ │ │ │социально-медицинских, │ │Отчетная форма │ │ │ │социально-экономических │ │ │ │ │ │услуг (100%) │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 3 │Разработка и внедрение │4 балла │Доклад │Годовая │ │ │новых: методик, социальных │ │руководителя │ │ │ │программ, новых видов услуг, │ │государственного│ │ │ │технологий в деятельность │ │учреждения │ │ │ │учреждения │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 4 │Отсутствие травматизма среди │5 баллов │Доклад │Годовая │ │ │обслуживаемого контингента │ │руководителя │ │ │ │ │ │государственного│ │ │ │ │ │учреждения │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 5 │Проведение социально │ │Доклад │Квартальная │ │ │значимых мероприятий: │ │руководителя │ │ │ │на муниципальном уровне │0,5 балла за │государственного│ │ │ │ │каждый квартал │учреждения │ │ │ │ │(всего 2 балла │ │ │ │ │ │за весь год) │ │ │ │ │на региональном уровне │1,0 балла за │ │ │ │ │ │каждый квартал │ │ │ │ │ │(всего 4 балла │ │ │ │ │ │за весь год) │ │ │ │ │на федеральном уровне │1,5 балла за │ │ │ │ │ │каждый квартал │ │ │ │ │ │(всего 6 баллов │ │ │ │ │ │за весь год) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 6 │Внедрение компьютерных │4 балла │Доклад │Годовая │ │ │технологий во все сферы │ │руководителя │ │ │ │деятельности учреждения │ │государственного│ │ │ │ │ │учреждения │ │ ├───┴─────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │Совокупная значимость всех критериев в баллах по --------------- : 50 баллов │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине │ │ государственного учреждения │ ├───┬─────────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤ │ 1 │Соблюдение сроков и порядка │1 балл │Доклад │Годовая │ │ │представления планов │ │руководителя │ │ │ │финансово-хозяйственной │ │государственного│ │ │ │деятельности в министерство │ │учреждения │ │ │ │по делам семьи, │ │ │ │ │ │демографической и социальной │ │ │ │ │ │политике Калужской области в │ │ │ │ │ │соответствии с доведенными │ │ │ │ │ │лимитами бюджетных │ │ │ │ │ │обязательств (в сроки и в │ │ │ │ │ │порядке, определенные │ │ │ │ │ │министерством по делам │ │ │ │ │ │семьи, демографической и │ │ │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области) │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 2 │Представление заявок по │1,5 балла │Доклад │Годовая │ │ │инициативе учреждения по │ │руководителя │ │ │ │изменению плана │ │государственного│ │ │ │финансово-хозяйственной │ │учреждения │ │ │ │деятельности в течение │ │ │ │ │ │финансового года │ │ │ │ │ │(не более 6) │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 3 │Соблюдение сроков и порядка │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │ │ │представления статистической │квартал (всего 4│руководителя │ │ │ │отчетности в министерство по │балла за весь │государственного│ │ │ │делам семьи, демографической │год) │учреждения │ │ │ │и социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 4 │Соблюдение сроков и порядка │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │ │ │представления бюджетной │квартал (всего 4│руководителя │ │ │ │отчетности в министерство по │балла за весь │государственного│ │ │ │делам семьи, демографической │год) │учреждения. │ │ │ │и социальной политике │ │Отчетная форма │ │ │ │Калужской области (в сроки и │ │ │ │ │ │порядки, определенные │ │ │ │ │ │министерством по делам │ │ │ │ │ │семьи, демографической и │ │ │ │ │ │социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области) │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 5 │Качество исполнения │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │ │ │статистической и бюджетной │квартал (всего 4│руководителя │ │ │ │отчетности, аналитической │балла за весь │государственного│ │ │ │информации, приказов, │год) │учреждения. │ │ │ │поручений министерства по │ │Информация │ │ │ │делам семьи, демографической │ │курирующих │ │ │ │и социальной политике │ │отделов │ │ │ │Калужской области │ │министерства по │ │ │ │ │ │делам семьи, │ │ │ │ │ │демографической │ │ │ │ │ │и социальной │ │ │ │ │ │политике │ │ │ │ │ │Калужской │ │ │ │ │ │области │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 6 │Наличие оформленных в │1 балл │Копии │Годовая │ │ │установленном порядке │ │свидетельств о │ │ │ │документов, подтверждающих │ │правах на │ │ │ │регистрацию вещных прав на │ │объекты │ │ │ │объекты недвижимости и │ │недвижимости и │ │ │ │земельные участки │ │земельные │ │ │ │ │ │участки │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 7 │Отсутствие роста │3,5 балла │Доклад │Первый │ │ │просроченной кредиторской │ │руководителя │квартал (в │ │ │задолженности (соотношение с │ │государственного│2011 году не │ │ │предельно допустимым ее │ │учреждения. │оценивается) │ │ │значением) │ │Отчетная форма │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 8 │Отсутствие замечаний │1,5 балла за │Доклад │Квартальная │ │ │профильных отделов │каждый квартал │руководителя │ │ │ │министерства по делам семьи, │(всего 6 баллов │государственного│ │ │ │демографической и социальной │за весь год) │учреждения. │ │ │ │политике Калужской области в │ │Информация │ │ │ │части предоставления │ │курирующих │ │ │ │государственными учреждениями│ │отделов │ │ │ │информации по отдельным │ │министерства по │ │ │ │запросам, поручениям │ │делам семьи, │ │ │ │ │ │демографической │ │ │ │ │ │и социальной │ │ │ │ │ │политике │ │ │ │ │ │Калужской │ │ │ │ │ │области │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 9 │Отсутствие нарушений при │1,5 балла │Доклад │Годовая │ │ │проведении проверок │ │руководителя │ │ │ │контрольно-надзорными │ │государственного│ │ │ │органами, министерством по │ │учреждения │ │ │ │делам семьи, демографической │ │ │ │ │ │и социальной политике │ │ │ │ │ │Калужской области │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │10 │Освоение средств, │3,5 балла │Доклад │Годовая │ │ │предусмотренных целевыми │ │руководителя │ │ │ │программами на укрепление │ │государственного│ │ │ │материально-технической базы │ │учреждения │ │ │ │учреждений │ │ │ │ ├───┴─────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │Совокупная значимость всех критериев в баллах по --------------- : 30 баллов │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу │ │ с кадрами │ ├───┬─────────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤ │ 1 │Доля педагогического, │1 балл за каждый│Доклад │Квартальная │ │ │медицинского персонала, │квартал (всего 4│руководителя │ │ │ │работающего в учреждении на │балла за весь │государственного│ │ │ │основной работе, с первой и │год) │учреждения │ │ │ │высшей квалификационной │ │ │ │ │ │категорией (свыше 30 │ │ │ │ │ │процентов от общего │ │ │ │ │ │количества работающих) │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 2 │Отношение среднесписочной │1,5 балла за │Доклад │Квартальная │ │ │численности сотрудников к │каждый квартал │руководителя │ │ │ │утвержденному штатному │(всего 6 баллов │государственного│ │ │ │расписанию (не менее 65 │за весь год) │учреждения │ │ │ │процентов) │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 3 │Обеспеченность кадрами (не │2 балла за │Доклад │Квартальная │ │ │менее 75 процентов от │каждый квартал │руководителя │ │ │ │штатного расписания) │(всего 8 баллов │государственного│ │ │ │ │за весь год) │учреждения │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 4 │Обеспечение соблюдения сроков│1,5 балла │Доклад │Годовая │ │ │повышения квалификации │ │руководителя │ │ │ │специалистов и их аттестации │ │государственного│ │ │ │на соответствие занимаемой │ │учреждения. │ │ │ │должности │ │Отчетная форма │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 5 │Количество заключенных │0,5 балла │Доклад │Годовая │ │ │договоров (соглашений) с │ │руководителя │ │ │ │учреждениями высшего и │ │государственного│ │ │ │среднего профессионального │ │учреждения │ │ │ │образования о социальном │ │ │ │ │ │партнерстве и организации │ │ │ │ │ │практики на базе учреждения │ │ │ │ ├───┴─────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │Совокупная значимость всех критериев в баллах по ---------------- : 20 баллов │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤ │ Периодичность │ Баллы │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │1 квартал │ 20 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2 квартал │ 16,5│ ├───────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │3 квартал │ 16,5│ ├───────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │4 квартал │ 47 │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │ 100 │ └───────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
1.12.В таблице "Целевые показатели эффективности деятельности государственного автономного учреждения Калужской области "Центр организации детского и семейного отдыха "Развитие", находящегося в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы его руководителя" пункта 2.1.4.1 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу:
1.12.1.Раздел 1 "Критерии по основной деятельности государственного учреждения" изложить в следующей редакции:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения │ ├───┬─────────────────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────┤ │ 1 │Организация мероприятий: │ │Доклад │Квартальная │ │ │региональных │1,0 балла за │руководителя │ │ │ │ │каждый квартал │государственного│ │ │ │ │(всего 4 балла │учреждения │ │ │ │ │за весь год) │ │ │ │ │межрегиональных, федеральных │1,5 балла за │ │ │ │ │ │каждый квартал │ │ │ │ │ │(всего 6 баллов │ │ │ │ │ │за весь год) │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 2 │Исполнение плановых объемов │4 балла за │Доклад │Квартальная │ │ │государственного задания │каждый квартал │руководителя │ │ │ │ │(всего 16 баллов│государстве │ │ │ │ │за весь год) │иного учреждения│ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 3 │Внедрение в практику работы │ │Доклад │Годовая │ │ │учреждения новых: │ │руководителя │ │ │ │форм работы │2 балла │государственного│ │ │ │технологий │3 балла │учреждения │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 4 │Использование компьютерных │1,5 балла за │Доклад │Квартальная │ │ │технологий во всех сферах │каждый квартал │руководителя │ │ │ │деятельности учреждения │(всего 6 баллов │государственного│ │ │ │ │за весь год) │учреждения │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 5 │Внедрение новых видов услуг │7 баллов │Доклад │Годовая │ │ │по организации отдыха и │ │руководителя │ │ │ │оздоровления семей с детьми, │ │государственного│ │ │ │детей │ │учреждения │ │ ├───┼─────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────┤ │ 6 │Внедрение новых видов услуг │6 баллов │Доклад │Годовая │ │ │для организаторов детского │ │руководителя │ │ │ │отдыха и оздоровления │ │государственного│ │ │ │ │ │учреждения │ │ ├───┴─────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │Совокупная значимость всех критериев в баллах по --------------- : 50 баллов │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
1.12.2.Строку пункта 5 раздела 2 "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения" после слов "информации," дополнить словом "приказов,".
1.13.Пункт 2.1.5 приложения N 2 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу после абзаца второго дополнить абзацем третьим следующего содержания:
"- в размере 1/2 оклада единовременно руководителям государственных учреждений, состоящим в реестре работников социальной службы более 1 года.".
Абзац третий считать абзацем четвертым.
2.Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 1.13 настоящего Приказа.
3.Пункт 1.13 настоящего Приказа вступает в силу с 1 января 2013 года.
Министр
С.В.Медникова