Приложение к Постановлению от 28.11.2011 г № 253-П Условие
Виды, условия применения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядок их осуществления руководителям и работникам муниципальных учреждений раздел I. выплаты компенсационного характера
1.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.Условия применения и размеры выплат компенсационного характера руководителям и работникам муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с законодательством и настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством.
Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентах к базовым окладам без учета повышающих коэффициентов.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с перечнем видов муниципальных учреждений, их структурных подразделений, работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, утвержденным правовым актом Городской Управы города Калуги, а также по результатам аттестации рабочего места по условиям труда. Размер компенсационной выплаты по результатам аттестации рабочего места по условиям труда устанавливается в размере не менее 4%. До аттестации рабочего места размер выплаты устанавливается в соответствии с законодательством коллективными договорами, локальными нормативными актами в размерах, установленных правовым актом Городской Управы города Калуги.
Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться компенсационная выплата, в том числе и за каждый час работы, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
1.2.2.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.
Выплата врачам - руководителям учреждений и их заместителям за работу по специальности врача в пределах рабочего времени по основной должности устанавливается в размере 25% от базового оклада соответствующей специальности.
1.2.3.Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере до 50% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретный перечень подразделений (должностей работников) и размеров выплат утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
1.2.4.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
1.2.5.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Раздел II.Выплаты стимулирующего характера
2.1.Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей и работников муниципальных учреждений.
Стимулирующие выплаты выплачиваются по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.
2.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- персональная надбавка;
- надбавка за стаж непрерывной работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за ученую степень;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах руководителям и работникам муниципальных учреждений, если иное не предусмотрено законодательством и настоящим Положением.
2.3.Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.
2.3.1.Персональная надбавка работникам может устанавливаться руководителем муниципального учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста (для общеотраслевых профессий - дипломами специалистов), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 3 окладов.
Персональная надбавка устанавливается сроком до 1 года.
2.3.2.Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих максимальных размерах: 5% - от года до 3-х лет, 10% - от 3-х до 5 лет непрерывной работы, 20% - при стаже выше 5 лет.
Надбавка устанавливается работникам муниципальных учреждений, занимающим штатные должности в муниципальных учреждениях, в том числе в порядке совместительства.
Врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных станций (отделений) скорой медицинской помощи; работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи бригад выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 20%;
от 3-х до 5 лет - 30%;
свыше 5 лет - 35%.
Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 10%;
от 3-х до 5 лет - 20%;
свыше 5 лет - 30%.
Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков надбавка устанавливается в размере:
от года до 3-х лет - 10%;
от 3-х до 5 лет - 15%;
свыше 5 лет - 25%.
Порядок и условия установления надбавки за стаж непрерывной работы работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с правовым актом Городской Управы города Калуги на основании настоящего Положения в соответствии с законодательством.
2.3.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителям и работникам муниципальных учреждений.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
Условия применения, размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их осуществления работникам учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Условия применения выплат за интенсивность и высокие результаты работы, размеры и порядок их осуществления руководителям муниципальных учреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги.
2.3.4.Надбавка за ученую степень руководителям и работникам муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области" в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании":
- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
2.3.5.Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей и работников муниципальных учреждений производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности муниципального учреждения, в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования работников муниципальных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Размер, порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги.
2.3.6.Поощрительные выплаты руководителям и работникам муниципальных учреждений устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами, за безупречную и эффективную работу и другие достижения.
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления работникам муниципальных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления руководителям муниципальных учреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги.
2.3.7.Руководителям и работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты:
- до величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата руководителей и работников муниципальных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума;
- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;
- имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц;
- награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 700 рублей в месяц.