Приложение к Постановлению от 07.09.2012 г № 1855-П Условие
Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений раздел I. выплаты компенсационного характера
1.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при выполнении работ различных квалификаций;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.Размеры выплат компенсационного характера:
1.2.1.Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем в соответствии с законодательством.
1.2.2.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Конкретный размер выплат определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема в соответствии с законодательством.
1.2.3.Конкретные размеры выплат компенсационного характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с законодательством.
1.2.4.Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.
1.3.Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений производятся в соответствии с законодательством РФ.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентах к окладу или в абсолютном значении.
Раздел II.Выплаты стимулирующего характера
2.1.Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за стаж работы;
- выплаты молодым специалистам;
- надбавка за ученую степень;
- премиальные выплаты;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников;
- выплаты за подготовку спортсмена высокого класса.
2.3.Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1.Выплата за стаж работы устанавливается руководителям и работникам муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях в сфере физической культуры и спорта всех организационно-правовых форм. Выплата за стаж работы устанавливается в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах: от 3 до 5 лет - 5%; от 5 до 10 лет - 10%; от 10 до 15 лет - 15%; свыше 15 лет - 20%.
2.3.2.Выплаты молодым специалистам устанавливаются в размере 25% к базовому окладу. Для целей настоящего Положения молодыми специалистами считаются специалисты в возрасте до 30 лет включительно в течение 3-х первых лет работы с момента получения диплома государственного образца, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с муниципальным учреждением;
- работают по основному месту работы в муниципальном учреждении и имеют не менее установленной законодательством нормы часов.
2.3.3.Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
2.3.4.Премиальные выплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывать следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.);
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Руководителям муниципальных учреждений и работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий.
Премирование заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципального учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.
Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников муниципальных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Премирование руководителей муниципальных учреждений производится на основании распоряжения Администрации города по представлению заместителя главы Администрации по социальным вопросам.
2.3.5.К поощрительным относятся выплаты материальной помощи в связи с юбилейными и праздничными датами, при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию и иных случаях.
Порядок и условия применения поощрительных выплат заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Поощрительные выплаты руководителям муниципальных учреждений производятся на основании распоряжения Администрации города по представлению заместителя главы Администрации по социальным вопросам.
2.3.6.Отдельным категориям работников муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты:
- до величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата работников муниципальных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, в размере разницы между величиной прожиточного минимума и месячной заработной платой;
- доплата по обеспечению размера минимального заработка работника не ниже 10 тысяч рублей в месяц при полной занятости работника согласно постановлению Администрации города Обнинска N 81-п от 31.01.2012.
- за наличие государственных наград Российской Федерации (в том числе ведомственных наград), государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), а также российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (далее - награды) руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений - в размере 1000 рублей в месяц при условии соответствия наград профилю учреждения и деятельности самого работника;
- за присвоенное почетное звание (в том числе, почетное спортивное звание) Российской Федерации, СССР, а также почетных званий республик, входивших в состав СССР, руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений (далее - звания) - в размере 1500 рублей в месяц при условии соответствия почетного звания (в том числе почетного спортивного звания) профилю учреждения и деятельности самого работника.
Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений, имеющим право на награды и звания, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.7.Выплата за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в муниципальном учреждении, в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских, или Сурдлимпийских, или Паралимпийских игр, в следующих размерах:
┌────┬────────────────────┬───────┬─────────────────────┬─────────────────────────┐ │ N │Статус официального │Занятое│ Размер выплаты │ Размер выплаты за │ │п/п │ спортивного │ место │тренеру-преподавателю│ подготовку спортсмена │ │ │ соревнования │ │ за подготовку │ высокого класса в % к │ │ │ │ │ спортсмена высокого │базовому окладу работнику│ │ │ │ │класса в % к базовому│ за подготовку и (или) │ │ │ │ │ окладу │ участие в подготовке │ │ │ │ │ │ одного спортсмена --- │ │ │ │ │ ├────────────┬────────────┤ │ │ │ │ │ Постоянный │ Переменный │ │ │ │ │ │ состав │ состав │ │ │ │ │ │обучающихся │обучающихся │ ├────┼────────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ ├────┴────────────────────┴───────┴─────────────────────┴────────────┴────────────┤ │ 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. │ ├────┬────────────────────┬───────┬─────────────────────┬────────────┬────────────┤ │1.1 │Олимпийские, │ 1 │До 200 │ 15│ 7│ │ │Сурдлимпийские и │ │ │ │ │ │ │Паралимпийские игры │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Чемпионат мира │ 1 │ │ │ │ ├────┼────────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤ │1.2 │Олимпийские, │ 2-6 │До 150 │ 10│ 5│ │ │Сурдлимпийские и │ │ │ │ │ │ │Паралимпийские игры │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Чемпионат мира │ 2-3 │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Чемпионат Европы │ 1-3 │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Кубок мира (сумма │ 1-3 │ │ │ │ │ │этапов или финал) │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Кубок Европы (сумма │ 1 │ │ │ │ │ │этапов или финал) │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤ │1.3 │Чемпионат мира │ 4-6 │До 120 │ 10│ 5│ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Чемпионат Европы │ 4-6 │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Кубок мира (сумма │ 4-6 │ │ │ │ │ │этапов или финал) │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Кубок Европы (сумма │ 2-3 │ │ │ │ │ │этапов или финал) │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Чемпионат России │ 1-3 │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Кубок России (сумма │ 1 │ │ │ │ │ │этапов или финал) │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤ │1.4 │Олимпийские, │Участие│До 100 │ 8│ 3│ │ │Сурдлимпийские и │ │ │ │ │ │ │Паралимпийские игры │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Чемпионат мира │Участие│ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Чемпионат Европы │Участие│ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Кубок Европы (сумма │ 4-6 │ │ │ │ │ │этапов или финал) │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Официальные │ 1 │ │ │ │ │ │международные │ │ │ │ │ │ │спортивные │ │ │ │ │ │ │соревнования │ │ │ │ │ │ │(мужчины, женщины) │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Первенство мира │ 1-3 │ │ │ │ │ │(юниоры) │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Первенство Европы │ 1-3 │ │ │ │ │ │(юниоры) │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤ │1.5 │Чемпионат России │ 4-6 │До 80 │ 8│ 3│ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Официальные │ 2-3 │ │ │ │ │ │международные │ │ │ │ │ │ │спортивные │ │ │ │ │ │ │соревнования │ │ │ │ │ │ │(мужчины, женщины) │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Первенство мира │ 4-6 │ │ │ │ │ │(юниоры) │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Первенство Европы │ 4-6 │ │ │ │ │ │(юниоры) │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Первенство России │ 1-3 │ │ │ │ │ │(юниоры) │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Первенство мира │ 1-3 │ │ │ │ │ │(юноши старшей │ │ │ │ │ │ │возрастной группы) │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Первенство Европы │ 1-3 │ │ │ │ │ │(юноши старшей │ │ │ │ │ │ │возрастной группы) │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤ │1.6 │Официальные │ 1-3 │До 60 │ 5│ 2│ │ │всероссийские │ │ │ │ │ │ │спортивные │ │ │ │ │ │ │соревнования │ │ │ │ │ │ │(мужчины, женщины) │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Первенство России │ 4-6 │ │ │ │ │ │(юниоры) │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Первенство России │ 1-3 │ │ │ │ │ │(юноши старшей │ │ │ │ │ │ │возрастной группы) │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤ │1.7 │Первенство России │ 4-6 │До 50 │ 5│ 1│ │ │(юноши старшей │ │ │ │ │ │ │возрастной группы) │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤ │1.8 │Официальные │ 1-3 │До 55 │ 5│ 1│ │ │международные │ │ │ │ │ │ │спортивные │ │ │ │ │ │ │соревнования │ │ │ │ │ │ │(юниоры, юноши │ │ │ │ │ │ │старшей возрастной │ │ │ │ │ │ │группы) │ │ │ │ │ ├────┴────────────────────┴───────┴─────────────────────┴────────────┴────────────┤ │ 2. Соревнования в командных игровых видах спорта │ ├────┬────────────────────┬───────┬─────────────────────┬────────────┬────────────┤ │2.1 │Олимпийские, │ 1 │До 200 │ 15│ 7│ │ │Сурдлимпийские и │ │ │ │ │ │ │Паралимпийские игры │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Чемпионат мира │ 1 │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Чемпионат Европы │ 1 │ │ │ │ ├────┼────────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤ │2.2 │Олимпийские, │ 2-6 │До 150 │ 10│ 5│ │ │Сурдлимпийские и │ │ │ │ │ │ │Паралимпийские игры │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Чемпионат мира │ 2-3 │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │Чемпионат Европы │ 2-3 │ │ │ │ ├────┼────────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤ │2.3 │Официальные │ 1-3 │До 120 │ 8│ 5│ │ │международные │ │ │ │ │ │ │спортивные │ │ │ │ │ │ │соревнования с │ │ │ │ │ │ │участием сборной │ │ │ │ │ │ │команды России │ │ │ │ │ │ │(основной состав) │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤ │2.4 │За подготовку │ 1-3 │До 75 │ 6│ 2│ │ │команды (членов │ │ │ │ │ │ │команды), занявшей │ │ │ │ │ │ │места: │ │ │ │ │ │ │- в чемпионате │ │ │ │ │ │ │России │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │- в первенстве │ 1-2 │ │ │ │ │ │России (юниоры) │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │- в первенстве │ 1 │ │ │ │ │ │России (юноши │ │ │ │ │ │ │старшей возрастной │ │ │ │ │ │ │группы) │ │ │ │ │ ├────┼────────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤ │2.8 │За подготовку │ 4-6 │До 50 │ 4│ 1│ │ │команды (членов │ │ │ │ │ │ │команды), занявшей │ │ │ │ │ │ │места: │ │ │ │ │ │ │- в чемпионате │ │ │ │ │ │ │России │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │- в первенстве │ 3-4 │ │ │ │ │ │России (юниоры) │ │ │ │ │ │ ├────────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │- в первенстве │ 2-3 │ │ │ │ │ │России (юноши │ │ │ │ │ │ │старшей возрастной │ │ │ │ │ │ │группы) │ │ │ │ │ └────┴────────────────────┴───────┴─────────────────────┴────────────┴────────────┘
Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
--------------------------------
<*> Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам муниципального учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса. В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, массажисты, медицинские работники, механик по техническим видам спорта.
Выплата за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Выплата за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается только в отношении спортсмена, показавшего высокий спортивный результат.
Выплата за подготовку спортсмена высокого класса может быть установлена только при условии предшествующей работы спортсмена под руководством данного тренера преподавателя по спорту не менее 2-х лет.