Приложение к Постановлению от 07.09.2012 г № 1855-П Положение
Положение по установлению системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, молодежной политики городского округа «Город обнинск»
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, молодежной политики, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальных учреждениях, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет Администрация города Обнинска.
Статья 1
Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей (далее - ПКГ) работников физической культуры и спорта, молодежной политики, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальных учреждениях, состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Статья 2
Размер оплаты труда работника, занимающего должность, отнесенную к ПКГ работников физической культуры и спорта, молодежной политики, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальных учреждениях, определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - оплата труда работника;
О - оклад;
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
Статья 3
Размеры окладов руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого муниципального учреждения, занимающих должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры, спорта и молодежной политики, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размеров окладов руководителей муниципальных учреждений определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Перечни должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных учреждений, определяются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Статья 4
Установить, что оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
Статья 5
Размеры окладов работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, молодежной политики, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальных учреждениях, устанавливаются на основе базовых окладов по ПКГ согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Размеры окладов работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, молодежной политики, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальных учреждениях, за исключением педагогических работников, рассчитываются по формуле:
О = БО + К,
где БО - базовый оклад;
К - размер выплат по повышающим коэффициентам.
Нормы часов педагогической работы на базовый оклад педагогических работников устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую работу, формируется исходя из количества часов, количества занимающихся, утвержденных учебных планов и учебных программ.
Размер оклада преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую работу (за исключением тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей), определяется путем пересчета размера базового оклада в зависимости от фактического объема:
О = БО x Чф / Чн + К,
где Чф - количество фактически отработанных часов за месяц;
Чн - норма часов педагогической нагрузки в месяц.
Размер оклада тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя определяется от базового оклада с учетом норматива оплаты труда за подготовку одного обучающегося (приложение N 4 к настоящему Положению) и определяется по формуле:
О = БО x Нот / 100 + К,
где Нот - сумма расчетных нормативов к базовому окладу за подготовку всех обучающихся;
Нот = Кi x ni,
где Нот - расчетный норматив к базовому окладу за подготовку всех обучающихся на i-том этапе многолетней подготовки;
Кi - норматив оплаты труда к базовому окладу за подготовку одного обучающегося на i-том этапе многолетней подготовки;
ni - количество обучающихся на i-том этапе многолетней подготовки.
Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться концертмейстеры и тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке, и др.), размер оклада которых определяется в соответствии с нормативом оплаты труда за одного обучающегося пропорционально фактически отработанному времени исходя из максимального режима учебно-тренировочной работы в неделю для данного этапа спортивной подготовки. Порядок их привлечения к учебно-тренировочным занятиям определяется учреждением.
Режим учебно-тренировочной работы в неделю, а также минимальная и максимальная наполняемость групп по этапам спортивной подготовки устанавливаются учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Размеры базовых окладов работников, занимающих должности, отнесенных к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, молодежной политики, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальных учреждениях, индексируются постановлением Администрации города Обнинска.
Статья 6
Установить следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам работников, занимающих должности, отнесенных к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, молодежной политики, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих (за исключением руководителей, заместителя руководителя, главных бухгалтеров), работающих в муниципальных учреждениях за установленную законодательством норму рабочего времени:
- повышающий коэффициент специфики работы;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за наличие образования.
Условия и порядок выплаты повышающих коэффициентов работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, молодежной политики, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальных учреждениях, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Повышающие коэффициенты к базовым окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение выплат по повышающим коэффициентам образуют новый оклад работника.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.
Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, молодежной политики, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальных учреждениях, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется по формуле:
К = БО x Кi,
где Кi - сумма применяемых повышающих коэффициентов;
Кi - размер повышающего коэффициента.
Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Статья 7
Установить виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера к руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, молодежной политики, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальных учреждениях, согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
Статья 8
Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, молодежной политики, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальных учреждениях, формируется из:
- средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, молодежной политики, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальных учреждениях, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания муниципального учреждения по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов;
- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 30 процентов от средств на оплату окладов.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, молодежной политики, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальных учреждениях, предусматриваемый в бюджете города, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в муниципальном учреждении, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, молодежной политики, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальных учреждениях. Порядок направления экономии средств по фонду оплаты труда на выплаты стимулирующего характера определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Статья 9
На переходный период до 1 января 2013 года оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, молодежной политики, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, работающих в муниципальных учреждениях (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.