Приложение к Решению от 16.10.2005 г № 16 Контракт
Контракт (трудовой договор) с главой администрации муниципального района «Козельский район» (руководителем исполнительно-распорядительного органа)
"___" _________ 2005 г. N ________
Районное Собрание муниципального района "Козельский район",
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Главы муниципального
района Майоровой Ларисы Михайловны, действующей на основании
Устава муниципального района "Козельский район", с одной
стороны, и ______________________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Глава администрации", с другой стороны,
заключили настоящий Контракт (трудовой договор) о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему Контракту (трудовому договору) "Глава
администрации" берет на себя обязательства, связанные с замещением
должности Главы администрации муниципального района "Козельский
район", а "Работодатель" обязуется предоставить __________________
работу по руководству исполнительно-распорядительным органом
муниципального района, своевременно и в полном размере выплачивать
денежное содержание, обеспечить для осуществления его
должностного статуса условия в соответствии с действующим
законодательством.
1.2. "Глава администрации" обязуется исполнять должностные
обязанности в соответствии с Уставом муниципального района,
положением об администрации муниципального района и должностной
инструкцией, прилагаемой к настоящему Контракту (трудовому
договору).
1.3. Настоящий Контракт (трудовой договор) заключается на срок
полномочий Районного Собрания муниципального района.
Дата начала работы "Главы администрации" - __________________.
2. Права и обязанности "Работодателя"
"Работодатель" вправе:
2.1. Требовать от "Главы администрации" исполнения им
должностных обязанностей.
2.2. Поощрять "Главу администрации" за безупречное и
эффективное исполнение должностных обязанностей.
2.3. Привлекать "Главу администрации" в случае совершения им
дисциплинарного проступка к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном действующим законодательством.
"Работодатель" обязуется:
2.4. Создать условия для безопасного и эффективного труда,
обеспечивающие исполнение должностных обязанностей, предоставить
рабочее место, оборудованное необходимыми
организационно-техническими средствами в соответствии с правилами
охраны труда и техники безопасности.
2.5. Создавать условия для поддержания "Главой администрации"
профессионального уровня, необходимого для осуществления его
должностных полномочий.
2.6. Выплачивать "Главе администрации":
- должностной оклад - 11540 рублей;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет - 30%;
- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы
- 200%;
- ежемесячную надбавку за работу со сведениями,
составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну, -
70%;
- ежемесячное денежное поощрение - 20%;
- за исполнение полномочий - 70%;
- премии по результатам работы администрации муниципального
района в соответствии с положением о премировании, утвержденным
решением Районного Собрания;
- осуществлять иные выплаты, предусмотренные нормами
действующего законодательства;
- выплачивать материальную помощь в размере двух должностных
окладов в год.
2.7. Предоставлять "Главе администрации" в установленном
порядке:
- ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка продолжительностью тридцать календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет - до 15
календарных дней;
- отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с
действующим законодательством.
2.8. Обеспечивать обязательное государственное страхование
"Главы администрации" в соответствии с действующим
законодательством.
2.9. Предоставлять "Главе администрации" льготы и компенсации,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и Калужской
области, Уставом муниципального района.
3. Права и обязанности "Главы администрации"
"Глава администрации" имеет право на:
3.1. Ознакомление с документами, определяющими его права и
обязанности по занимаемой должности.
3.2. Получение в установленном порядке информации и
материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.3. Поощрения за успехи в работе, увеличение денежного
содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня
квалификации.
3.4. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела,
отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их
в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.
3.5. Переподготовку (переквалификацию) и повышение
квалификации за счет средств местного бюджета.
"Глава администрации" обязуется:
3.6. Добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные
должностной инструкцией и настоящим Контрактом (трудовым
договором).
3.7. Исполнять обязанности, связанные с реализацией отдельных
государственных полномочий, предусмотренных законодательством.
3.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для
исполнения своих должностных обязанностей.
3.9. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну,
а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь,
честь и достоинство граждан.
3.10. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и другим
материальным ценностям, нести установленную законодательством
Российской Федерации ответственность за их порчу и утрату.
3.11. Не использовать в неслужебных целях средства
материально-технического, финансового и информационного
обеспечения, другое муниципальное и государственное имущество и
служебную информацию.
3.12. Возвратить при прекращении полномочий все документы,
содержащие служебную информацию.
3.13. Не заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной и иной творческой.
4. Ответственность сторон
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
обязанностей по настоящему Контракту (трудовому договору) стороны
несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
5. Ответственность сторон контракта.
Изменения и дополнения контракта.
Прекращение контракта
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
контракта (трудового договора) работодатель и Глава администрации
несут ответственность в соответствии с законодательством.
5.2. Запрещается требовать от Главы администрации исполнения
должностных обязанностей, не установленных настоящим контрактом
(трудовым договором) и должностной инструкцией Главы
администрации.
5.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий
контракт (трудовой договор) по соглашению сторон в следующих
случаях:
- при изменении законодательства РФ и Калужской области;
- по инициативе любой из сторон настоящего контракта
(трудового договора);
- при изменении работодателем существенных условий настоящего
контракта (трудового договора) Глава администрации уведомляется об
этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их
изменений.
5.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт
(трудовой договор), оформляются в виде письменных дополнительных
соглашений, которые являются неотъемлемой частью контракта
(трудового договора).
5.5. Настоящий контракт (трудовой договор) может быть
прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 37 Федерального
закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации".
6. Иные положения
6.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением
обязанностей по настоящему Контракту (трудовому договору),
разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
6.2. Настоящий Контракт (трудовой договор) имеет обязательную
юридическую силу для сторон, может быть изменен только по
соглашению сторон.
6.3. По вопросам, не предусмотренным настоящим Трудовым
договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации и Калужской области.
6.4. Настоящий Контракт (трудовой договор) вступает в силу со
дня его подписания обеими сторонами.
6.5. Настоящий Контракт (трудовой договор) составлен в двух
экземплярах. Один из них находится в представительном органе
муниципального образования, другой -
__________________________________________________________________
"Работодатель"
"___" __________ 2005 г.
(адрес местонахождения представительного органа муниципального
района)
М.П.
"Глава администрации"
"___" __________ 2005 г.
______________ (подпись)
Паспорт: N _____________
выдан ОВД ______________ района
Калужской области
Адрес: ____________________________
(место жительства гражданина)