Приказ от 19.07.2011 г № 114-ОД
О внесении изменений в приказ министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области от 06.06.2011 N 90-од "О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам государственных учреждений, подведомственных министерству развития информационного общества и инноваций Калужской области"
В соответствии со ст. 4 Закона Калужской области от 31.12.2004 N 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области"
Приказываю:
1.Внести в приказ министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области от 06.06.2011 N 90-од "О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам государственных учреждений, подведомственных министерству развития информационного общества и инноваций Калужской области" (далее - Приказ) следующие изменения:
1.1.Пункт 2.3 приложения к Приказу изложить в следующей редакции:
"За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, доплата работникам допускается в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени по основной должности, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению выполняемых обязанностей по основной должности работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Приказы по учреждению о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, в обязательном порядке подлежат согласованию с министерством развития информационного общества и инноваций (далее - учредителем)".
1.2.Раздел 3 приложения к Приказу изложить в следующей редакции:
"3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждений.
3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- за сложность и напряженность выполняемых работ - не более 3-х тарифных ставок (окладов);
- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- за классность водителям - не более 25% тарифной ставки (оклада);
- премиальные выплаты;
- другие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.
3.2.1. Надбавки за сложность и напряженность выполняемых работ устанавливаются за счет бюджетных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно приказом по учреждению по согласованию с учредителем.
Критерием для снижения размера надбавки за сложность и напряженность являются: уменьшение объема должностных обязанностей, возложенных на работника, и сложность выполняемых им работ.
3.2.2. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) может устанавливаться работникам, состоящим в штате этих организаций, и исчисляется ежемесячно к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы в отрасли (в учреждении):
- от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;
- свыше 5 лет - 30 процентов оклада.
3.2.3. Премирование работников учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности в достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда.
На премирование работников учреждений может расходоваться до двух процентов планового фонда заработной платы учреждения из экономии по фонду заработной платы.
Размер премии, выплачиваемый одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
Премии начисляются на тарифную ставку (оклад).
Конкретные размеры премии с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения.
Размеры премий, показатели премирования, условия, при которых работники лишаются премирования устанавливаются положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом приказом министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области.
Премирование производится по результатам работы за квартал в пределах планового фонда, предусмотренного на премирование, а также по итогам работы за 9 месяцев в пределах экономии фонда оплаты труда, сложившейся за этот период.
Премирование руководителей и работников учреждений осуществляется исключительно по согласованию с учредителем при наличии экономии по фонду оплаты труда и обоснования выплаты.".
1.3.Дополнить приложение к Приказу разделом 4. Материальная помощь:
"4.1. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год, в порядке, определяемом локальным нормативным актом учреждения.
Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по приказу министерства развития информационного общества и инноваций Калужской области.
Выплата материальной помощи руководителям и работникам учреждений осуществляется исключительно по согласованию с учредителем при наличии экономии по фонду оплаты труда и обоснования выплаты.
4.2. Материальная помощь руководителям и работникам учреждений выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда:
- к основному ежегодному оплачиваемому отпуску единовременно к основной части отпуска в размере 2-х должностных окладов;
- как помощь в решении проблем внеслужебных материальных трудностей (юбилей, болезнь, рождение ребенка, утрата или повреждение имущества во время стихийного бедствия, пожара или иных чрезвычайных событий, смерть близкого родственника и в других случаях по согласованию с учредителем) в сумме до 4000 рублей по заявлению работника.".
2.Руководителям учреждений:
2.1.Привести в соответствие с настоящим Приказом локальные нормативные акты, регламентирующие применение компенсационных и стимулирующих выплат, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
3.Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника финансово-бухгалтерского отдела Грезину Т.П.
Заместитель Губернатора Калужской области
М.Л.Шерейкин