Приложение к Решению от 27.12.2011 г № 120 Положение
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального района «Барятинский район»
Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 09.04.2009 N 537-ОЗ по согласованию с выборным профсоюзным органом работников культуры с целью совершенствования организации деятельности муниципальных учреждений культуры, уменьшения текучести кадров, развития их профессиональной инициативы, предприимчивости и личной заинтересованности в успешных результатах своей работы.
Отраслевая система оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры муниципального района "Барятинский район" (далее - учреждения культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, муниципального района "Барятинский район", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Оплата труда работников учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
Ставка (оклад) заработной платы работников учреждений культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающие коэффициенты).
Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры в размере 4611 рублей.
Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждений культуры устанавливается муниципальным правовым актом.
Установить размеры базовых коэффициентов для работников учреждений культуры согласно приложению N 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов для работников учреждений культуры - согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающего коэффициента в зависимости от местонахождения учреждения культуры. Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда и местонахождения учреждения культуры.
Установить размеры повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются Управой муниципального района "Барятинский район".
Установить, что фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере 40 процентов от средств на оплату ставок (окладов) с 1 января 2012 года.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
Установить виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры согласно приложению N 4 к настоящему Положению.