Приложение к Решению от 16.10.2005 г № 9 Положение
Положение «О порядке проведения конкурса на замещение должности главы администрации муниципального образования городского поселения „Город мещовск“ (руководителя исполнительно-распорядительного органа муниципального образования)»
1.Конкурс на замещение должности Главы администрации городского поселения (руководителя исполнительно-распорядительного органа муниципального образования, далее именуется - Глава администрации) проводится по решению представительного органа городского поселения (далее именуется - городская Дума).
Конкурс обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ на замещение должности Главы администрации городского поселения в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой, требованиями, установленными законодательством и Уставом муниципального образования.
2.После принятия городской Думой решения о проведении конкурса Глава городского поселения не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует в официальном источнике опубликования нормативных правовых актов местного самоуправления, утвержденном Уставом, или обнародует путем вывешивания в установленных городской Думой местах объявление о приеме документов для участия в конкурсе, которое содержит:
- условия конкурса (выписку из данного Положения);
- дату, время и место его проведения;
- проект контракта с Главой администрации.
3.Городская Дума формирует конкурсную комиссию, устанавливает ее численность. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
4.Требования к лицам, имеющим право на участие в конкурсе на замещение должности Главы администрации городского поселения, определяются Уставом муниципального образования городского поселения.
5.Конкурс проводится в два этапа: конкурса документов и личное собеседование.
6.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
6-а. Ограничения, связанные с муниципальной службой:
1.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
7.Документы для участия в конкурсе представляются в комиссию в течение двух недель со дня объявления об их приеме.
8.Несвоевременное или неполное представление документов в определенные положением сроки является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.
9.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности, на замещение которой он был объявлен, городская Дума может принять решение о проведении повторного конкурса.
10.При проведении конкурса документов комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, прохождении государственной, муниципальной службы, участии в работе выборных органов, на основании рекомендаций и характеристик.
11.При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законом и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности Главы администрации, на замещение которой претендует кандидат.
12.Профессиональные и личные качества кандидата оцениваются в соответствии с квалификационными требованиями, определяемыми контрактом и должностной инструкцией.
13.Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
14.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность либо отказа в таком назначении.
15.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Копия этого протокола направляется в городскую Думу, а также вручается конкурсанту, признанному победителем.
16.Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
17.Городская Дума принимает решение о назначении кандидата на должность Главы администрации городского поселения и поручает Главе городского поселения на основании принятого решения заключить с ним контракт.
18.В случае, если городская Дума не назначит предложенную конкурсной комиссии кандидатуру, то голосование проводится по всем кандидатурам, принявшим участие в конкурсе.
Если ни один из кандидатов, принявших участие в конкурсе, не набирает необходимого количества голосов, то городская Дума назначает повторный конкурс.
19.Конкурсная комиссия завершает свою работу после назначения на должность Главы администрации.