Приложение к Решению от 28.10.2011 г № 179 Порядок
Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя и работникам образовательных учреждений
1.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, работникам образовательного учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3.Выплаты компенсационного характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.
Раздел II.Выплаты стимулирующего характера
2.1.Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя и работников, работающих в образовательных учреждениях.
На стимулирование работников, работающих по основной должности, относящейся к:
- ПКГ "Должности педагогических работников",
направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных в образовательном учреждении на выплаты стимулирующего характера.
2.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3.Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1.Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам, работающим в образовательных учреждениях, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2.Отдельным категориям работников образовательных учреждений устанавливаются следующие доплаты:
2.3.2.1.Доплата до величины прожиточного минимума (далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума , в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума .
2.3.2.2.Доплата руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений:
- которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоено почетное звание Российской Федерации - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения" - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам образовательных учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.2.3.Доплата молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.
Для целей настоящего Порядка молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в образовательное учреждение по должности, относящейся к:
- ПКГ "Должности педагогических работников";
- ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений";
- ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал".
2.3.3.Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя и работников образовательных учреждений производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Порядок и условия премирования заместителей руководителя и работников образовательных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.
Порядок и условия премирования руководителей образовательных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.
2.3.5.К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственных учреждений.
Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя и работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю образовательного учреждения принимается уполномоченным органом исполнительной власти, выполняющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения.